Заря. 1977 г. (с. Красное)

Организованно провести выборы Бюро райкома КПСС обсушило встрос «О подготовке и проведг- нии выборов в ме1стн1ле Советы делутатов труцадахся в партий­ ной о-рга'НИ‘Зац11н колхоза «Рос­ сия». В принятом постановлении 0Т|Ме1чает|СЯ, что я колхозе дроде- лаяа ояределанная работа. На об­ щем па|ртий«о.м собрании обсуж­ дено постановление ЦК КПСС, утвержде|НЫ м е р о п р и я т и я п о п о д ­ г о т о в к е и п р о в е д е н н ю в ы б о р о в По реше1нию с о б р а н и я с о з д а н ы тр и а г и т п у н к т а , к о т о р ы е о ф о р м л е ­ ны ередствамн н а г л я д н о й а г и т а - Д1М1. ^р^га-низо10а|ны с т о л ы спра­ в о к . З а вед уюЩ 'Н е а1Г,итпу«'Кта1М'Н утве1)ждены на п а р т и й н о м с о б р а ­ нии . .Л,гитиун1кты р а б о т а ю т по п л а н у . Аг-итаторы ведут разъяклиитель- ную работу срадн иасе.тения на десятидврорка1Х. В .ходе предвы­ борной К'а1М1пани1И уже проведено 08 бесед и восемь лекций, ежене- делыно на фС|рма1.х, полевы1.х ста­ нах и в а1гитпун'кта:х проводятся пол1итинфо|Р’Мааини. На всех участках колхозного прспгЗ|В 01 дсТ|Ва в эти дни отмечает­ ся трудовой и политияе 1 С,кий поа'ье 1 М, тру 1 Жвпи 1 ЬиИ хоаяйства го- ТО.ВЯТ достойную .встречу 60-детию Велиикого Октября. Рабютшукн мо­ лочноговариыех ферм по срааие- пию с прошлым годом получили в среднем от .каждой коровы с на­ чала года на 105 килограммов молока больше. Сейчас суточнын падой довадеи до 11,4 килопрам- ,ма, то есть на 4,2 1 К.илогра.м.ма выше прошлогоднбго у|ровня. К дню выбО|ров — 19 июня решено выпол1Нить 11 ач 1 утодо 1 вое задание по продаже мяса государств 1 у. Преидиборную работу партий­ ная оргапшапия проводит в тес- нс'М контакте с исполкомом сель­ ского Совета. В устаиовленные сроки проведены собрания по вы.д- ьпжеиню каидидатов в депутаты, которые за|регистра*ро1ва.ны окруж­ ными избнрательны1М1п комисспя- .М'И. Составлешы н вывешены для всеобщего обозреиия сшкжн изби­ рателей. Кандидатами в депутаты В райкоме КПСС в1.1|ДШ1пути .тучшпе люди колхо­ за, патьз|ующ1иеся заслуженным авторитетом у избирателен. Однако в подготовке к .выбо­ рам допускаются еще серьезные неао|статк.и. Ни од.пн заведующий агитпунктом не заслушай ,на парт- собра1Н1И1 о праведенной работе. Л\ало читается л-екций или прово­ дится бесед с населешием о дос- тиженияк советс1кого строя, о по'Д- .тивиой демократии. На некото- ры:х фермак и полевых станак до сих пор не вывешены календари и лооуппи. В степной печати не от­ ражается работа а1г,итаторов и по­ литинформаторов. При низкой яв­ ке про.хадят встрвЧ1И кандидатов в депутаты с изби1рателя1.М'П. На из- бм|рательмы1х участках еще не оборутдовапы кабины для голосо- ваашя. Бкдро райкома КПСС обязало партийную оргаишзацию колхоза шире развернуть аргатшзато:рскую и а'Т'иташ10.11И'0-пр01паганд,истс1кую работу по падготовке к выборам И обеспечить поовецение нх под знаком дальнейшего развития со- 1шасшстичеокого сор0аиава1ния за достойную встречу 60-летия Ве­ ликого Октября, За безус.то1В1Ное ■выполиенне и пе,ревыпол,нвние пла­ нов второго года десятой пяти­ летки. Главное вн1пма1ние дол,жно быть сооредоточано на повышении эффектешностн и улучшении ка­ чества работы. Постановление обязыишет также все первичные партчрга.низацни п иополкомы се.