Заря. 1983 г. (с. Красное)

3 « р . • 2 шоня 1983 года. • аЗА г а* ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: КОММУНИСТ И ПЯТИЛЕТКА Забота о безнарядных звеньях Н а X X V I съ е зде партии, а т а кж е в постановлении Ц К КПСС и Совета М и н и с т ­ ров СССР о со в е рш е н с тв о ­ вании хо зя й с тв ен н о г о м еха ­ ни зм а б ри г ада о п р ед елена ка к осно вн ая ф о рм а о р г а ­ ни зации и с тим улиро вани я труда . Б уд ущ ее за к о л л е к ­ тивным п о д р я д о м , ко то ры й спо соб с тв уе т эф ф е кти в н о ­ м у и р а ци о н а л ьн ом у исполь ­ зо в а н ию зем ли , техни ки , всех м атери альны х р е с у р ­ сов и капитальны х в л о ж е ­ ний в с е ль с ко е хо зяйство , а т а кж е по выш е н ию ответ ­ ственности ка д р о в за у к р е п ­ ление дисциплины . П ер вы е ша ги к о л л е к т и в ­ н о г о п о д р я д а в ко л х о з е им ени Л енина показь^вают правильность вы б р а н н о г о пути . За ка ки е -то полтора м есяца рабо ты б е з н а р я д ­ ных звеньев мы убед или сь в том , что п р о и зв о д и те л ь ­ ность труда , вы р аб о т ка на е д и н и ц у тр а н спо р тны х средств , тр а к то р о в и д р у ­ гих се ль с ко хо зяй с тв ен ны х о р уд и й , а т а кж е качество вы полн яемы х рабо т в этих звеньях н ам н о г о выше , чем при бы вш ей ф о рм е о р г а н и ­ зации труда . В наш ем к о л х о з е со зданы и раб о таю т три та ки х зв е ­ на. П е р во е под р у к о в о д ­ ством ком м у н и с т а В. М . З гардан а со стои т из 9 м е ­ ханизаторов . Звену вы де ­ лен полный с е в о о б о р о т ра злич ны х к у л ь т у р на пло ­ щади 1713 г е к та ро в . Расчет сделан та ким , что вся те х ­ ни ка звена б уд е т п о с то я н ­ но занята в рабо те . В торо ­ м у б е з н а р я д н о м у звен у в составе А . М . С оболева , Н. Д . Коно ва , В. Н. К у р б а ­ това за кр е п и ли 100 г е к та ­ ров сахарной свеклы и 200 г е к та ро в паров , а звен у В. Д . М и ту со ва — 60 г е к т а ­ ров све клы и 95 г е ктаро в к у к у р у зы . С о зд а н ию звеньев п р е д ­ шествовала большая к р о ­ потливая работа правления ко лхо за , па р ти й н о г о бю р о , ком и те та ко м с о м о л а и п р оф ком а . П ервы е попы т ки со зд ан и я безнаряднь^x зв е ­ ньев были ещ е в п р ош лом г од у . О д н а ко , ка к известно , т р уд н о п ереход и ть от п р и ­ вы ч н о г о к но вом у , тр уд но п ерелом и ть у к о р е н и вш и е ­ ся п о р я д к и хо зяйствования к а к у р у ко в о д и те ля ср е д ­ н е г о звена, так и у м е х а ­ ни за торо в , к о т о р ы е п р и вы к ­ ли к сд ельно - и ндив ид у ­ альной оплате труда . П о э т ом у первонач ально свою р а б о ту партийная о р ­ ган и зация направила на пр е од о ле н и е э то г о с в о е о б ­ р а з н о г о п с и х о л о г и ч е с ко г о б арьера , на с о зд ан ие к о л ­ ле ктиво в по д о б р о в о л ь н о ­ м у п р и н ци п у . П риш лось вести кр о п о т л и в ую р а зъяс ­ н и тельн ую рабо ту , у б е ж ­ дать д аж е н е ко т о р ы х р у ­ ко во д и те ле й в том , что вн ед р е ни е б р и г а д н о й о р г а ­ н и зации тр уд а не разовая кам пан ия , а о д н о из глав ­ ны х направлений о с ущ е с т ­ вляемой в стране п е р е ­ с тр о й ки х о зя й с тв ен н о го м е ­ ханизма . Что тут авральные ме тоды н е д о пу с тимы и ф о рм аль н о е объеди нение лю д ей в тр уд о в о й к о л л е к ­ тив со в заим ной ответствен ­ н о с тью не даст д о лж н о г о эффекта . Главный у п о р в своей р а ­ бо те ком м у н и с ты видели в том , ч тобы у ко р е н и т ь в с о ­ знании к а ж д о г о р у к о в о д и ­ теля и к а ж д о г о члена зв е ­ на с т р о г ую не о б хо д им ос ть с о б лю д е н и я та ки х условий , при ко т о р ы х взявшись ра ­ ботать п о -н о в ом у и нало ­ ж и вш и е на себя всю ответ ­ ственность за конечнь^е р е ­ зультаты тр уда м е хан и за ­ торы вправе ож ида