Заря. 1982 г. (с. Красное)

2 стр .• 20 мая 1982 года МЗАРЯ» Повышать личную ответственность кадров С п л е н у м а р а й к о м а К П С С ^ Как уже сообщалось в нашей газете, шестой пленум районного комитета КПСС обсудил вопрос «О задачах районной партийной организации по по­ вышению личной ответственности кадров за выполнение заданий одиннад­ цатой пятилетки в свете решений XXVI съезда КПСС». С докладом выс­ тупил первый секретарь райкома партии П. Н. ПРИХОДЬКО. Ниже публикуется изложение доклада и выступлений в прениях. На XXVI съезде КПСС, сказал до кладчик, была выдвинута научно обо­ снованная программа экономического и социального развития нашей стра­ ны на 80-е годы. Сердцевиной этой програм.мы являются всемерная интен­ сификация общественного производст­ ва, повышение его эффективности при строжайшем режиме экономии. Ныне усилия тружеников района, как и всех советских людей, направ­ лены на то, чтобы претворить наме­ ченное партией в жизнь. А задачи поставлены поистине масштабные. Объем реализации промышленной продукции должен увеличиться на 8 — 10 процентов, причем за счет повыше­ ния производительности труда и ка­ чественных показателей. В сельском хозяйстве йланируется освоить око­ ло 35 миллионов рублей капитальных вложений. Только жилья будет пост­ роено более 58000 квадратных мет­ ров. или в 3,4 раза больше, че!М в десятой пятилетке. Все усилия тру­ жеников села будут сосредоточены на решении продовольственной програм­ мы. Возникает вопрос, продолжает до­ кладчик, как поднять уровень руко­ водства общественным производством, повысить личную ответственность кад­ ров за порученное дело? Ответ на не­ го дал товарищ Л'. И. Брежнев в речи на XXVI съезде КПСС: «Что для это­ го требуется? В первую очередь — высокое чувство ответственности и твердая, действительно коммунисти­ ческая, сознательная дисциплина». В трудах Л. И. Брежнева, его книгах «Малая земля», «Возрождение». «Целина», «Воспоминания» содержит­ ся целостная система работы с кад­ рами. Они помогают овладевать нау­ кой управлять, наукой побеждать трудности. Районная партийная организация располагает составом руководящих кадров, способных претворить решения XXVI съезда партии. У нас трудится специалистов на 18 процентов больше, чем пять лет назад. Постоянно улуч­ шается качественный состав руково­ дящих кадров всех категорий. Среди работников, входящих в номенклату­ ру райкома КПСС, 75 процентов н.ме- ют высшее и среднее специальное об­ разование. Вместе с тем докладчик отметил, что уровень подготовки кадров пока еще не соответствует требованиям времени. Перспективный план многи­ ми колхозами и совхозами не выпол­ няется. Особенно тревожит качествен­ ный состав кадров среднего звена — бригадиров, управляющих отделения­ ми. заведующих фермами. Из 120 ру­ ководителей этой категории только 44 процента имеют специальное образо­ вание и учатся заочно 4 человека. Актуальным остается вопрос о за­ креплении молодежи на селе. В таких партийных организациях, как колхо­ зов «Светлый путь». «Родина», име­ ни Крупской, совхозов «Восток», «Красное поле» и других, разработан­ ные мероприятия по улучшению сос­ тава кадров среднего звена остались на бумаге. Нельзя мириться и с тем. что в ряде хозяйств часто меняются руководители среднего звена и специ­ алисты, мало выдвигается молодежи. В районе пока не организована учеба кадров на базе передовых хозяйств, бригад и ферм. Докладчик подчеркивает, что боль­ шая ответственность за выполнение решений XXVI съезда КПСС ложится на секретарей первичных партийных организаций. Они призваны- показы­ вать пример творческого подхода к делу, глубже анализировать обстанов­ ку, смелее брать ответственность на себя и в то же время уметь заставить в полную силу работать партийный актив, вовремя заметить инициативу, передовой опыт, поддержать их. К сожалению, не так обстоит дело в парторганизациях совхоза «Восток», завода «Тихий Дон», хлебоприемного предприятия, судебно - следственных органов и других. В этих организаци­ ях коммунисты .