Заря. 1983 г. (с. Красное)

а «тэ. 17 марта 1983 года. ■ЗАМж КОДЕКС ТРУДОВОЙ ЧЕСТИ ПРИНЯЛИ НА ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУЖЕНИКИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ КОЛХОЗА «ЗАРЯ КОММУНИЗМА» Укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, созда­ ние стабильных, сплочен­ ных коллективов, работа­ ющих без отстающих, — один из важных резервов в увеличении производст­ ва и реализации сельско­ хозяйственной продукции, повышения ее качества. Этим вопросам большое место отведено в решени­ ях XXVI съезда нашей партии, майского и ноябрьского (1982 г.) Пленумов ЦК КПСС. И не случайно в феврале на одном из своих собраний животноводы и полеводы нашего хозяйства вели разговор не просто о вы­ полнении производствен­ ных планов, как раньше, а именно об укреплении дисциплины, о трудовой чести коллектива. Коллектив — это огром­ ный механизм, где каж­ дая деталька важна и служит на пользу общему делу. Поэтому, где бы пи работал человек, он дол­ жен быть в первых рядах соревнующихся, помнить, что доброе имя и автори­ тет всех утверждается от­ ношением к делу каждого в отдельности. Об этом особо говорится в одном из 16 основных пунктов кодекса трудовой чести, принятого на собрании. «Земля — наша мать, наше бесценное богатство, а хлеб— творение рук че­ ловеческих,— подчеркива­ ется в нем. — И наш пер­ вейший долг перед Роди­ ной, перед своей честью— беречь кажд-ый кусочек земли, приумножать бо­ гатства ее». Быть береж­ ливым в использовании техники, оборудования, инструмента, в расходова­ нии сырья, материалов, электроэнергии, непри­ миримо относиться к лю­ бым проявлениям бесхо­ зяйственности, неради­ вости — одно из требова­ ний нового колхозного до­ кумента. Основной прин­ цип кодекса — трудиться без отстающих, выпол­ нять планы и обязатель­ ства, не довольствоваться только своими успехами. Долг передовика прийти на помощь отстающему, поделиться с ним накоп­ ленным опытом, научить другого тому, что умеешь сам. Первостепенным делом считается теперь соблю­ дение трудовой дисципли­ ны, борьба за ее укрепле­ ние, наведение обществен­ ного порядка. Никто не должен стоять в стороне от патриотических начи­ наний. Принять в них са­ мое активное участие — дело чести всех колхозни­ ков. Лучший контролер в достижении новых трудо­ вых рубежей, повышении качества работы — со­ весть. Задача жггаотноводов и полеводов нашего хозяй­ ства — выработать в себе высокую нравственную культуру, занимать актив­ ную жизненную позицию, нетерпимо относиться ко всяким отклонениям от со­ циалистических норм, до­ биться единства слова и дела. Каждый из них стре­ мится приумножать слав­ ные традиции колхоза, воспитывать на них моло­ дежь, прививать детям любовь к земле и уваже­ ние к сельскохозяйствен­ ному труду. Коллектив всегда ценит и по достоинству отмечает хорошую работу. В колхо­ зе сложилась и действует система морального и ма­ териального поощрения передовиков и новаторов производства, ветеранов колхозного движения. За достигнутые успехи передовики поощряются согласно условиям социа­ листического соревнова­ ния. Например, коллекти­ вам, работающим без от­ стающих, премии повыша­ ются на 25 процентов. Тем, кто добросовестно трудится в хозяйстве не менее десяти лет, направ­ ляются парткомом и прав­ лением благодарственные письма, им выдаются бес­ платные путевки в санато­ рии и дома отдыха. А если стаж превышает двадцать лет и человек сознательно относится к порученному делу, то ре­ шением общего колхозно­ го собрания ему присваи­ вается звание «Заслужен­ ный колхозник», при