Заря. 1983 г. (с. Красное)

■ З А М * 12 феврали 198в года. • 3 стр. ПРОДОВОЛЬСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ - ВЫПОЛНИМ г Заботы мелиораторов Земледельцы и ж ивотно - •воды колхоза имени Вави­ лова неплохо начали новую пятилетку, В минувшем го ­ ду успешно выполнены планы продажи государству молока и мяса, зерна и се­ на, витаминной травяной муки . Животноводы успеш ­ но справились с планами двух лет одиннадцатой пя ­ тилетки. За превышение уровня реализации сельско ­ хозяйственной продукции колхо з дополнительно полу­ чил от государства по зер ­ ну 75 тысяч рублей, по мя­ су — 36 тысяч рублей и по м оло ку — 2700 рублей. Весомый вклад в эти тру ­ довые успехи вносят мели ­ ораторы цеха к о рм о п р о и з ­ водства. В нашем хозяйстве — самый большой орош а ­ емый участок, занимающий 667 гектаров пашни. К о рм о - заготовители перевыполни­ ли планы по силосу и ви­ таминной травяной муке , заготовили также 1000 тонн сена, 820 тони сенажа. Та­ ким образом , план по за­ готовкам корм ов выполнен на 101 процент. Только в поряд ке дополнительной оплаты кормозаготовите - лям выплачено 8000 р уб ­ лей, • Впервые за последние годы мы получили во зм ож ­ ность включить в рацион всех видов скота луговое сено. На орош аемом уча­ стке получили ’ по 38 цент­ неров сена с каж до го гектара, по 300 центнеров — зеленой массы. Все ле­ то по -ударном у работало звено кормозаготовителей в составе 20 человек. Опе ­ раторами на «Волжанках» трудились также ученики Малот|^оицкой средней ш ко ­ лы, а машинистами насос­ ной станции — ветераны труда В. А . Бартенев, А. Пустовалов и другие . Несмотря на дождливое лето, мы провели три по­ лива из расчета по 1200 кубометров влаги на каж ­ дый гектар, а также под ­ корм или многолетние тра­ вы, внесли на каждый ге к ­ тар по полтора центнера азотЩ| 1 Х удобрений . Как и планировалось, произвели залужение новых 70 гекта­ ров орошаемо го участка, внесли на кажды й гектар по 100 тони навоза, по 10 тонн минеральных уд об ре ­ ний, произвели посев м но ­ голетних трав. На 50 ге к ­ тарах посеяли лю церн у в смеси с ко стром безостым, внесли под посев также по 100 тонн навоза. Во время сеноубор ки за­ частили дожди , но мы не растерялись: тут же, на орош аемом участке, см он ­ тировали из простейших материалов три установки для активной сушки сена, что позволило вести заго­ товку корм ов и в ненаст­ ную погоду . В нынешнем году к такой убор ке будем готовиться заранее и более основательно. За лето в орошаемой се­ ти бывает немало поломо к ; то механиэвторы собьют гидрант, то порвется трубо ­ провод . Исправлять нужно немедленно, но ПМК эти работы проводит с боль­ шим запозданием и нема­ лыми затратами. Поэтому мы обычно не рассчитыва­ ем на помощь со стороны, ведем ремонт сети своими силами. К сожалению , в бригаде корм оза го товите ­ лей пока нет своего пере ­ движно го сварочного агре­ гата, трактора, канавокопа­ теля, не хватает двигателей. Если кормозаготовителям будет оказана помощь^ то мы со своими обязатель­ ствами успешно справимся — произведем 4 8 ^ тонн силоса, заготовим 1140 тонн сена, 870 тонн сенажа и 1200 тонн корнеплодов . Не за горами новый по ­ ливной сезон у мелиорато­ ров. Но и сейчас, в зимнее время, мы не сидим без дела, готовимся во всеору­ жии встретить его. Н. НИКИТИН, инженер - мелиоратор колхоза имени Вавилова. д Р о ей зо д р ы ных За полгода районный ко.митет народного контро­ ля с п мощью своих вне­ штатных активистов выя­ вил недостач, растрат и хищений, а также убыт­ ков в результате бесхозяй­ ственности на сумму око- ,’ 1 о 4 тысяч рублей. Коми тет привлек к ответствен­ ности 17 должностных лиц, в то.м числе двух ра­ ботников за невыполнение государственных планов, пятерых — за бесхозяй^ ственность, расточитель­ ство и необеспечение сох­ ранности социалистичес­ кой собственности, двоих — за приписки и обман государства. В пяти слу чаях должностные лица наказаны за выпуск недо­ брокачественной продук­ ции, а также за бюрокра­ тизм и волокиту. За тот же период рай­ онным комитетом народ­ ного контроля ' наложено 17 взысканий, на четве­ рых должностных лиц произведен денежный на­ чет. Общая сумма наче­ тов составила 825 рублей. По заслугам ответствен­ ным работникам объявля­ ются общественные пори­ цания, или их привлекают к административной от­ ветственности. В некото­ рых случаях материалы передаются на рассмотре­ ние товарищеских с^'дов. ГАЗЕТА ВЫСТУПИЛА. МЕРЫ ПРИНЯТЫ. По новым проентам в газете «.