Заря. 1981 г. (с. Красное)

2 стр. 17 сентября 1981 годаф^ЗАРЯ» К а к о тм е ти л в о тч е тн о м д о к л а д е с е к р е та р ь п ар то р ­ г ан и з ац и и хле б о п р и ем н о г о п р е д п р и я ти я А . В. Бар м и н , тр у ж е н и к и к о лле к ти в а п о д р у к о в о д с тв о м п ар ти й н о й о р ­ г ан и з ац и и с хо р о ш и м к ач е с т ­ в о м п о д г о то в и ли м а те р и ал ь ­ н о - те хн и ч е с к ую б а з у к п р и ­ е м к е у р о ж а я 1981 г о д а . К это й р аб о те б ы ли п р и в ле ч е ­ ны в се лю д и : р аб о тн и к и ла ­ б о р а то р и и , б у х г ал те р и и , и н ­ ж е н е р н о - те хн и ч е с к и й п е р ­ со н ал. П р о в о д и ли сь с у б б о т ­ н и к и и в о с к р е сн и к и , р аб о ­ тали в д в е - тр и см е н ы . Все это п о з в о ли ло к о лле к ти в у п о п о д г о то в к е б азьт з ан ять в то р о е м е с то ср е д и п р е д ­ п р и яти й о б ла с тн о г о у п р ав ле ­ н и я хл е б о п р о д у к то в , о н б ы л н а г р аж д е н П о ч етн о й г р ам о ­ то й с в р у ч е н и ем д е н еж н о й п р ем и и в с у м м е 300 р у б ле й . В о тч е тн о м п е р и о д е на п р ед п р и я ти и в в еден ы в эк ­ сп лу атац и ю д в а б о л ь ш е г р у з ­ н ы х ав то п о г р у з ч и к а , з ам е н е ­ ны д в а стац и о н ар н ы х тр ан ­ с п о р те р а , вн о вь п о к р ы та к р ы ш а в с к л а д е № 6, ч ас ­ ти ч н о р е к о н с тр у и р о в ан а з е р ­ н о с уш и лк а «Ц ели н н ая - 3 0 » , Без плана, без перспективы в с к лад а х № 7 и 8 п о с тав ле ­ н ы н о вы е н о р и и д л я п о дач и в лаж н о г о з е р н а . В это м г о ­ д у н е н аб лю д ало сь слу ч ае в п р о сто ев в аг о н о в и з - за н е ­ св о е в р ем е н н о й в ы г р у з к и з е р н а , хо тя в о тд ель н ы е дн и е г о п о сту п ало п о 500— 700 то н н . В п ер в о м п о лу г о д и и к о л ­ ле к ти в д о б и л ся н еп ло хи х р е з у ль та то в . Та к , п лан п о лу ­ ч ен и я п р и б ы лей вы п о лн ен н а 269 п р о ц ен то в , п р о и з в о ­ д и те ль н о сти тр у д а — на 134, п о г р у з о о б о р о ту — н а 143 л р о ц е н т а . П о сле о к о н ч ан и я д о к лад а то в ар и щ у А . В. Бар м и н у п о ­ с ту п и ло ли ш ь д в а в о п р о са. К о м м у н и ст П . Б. Ф у р м ан о в п р о си л о тв е ти ть се к р е та р я п ар то р г ан и з ац и и , п о ч ем у о н в д о к л а д е ч асто н азы в ал ли ш ь сло в о «п е н си о н е р » . А к ак о н и р аб о таю т , с к о ль к о н аг - р аж ден ы о р д е н ам и и м е ­ ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ д алям и , в д о к л ад е н и ч ег о н е ск аз ан о . Д и р е к то р хле б о п р и ем н о ­ г о п р ед п р и я ти я А . И . Со к о ­ ло в сп р о си л , п о ч ем у д о с е ­ г о в р ем ен и н е о фо р м ле н а н а г ляд н ая аг и тац и я в к р ас ­ н о м у г о л к е . К о на о б а в о п ­ р о са А н ато ли й Васи ль ев и ч н е д ал ясн о г о о тв е та . Если п р о и з в о д ств е н н ы е в о п р о сы на п р ед п р и я ти и р е ­ ш аю тся в п о лн е у сп еш н о , то 8 о р г ан и з ац и о н н о - п ар ти й ­ н о й и и д е о ло г и ч е с к о й р а ­ б о те и м е е тся м н о г о эсуш ,ест- в ен н ы х н ед о статк о в . О тр ад н о , ч то н а св о ем г