ть та кой ж е ответственности от всех, в чьих р у ка х находится м а ­ те риально -те хнич е с кое снаб ­ ж е н и е , а т а кж е планирова ­ ние и уч е т труда . О р га н и за ци я тр уда в б е зн а р я д ны х звен ья х пе р е ­ ж ивае т сейчас п р о це с с ста ­ новления , п о э том у пар тий ­ ное б ю р о ко л х о за д е р ж и т под своим пристальным вн иманием этот проце сс . О п о р у делаем на к о м м у ­ нистов , к о м с ом о л ь ц е в , чле ­ нов правления ко л х о за , к о ­ то ры е являю тся основой , к о с т я к о м в звеньях . Так, в звен е В. М . З гардана сей ­ час два члена п ар тийн о г о бю р о , оди н член комите та к ом с ом о л а — Н. Д . Д о р о г о е , а И. И. М алыш ев — член правления колхо за . М ы с тр ем им ся о казывать б е зн а р я д ны м звен ьям все ­ м е р н ую п о д д е р ж к у , ведем в них це лен апра вленн ую рабо ту по и д е о л о г и ч е с ко м у о б е с п е ч е н ию вы полнения поставленны х пе р ед зве н ь ­ ями задач . В. А СЕ ЕВ , секретарь парторга­ низации к олхоза им е ­ ни Ленина, Более 20 лет работает токарем в механической мастерской горного цеха Рождественского карьера Н. П. Панов. Опытный спе­ циалист стал хорошим на­ ставником молодежи, вос­ питал и обучил своей про­ фессии трех парней, кото­ рые сейчас даже превзош­ ли своего учителя. А сам Николай Петрович лостоянно выполняет нор­ мы выработки на 110— 115 процентов. Администрация предприятия не раз отме­ чала его добросовестный и высокопроизводите л ь н ы й труд Почетными грамотами и благодарностями. А в зти дни Н. П. Панов с за­ конным основанием гордит­ ся своим званием «Удар ­ ника коммунистического труда», ведь движению за коммунистическое отноше­ ние к труду исполняется сейчас ровно четверть века. За годы работы в карье­ ре Н. П. Панов заметно по­ высил свой идейно-полити­ ческий уровень, он стал коммунистом, ему поручили ответственное задание — быть агитатором в своем коллективе. На снимке: Н. П. ПАНОВ. Фото М. Манаенкова. Ст али к о м т у н и с т а т и З а служ е н ны м авторите ­ том у д о р о ж н и к о в Краснин - с ко й Д П М К пользуется главный и н ж е н е р В. А . Бо ­ р и с е н ко . Сейчас м оло д о й специалист возглавляет к о м с о м о л ь с к ую о р г а н и з а ­ ц ию предприя ти я . Год на ­ зад ком м у н и с ты приняли е го ка нд ид а том в члены партии, а на днях бю р о р а й о н н о г о ком и те та партии утвердило реш ение пар тий ­ н о г о собрания Д П М К о прием е В, А . Б о ри се н ко в члены КПСС. На заседании бю р о в этот ж е день были п риня ­ ты кандида тами в члены КПСС ещ е два м олоды х рабо тни ка это го п р е д п р и я ­ тия — ш оф еры С. А . Л уто- вИ’Нов и с. И. С уворов . О С ер гее С уво р о ве хочется сказать особо . Он пошел по стопам отца. О конч ил З ад о н с ки й те хни кум м еха ­ низации и эле ктриф и кации с е л ь с ко г о хозяйства, отслу ­ жил в рядах С ове тс кой А рм и и и вернулся в р о д ­ ное предприя тие . Трудятся м оло ды е парни с о г о н ь ко м , м о ж н о наде ­ яться, что они с д о с т о и н ­ ством пр о йд у т свой ка н д и ­ датский стаж . М . Н И К О Л А Е В . СЕЛУ — МОЛОДЫЕ КАДРЫ Д ля успешного выпол­ нения Продовольственной программы нужны преж ­ де всего стабильны е кад ­ ры. Работ а с кадрами яв ­ ляет ся одним из важней ­ ших условий достижения поставленных целей. От стабильности кадров зави ­ сит многое: и у рож ай ­ ность полей, и прод уктив ­ ность животных, и высо ­ коэффективное использо ­ вание техники, м ат ериаль ­ ных и трудовых ресурсов . Поэтом у добиваться ста­ бильности руковод ящих кадров совхозов и к о лхо ­ зов, специалистов поле ­ вод ства и животноводства, а также кадров массовых профессий — непременное требование сегодняшнего дня. Лю бое д ело славится че ­ ловеком и зависит от че ­ ловека. Усп ех лю бого д е ­ ла решают люди, посто ­ янная работа с кадрами. Это подтверждается все.