Заря. 1979 г. (с. Красное)

I«ЗАРЯ» • 6 марта 1979 года 3 стр. ^РЕШ ЕНИЯ XXV СЪЕЗДА КПСС — В ЖИЗНЬ! З А К А Ч Е С Т В О В ОТВЕТЕ КАЖДЫЙ 4 » $ с начала нынешнего года на Краснинском мол- ^.аводе внедряется ком­ плексная система управ­ ления качеством. Дело новое, сложное, требую­ щее усилий всего коллек- чнва. И, конечно, главная ответственность за успех •лого мероприятия лежит на плечах партийной и ее непосредственного помощ­ ника — коысо.мольской— (организаций предприятия. I, ИХ р.чдах насчитывается '■>2 человека — почти гю- .1 )впна всех работающих. Коммунисты и комсомоль­ цы являются ядром кол­ лектива, его цементиру­ ющей силой. их счету не.мало добрых починов, направленных на дальней­ ший рост производства, развития социалистическо- 1 о соревнования за успеш­ ное выполнение взятых сюязательств. — В решениях XXV съезда партии, .постанов­ лениях июльского и но- лорьского (1978 г.) Пле­ нумов ЦК КПСС одно из 1 лавных мест отводится (.опросам повышения ка­ чества выпускаемой про- ,(>кции. - - рассказывает ссчцтетарь парторганиза­ ции завода А. И. Клыко­ ва. — Все это непосред- ст пенно относится и к нашему предприятию. Внедрять систему нача­ ли прежде всего с расста­ новки кадров. В каждом цехе, участке назначили ответственных лиц, кото­ рые следят за выполнени­ ем комплекса требований системы, соблюдением са­ нитарной культуры. Еже­ дневно при передаче смен производится оценка их работы по пятибальной системе по целому ряду пунктов. Так. например, гвппаратчицы закончили пастеризацию молока. Тут же лаборанты берут анализ продукции, одно­ временно регистрируется и чистота рабочего места, оборудования, внешний вид раоотника. Во вни.мание принима­ ется буквально все: во сколько работник начал смену, как ее провел, бы- .111 ли допущены наруше­ ния. Только после выс­ тавляется оценка на спе­ циальном стенде. Как это ;п 1 сциплинирует коллек­ тив, заинтересовывает лю­ дей бороться за высокое качество продукции, по- нышает их ответствен­ ность за производство, на­ глядно показал такой вот случай. Работница сме­ танного цеха 3. В. Вла­ сова, придя на смену, уви­ дела на стенде против своей с}замилии и напар­ ницы «тройку». Почему так? Ведь она сдала смен­ щице оборудование чис­ тым. И продукцию ее при­ няли высшим сортом, и нарушения за ней не за­ мочено. Оказалось, под­ вела сменщица. Закончив работу, она поторопилась и как следует не промы­ ла оборудование. Это от- раоились на итоговой оценке. Интересно, что Власова не удовлетвори­ лась ооъяснениями напар­ ницы, а сама следующий раз пришла к концу ее с.чены и проверила, как та сдает оборудование, ка­ кую оценку получила их совместная работа. 'Таких примеров много. Среди раоотников разви- ваетец взаи.мная требова­ тельность, контроль каж­ дою за оощее дело. Ири- .мечательно и то, что на стенде теперь очень ред­ ко можно увидеть неудов­ летворительную оценку. А если появится, то это уже предмет для обсуж­ дения. Все заинтересова­ ны в получении высокока­ чественной продукции. Ведь за ее выпуск работ­ ники получают надбавку к зарплате в размере 10 процентов тари(})ной став­ ки. Ии одно нарушение не пройдет мимо поля зрения Партийной и комсомоль­ ской организаций. Да ина­ че и быть не может. Ком- .'. 