лав н о м со б р ан и и к о м м у ­ н и сты п р и н ц и п и альн о п о в е ­ ли д ело в о й и к о н к р е тн ы й р а з г о в о р . — В д о к л а д е м ало к о н ­ к р е тн о сти и сам о к р и ти к и , — с к а з ал о ди н и з стар ей ш и х к о м м у н и сто в Н . П . Д у н ае в . — Со б р ан и я п р о хо д я т б о ль ­ ш ей ч астью с р е к о м е н д о ­ ван н ы м и п о в е стк ам и . Я п р ед ло ж и л п о д г о то в и ть во ­ п р о с о б е р еж н о м о тн о ш е ­ н ии к со ц и али сти ч е ск о й со б ств е н н о с ти ,, с е к р е тар ь п ар то р г ан и з ац и и со м н о й с о г ла с и л с я . Я п о д г о то в и л д о к л ад , тр и р а з а хо д и л к А . В. Бар м и н у , но п ар ти й ­ н о е со б р ан и е д о си х п о р не п р о в е де н о . Ре д к о на со б ­ р ан и я п р и г лаш аю тся к о м с о ­ м о ль ц ы и б е сп ар ти й н ы е . М . П . Д у н ае в а до п о лн и л И . И . Бу латн и к о в , к о то р ы й у к а з ал на то , ч то в о тч е т ­ н о м п ер и о де св о ю р аб о ту се к р е та р ь п ар то р г ан и з ац и и н е п лан и р о в ал. П о это м у в д о к л ад е у п у 1 д е н ы м н о г и е в аж н ы е в о п р о сы : к ак к о м ­ м у н и сты в ы п о лн яли сво и п ар ти й н ы е п о р у ч ен и я , к ак г о то в и ли сь п ар ти й н ы е с о ­ б р ан и я и п о ч ем у о н и п р о ­ в о ди ли сь н е р е г у ля р н о . — В д о к л а д е А . В. Бар м и ­ н а, — г о в о р и л д и р е к то р п р ед п р и я ти я А . И , Со к о ло в , — у к а з а н о , ч то у н ас р аб о ­ тали п ять а г и тато р о в и о ди н п о ли ти н фо р м ато р . Н о о н и ч и слятся то ль к о на б у м а г е , так к ак за это т г о д п е р е д р аб о ч и м и н и к то и з н и х не в ы сту п ал . Ру к о в о д ств о о 6 - щ е ств ен н ь 1 м и о р г ан и з ац и я ­ ми се к р е та р ь п р ак ти ч еск и не о с ущ е с тв лял , то в ар и щ е с ­ к ий с у д ни р а з у н е з а се д ал , на п ар ти й н ы х со б р ан и я х не з аслуш и в али сь о тч еты к о м ­ м у н и сто в о вы п о лн ен и и п ар ­ ти й н ы х п о р у ч ен и й . К о м м у н и ст П . Б. Ф у р м а ­ нов н е д ар о м в св о ем вы ­ сту п ле н и и з ам е ти л , ч то о т ­ ч етн о - в ы б о р н о е со б р ан и е г о то в и ло сь н асп ех и п о это ­ м у о ч ен ь м ало в ы сту п аю ­ щ и х. Се к р е та р ь п ар то р г ан и ­ зац и и в д о к л а д е б о льш е г о ­ во р и л о б у сп е хах и не еде лал д о лж н о г о ан али з а н е ­ д о ста тк о в . П р ям о й д о лг с е к р е та р я в з ять п о д н ео с ­ лаб н ы й к о н тр о ль о б щ е ст ­ в ен н ы е о р г ан и з ац и и , к о то ­ р ы е р аб о таю т слаб о . Н е ыы . п у с к ае тся с те н г а з е та , слаб о р аб о тае т и м е стн ы й к о м и те т п р о фсо ю з а . В п р ен и ях п р и н яло у ч а с ­ ти е ли ш ь 6 к о м м у н и сто в , или м е н ьш е п о ло в и н ы . Та ­ к и е , к ак В. Ро ди о н о в и В. Н . Бо ч ар ев вы ступ и ли с сам о о тч е там и . К о н еч н о , хо ­ р о ш о . ч то те , к то в ы ступ и л на о тч етн о - в ы б о р н о м со б ­ р ан и и , у к а з али на м е р ы по у стр ан ен и ю н ед о статк о в , к р и ти ч еск и о ц ен и в али и св о ю р аб о ту . На со б р ан и и и зб р ан н о ­ вый со став п ар ти й н о г о б ю ­ р о , е г