м уклад ом жизни нашего общества, всем ходом со­ циалистического строи­ тельства. Прим еры , под ­ твержд ающие это п оложе ­ ние, можно привести из практики к олхозов и сов- .хозов нашего района Год назад бывший бри ­ гадир комплексной бриг а­ ды к олхоза «Р о д и н а » В. В. Некрасова бы ла выдвищ'- та на д олжность главного агрюнома. За короткое время она проявила себя грамотным специалистом хорошим организаторо.м производства. В хозяйстве заметно повы силась к у ль ­ т ура зе.мледелия, органи ­ зованно и на высоком аг ­ ротехническом уровне про ­ веден весенний сев. На полях теперь зреет хоро ­ ший урожай. Т ри года назад после окончания Конь -Колод ез- ского совхоза-техникума бы л назначен на д о лж ­ ность заведа'ющего Х ру - Д ЕЛО ЧЕЛОВЕКОМ СЛАВИТСЯ щевской фермой к олхоза «Заря комм унизм а» И. Н. Поляцкий. Из него полу ­ чился способный руково ­ дитель, ферма, в озг лав ­ ляем ая им, занимает сей­ час в ед ущее место не т оль ­ к о в к олхозе , но и в рай­ оне. Эти примеры показыва­ ют насколько важно, что ­ бы на каждом участке руковод итель или специа­ лист бы л способен нала ­ живать организаторскую работу , у.мело сплачивать коллектив д ля решения поставленных задач. Тот , кто думает трудиться пред сед ателем к олхоза или директором совхоза не год и не два, обязательно д олжен думать о лю д ях, с которыми ему работать, о создании бытовых и со ­ циально-культурны х у с ло ­ вий д ля них. !>го. как под ­ черкивалось на майском (1982 г .) Пленум е ЦК К ПСС, — один из в аж ­ нейших п>’ тей зак репле ­ ния кадров в сельск охо ­ зяйственном производстве. За девятую и д есятую пятилетки трудовые ресу р ­ сы нашего района сокра­ тились д овольно ОЩ 5'ТИМО. В средне.м ежегодно к оли ­ чество работающих ум ень ­ шалось на 100 с лишним человек . В ньшешней пя­ тилетке отток трудовых ресурсов из села нсколько ум еньшился, а в колхо ­ зах «Заря ком .мунизма», имени Вавилова, имени Ленина и в совхозе « П о - ловневский в прошлом г о ­ д у количество работающих у величилось на 10 — 25 человек . Сейчас в к олхозах и сов ­ хозах трудятся 365 спе ­ циалистов сельского х о ­ зяйства, из них 95 имеют вы сшее образование и 270 — среднее специаль ­ ное. Это — по 24 специ­ алиста на кажд ое хозяй ­ ство. Однако приходится отмечать, что вопросы закрюпления кадров и обе ­ спеченности ими колхозов и совхозов в ржйоне ре ­ шаются еще не так, как хотелось бы. Воле е 160 д олжностей специалистов сельского хозяйства и ру ­ ководителей среднего зв е ­ на у нас занимают сейчас практики, не имеющие специального образования. Не хватает также кадров массовых профессий, осо ­ бенно мехшгизаторов. В ц елях наиболее пол- ного обеспечения к олхо ­ зов и совхозов специалис ­ тами, а также более к а ­ чественной их подготовки и лушшего закрепления На производстве, руковод и ­ телям хозяйств след ует обеспечить подбор и на­ правление сельской м оло ­ д ежи в вузы и техникумы , а также в сельские проф ­ т ехучилища за с ч е т средств хозяйства. К сожалению , у нас еще плохо поставлена эта ра- бота с выпус к н и к а м и школ. Сейчас за счет сред ств хозяйств в сель ­ скохозяйственных у че б ­ ных завед ениях обучаю т ­ ся лишь 73 человека, в том числе 11 — из к о л ­ хоза «Зар я к омм унизм а», 13 — из к олхоза имени Ленина и 9 из к олхоза имени Вавилова. А вот из Сергиевки не сум ели на­ править никого. Лишь по одному человеку ' учатся из таких крупны х хозяйств, как кат хозы имени К а ­ линина и имени Крушской. Плохо вед ется эта рабо ­ та также в к олхозах « З а ­ веты Ле нина» , «Р о с с и я » , «Св е т лы й п у т ь » и совхо ­ зах «Краснинск ий» , «Во с ­ т ок ». Межд у тем, практика показывает , чтом атод ежь , направленная на учебу колхозам и и совхозами в основном закрепляется в этих же хозяйствах. И наоборот , молодые специ­ алисты , прибывшие по плану р ас п р е д е ле н и я , уезжаю т , не проработав положенного времени, а многие из них после окон ­ чания учебных заведений вообще не приезжают к месту работы. Вслед ствие того, что хо ­ зяйства района м ало на­ правляю т м олод ежи на учебу в сельскохозяйстен- ные вузы и техникумы, среди специалистов, рабо ­ тающих в к олхозах и сов ­ хозах, м ало коренных жи ­ телей. Поэтому и велика сменяемость кадров. В т е ­ кучести кадров нем ало- важну'Ю роль играет и не ­ внимательное отношение многих руководитетей к .