Заря. 1984 г. (с. Красное)

«З АМ » 24 апреля 1984 года. # з е гр СЛАГАЕМЫЕ АВТОРИТЕТА НА ПОВЕРКЕ — КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД С хорошим настроени­ ем шли на очередную производственную пла ­ нерку механизаторы сов­ хоза «Комсомольский». Они знали, разговор на этот раз поГ|дет о завер­ шении сева ранних зер ­ новых и однолетних трав. Иод них нынче отведено 1250 гектаров. Участни­ кам весенней страды бы­ ло о чем поговорить. Со своими задачами они справились успешно. Вместо 80 работу прове­ ли за 70 рабочих .часов. Что же определило ус­ пех? Зимними длинными ве­ черами специалисты с механизаторами после ра ­ боты не раз обсуждали стратегию и тактику предстоящей посевной. Казалось бы, все учли до мелочей. Определили, что выведут на поля 14 зер­ новых сеялок, из кото­ рых впоследствии соста­ вили три трехсеялочных агрегата. Остальные за ­ крепили за механизатора­ ми, работающими на лег­ ких тракторах. Практика подсказыва­ ет — без односеялочных агрегатов не обойтись, конфигурация отдельных участков не позволяет ис­ пользовать только широ­ козахватные. Подсчитали общую ежедневную про­ изводительность. В день выходило засевать не ме­ нее 160 гектаров. Отсю­ да и наметили сроки по­ севной кампании. На са­ мом деле выработка со­ ставила 180 гектаров. В отдельные дни о}|а дости­ гала 200—240 гектаров. — Этим мы прежде всего обязаны безнаряд­ ной бригаде, — поясняет директор совхоза А. Н. Щгрбенко. За коллективом за- 1 {ренлен полный севообо­ рот. Его размер — 1938 1 сктаров. На этой площа­ ди размещаются 494 гек­ тара мно 1 'олетних трав вместе с орошаемым уча ­ стком, 110 — сахарной свеклы, 240 гектаров ку­ курузы. Остальную пло- ии.дь занимают зерновые. Па севе яровых отли­ чились -.механизаторы И. Ф. Сапрыкин, А. В. Пайков. В. Г. Сапрыкин. Работали они на односея­ лочных агрегатах и каж­ дый при норме 15 делал по 25 гектаров. Под стать им на тракторе ДТ-75 с трехсеялочным сцепом трудился А. И. Коновалов. Высокопроиз­ водительное использова­ ние техники позволило механизаторам на полтора дня раньше намеченного срока закончить посевную кампанию четвертого года пятилетки. Так же самоотвержен­ но трудились и другие члены безнарядной брига­ ды. Так, на культивации зяби с аммиачной водой пример в труде показыва­ ли трактористы А. В, •Карпов и В. Е. Леонов. Бесперебойную работу их агрегатов обеспечивал Е. Н. Журавлев. Евгений Николаевич подвозил к агрегатам аммиачную ВО­ ДУ- Работа на конечный ре­ зультат позволила меха­ низаторам бригады не только в полтора раза пе­ рекрывать сменные зада­ ния, но и значительно по­ высить качество выпол­ ненных работ. — Всю посевную, '— го­ ворит главный агроном хозяйства В. Д. Митяев, — мне пришлось в основ­ ном находиться во втором отделении. Там следил за нормой высева, глубиной заделки се.мян и предпо­ севной подготовки лочвы. На полях первого отделе­ ния делать было нечего. Механизаторы сами здесь осуществляли конт­ роль. Кстати говоря, он и не требовался. Теперь в основе работы не гек­ тары. а урожайность са­ харной свеклы, зерна, кормовых культур. Новое измерение труда обязыва­ ет механизаторов тру­ диться на совесть, в ком- плексе вести работы, по­ ставить на службу уро­ жаю многолетний опыт каждого, а также сроки выполнения работ, их ка­ чество и взаимовыручку. — Бывало, случись не­ большая поломка — счи­ тай, полдня потеряно, — говорит механизатор А. В. Карпов. — Сейчас устранение такой поломки обходится в несколько .минут. Товарищи помога­ ют. У Алексея Васильеви­ ча богатый опыт. Работая на «Кировце», он неод­ нократно на взмете паров и зяби преодолевал ты. сячный рубеж. Мнение его авторитетное. В ко­ роткой беседе он выска­ зал свое отношение и то­ варищей по работе к кол. лективному подряду. Но­ вая форма организации и оплаты труда заставля­ ет механизаторов вести борьбу за экономию горю­ чего. Раньше ничего не стоило остановить трак­ тористу машину, не вык­ лючив мотора. Проходили .