1 \цисты и комсомольцы работают в каждом цехе, стоят на самых ответст­ венных участках произ­ водства. На приемке Молока трудится комсо­ молка, депутат райсовета Нина Шумилина. Ее зор­ кий глаз не пропустит не­ доброкачественного сырья. В аппаратном цехе за ка­ чество продукции отвеча­ ет Нина Рязанцева. Ее успешная работа отмече­ на в прошлом году Почет­ ной грамотой райкома КПСС и райисполкома. В ТВ 01 ЮЖН 0 М и сметан- но.м цехах организуют бооьбу за качество моло­ дые специалисты комсо­ молки Лидия Войко, На­ таша Кузина, Елена Пу­ занова. Вместе с секрета­ рем комсомольской орга­ низации Людмилой Мона- енковой молодежь развер­ нула движение за строгое соблюдение санитарии. Борьба за качество пе­ ренесена и на фермы хо­ зяйств района. Заведую­ щая лабораторией молза- вода А. К. Кретова — постоянный участник рей­ дов народных контроле­ ров на фермах колхозов и совхозов. Она не только контролирует производст­ во сырья на местах, но и учит животноводов доби­ ваться высоких качествен­ ных показателей. Коллектив молзавода успешно справляется с взятыми обязательствами. В январе при плане 40 процентов предприятие отгрузило потребителям высшим сортом 78 про­ центов творога и 81 про­ цент сметаны при плане 68. В феврале эти пока­ затели составили соответ­ ственно 90 и 80 процен­ тов. А. ПОЧАПАЕВ. Р ежд шлромшъж: к о н т р о л е р о в т&зетъ! З&рл €4 Решетово - Дубравская ферма не так давно была передана совхозу «Май­ ский». Сейчас здесь не- .шло организационных не- ,. ряднц, не хватает жи­ вотноводов. Трудно обви- ] 1 ять их за то. что средне­ суточные надои составля­ ют в эти дни не более 3 килограммов. Сказывает­ ся недостаток кормов. А как же с качеством продукции обстоит дело? С приходом новых хо­ зяев некоторые сдвиги в этом направлении есть, санитарное состояние на ферме значительно улуч­ шилось. Проходы осво­ бождены от навоза, сухие, животные стоят чистые. К сожалению, в работе животноводов недостатков все-таки больше, чем по­ ложительных моментов. И главный из них — отсут­ ствие фляг^для слива мо­ лока. Д о ^ к и с горечью говорят о том, что дойку приходится откладывать до тех пор, пока не осво­ бодятся какие-нибудь ем­ кости на свиноводческом комплексе. Понятно, в таких условиях качествен- СМЕЛЕЕ БРАТЬСЯ ЗА ДЕЛО но промыть их, а тем бо­ лее просушить, не удает­ ся. Правда, исполняющий обязанности директора совхоза 11. А. Суворов заверил нас, что они уже договорились с молзаво- дом, и буквально на днях необходимые фляги будут завезены. Современное животно­ водство требует, чтобы на ферме обязательно был так называемый моечный блок. Сюда входят бытов­ ки, моечные комнаты, комнаты щля слива и хранения молока. Ничего этого на Решетово - Дуб- равской ферме нет. До­ ильные аппараты, поло­ тенца для процеживания продукции хранятся где попало в самом коровни­ ке. Все это отражается на качестве получаемого мо­ лока. Нельзя сказать, что эти проблемы не тревожат руководство совхоза. Сей­ час на ферме делают де­ ревянные полки для хра­ нения доильных принад­ лежностей. Но все это лишь временный выход из положения, а вопрос надо решать серьезнее. Ведь при строительстве животноводческих поме­ щений были сделаны все необходимые комнаты. Но сейчас многие из них за­ няты. Одно помещение, наиболее подходящее для устройства в нем моечной комнаты, заполнено вете­ ринарными препаратами и медикаментами, принад­ лежащими совхозу «Крас­ ное поле». На настойчи­ вые просьбы вывезти их директор И. П., Кочелев отвечает отказом. Несколько