тьс1К1пх Советов обеспечить отанизоваиное прове­ дение встреч кандидатов в депу­ таты со своими избирателями, тщательно учесть все их наказы, обобщить их н выработать кон­ кретные мары по претворению в жизнь. Всю а™1та-цномно-1массов1ую работу в период избирательной к.а.мпа«.ин подчинить глубокому разъяснению внутренней и внеш- «ен политики КПСС, ярче пока зывать преи.м.ущества н.аше1ГО со- пшалистП!чес1К01ГО образа жизни, обеспечивающего реальную сво­ боду ,и всестороннее развитие .тнч- ностн, актиапее привлекать к вы- стуилепию перед нзбиратеьтямн лучш.их апптатрров и политипфор- матрров из числа ружоводителей прат'1;р|ият1ий и 0|рга|низап|ий, юрис- Т0.В, ‘ паредоников п новаторов производства. В каждом хозяйстве при .клу- ба« и агитпурнктах до.тЖ|Ны бьпь созданы коллективы художествен­ ной самодеяталыюсти, а.гитбри1га- ды. Они ДО.ТЖ1ИЫ оистаматинеоки выступить перред иэбиратачя1м;и. Бюро райкома КПСС обязало реда1К1Ш1Ю районной газеты «Заря» и местное радиовещврние шире ос­ вещать .ход подготовки к выбо­ рам, показывать возросшую роль сорветской обществепиости в уи- равлешии государрством. Комсомольцы и молодежь Крас- ииигкого кпнгершю - пивоварен­ ного завода но-ударному несут трудовую вахту в честь главного юбилея Родины— () 0 -летия Вели­ кого Октября.Замечательно трудит­ ся во втором году десятой пяти­ летки варщик пива комсомолец ;\лексей Руднев- Ом систематичес­ ки перевыполняет произво'дствен- ипе задание, борется за высокое ]1ачество выпускаемой продукции. На снимке: Алексей Руднев. Фото В . Говорова. Трудоаая дись^мплина в нгнвем общ естве опирается на со зн а ­ тельность масс , на гл убокое по- н-имав'Ив людьми свое го граж ­ д анско го долга, их заботу об ук- реллении ж оном ич е ско го и обо ­ ронно го могущ ества нашей Роди­ ны. Воспитание этих высоких ка­ честв — главное в работе общ е­ ственных организаций Рож дест­ венско го карьера . Мы хорошо понимаем , что эти основные я ч е й к и с о ц и а л 1 И С т и ч е - ско го общ ества являются важ­ нейшим полем борьбы за повы­ шение общ ественной актианости людей, здесь Лорм ирую тся но­ вые социалистические отношения между работни 1 ками, отношения дружбы и товарищ еской взаймо- помощи. Говорят , что Л'учшим воспита­ телем является труд . Наш кол­ лектив мало обновляется , основ­ ные кадры уж е сложились, мно­ гие проработали на предприятии по 20— 25 лет. Поичем около 97 процентов коллектива работает б е з правонарушений . Что ж е по­ могает нам воспитывать коллек- тиаТ П р еж де всего — социалистиче­ ское сорев.нованне, ко торое у нас является гла.а.нь|м стимулом повь(шения производительности труда . О но оказывает также р е ­ ш ающ ее влияние и на отнош е­ ния между рабочими, на укреп ­ ление ДИСЦИПЛИ 1 НЫ, на работу без правонарушений . Немаловажную роль в этом д еле играет система м орального и м атериального по- сщ рення . При подведении итогов социа­ ли стического соревнования учи­ тываем все стороны достижения определенных показателей . Возь­ мем конкретный пример . Цех вьгщел по всем показателям в передовы е , но на одном иэ уча­ стков объявился пьяница. В этом случае коллектив цеха, так ск а ­ зать, автоматически исключается из претенден тов на классное м е ­ сто , премия ему не при суж дает­ ся. Такой же принцип положен и в основу