молоды.м специалистам : им м ало оказьгеают помо ­ щи в работе в первые го ­ ды, не создают д олжны х бытовых и производствен­ ны х условий. Шилы е до­ ма, выд еляемы е специа­ листам , как правило, бы ­ вают с недоделками, в них зачастую холод но и сыро. ЦК К ПСС и Совет Ми ­ нистров ССС Р постанов ­ лением от 24 мая 1983 года распространили на мо ­ лоды х специалистов, при- бьтших после окончания высших и средних у че б ­ ных заведений на постоян­ ную работу в к олхозы и совхозы , поряд ок и у с ло ­ вия выдачи единовремен­ ного пособия на хозяйст ­ венное обзавед ение (д о 6 .месячных оклад ов ), уста­ новленны е пунктом 32 по ­ становления ЦК КПСС и Совета Министров ССС Р от 1 сентября 1977 года, а также действие пункта 11 постановления ЦК КПСС и Совета Минист ­ ров СССР от 22 мая 1979 года в части обеспечения на первые три года бес- платны.ми. квартирами с отоплением и освещением. Соответствующие разъ ­ яснения М1инж'терс т в а сельского хозяйства СССР имеются во всех колхозах и совхозах и нужно ру ­ ководствоваться и.ми. Как известно, в нашей области 6 средних сель ­ скохозяйственных у чеб ­ ных заведений, в сосед ­ них с нами Лебед янском и Елецком районах рабо ­ тают сельские профтех- учичища. В техникумах готовят агрюномов, зоо ­ техников, веттехников, техяиков-механиков , тех- ников-строителей, брига­ диров, а в СП Т У— кадры .массовых профессий: м е ­ ханизаторов , животново ­ дов, мастеров-строителей и др. С 1981 года Министер­ ством сельского хозяйства Р СФ С Р решено проводить целевой прием молод ежи в сельскохозяйственны е вузы. Мы можем направ ­ лять молод ежь по ц еле ­ вому приему в Воронеж ­ ский СХ И и Новочернас- ский инженерно-м елиора­ тивный институт. При этом допускается в пред елах установленного плана за­ числение тех лиц, которые на экза.менах получили на один или два балла м ень ­ ше, чем требуется д ля со ­ ответствующей категории абиту'риентов. Лица, зачисленны е в ву ­ зы в поряд ке целевого ние. приема, после окончания их направляются на рабо ­ ту по месту жительства. В Задонском техникуме вот уже несколько лет действует спецотделенне, на которое принимаются лица со средним образо ­ ванием, отслужившие и армии или имеющие стаж работы не менее д вух лет. За учащимися спецотде- ления сохраняется зар ­ плата по месту работы. Кром е того техникум вы­ плачивает стипендию на общих основаниях, но не выше 100 рублей вместе взятых. Однако руководители хозяйств пока слабо ве ­ дут работу по отбору и направлению молод ежи, и многие из них пока не шмеют представлен'ия о том, сколько ж е будет направлено выпускников школ в сельские профт ех ­ училища и вузы . Д олг ру ­ ководителей х о з я й с т в , партийных, проофсоюзных и комсомольских органи­ заций, а также специа­ листов хозяйств обеспе ­ чить отбор и направ ле ­ ние молод ежи на учебу в сельскохозяй с т в е н н ы е учебны е завед ения и ОПТ У согласно плану . Это поможет обеспечить колхозы и совхозы рай ­ она грамотными специа­ листами и закрепить их на селе. В. Д ВОИЧЕНК ОВ, старший экономист по кадрам 1 1 спецработе районного управления сельского хозяйства. П Р ИМ ЕЧ А Н И Е : если же молодой специалист без уважительны х причин пос­ ле окончания учебного за ­ ведения не отработает трех лет , то Он вынужд ен б у ­ дет возместить колхозу или совхозу выданное ему единовременное пособив на хозяйствнное обзаведе,.