мирятся с недостатка­ ми, не являются авангардом в трудо­ вых коллективах. Положение дел па различных участ­ ках хозяйственного и культурного строительства, в .медицинском, торго- во.м и бытово.м обслуживании трудя­ щихся района свидетельствует о не­ использованных резервах, требует улучшения работы исполкомов .мест­ ных Советов и их руководителей. По­ ступает .много жалоб на плохую рабо­ ту транспорта, сельских клубов, тор­ говли, телефонной связи. Решений по этим вопросам принимается много, а настоящего контроля за ними нет. .За­ дачи Советов народных депутатов — не ослаблять внимания к повседнев­ ным забота.м и нужда.м населения.'. Следует активизировать эту работу в период подготовки к выборам в мест­ ные Советы и районных (городских) народных судов Большой раздел доклада был пос­ вящен анализу стиля работы райсель- .хозтехникн. райсельхозхимии, произ­ водственного управления сельского хозяйства, других предприятий и ор­ ганизаций. Это от их четких действий и слаженности в немалой степени за­ висит дальнейшее развитие се.льского хозяйства. Однако работники этих ор­ ганизаций. наделенные большими правами и призванные обслуживать колхозы и совхозы, не проявляют бес­ покойства. не всегда выезжают на места для оперативного ))ешения на­ сущных вопросов. Невысокой остается роль инспекции по заготовкам и качеству сельскохо­ зяйственной продукции. Райисполкому следует внимательно разобраться со сложившейся практи­ кой и стилем работы районных орга­ низаций. предприятий и служб. По итогам работы в первом году пятилетки район остался в большом долгу перед государством как- по про­ даже продукции полеводства, так и животноводства. Кое-кто пытается сва­ лить вину на погоду. Однако корень зла кроется прежде всего в слабом руководстве тем или иным хозяйст­ вом. просчетах в земледелии и в жи­ вотноводстве. Это прежде всего каса­ ется совхоза «Восток» (директор В. М. Путилин). Здесь велика теку­ честь кадров, особенно специалистов, дисциплина труда в коллективе невы­ сокая. Некоторая часть наших руководи­ телей привыкла ходить в «середняч­ ках» и не прилагает уснлн(| для ин­ тенсивного роста экономических по­ казателей своих хозяйств. А это при­ водит к тому, что очень высокой ос­ тается себестоимость продукции. Робко внедряется индустриальная технология возделывания кукурузы и сахарной свеклы, бригадная органи­ зация и безнарядная оплата труда в растениеводстве. Причина в том, что отдельные руководители не хотят обременять себя дополнительными хлопотами, предпочитают работать дедовским методом. Управлению сель­ ского хозяйства райисполкома надо самым вни.мательным образом разоб­ раться с отстающими хозяйствами я коллективами, помочь их руководнте- ля.м выйти из прорыва и прежде все­ го совхо.зам 'Красное поле». «Май­ ский». «Половневский». колхозам имени Крупской. «.Заветы Ленина» и другим. Важный резерв улучшения руковод­ ства в укреплении связей с массами, общений с коллективом. «Надо боль­ ше находится в гуще людей и меньше в гуще бумаг», — говорил на съезде П 1 Х)фсоюзов товарищ Л. И. Брежнев. Существенная роль в деле выполне­ ния государственных планов и социа­ листических обязательств отводится профсоюзным и комсомольским орга­ низациям. народным контролерам. Докладчик подверг критике работу профкомов сов.хоза «Красное поле», колхозов имени Ленина, «Родина», имени Калинина. Они .