двадцатипятилетием ста­ же — звание «Ветеран колхоза». Люди, удосто­ енные такой высокой чес­ ти, имеют льготы и преи­ мущества: на улучшение жилищных условий, бес­ платное пользование кол­ хозным автотранспортом, получение внеочередных путевок в санатории и до­ ма отдыха. Кроме того, они получают 15 рублей колхозной надбавки к ус­ тановленной им государ­ ственной пенсии. Ветера­ ны труда заносятся в Кни­ гу почета и на Доску почета. Кодексом трудовой чес­ ти, принятом на общем собрании, предусматрива­ ется также ответствен­ ность каждого колхозни­ ка за поведение на произ­ водстве и в быту. К нару­ шителям дисциплины при­ меняются строгие меры общественного и админи­ стративного воздействия. Так, совершившие компро- ■метирующий проступок, могут лишиться ранее по­ лученных званий заслу­ женного или почетного колхозника. Сл^’чаи прогула или на­ рушения общественного порядка должны тщатель­ но проверяться советом бригады и профкомом и выноситься на обсуждение общего собрания бригады, фермы или заседания то­ варищеского суда. За со­ вершение проступка выно­ сится одно из предусмот­ ренных кодексом наказа­ ний: порицание, выговор, строгий выговор, времен­ ный перевод на другую работу, перенос отпуска на зимний период, частич­ ное или полное лишение премий, предусмотренных условиями социалистичес­ кого соревнования. Кроме того, нарушите­ ли дисциплины труда н норм общественного по­ ведения в быту могут ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В НАРОДНОМ КОНТРОЛЕ быть лишены платных от­ пусков. Им могут отка­ зать в продаже зерна по ценам, установленным для всех колхозников. При первом проступке они ли­ шаются премий на 10 про­ центов, при втором — на 30—50 процентов, при третьем — полностью. В течение года наруши­ телей не переводят на вы- шеоплачиваемую долж­ ность. не предоставляют путевки в санатории, до­ ма отдыха, им не дают материальной помощи, за­ прещают работать по сов­ местительству. От 25 до 50 процентов лишаются премий по ито­ гам работы руководители и специалисты подразде­ лений, в которых допус­ каются нарушения трудо­ вой дисциплины и обще­ ственного порядка. Край­ ней мерой наказания за неоднократно допущенные проступки является ис­ ключение из колхоза. Вновь принять в него мо­ гут только по ходатайству коллектива бригады, фер­ мы. Колхоз — школа жиз­ ни, родной дом для каж­ дого труженика, для каж­ дой семьи. Здесь, в кол­ лективе, формируются но­ вые качества советского человека, складываются отношения дружбы и то­ варищества, воспитывает­ ся активный строитель коммунизма. Здесь впер­ вые и на всю жизнь чело­ век приобретает чувство ответственности перед коллективом, становится полноправным членом большой, дружной кол­ хозной семьи. М. БАРАНКИН, председатель профкома колхоза «Заря коммунизма». Оправдывая доверие По всех бригадах кол­ хоза имени Калинина прошли на днях отчетно- выборные собрания групп и постов народного конт­ роля. Заслушаны отчеты руководителей групп и по­ слов о проделанной рабо­ те, избраны новые соста­ вы дозорных. А затем со­ стоялось общеколхозное собрание, на котором с отчетом о работе бюро головной группы высту­ пила ее председатель К. А. Ширяева. ■ — За минувший год, — сказала она, — колхоз­ ные дозорные провели 12 проверок и рейдов по во­ просам выполнения пла­ нов и обязательств, каче­ ству продукции, санитар­ ному состоянию ферм, го­ товности техники к весен­ не-полевым работам, со­ хранности социалистичес­ кой собственности. Про­ ведено также несколько рейдов во время уборки зерновых и сахарной свеклы, ухода за по­ севами. Запомнился случай, ког­ да дозорные пресекли в Отскочнипской бригаде большие потери зерна. Во время техуходов комбай­ неры оставляли на земле большие кучки зерна. Их строго предупредили и за­ ставили собрать народное добро. Зорко следили и за недопущением потерь урожая при перевозках, строго боролись с воров­ ством. зерна на току, с занижением жирности мо­ лока на фермах. Одно время доярки вы­ нуждены были хранить доильные аппараты в ан­ тисанитарном состоянии в клетках для телят. После проверки дозорные соста­ вили докладную на имя председателя колхоза, и беспорядки были устране­ ны. По такой же доклад­ ной дозорных на заседании правления был заслушан вопрос о санитарном со­ стоянии свинооткормоч­ ного комплекса. Нередко народные конт­ ролеры требуют отчета от­ ветственных лиц и на за­ седаниях группы. Так, на­ пример, после выявления плохой подготовки второй бригады к весенне-поле- вы.м работам на заседание были приглашены глав­ ный инженер хозяйства и бригадир комплексной бригады. Были намечены мероприятия по устране­ нию недостатков, а ответ­ ственным за их выполне­ ние закрепили члена груп­ пы инженера В. И. Цуц- ких. Во второй и третьей бригадах из-за некачест­ венной культивации поч­ вы семена гороха оказа­ лись на поверхности. Кон­ тролеры стрюго наказали виновных и заставили пе­ ресеять площади. Много труда вкладыва­ ют дрезгаловские дозор­ ные в наведение порядка и дисциплины в своем хо­ зяйстве. Каждый из них работает на общественных началах, тратит на это дело свое личное время. А ведь многое из того, что вскрыто дозорными, можно было бы не допус­ тить, если бы каждый ру­ ководитель коллектива следил за подчиненными. — Коль ты учетчик, — сказала Е. А. Ширяева,— то почему же ты вовремя не выявил, что кто-ю из механизаторов в погоне за гектарами допустил яв­ ный брак в работе. В этих случаях можно обойтись и без контролеров. Не на­ до ждать, когда приедет кто-то из других руково­ дителей хозяйства и нака­ жет виновных. Каждый должен отвечать за свой участок работы. Почему, скажем, глав­ ный агроном колхоза Ю. П. Перов не может наладить вывозку навоза на поля ни в одной комп­ лексной бригаде? Ведь есть полная возможность организовать эту работу своими силами. Или взять другой воп­ рос. Из года в год в кол­ хозе растет себестоимость производства всех видов прода’кции. А почему ру- к'оводители бригад, ферм и звеньев разучились за последние годы считать колхозную копейку. Ведь в недалеком прошлом кол­ хоз имени Калинина был. пожал^'й, са.мым высоко­ рентабельным хозяйством в районе. В борьбе за наведение порядка и внедрение хоз­ расчета плохо помогают правлению и обществен­ ные организации — това­ рищеский суд, местком профсоюза, депутатские посты. Во многом не дора­ батывают и народные контролеры. 62 человека насчитыва­ ется в группах и постах дозорных колхоза имени Калинина. Это — боль- ша >1 сила, но, к сожале- нинц многие из них мало проявляют активности в работе, ждут иногда уго­ воров и указаний. Следо­ вало бы таких бездельни­ ков досрочно отзывать из состава групп как не оп­ равдавших доверие кол­ лектива. На собрании были наз­ ваны конкре 1 ные имена таких людей, которые хоть и дозорные, а нсивут по принципу «Моя хата с краю— я ничего не знаю». Часто приходится напоми­ нать об обязанност)1Х кон­ тролеров таким, как А. Н. Скворцов, Н Д. Кастор- ных, В. А. Кравченко В каждой бригаде есть свои группы дозорных, но рабо­ тают они по-разному, не­ которые только числятся на бумаге. Мало требует с некоторых коммунистов, работающих в контроле, и партийный комитет кол­ хоза. Чаще секретарь парткома Ю. А. Березин лишь требует с председа­ теля головной группы очередные докладные. На собрании отмечалась хорошая работа таких контролеров, как Н. П. На­ сонов, В. А. Татарников, Ю. В. Барыкин, В. А. Александров, В. А. Та­ тарников. Каждому из до­ зорных колхозники дали справедливую оценку и избрали в новые составы групп и постов достойных представителей, хорошо зарекомендовавших себя в общественной работе. Руководить бюро голов­ ной группы вновь довере­ но Е. А Ширяевой. С. ТАРАНИН, председатель районного комитета народного контроля. Много лет добросовест­ но трудится в животновод­ стве колодезская телятни­ ца М. А. Рыбакова. Правле­ ние колхоза имени Ленина ежегодно премирует ее за ударный труд. Вот и в ны­ нешнем году, она довела среднесуточный привес каж­ дого животного до 595 граммов. Колхоз досрочно выполнил квартальный план заготовок мяса. А Мария Алексеевна сегодня набира­ ет новую группу 20-днев­ ных телят. На снимке: М. А. РЫБА­ КОВА. Фото М. Манаенкова. □ В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Отк ча интдыи вд а аютытся 77 членов и кандидатов в члены КПСС состоят сей­ час на учете в партийной организации колхоза имени Крупской . М но гие молодые коммунисты приняты канди­ датами в члены КПСС че­ рез ком сомол , за каждым из них закреплены настав­ ники. В прюшлом году стали м о л о д ы м и к о м м у н и с т ам и две подруги — дояр ки вто­ рой фермы Ищеинской комплексной бригады Г. П. Ж урютина и В. В. Ф едю ни ­ на. Как проходят о-ги свой кандидатский стаж? Этот вопрос на днях был обс уж ­ ден на собрании бригадной парторганизации в сель­ ском Д оме культуры . Первой с отчетом высту­ пила депутат районного Совета Г. П. Журютина : — М ой кандидатский стаж, __ сказала она, — и каждое партийное собрание стали для меня хорошей ш колой воспитания. Быть коммунистом — значит ра­ ботать лучше других , пока­ зывать пример в дисципли­ не. Так я и стремлюсь по ­ ступать. В первой десятидневке марта в среднем от каж ­ дой ф уражной коровы сво­ ей группы Г. П. Журютина надаивала в сутки по 6.7 ки- логргхмма молока . Галина постоянно повышает свой общественно - политичес­ кий уровень, м но го читает. Каждый день почтальон приносит на квартиру кипу газет. Успевает выполнять она и наказы избирателей. Под стать ей и В. В. Ф е ­ дюнина, кандидатский стаж которой истекает в апреле. Обе молодые дояр ки — передовики соревнования. С большим интересом бы ­ ли заслушаны выступления коммунистов, ре ком ендо ­ вавших молодых дояро к при приеме в партию. На собрании был о б суж ­ ден также вопрос о повы­ шении роли коммунистов в, укреплении дисциплины на производстве. П. ШВЕЦОВ, секретарь парторга­ низации второй брига­ ды колхо;на имени (Калинина. Нсеву готовы Низкие урожаи зерно ­ вых культур в последние годы получают земледель­ цы колхоза «Светлый путь». Как повысить плодородие земли? Этот в пр с был поставлен на обсуждение коммунистов хозяйства. На собрании отмечалось, что в хозяйстве вспахана вся зябь, перевыполнен план сева озимых культур, хо ­ рошо проводится снегоза ­ держание, до 1— 2-го клас­ сов посевного стандарта доведены все семена. Однако есть еще нема­ ло недостатков в подготов­ ке к весенне-полевым ра­ ботам. В частности, до сих пор, не готовы к работе многие тракторы , мало за­ везено в хозяйство амми­ ачной воды. На собрании обсуждены рабочий план весеннего сева и план массово - политической ра­ боты. В решении собрания указаны конкретные испол­ нители намеченных м еро ­ приятий и ответственные за под готовку техники к севу. М. НИКОЛАЕВ,