о с е к р е та р е м д о в е р н ­ ули б ы ть А . В. Бар м и н у . Ч ле ­ ны п ар тб ю р о в ы р ази ли у в ер е н н о сть в то м , ч то р а ­ б о та п ар то р г ан и з ац и и п о с ­ ле о тч е тн о - в ы б о р н о г о с о ­ б р ан и я зн ач и тель н о о ж и в и т ­ ся . И. ИПКОЛАЕВ. Ун и т ь р а б о ч и х п е д а г о г о в ТОВАРИЩ НАСТАВНИК «Талант рабочего педа­ гога — ценнейшее соци­ альное достояние!» Какое точное и емкое оиределе-. ние! Произнесено оно бы­ ло во время разговора на заседании партийного бю­ ро райсельхозтехники. на котором рассматривался вопрос по улучшению ор­ ганизации наставничества в коллективе. Какие же мысли напрашиваются из услышанного? Воспитание молодой ра­ бочей смены •— дело не новое. Процесс этот труд­ ный и сложный. И дове­ рить его лишь можно лю­ дям, пользующимся высо­ ким уважением и автори­ тетом в коллективе, и.мею- щим хорошую профессио­ нальную подготовку, бога­ тый жизненный опыт. Таких и постарались привлечь в коллективе райсельхозтехники к вос­ питанию .молодежи. Это шофер Н. И. Сазонов, га- зоэлектросварщики В.- А. Алисов, В. И. Губин, элек ­ трослесарь станции техни­ ческого обслуживания ав ­ томобилей В. Г. Губин. Всего а коллективе 16 на­ ставников. за моторыми закреплены 19 молодых рабочих. Объединяет и направля ­ ет деятельность рабочих педагогов партийное бюро. Периодически наставников приглашают на совещания, которые совместно прово­ дят партийное бюро, рабо­ чий комитет, комитет ВЛКСМ и администрация предприятия. Здесь их знакомят с состояниел! трудовой и производ­ ственной дисциплины на предприятии. Ве­ дется разговор о том, на каком подразделении но­ вички зарекомендовали се­ бя с хорошей стороны или совершили какие-то про­ ступки. Вдесь же намеча­ ются мероприятия по при­ влечению мдлодых произ­ водственников к трудово­ му соперничеству, рациона­ лизаторскому движению, занятиям спортом. Важно и то, что моло­ дые производственники не отданы на монечение* лишь одним наставникам. Адми­ нистрация определила и успешно применяет меры, которые содействуют бо­ лее успешному освоению молодежью специальнос­ ти и повышению квали­ фикации. В этом году более сорока молодых рабочих повысили свое мастерство или овладели смежными профессия.ми. Комитет комсо.мола поза ботился о том, чтобы все молодые рабочие имели индивидуальные обяза­ тельства. а специалисты —личные творческие планы. В условиях социа­ листического соревнова­ ния записан пункт, соглас 110 которо.му один раз в полугодие на предприя­ тии определяют лучшего но профессии, а также лучшего молодого рабоче­ го. В'настоящее время звание «Лучший молодой рабочий» присвоено Вик­ тору Аносову, а лучши.м по профессии является слесарь рё.монтной .мас­ терской Валентин Бессо­ нов. К воспитанию молоде­ жи подключены и первич­ ные организации ДСО «Урожай» и ДОСААФ. Свою работу они строят под девизом: «Спорт и труд — рядо.м идут!». В красном уголке предприя­ тия красочно оформлен стенД «ДОСААФ и спорт», выставлено много перехо­ дящих кубков, дипломов и грамот, которыми награж ­ дена молодежь коллектива за активное участие в районных и областных со ревноваииях по различным видам спорта. Вместе с те.