слов об ор­ ганизации труда на ферме. Уж очень робко берется за дело бригадир А. Н. Шаронин. Он не смог от­ ветить даже на такой во­ прос: кто из доярок сколь­ ко надаивает. Оказыва­ ется, эстафеты суточных надоев здесь вообще не ведутся, не говоря уж о соревновании. Как же в таком случае начисляется зарплата дояркам? Может, применяется пресловутая уравниловка? В обпщм. Решетово- Дубравская ферма пере­ живает трудное время. И если в совхозе «Майский» смело, энергично возьмут­ ся за дело, примут на во­ оружение передовые мето­ ды ведения животноводст­ ва, то успех, несомненно, придет. А. ЧУЛЮКОВ, государственный ин­ спектор по заготов­ кам и качеству сель­ хозпродуктов. А. КРЕТОВА, председатель группы народного контроля молзавода. И. ДЕНИСОВА, помощник санитарно­ го врача санэпид­ станции. В. МАРТЫШКИН, карр. «Зари». Стройкам Нечерноземья БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ . В п о с ел к е Белые Б ер е га дал первую п р о д у к ц ию один из к р уп н ейш и х в Российской Ф е д е р а ц и и сельский строительный ком бин а т . А в том а ­ ти ч е с ки е и конв ейер ны е линии обе спе чиваю т высокое качество пр о д у кц и и . П р ед п р и я ти е планируе т выпуск обле гченны х панелей для с о о р уж е н и я жилых дом ов на две , двенадцать и двадцать четы ре квартиры . На в ер хн ем сн им ке : м а к е т дв ух кв ар ти р но го д ом а . На н и ж н е м сн им к е : кассетная линия по и з готовлению внутренних стен и п е р е г о р о д о к . Ф о т о В. У гли ка . (Ф о то х р о н и к а ТА С С ) У С П Е Х Б Ы Т О В И К О В Успешно тр уд я тся в нынешнем году работники рай­ онного комбината бытового обслуживания населения. В (реврале они выполнили план по реализации бы то­ вых усцуг населению на 103,1 процента. Темп роста по сравнению с прошлым годом составил 18,7 процента. Хорошо работали Краснопольский , Ищеинский , С е р ­ гиевский, Дегтевский и Яблоновский комплексные при­ емные пункты . Особенно хочется отметить завед ую ­ щую Яблоновским КПП А . Т. Ю рикову , которая ко дню работников жилищно-коммунального хозяйства и бы­ тового обслуживания дала слово выполнить план пер­ вого квартала. 3 . А К И Н Ь Ш И Н А . БЕЛОК НА „ЗЕЛЕНОМ КОНВЕЙЕРЕ" Белок — основа пита­ тельной ценности кормов. Специалисты подсчитали, что недостача всего одно­ го процента протеина при­ водит к снижению продук­ тивности скота и значи­ тельному перерасходу кор.мов. О путях решения бел­ ковой проблемы в живот­ новодстве рассказывает те.матпческая выставка «Достижения науки и пе­ редовой опыт хозяйств по увеличению производства кормового белка», рабо­ тающая в павильоне «Корма» ВДНХ СССР. В частности, практика хозяйств Украины показа­ ла. что внедряя рекомен­ дации по расширению по­ севных площадей и повы­ шению урожайности таких культур, как соя, горох. люпин, сорго, многолет­ них трав, можно значи­ тельно увеличить произ­ водство белка. В экспозиции отражен, например, опыт колхоза н.