Заря. 1979 г. (с. Красное)

«ЗАРЯ>> ф 1 сентября 1979 года 3 стр. ОСНОВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА МЕХАНИЗАТО­ РОВ на уборке сахарной свеклы производится в соответствии с техничес­ ки обоснованными норма­ ми выработки и тариф­ ной ставкой для механи- заторов-сдельщиков. Оп­ лата труда КОМБАЙНЕ­ РОВ осуществляется по шестому разряду, а ТРАКТОРИСТОВ, заня­ тых на буксировании при­ цепных комбайнов КСТ- ЗА и ботвоуборочных машин, — по пятому разряду механизирован- .ных работ, ‘ ТРУД ПОМОЩНИКОВ К О М Б А Й Н Е Р О В (сменных комбайнеров) оплачивается в размере 70 процентов, а имеющих удостоверения тракторис- та-машиниста — 80 про­ центов основного заработ­ ка, включая повышенные расценки за сокращение сроков уборки. ТРАКТО­ РИСТАМ - МАШИНИС­ ТАМ, ЗАНЯТЫМ НА ПОДГОТОВКЕ ПЛОЩА­ ДЕЙ ДЛЯ УБОРКИ (об­ кашивание разворотных полос, разбивка загонов), • нормы выработки умень­ шаются на 40 процентов в зависимости от кон­ кретных условий труда. При проведении убор- в быстрейшие сроки и с ■ высоким качеством предусмотрена ПОВЫ­ ШЕННАЯ оплата. Так, после уборки 30 процен­ тов посевных площадей, но не ранее чем с 20 сентября, расценки свек­ ловичницам повышаются на 25 процентов, механи­ заторам — на 50 про­ центов. Вместо указанной по­ вышенной оплаты свекло­ вичницам и механизато­ рам колхозов и совхозов рекомендуется применять НРОГРЕССНВНЬШ РАС ЦЕПКИ, возрастающие по мере увеличения объ­ ема выполненных работ * в первой графе — свек- .товичницам, во второй— механизаторам (в процен­ тах). -,<<5?1>а первые три нормо- **с'мены — — За последующие три нормо-смены 7,5 15 За последующие две нормо-смены 15 30 За последующие две пормо-смены 22,5 45 За все нормо-смены, выполненные до конца уборки, 30 60 После уборки урожая и сдачи сахапной свеклы государству РАБОЧИМ СОВХОЗОВ выплачива­ ется ДОПЛАТА ЗА ПРО­ ДУКЦИЮ (по сдельно­ премиальной системе) в размере 1,25 процента заработка за каждый про- «^^ент выполнения плана сдачи сверх 80 процен­ тов (до 100 процентов)п по одному проценту за­ работка за каждый про­ цент перевыполнения плана (сверх 100 про­ центов). Кроме доплаты за про­ дукцию рабочим совхо­ зов, занятым на возделы­ вании сахарной свеклы, установлено ПРЕМИРО­ ВАНИЕ: ЗА УВЕЛИЧЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА ПРО­ ДУКЦИИ (за счет роста урожайности) по сравне­ нию с уровнем, достигну­ тым за предшествующие три года, —в размере од­ ного процента заработка за каждый процент пре­ вышения уровня. ЗА СОКРАЩЕНИЕ ПРЯМЫХ ЗАТРАТ НА ЕДИНИЦУ ПРОДУК­ ЦИИ ИЛИ СНИЖЕНИЕ ЕЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПО СРАВНЕНИЮ С ПЛАНОМ в размере 25 процентов от суммы по­ лученной экономии. ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ СА­ ХАРНЫХ ЗАВОДОВ ра­ бочим совхозов выплачи­ вается за каждую тонну сданной государству са­ харной свеклы по одно­ му рублю и за каждую менной поточной уборке ботвы труд механизато­ ров рекомендуется опла­ чивать по тарифным ставкам, увеличенным на 20 процентов. ТРАКТО­ РИСТАМ - МАШИНИС­ ТАМ И КОМБАЙНЕ­ РАМ, непосредственно работающим на свекло­ комбайнах, за выполне­ ние сезонного задания, доведенного им в хозяй­ стве, при хорошем каче­ стве работ необходимо выдавать бесплатно по 2 —3 центнера зерна. ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ КОМ­ БАЙНОВОГО ЭКИПА­ ЖА, занятым на укладке ботвы на прицепах, тран­ спортировке корней в ка­ гат, ботвы—по месту си­ лосования или потребле­ ния, а также на погрузке корней в транспортные Оплата труда на уборке сахарной свеклы тонну, сданную сверх плана, — по два рубля. Эти суммы распределя­ ются между рабочими, занятыми на производст­ ве сахарной свеклы. В КОЛХОЗАХ за каж­ дый центнер сахарной свеклы, сданной в зачет­ ном весе, рекомендована ДОПОЛНИТЕЛ Ь Н А Я ОПЛАТА в следующих размерах; СВЕКЛОВИЧНИЦАМ, за которыми закреплено до 2 гектаров свеклы, при сдаче с каждого гек­ тара до 150 центнеров дополнительную оплату рекомендуется выплачи­ вать в размере 30 копе­ ек за каждый центнер. Пои сдаче с гектара от 150 до 200 центнеров корней — 40 копеек, от 200 до 300 центнеров — 50 копеек, от 300 до 400 —60 копеек и свыше 400 центнеров — 70 копеек. Размер дополнительной оплаты возрастает на 5 копеек за каждый цент­ нер. если за свеклович­ ницами было закреплено соответственно три-четы­ ре и более гектаров по­ севов. МЕХАНЙЗАТ О Р А М при сдаче с каждого гек­ тара до 150 центнеров дополнительная оплата начисляется в размере 6 копеек за центнер, при сдаче от 150 до 200 цен­ тнеров—7 копеек, от 200 до 300 центнеров — 8 копеек, от 300 до 400 центнеров — 9 копеек и свыше 400 центнеров — 10 копеек. КРОМЕ ТОГО, при по­ точном и поточно-перева­ лочном способах уборки без ручной доочистки корней и при одновре- средства с помощью ме­ ханизмов при обеспече­ нии уборки свеклы в оп­ тимальные сроки и без потерь оплата труда по­ вышается на 25 процен­ тов (после уборки 30 процентов посевной пло­ щади). Учитывая особо важ­ ное значение уборки свек­ лы поточным и поточно­ перевалочными способа­ ми без ручной доочистки корней при одновремен­ ной уборке ботвы, РЕКО­ МЕНДУЕТСЯ НАЧИС­ ЛЯТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬ­ НУЮ ОПЛАТУ АВАН­ СОМ, в дифференциро­ ванных размерах в зави­ симости от качества уборки и перевозки уро­ жая. ОКОНЧАТЕЛЬ­ НЫЙ РАСЧЕТ с брига­ дами и звеньями про­ изводится после заверше­ ния уборки свеклы и про­ дажи ее государству. Основой для начисления дополнительной оплаты являются акты о принятии каждого вида работ, а также накладные и кви­ танции свеклопрпемных пунктов. В колхозах, от кото­ рых сахарную свеклу принимают с оплатой ЗА ПОВЫШЕННУЮ САХА­ РИСТОСТЬ. для матери­ ального поощрения чле­ нов бригад и звеньев, кро­ ме указанной выше до­ полнительной оплаты, вы­ деляется до 60 процентов сумм, полученных допол­ нительно к государствен­ ной закупочной цене. Не менее 85 процентов этой суммы распределяют между членами бригад и звеньев, а остальную (не более 15 процентов) — остальным работникам. Рабочим совхозов и колхозникам, занятым на сборе ботвы, пригодной для силосования и скар- .млпвания скоту, рекомен­ дована ДОПОЛНИТЕЛЬ­ НАЯ ОПЛАТА ЗА ТОН­ НУ СОБРАННОЙ БОТ­ ВЫ в следующих разме­ рах: Трактористу - маши­ нисту уборочного агре­ гата — 10 копеек, ком­ байнеру — 15 копеек; трактористу - машинисту на БМ-6 и других сило­ соуборочных машинах, а также ме.ханизаторам, за­ нятым на транспортиров­ ке и погрузке ботвы, —15 . копеек: рабочим на раз­ равнивании ее — 15 ко­ пеек. Дополнительная оп­ лата выдается после оп- ри.