м, в органи­ зации наставничества есть серьезные недостатки. Сейчас уже получило ши­ рокое распространение за ­ ключение договоров о на­ ставничестве между стар шим товарищем и его по­ допечным. Но в райсель- хозтехнике пока этого нет. Имеют место случаи, когда молодые рабочие, .закрепленные за наставни­ ками, проработав опреде­ ленное время на пред­ приятии, увольняются с работы. Так произошло и с шофером Владнмщюм Рыковым. И -этот случай не единичный. Трудно' определить эф ­ фект действенности рабо­ чего педагога. Нелегко оп­ ределить и вклад хозян- ствешюго, партийного, профсоюзного активистов в развитие движения на­ ставничества. Поэтому партийному бюро надо тщательнее отбирать кан ­ дидатуры в наставники, которые бы искренне за ­ ботились о воспитании своей смены. Н. АЛЕКСАНДРОВ. Виктор ТАМБОВЦЕВ, ко­ торого вы видите на сним­ ке, выполняет ответствен­ ную работу. На тракторе Т-150 он готовит почву под будущий урож ай. Работа у него спорится. Еж едневно при норме 6 гектаров меха­ низатор поднимает зябь на 8 и более гектарах. Молодой земледелец ак ­ тивно участвует в соревно­ вании механизаторов колхо­ за имени Калинина и зани­ мает в нем почетное место. На его счету уж е около 400 гектаров зяби. Фото А. Андреева. ПО С Л Е Д А М Н АШ И Х В Ь |С Т УП ЛЕ Н И Й «А КТО ЖЕ ВИНОВАТ?» П о д та к и м з а г о л о ж о м ■ н о м е р е . 99 р ай о н н о й г аз е ты «Зар я» 20 ав г у ста б ы ла о п у ­ б ли к о в ан а с тать я с о тч етн о - в ы б о р н о г о со б р ан и я в Н и ­ к о ль с к о м ' о тд е ле н и и со в хо ­ за «К р а сн о е п о ле». С е р ь е з ­ н о й к р и ти к е в н ей б ы ла п о д в е р г н у та слаб ая р аб о та п ар ти й н о г о б ю р о п о к о н т ­ р о лю хо з яй ств ен н о й д е я ­ тель н о сти адм и н и стр ац и и , в р е з у ль та те ч е г о м н о г и е о сен н е - п о ле в ы е р аб р ты з а ­ тя г и в аю тся . К ак со о б щ и л а р едак ц и ю се к р е та р ь п ар тк о м а со в хо ­ з а И. Г. Булучеяских, н о в о ­ м у со став у п ар тб ю р о о тд е ­ лен и я и е г о се к р е та р ю В. И . Гли н к и н у н а заседан и и п ар т ­ к о м а у к а з ан о н а н е д о ста ­ то ч н ую р аб о ту с к о м м у н и с ­ там и , р аз р аб о тан ы м е р о п р и ­ яти я п о п о в ы ш ен и ю и х аван ­ г ар дн о й р о ли н а п р о и эв о д - 1 стве. ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ Действенный стимул Многие замечательные качества определяют об­ лик советского человека. Но главный из них - творческий, созидатель­ ный труд на благо Ро;щ пы, нашего народа. Немалую роль в воспи­ тании этого качества игра­ ни моральные и матери­ альные стимулы. В нашем коллективе трудятся бо­ лее 500 рабочих и служа ­ щих, 75 из них являются ударниками коммунисти­ ческого труда. Присвое­ ние этого почетного ч?ва- ния. вручение удостовере­ ний и наград проводится в торжественной обстановке на рабочих собраниях. На них же часто чест­ вуем н ветеранов труда. Например, па днях будем вручать медаль «Ветеран труда» П. И. .