минуты, мотор работал, горючее вылетело на ве­ тер. Теперь горючее на строгом учете. Или такой пример. За ­ канчивалась обработка поля. Допустим, до обеда осталось полчаса, или ми­ нут двадцать. Механиза­ тор не спешил переехать на другой участок, как правило, дожидался по­ варов. А когда его уве­ щевали специалисты, он старался оправдаться; «Мол, не знал, куда пе­ реезжать». Сейчас подоб­ ного не встречается. Ме­ ханизатор знает наперед, что ему предстоит делать сегодня, на следующий день и в ближайшее вре­ мя. Он понимает, что пус­ тое времяпровождение ни ему, пи тюварнщам не принесет пользы, а отри­ цательно отразится на урожайности, от величи­ ны которой зависит и его заработок. Считать горючее, за ­ траты, экономить в боль­ шом и малом, строго со­ блюдать элементы техно­ логии — стало повседнев­ ной заботой членов брига­ ды. взявших на вооруже­ ние колллективный под­ ряд. Вот характерная де­ таль. Ежегодно хозяйство на подкормку озимых и многолетних трав привле­ кало самолет сельскохо­ зяйственной авиации. Специалисты вновь рас­ считывали обратиться за помощью к авиаторам. — Зачем? — вмешал­ ся механизатор, член без­ нарядной бригады П. Ф. Сапрыкин. — Сами упра­ вимся. И управились. Да, еще как! В считанные дни по­ лучили дополнительное питание растения озимой пшеницы и многолетних трав на всей площади. Было это в начале весны. Так же самоотверженно трудились сотниковцы и на остальных полевых работах. Уверенное нача­ ло — залог успешного за ­ вершения последующих дел на полях. А их нема­ ло. Впереди сев сахарной свеклы. Механизаторы уже провели боронование с одновременным шлей­ фованием. Они начали предпосевную культива­ цию с внесением герби­ цидов. Свекловоды дела ­ ют все, чтобы в сжатые сроки — за 30 рабочих часов посеять свеклу. Безнарядная форма ор­ ганизации и оплаты тру­ да — дело новое. И, как все передовое, оно прижи­ вается с трудом, В совхо­ зе «Комсомольский» кол­ лективный подряд в дей­ ствии. А. МОРОЗОВ. Ежемесячно в нашей га ­ зете публикуются списки победителей сореанования животноводов. Меняются фамилии, имена, но В. Ф , Лазарева из совхоза «Май ­ ский» в них значится неиз ­ менно. Причем не просто значится, а занимает место в пятерке лучших. В про ­ шлом году каждый теленок в группе передовой телят­ ницы ежедневно прибавлял в весе на 647 граммов. Еще более высоких ре ­ зультатов добивается Ва­ лентина Федоровна в чет­ вертом году пятилетки. По итогам работы за квартал она возглавила районное соревнование. Среднесу ­ точные привесы превысили 800 граммов. Это намного выше обязательств. На снимке: В. Ф. ЛАЗА ­ РЕВА. Фото В. Говорова, Ценность этого продук­ та огромна. Молоко щед­ ро наделено природой ткизнвнно важными для человека аминокислотами, шггамнна.ми, минеральны­ ми веществами. Молоко поистине целебный напи­ ток. Однако при наруше- нин определенных усло­ вий его производства, транспортировки и .хране­ ния ценные качества мо­ лока могут быть в значи­ тельной степени утеряны. Что же нужно сделать, чтобы проду'Цт дошел до потребителя в своем пер­ возданном виде? Согласно ГОСТу 13261- 70, качество свежего ко­ ровьего молока определя­ ют по содержанию жира, показателям кислотности,' плотности, чистоты и не­ которым другим призна­ кам. Оно должно быть однородным, без осадков и хлопьев, без посторон­ них, не свойственных мо­ локу привкусов и запахов. В стране насчитывается немало колхозов и совхо­ зов, продающих государ­ ству молоко только пер­ вого сорта. Среди них — совхоз «Агротехника» Тосненского района Ле- нииградской обЗшети. На оценку молока по ГОСТу 13264-70 в совхо­ зе, как и во всей Ленин­ градской области, переш­ ли в 1974 году. За минув­ шее десятилетие произ- ЦРОДОВОЛЬСТВЕИНАЯ ПРОГРАММА: АДРЕСА О ПЫТА ---- ПЕРВЫМ СОРТОМ водство этого вида про­ дукции здесь возросло бо­ лее чем в 2,5 раза. Сегод­ ня в .хозяйстве имеются молочный комплекс про­ мышленного типа на 1237 коров п четыре фермы. Всего — почти 4100 го­ лов крупного рогатого скота, в том числе 3045 коров. От них получают в среднем но 3500 кило­ граммов молока в год. Если в 1974 году сов­ хоз нз общего количест­ ва проданного молока реализовал первым сор­ том лишь около 40 про­ центов. то уже с 1977 го­ да первосортность ста­ бильно держится на уров­ не 99 процентов. Так на­ глядно проявилось дейст­ вие осуществленной здесь системы организационных и технологических мер, материального стимулиро­ вания качества продук­ ции. В чем же суть этой системы? Прежде всего в хозяй­ стве тщательно изучили со всеми работниками ферм требования нового ГОСТа и ус.