медленно пере­ страивают свою работу после XVII съезда профсоюзов. Много серьезных упущений и в вос­ питании молодежи. Однако секретари комитетов комсомола колхозов имени Ленина, и.мени Крупской и совхоза «Половневский» члены партии т. т. Федоренко, Демин и Федюнин недо­ бросовестно относятся к важному по­ ручению. а партийные организации этих хозяйств самоустранились от руководства комсолюлом. Неудовлет­ ворительно обстоит дело в комсомоль­ ских организациях совхоза «Краснии- скии», ДПМК, консервно - пивоварен­ ного завода. Серьезной критике в докладе была подвергнута работа судебно - следст­ венных органов. Далее докладчик дал глубокий ана- ,тнз идеологической работе, проводи­ мой в партийных организациях райо­ на, остановился на текущих вопросах н выразил уверенность к том, что партийные организации района, со­ вершенствуя стиль и методы руко­ водства, повышая ответственность кадров за порученное дело, обеспечат безусловное выполнение решений съезда КПСС, выполнят планы и обязательства второго года пятилет­ ки й достойными трудовыми подарка­ ми встретят 60 -летие образования СССР. Первой в прениях выступила сек­ ретарь парторганизации совхоза «Кра­ сное поле» Л. И. Андреева. Тружени­ ки нашего хозяйства, оказала она, ре­ шили сделать второй год пятилетки переломным. Партийный комитет уси­ лил внимание подбору и расстановке кадров на решающих участках сель­ скохозяйственного производства. Боль­ ше стало уделяться внимания учебе юношей и девушек по направлению совхоза, В настоящее время они обу­ чаются в Лебедянском сельскохозяй­ ственном техникуме и училище, в этом году поступят еще 3 выпускника. Вошло в практику заслушивание на заседаниях парткома, бюро, собра­ ниях сообщений и отчетов коммунис­ тов- о выполнении ими партийных по­ ручений. о работе на производстве, участии в общественной жизни. Об­ суждение таких отчетов помогает им преодолевать недостатки, развивать активность. К сожалению, признает Л. И. Анд­ реева, в партийной организации сов­ хоза еще не на уровне трудовая дис­ циплина, есть недостатки в организа­ ции и управлении производством. А это отрицательно сказывается на эко­ номике. Низка культура производст­ ва, ню сей день не решается вопрос о реконструкции мехмастерской, строи­ тельстве зерносклада. Много упуще­ ний в культурном, торгово.м и быто- во.м обслуживании населения. Над эти.ми проблемами и будет . работать ■ртийный комитет. Коллектив консервно-пивоваренно­ го завода активно включился в соци­ алистическое соревнование за достой­ ную встречу 60-летия образования СССР. За четыре минувших месяца достигнуты определенные успехи. Так. п.тан производства консервов выпол­ нен на 124,3 процента, пива — на 102 процента Намного перевыполнен план реализации продукции. Об этом сооб­ щила в своем выступлении рабочая Н 1 )едприятня К. А. Кретова. Вместе с тем дает о себе знать те­ хническая отсталость производства. Значительное место пока занимает ручной труд, особенно в консервном цехе' А ведь здесь работают в основ­ ном женщины.. Это и является причи­ ной низкой производительности труда, высокой текучести кадров. Правда, администрация и партийная организация принимают меры по уст­ ранению недостатков. Сейчас в цехе .монтируем новые линии, ведем ремонт транспортеров и другого оборудова­ ния. Но работа продвигается очень медленно. Не .хватает нужных меха­ низмов. материалов, нет специалис­ тов. Обеспечение выполнения заданий одиннадцатой пятилетки неотделимо от решения социальных вопросов. На­ чато строительство 18-квартирного жилого дома. Решается вопрос об от­ крытии магазина при заводе. Коммунисты и все рабочие, сказал с трибуны пленума директор совхоза -...Майский» А. С. Журавлев, прилага­ ют все силы к тому, чтобы с честью выполнить планы текущего года. Дос­ рочно были реализованы квартальные планы продажи .