Харламову, М. Г. Забановой, А. Я. Та ­ расовой, А. 3. Демидовой. Н. Я. Тарасовой, В. И. Нудневу. В ответном сло­ ве ветераны, как правило, призывают молодежь ум­ ножать, и крепить трудо­ вые традиции коллектива. Во всех красных угол­ ках оформлены Доски по­ чета, на которых можно увидеть фотографии шо­ фера В. Г. Александрова, бригадира сада Л. М. Се­ меновой, доярки В. М. Шумилиной, заведующего мастерской В. Г. Парфено­ ва и других. Это наши маяки, на них рав­ няются. их показателей стремится достичь каж­ дый. К ним часто и,дут ,)а советом и опытом. Быть занесенным на Доску почета — большая честь и заслужить ее не­ легко. В выдвижении кан­ дидатур принимают учас­ тие все члены трудового коллектива: они обсужда­ ются сначала в бригадах или на фер.мах, а затем на заседаниях рабочего коми­ тета. Это позволяет нам более объективно цодхо- . дить к оценке заслуг каж- ^щго труженика. Признание заслуг пере­ довиков всем коллекти­ вом, широкая гласность в прнменепии моральных стимулов повышает дей ­ ственность воспитательной работы, поднимает авто- ритет люден труда, за ­ ставляет рста.чьных лучше относиться к порученному делу. За успехи, достигнутыз в социалистическом со­ ревновании в прошлом году, в книгу Трудовой славы совхоза занесены трактористы Н. А. Суво­ ров и А. М. Чу.мичев, бри­ гадир Николаевской мо­ лочнотоварной ферлйз! А. Т. Петрова. шофер А. М. Лысаков. бригадир сада В. А. Чуканова. 13 членам нашего тру ­ дового коллектива за чест­ ный, добросовестный тру.д вручен знак «Ударник де­ сятой пятилетки». Среди награжденных доярки B. М. Шумилина н М. 11. Зайчикова, бригадир сада C. В. Мезенцев, управля ­ ющий .Знаменским отде­ лением Е. Н. Волков Это люди, показываю­ щие образцы труда, под­ линно коммунистическое отношение к нему. Отме­ чая их успехи, мы широ­ ко пропагандируем опыт передовиков. Ведь их ини­ циатива должна послу­ жить примером для мно­ гих. На каждый йериод ра ­ бот рабочий ко.митет сов- .местио с парткомом и ад ­ министрацией разрабаты­ вает конкретные условия социалистического сорев­ нования, стремится регу­ лярно подводить итоги. Мы па практике убеди­ лись, что моральные сти- .мулы, если их умело ис­ пользовать, положительно влияют па 'ход трудового соперничества. У нас сло­ жилась традиция вручать победителям социалисти­ ческого соревнования красный флажок, вымпел, посылать передовикам по­ здравительные открытки, поднимать в их честь флаг Трудовой славы, рисовать звездочки на уборочных агрегатах, выпускать бое­ вые листки и «молнии». Лучшие передовики-» про­ изводства ежегодно пагра 'ждаются бесплатными ту ристическими путевками. Поощряя передовиков, мы в тоже время помо 1 а- с.м отстающим, со.здаем в коллективе петеринмость к нарушителям трудовой и производственной дисцип­ лины. Каждый из них об­ суждается на рабочем со­ брании или товарищеском суде. Есть, конечно, в :-дой работе недостатки. До се­ до времени в совхозе мет общесовхозной Доски по­ чета, не оформлена гале­ рея передовиков труда, имеются недоработки в ор­ ганизации социалистичес­ кого С0()еШ10Ва11ИЯ. Наряду с широким при менением морального воз действия в совхозе приме­ няются также меры мате­ риального поощрения. Опыт показал, что только органическое соединение их позволяет создать хо­ роший трудовой настрой в коллективе, обеспечивать выполнение производст венных планов и социали­ стических обязательст!'.. Н. ГЛАДЫШЕВ, председатель рабочкома совхоза «Краснинский».