мени XXI1 съезда КПСС Калиновского района Вин­ ницкой области. Здесь на протяжении пяти месяцев действует «зеленый кон­ вейер». в который входят поукосные посевы. Они дополнительно дают с каждого гектара по 138 килограммов протеина. Люцерна — одна из высокобелковых кормовых культур. С одного гекта­ ра ее можно получить по 600 — 800 центнеров зе­ леной массы, 160 — 180 центнеров сена, что со ставляет более 12 тысяч кормовых единиц. О. ПАВЛОВ. (ВДНХ СССР — ТАСС) ПЕРВЕНСТВА НЕ УСТУПЛЮ В третьем году пяти­ летки я получила от каж­ дой коровы по 3536 ки­ лограммов молока и за­ няла первое место в кол­ хозе. Животные в моей группе высокопродуктив­ ные. Я сама отбирала телочек от лучших коров, ухаживала за ними по всем правилам зоотехнии. Перед отелом и после кормила их по специаль­ ному рациону. Количество сочных кормов в период запуска довела до мини­ мума. После отела всем первотелкам давала кор­ мовую свеклу. В летнее время от каж­ дой коровы получала в сутки около пуда молока. В этом большая заслуга пастухов. Они пасли скот добросовестно. Сыграла немаловажную роль в повышении продуктивнос­ ти и зеленая подкормка, которая состояла из соч­ ных многолетних трав. Я постоянно применяла и минеральные добавки: диаммоний фосфата, пова­ ренную соль. Они улуч­ шали как надои молока, так и его качество. Зимовка скота — самая ответственная пора в жизни животноводов. Ее называют экзаменом. В январе я получила от каждой коровы по 264 килограмма .молока, вновь вышла на первое место среди доярок колхоза. В феврале результаты еще лучше. В этом месяце я довела среднесуточный надой от коровы до 11 килограммов молока. Ус­ пех дался нелегко. На нашей ферме разверну­ лась настойчивая борьба за соблюдение постоянной чистоты на рабочих мес­ тах. Я мою коров ежед­ невно. Навоз счищаю с полов своевременно. Пос­ ле этого всегда посыпаю их слабым раствором га­ шеной извести. Борьба за чистоту поощряется как морально, так и матери­ ально. Это учитывается н при распределении при­ зовых мест. В этом году наше хо­ зяйство заготовило недос­ таточно фуража. Сейчас на каждую корову в сутки приходится по полтора килогра.мма. Коровы по­ лучают в нужном коли­ честве диаммония фосфа­ та, поваренной соли, кор- мобактерина. При введе­ нии их в рацион продук­ тивность резко возросла. Достаточно сказать, что за последнюю неделю среднесуточный надой от животного моей группы увеличился на два с лиш­ ним килограмма. В связи с тем, что не хватает кормов, доярки нашей фермы начали вести настоящую борьбу за их разумное расходова­ ние. Генерь потерь не допускается. Кроме кон­ центратов и минеральных добавок животные получа­ ют сдобренную солому, силос и выпаренную бар- ДУ- Коллектив нашей фер­ мы вышел на первое место. Сейчас он надаива­ ет от коровы в сутки в среднем по 7 килограм­ мов молока. Рядом нахо­ дится Мамоновская фер­ ма. Условия содержания коров те же, что и у нас. Однако продуктивность здесь намного ниже. А все дело в то.м, что дояр­ ки и скотники часто нару­ шают дисциплину, работа­ ют вполсилы. Такое наб­ людается и на Ивановской ферме, которая в прош­ лом году все время зада­ вала тон в проведении зимовки скота. Нужно улучшить работу всем животноводам, чтобы на­ ше хозяйство вышло по надоям молока на уровень третьего года пятилетки. Я стараюсь снова за­ нять первое .место. Удер­ жать его нелегко. Но без труда, как говорится, не выловишь и рыбки из пруда. Коллектив фермы очень дружный. Доярки соревнуются за повыше­ ние надоев молока по-бое- вому. Каждой хочется выйти вперед. Соперницы у .меня опытные. Сорев­ новаться с ними интерес­ но. Острое трудовое сос­ тязание поможет мне изо дня в день увеличивать продуктивность дойного стада. А это есть главная цель в моей работе. 3. ШУБКИНА, доярка Щербаков­ ской фермы колхоза «Светлый путь».