молока государству и получения поросят. Организованно проведен весенний сев. Впервые на всей площади внесли по 300 кило­ граммов аммиачной воды на каждый гектар. .Многое зависит от подбора и пра­ вильной расстановки кадров, их пер­ сональной ответственности за произ­ водство. Из 40 специалистов 35 име­ ют специальное образование Только за этот год повысили свою квалифи­ кацию 29 трактористов, 4 шофера и 18 животноводов. В филиале Лебе­ дянского СПТ'^'-7 подготовлено 30 комбайнероц,и 7 трактористов. За счет- .хозяйства в вузах 1 техникумах учат­ ся 10 человек. И все же в хозяйстве не изжиты негативные явления. Допускаются прогулы, пьянка в рабочее время, хи­ щения государственного добра. Види­ мо. нужно усилить воспитательную )жботу среди тружеников. На трибуне — секретарь партийной « организации райсельхозхимии Н. А. ^ Белякова. Наряду с положительньими показателями в работе райобъедима­ ния она отметила, что мехотряд не выполняет планы. Причина — низкая трудовая дисциплина, недостаточная работа с кадрами. Только за 1981 год уволилось 3(1 человек. За этот же пе­ риод и четыре месяца текущего года с.менилось 2 инженера, 2 начальника мехотряда. Это. естественно, не спо­ собствовало преодолению отставания. Работа с кадрами — главное нап- рапленне в работе партбюро. Готовим резерв из числа передовиков произ­ водства — коммунистов. Это А. Д. Ирохоркин, В. С. Назаров, которые заканчивают техникум механизации и электрификации сельского хозяйства. Из числа коммунистов и комсомоль­ цев в этом году направим па учебу в Задонски!'! техникум еще 5 человек. Проведена встреча с выпускниками Краснннской средней школы. Желаю­ щим учиться от нашего предприятия предоставим псе условия. О нерешенных проблемах в сельско- .хозяйственном производстве говорил в своем выступлении главный агроном колхо.за имени Крупской И. М. Чу- канов. Хозяйство крупное, занимает бо.тьшой удельный вес в раГюне. Но в последние годы здесь наблюдается спад урожайности, низка продуктив­ ность животноводства. Правление, партийная организация предпринима­ ют попытки выйти из затянувшегося прорыва. Жизнь убеждает, подчеркнул поед- седатель колхо.за имени Калинина -А. С. Ноздреватых, что отставание то­ го или иного -производотвеш'юго кол­ лектива происходит не столько по при­ чинам объективного порядка, ско.зько из-за неу.мення руководителя сплотить люде!'|. любилнзовать их на решение поставленных задач. В этом вопросе .многое предстоит сделат!. нашей пар­ тийной о) 1 ганнзацин. Из 15 руководи- п'лей среднего звена 3 бригадира тракторных н все бригадиры комп­ лексных бригад — практики. Не всег­ да в полную силу работают и главные специалисты. И ие случайно в 1981 году колхоз 110 выполнил ИИ одного государственного плана. Партийной организации пока ие >да- .'юсь добиться того, чтобы каждый ру­ ководитель. специалист с чувством глубокой ответственности относился к порученному делу. По мы считаем, что не всегда нужно спешить .заменять руководителя. Воспитывать кадры, конечно, труднее, ио имешш этот путь правильный. Председатель колхоза имени Вави­ лова Ю. С. Урванцев рассказал о пер­ спективах ржзвитня этого хозяйства, о том, какая работа ведется по закре- п.тенню молодых специалистов. Секре­ тарь парткома колхоза «Заря ком.му- низма» С. Н. Куделькин подчеркнул роль социалистического соревнования среди тружеников хозяйства в борьбе за выполнение намеченных планов. О работе по подбору, подготовке и рас­ становке кадров, которую проводит партийная организация колхоза «За­ веты Ленина», рассказал секретарь партбюро этого хозяйства А. Н. Ста­ рых. По обсужденному вопросу пленум принял развернутое постановление.