ходовання ботвы. Об­ щая сумма доплат на од­ ного работника не долж­ на превышать полутора­ месячного сдельного за­ работка. ПРОДАЖА САХАРА ПО ЛЬГОТНОЙ ЦЕНЕ Сахар по цене 38 ко­ пеек за килограмм про­ дается сахарным заводом прежде всего тем рабо­ чим совхозов, которые непосредственно были заняты на выращивании фабричной свеклы. При выполнении плана по уро­ жайности, а также из премиального фонда вы­ дается сахар и другим работникам сов.хозов. За каждый центнер сданной государству свеклы са- .харный завод выдает сов­ хозу по 250 граммов са­ хара, который распреде­ ляется рабочим пропор­ ционально участию их в труде. КОЛХОЗАМ по льгот­ ной цене завод отпускает по 500 граммов сахара за каждый сданный цент­ нер свеклы в пределах плана контрактации. При этом 400 граммов прода­ ется свекловичницам и ме.ханизаторам, а осталь­ ные 100 граммов распре­ деляются между осталь­ ными колхозниками и специалистами, а также идут на общеколхозные нужды. Льготная прода­ жа са.хара не должна пре­ вышать 100 килограммов на одного человека. КРОМЕ ТОГО, сахар­ ный завод продает колхо­ зу дополнительно за каж­ дый гектар вспаханной аюд свеклу зяби по 850 граммов сахара для рас­ пределения его между механизаторами на пахо­ те. СВЕКЛОВ И Ч Н Ы М ЗВЕНЬЯМ, за каждый центнер сахарной свеклы, сданной сверх установ­ ленного плана контракта­ ции. рекомендуется про­ давать по 500 граммов сахара, в том числе свек­ ловичницам — по 475 граммов и механизаторам — по 25 граммов. Сахар между механизаторами распределяется пропор­ ционально их заработку. В. ПУТИЛИНА, начальник планового отдела районного управления сельского • ‘ хозяйства. Эти молодые учителя пришли работать в школы нашего района после окон­ чания педагогических учеб- ^ •- ных заведений. Высокое ~рр доверие оказано выпуск­ нику Елецкого пединсти­ тута В. В. Викторову (вто. рой слева). Он назначен директором Колодезской восьмилетней школы. П. В. Попов (первый слева] и Г. М. Костомаров (третий слева) окончили Лебедян­ ское педучилище и будут преподавать в Суходоль­ ской восьмилетней школе. Г. Н. Иванов направлен в Сотниковскую среднюю. ,1ч. ' ' ...... 1Р!Г у Механизаторы колхоза имени Ленина одними из первых в районе закончили уборку зерновых куль­ тур и сев озимых и теперь переключаются на уборку сахарной свеклы. Опытный комбайнер Илья Устинович Низов (на снимке — справа) будет работать на свеклопогрузчи­ ке. Он хорошо отремонтировал технику и дает слово перевыполнять нормы выработки. • ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН ТРУДОВЫЕ СПОРЫ / ТруДОВЬ}0 с п о р ы — э т о в о з н и к а ю щ и е н а п р е д п р и я ­ т и я х и в у ч р е ж д е н и я х р а з ­ н о г л а с и я м е ж д у р а б о ч и м и и с л у ж а щ и м и с о д н о й с т о ­ р о н ы и а д м и н и с т р а ц и е й с д р у г о й п о в о п р о с а м , с в я ­ з а н н ы м с п р и м е н е н и е м з а к о н о д а т е л ь с т в а о т р у д е , к о л л е к т и в н ы х т р у д о в ы х д о ­ г о в о р о в , п р а в и л в н у т р е н ­ н е г о р а с п о р я д к а и д р у г и х н о р м а т и в н ы х а к т о в . О ч е н ь ч а с т о р а з н о г л а с и я б ы в а ю т п о п о в о д у о п л а т ы т р у д а , п е р е в о д о в и у в о л ь н е н и й . В районную юридичес­ кую консультацию недавно обращались рабочий сов­ хоза «Майский» Г .