ловия их вы­ полнения. Затем четко оп­ ределили обязанности и права каждого по обес­ печению высокой культу­ ры труда. Разработали систему поощрения каж­ дой категории работников за получение и реализа- цпю высококачественно­ го молока, а также взыс­ каний за нарушение тех­ нологии и производствен­ ной дисциплины. Важно отметить, что условия в совхозе «Агро, техника» такие же, как в большинстве хозяйств страны. Доярки-операторы ра ­ ботают звеньями по 2— 3 человека. Одно звено об. служнвает в среднем 100 коров. Там, где доение связано с молокопрово- дом. каждая доярка об­ служивает по 50 живот­ ных, а там, где перенос­ ные аппараты, — по 30. Производство перво­ сортного молока начи. } 1 ается в совхозе с добро­ совестного отношения до­ ярок к своим обязаннос­ тям. Они ежедневно чис­ тят коров, перед доением тщательно промывают до­ ильные аппараты, подой-' пики,- протирают вымя теплой водой с раствором хлорамина (1;10) и обяза­ тельно сдаивают первые струйки .молока для про­ верки на мастит и загряз­ ненность, При обнаруже­ нии животных, больных маститом, их сразу же от­ деляют от общего стада и лечат. Полученное молоко фильтруется через ватно­ марлевые фильтры, надой учитывается от каждой коровы и каждой группы коров отдельно. Затем мо- ЛОКО пропускается через охладительную установку и заливается в танки или автоцистерны для отправ­ ки потребителю. Выполнение этих прак­ тически несложных опе­ раций не требует от до­ ярки каких-либо дополни, тельных усилий. Это — привычное дело каждого дня. За высокое качество молока доярки получают дополнительно 50 — 60 рублей в месяц. Кроме того, они поощряются за перевыполнение со.циали. стических обязательств, за повышение жирности молока (в основу отсчета берется достигнутый по­ казатель за соответствую, щий период прошлого го­ да), а также за превыше­ ние среднего по ферме уровня надоя молока от одной коровы (учитьшает- ся в конце года). Общий месячный заработок дояр­ ки составляет около 300 рублей. Система поощрения за качество продукции в сов. хозе строится следую­ щим образом. От сумм, вырученных за молоко первого сорта, около двух процентов идет на преми­ рование работников ферм. Для того, чтобы при распределении премий бо­ лее объективно учесть роль каждой категории ра­ ботников. в совхозе ввели коэффициенты. Напри­ мер, для доярок — 1,0 ветсанитара — ’ 1,0, лабо­ ранта — 1.5. скотника — 0,5, бригадира фермы и его помощника — 1,5. Коэффициент умножается на сумму месячной зарп­ латы работника. Таким путед! получают показа­ тель условной зарплаты. Решив несложную ариф­ метическую задачку, сколько денег из преми­ ального фонда приходит­ ся на каисдый рубль, оп­ ределяют размер премии каждому. За высокое качество молока поощряется и бри­ гада по механизации тру­ доемких процессов нг фермах. На эти цели от­ числяется 0,1 процента от стоимости молока, реа­ лизованного первым сор­ том И. ГОРЛАНОВ. Кандидат экономических наук. ВЕСТИ С ФЕРМ Т он зад аю т щ ербак ов цы Успешно завершают зи­ мовку скота животноводы нашего колхоза. В день от коровы они получают по 7,9 тшлограмма молока. По сравнению с прошлым годом среднесуточные на­ дои мастера машинного доения увеличили иа 1,2 килограмма. Среди молочнотоварных ферм колхоза лидируют животноводы Щербаков­ ской фермы. Ежедневная продуктивность каждой коровы здесь составляет 9,6 килограмма. Пример в труде показывает кава­ лер ордена Ленина М. И. Слемзина. Среднесуточ­ ные надои в ее группе кр- ров составляют около 12 килограммов. Щербаковцы с первых дней текущего года пяти­ летки проявляют постоян­ ную заботу о кормлении и содержании животных. Рацион дойных коров они регулярно обогащают ми­ неральными добавками, подкормками. Еще по сне­ гу тружбинк|и хозяйства создали иа каждой ферме запас грубых кормов на период 1 заспутицы. С. РЫЖКИНА, экономист колхоза «Светлый путь». В н аг рад у — вы м пел Апрельское задание по заготовкам молока живот­ новоды совхоза «Красное поле» выполнили на 68 процентов. При плане ООО они уже отправили иа за ­ вод 409 центнеров продук­ ции. Она полностью зас­ читана первым сортом. Тон в соревновании за­ дают доярки Суходоль- сфй молочнотоварной фер.мы. В день от коровы они получают по 12,6 ки­ лограмма молока. Это в два раза выше среднесов­ хозного показателя. За постоянное наращивание продуктивности молочно­ го стада коллективу жи­ вотноводов вручен перехо­ дящий вымпел. Г. ВЕЛИЧУТИНА.