Заря от 12 января была опубликована сводка с коммеатарнем, в котором совхоз «Полов- ненский» критиковался за неудовлетворительную ор- гнннзацию строительства жилья. В частности гово­ рилось, что квартиры здесь возводят по старым проектам, неудобные, не |.раснвые на вид. Ответ редакции прислал секре­ ту. _^^арь партийной организа- Ц 1 Ш совхоза Е. А. ФЕДЮ­ НИН. Он сообщил. «Принимаются меры, чтобы вести строительство по новым проектам, дома возводить одноквартир­ ные, со всеми удобствами, надворными постройка­ ми». Более 3600 рублей чистой прибыли было получено в минувшем году колхозом «Заря коммунизма» от ре­ ализации зерна высокого качества. Хлеб сдавался го­ сударству сортовой, хоро­ шо просушенный. А теперь в хозяйстве начнет действо­ вать и вторая сушилка, что позволит в период уборки значительно увеличить ко­ личество зерна с нормаль­ ной влажностью. На снимке: новая зерно­ сушилка. Фото М. М.анаенкоаа. НУЖНА ПОМОЩЬ в большом прорыве в последнее время оказался консервно - пивоваренный завод. Мы не выполнили годовые планы по произ­ водству к, реализации про­ дукции. Главная причина в том, что на предприятии еще низощ.уровеш) орга­ низации труда, из-за чего неоправданно теряется много рабочего времени. Слаба трудовая и произ­ водственная дисциплина. Но завод лихорадят и другие трудности объек­ тивного характера. У нас постоянно не хватает ра­ бочих и специалистов. Взять хотя бы консервный цех. Для выполнения про­ изводственных заданий необходимо иметь 2 5 р а ­ бочих, а у нас их остава­ лось лишь 8 человек. Трудности с кадрами ощущаются уже не пер­ вый год, н. кажется, эту проблему своими силами разрешить мы не можем. Нужна помощь. По моему мнению решить .этот воп­ рос не сложно. Например, на центральной усадьбе совхоза «Краснинский» и в деревне Александровна в осенне-зимний период немало свободных рабо­ чих рук. Наверное, мож­ но было бы с помощью дирекции направить их на завод временно, то есть до начала весенних работ на полях и в садах. Завод немало оказыва­ ет помощи хозяйствам района в выращивании н уборке картофеля и свек­ лы. Надо оказывать по­ мощь и заводу, те.м бо­ лее, что теперь все мы, в том числе и консервный завод, являемся членами одного районного агропро­ мышленного объединения. Мы тоже производим про­ довольственные товары для народного потребле­ ния. Одной из причин нехват­ ки рабочих рук являются также плохие условия труда и быта на заводе, недостаток квартир. Еще в конце 1981 года был заложен фундамент ново­ го жилого дома, однако целый год на стройке ни­ каких работ не .велось. Мне, кажется, наш рай­ исполком должен воздей­ ствовать на стройуправле­ ние облпотребсоюза, ина­ че при таких темпах дом будет строиться не одну пятилетку. Помехой в работе явля­ ются также частые про­ стои оборудования из-за поломок. А это приводит к снижению качества про­ дукции. Минувшим летом консервный цех стоял на ремонте. более двух меся­ цев, не работала котель­ ная, да и после ремонта неполадок не стало мень- хие. Все .это привело к то­ му, что наш завод по ито­ гам за минувший год стал единственным в районе убыточным промышлен­ ным предприятием. Убыт­ ки составили около 100 тысяч рублей. Одной из главных статей убытков является закупка и пере­ возка сырья из других районов. Так, например, каждый килограмм поми­ дор при закупочной стои­ мости 20 копеек обходит­ ся нам в 45—50 копеек. Такое положение ненор­ мально, оно не в интере­ сах государства. Давно пришло время решить вопрос ■ о выращивании овощей в хозяйствах на­ шего района, что позво­ лило бы не только обеспе­ чить,консервно-пивоварен­ ный завод сырьем, но и улучшить снабжение ово­ щами жителей района. А то ведь получается так. что из многих сел люди едут к нам на завод за овощами. Отпускаем мы овощи и для столовых. Короче говоря, нашему заводу нужна неотложная помощь, чтобы сделать его рентабельным пред­ приятием. А. МАСЛЕННИКОВА. рабочая консервно­ пивоваренного завода. РАБОЧЕЙ МИНУТЕ — СТРОГИЙ УЧЕТ НОВЫЙ РЕЖИМ СФЕРЫ УСЛУГ Нередко можно наблюдать, как среди рабочего дня или ■ обеденный перерыв из учреждений н предприя­ тий выходят женщины и устремляются в магазины. Сделав покупки,-они проворно возвращаются на свои места, а потом другая партия их подруг спешат за товарами. Как ни странно, но сама организация сфе­ ры обслуживания воспитывает у людей привычку за­ ниматься личными делами в разгар рабочего дня. Конечно, проще было строже спрашивать с руково­ дителей, чтобы они подняли дисциплину в коллекти­ вах, не отпускали бы людей в рабочее время. Все это, разумеется, надо делать, и даже энергичнее, чем до сих пор. Но следует признать, что существуют и объ­ ективные