А . Воб­ ликов — по вопросу о пе­ реводе на дру гую работу , труженики совхоза «Крас- нинский» Н. И. Кобзева и А . С . Чуканова — по пово­ ду неправильной оплаты труда . В связи с этим возника­ ет необходимость ра зъ яс ­ нить порядок разрешения трудовых споров, опреде ­ ленный в главе X IV КЗОТ РСФ С Р . В ней говорится , что в зависимости от пред­ мета и характера спорного правоотношения трудовые споры рассматриваю тся ко ­ миссиями по трудовым спорам, организуемыми на предприятиях , в учр еж де ­ ниях, организациях из рав­ ного числа представителей комитетов профсою за и администрации. С в е д у ю щ и й о р г а н , к о - т о р ь ж о б я з а н р а з р е ш а т ь т р у д о в ы е с п о р ы , — ф а б ­ р и ч н ы й , з а в о д с к о й и л и м е ­ с т н ы й к о м и т е т ы п р о ф с о ю ­ з а . Е с л и ж е к о н ф л и к т н е б у д е т и с ч е р п а н , т о д е л о п е р е д а е т с я в р а й о н н ы й н а ­ р о д н ы й ' С у д . Однако часто приходит­ ся выслушивать жалобы на то, что председа тели м е ст­ ных комитетов профсою ­ зов отказываю тся принять заявление на рассмотрение трудового спора. Это на­ блю дае тся , в частности, в совхозах «Красное поле», «Краснинский», спиртзаво- де «Тихий Дон» . Таким об- оазом , нарушается статья 205 КЗО Т РСФ С Р . В ней говорится , что комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление ра­ ботника в пятидневный срок со дня его подачи. Решения КТС принимаются ПС соглашению между представителями МК проф ­ союза и администрации и в каком-либо утверждении н е н у ж д а ю т с я . Если при рассмотрении спора в КТС взаимоудов- летворяющ ее решение не достигнуто , работник им е­ ет право в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из протокола за седания комиссии обра­ титься с заявлением о р а з­ решении спора в местком профсою за . Этот орган должен рассмотреть заяв ­ ление в семидневный срок . Местком может оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынес­ ти новое. Если же заяви­ тель не согласен с поста­ новлением МК, он имеет право обратиться в район­ ный народный суд в те ­ чение десяти дней со дня получения решения. На практике , однако , месткомы профсою зов и их , председатели часто не вникают в существо спо­ ров. Несмотря на то, что администрация нарушает нормы трудового права, местком выносит утверди ­ тельное решение . Таким председа телям сле д уе т луч ­ ше изучить статью 230 КЗО Т Р СФ С Р , в которой закреплены права МК профсою зов и их взаимо­ отношения с администра­ цией. Неправильное реш е ­ ние месткома рассматри- в ‘'ется затем в народном суде , при этом теряю тся время , государственные средства . Такие случаи бывают не­ редко . Например, 19 ап­ реля сего года Краснин- ским нарсудом был вос­ становлен на работе рабо­ чий ПД У А . И. Карпачев. А ведь это вполне мог бы сделать местком профсою ­ за, если бы по-серьезному вник 8 сущ ество спора. Аналогичное дело сейчас рассматривается в суде по иску М. В. Гришина, тр ак ­ ториста совхоза «Красное поле». Вывод один : МК проф ­ союзов должны глубже вникать в существо спора и в случае необходимости уметь убедить администра­ цию отменить неправиль­ ное решение. В. РЛЗИНКОВА, адвокат Краснинсиой юридической консультации.