трудности, мешающие людям заниматься своими делами сразу же после трудового дня. Это связано с распорядком работы предприятий сферы услуг, который существовал до последнего времени. Совет Министров СССР в середи - 1 е января принял постановление «О серьез ­ ных недостатках в режиме работы предприятий , ор га ­ низаций и учреждений , за­ нятых обслуживанием на­ селения». В нем отмечено, что некоторые местные со ­ ветские хозяйственные о р ­ ганы не принимают д олж ­ ных мер по упорядочению режима работы бытовых, торговых и других пред ­ приятий . Подобные недостатки имеют место и в нашем районе. Магазины , мастер­ ские и ателье, предприятия жилищно - коммунально го хозяйства и связи , сбере ­ гательная касса и другие по -прежмем у работают в часы, ко гда основная мас­ са тру.дящихся занята на производстве с выходными днями в субботу и во скре ­ сенье. Для решения личных вопросов люди вынуждены отпрашиваться с работы, брать отпуска с разреше ­ ния администрации, а иногда и нарушать установ­ ленный порядок . М но го рабочего времени теряется из-за плохой о р ­ ганизации дела и невнима­ тельного отношения к по ­ сетителям в сфере обслу­ живания. Немало случаев, ко гда рабочие и служащие даже при удоб ном режиме работы обслуживающих предприятий для решения личных вопросов исполь­ зую т рабочее время, без разрешения покидаю т ра­ бочие места, чем грубо на­ рушают трудовую дисцип ­ лину, наносят большой ущерб производству, сни­ жая 'прои зводительность труда. А ведь вполне м ож но обойтись без таких потерь рабочего времени, если пе­ рестроить работу предпри ­ ятий сферы обслуживания, навести должный порядо к и организовать дело так, чтобы запросы и нужды трудящихся удовлетворя­ лись полнее и лучше, без ущерба для их производ ­ ственной деятельности, пу­ тем использования утрен ­ них и вечер Н 1 ИХ часов, суб­ ботних и воскресных дней. Настала пора запретить вызовы трудящихся в рабо ­ чее время в ж илищ н о -э к ­ сплуатационные организа ­ ции, а паспортный стол, райвоенкомат и другие ад­ министративные органы , если это не вызывается особой необходимостью . В район ЧОЙ газете и по мест­ ному радиовещанию надо систематически информи ­ ровать жителей об и зм ене ­ нии режима работы пред ­ приятий, организаций и уч­ реждений , обслуживающих население. В каж дом предприятии и учреждении , обслуживаю ­ щем население надо упо ­ рядочить режим работы путем улучшения ор ганиза ­ ции труда, более умелой расстановки людей, у кр е п ­ ления трудовом дисципли­ ны, повышения ответствен­ ности каж д о го работника за порученное дело. Надо оперативно рассматривать предложения трудящихся по вопросам обслуживания и принимать по ним соот­ ветствующие решения. Согласно решению испол­ кома районного Совета на­ родных депутатов и по многочисленным предло ­ ж ениям трудящихся пред ­ приятия и учреждения сфе­ ры обслуживания в рай­ центре уж е переведены ча новый режим работы. Так, продовольственный и хлеб­ ный магазины, сельмаг и винный магазин, ресторан и столовая работают те­ перь без выходных с пере ­ рывом на обед с 14 до 15 часов (ресторан — с 15 до 16 часов). Универмаг, ма­ газин «Кчиги», хозяйствен­ ный и рыбный магазины работают с 10 до 19 часов с перерывом на обед с 14 до 15 часов, выходной — понедельник. Без перерыва на обед с 8 до 19 часов работают Д ом бытовых услуг, ремонт ­ но-строительный участок, аптека и районная поликли ­ ника. Выходной дечь — воскресенье. Без выходных работают выездные бри га ­ ды ателье по пошиву и ре ­ монту швейных изделий и оказанию д ру гих бытовых услуг. Сберегательную кас­ су и комбинат жилищ но - коммунальных предприя ­ тий м ож но посетить с 8 часов утра и в субботу, перерыв у чих теперь с 12 до 13 часов, выходной день — воскресенье . По такому же распоряд ку работают паспортный стол, госавто- инспекция. Райтопсбыт, районное бю ­ ро ЗАГС и райсобес также начинают работу с 8 часов утра с перерывом на обед с 13 до 14 часов и выход­ ными днями воскресенье и понедельник. Без выход- ных обслуживают посетите­ лей гостиница, м еж д у го р о д ­ няя телефонная станция и телеграф. Исполкомам остальных всех Советов района, отде ­ лам и управлениям дано указание установить дни и часы работы предприятий , учреждений и организаций сферы услуг в других на­ селенных пунктах с таким расчетом, чтобы они были более удобны для трудя ­ щихся. Все эти мероприятия осу ­ ществляются с целью со ­ кращения потерь рабочего времечи на предприятиях. Они несомненно дадут большой экономический эф­ фект. К. ЕЛИСЕЕВА. секретарь исполкома районного Сове-га на­ родных депутатов.