подведения итогов со ­ ревнования между бригадами . Принцип, я считаю, правиль­ ный. Борьба за укрепление тр у ­ довой дисциплины — не эпизод в деятельности парторганизации , а постоянная и кропотливая ра­ бота по воспитанию трудово го коллектива. Так уж завелось, что каждый рабочий у нас отвечает за весь коллектив, а коллектив— за каж до го рабоче го . После подведения итогов меж ­ ц е х о в о г о с о р е в н о в а н и я р е ш е н и е карьерно го комитета проф сою за о присуждении призовых мест об суж д ается в коллективах це­ хов. Нет у такого собрания ни президиума , ни протокола. Про ­ берут прош трафивш е гося с та­ ким песочком , что слезы раскаи- вания иного прошибают. И здесь важен не столько рубль, ко торо ­ го лишились добросовестны е ра­ бочие, сколько то, что ложится ны, в борьбе за каждого челове­ ка— наша стенная печать, кол­ лективный ор ганизатор произ­ водства. На предприятии выпу­ скаю тся шесть стенных газет , ко­ торые оперативно рассказьнвают о хороших трудовых примерах, остро бичуют лодырей и про­ гульщиков. Не обижаемся мы и на нашу районную печать — га з е ­ ту «Заря». Наши рабочие кор­ респонденты регулярно пишут в ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ —КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД В о т в е т е за к а жд о г о черное пятно на честь бригады , цеха, службы. Большую роль в воспитании высокой трудовой дисциплины и грает у нас и Д оска показате- лай. гд е отражаю тся результаты работы цеха, бригады и каждого р абоче го в отдельности за день, за месяц . Популярны у нас и Доски почета— цеховые и общ екарьерные , куда заносятся по решению администрации, пар ­ тийной и проф сою зной ор ганиза ­ ций фотографии передовиков. С моральной стороны — очень л е ­ стно быть в почете, и с м атери ­ альной хорошо : все передовики по итогам года получают 15-про­ центную Надбавку к премиям . Еж е годно на нашем п ред гри я - тии присуждается также звание ударника коммунистического тр у ­ да. Э то — особо отличившиеся рабочие, их сейчас на предприя ­ тии— 66. По итогам года 1 р е м и я им также увеличивается на 15 процентов. Э то почетное звание каждый рабочий должен еж е го д ­ но подтвердить , и р еш ение об этом подтверждении выносят об ­ щие рабочие собрания . Бывают случаи, что звание ударника и не подтверждается . На особом м есте в си стем е воспитания на наш ем предприя­ тии— Д о ск а ветеранов труда , На нее заносятся рабочие, служ а­ щие, которые проработали в карьер е 25 и более ле т и про­ должают трудиться сейчас . По итогам года они получают 30- процентную надбавку к премиям. В постоянном наступлении за укрепление трудовой дисципли- раионную газету , для них р едак ­ ция все гда дает «зеленую ули­ цу». В вопросах воспитания тр удо ­ вого коллектива на нашем пред ­ приятии сложилось немало и других традиций. Так, например, в день 8 Марта администрация карьера, партийная и проф сою з­ ная органи 1 зации постоянно посы­ лают поздравительные открытки. Наши женщины заслуживают та­ кой похвалы. Ведь их трудом в прошлом году в подш ефном кол­ хозе им е 1 Ги Вавилова 6ь»ло обра ­ ботано и выращено 200 гектаров сахарной свеклы. Теперь стало известно, что они вырастили са ­ мый высокий в районе урожай. В нынешнем году в клубе карьера, как в настоящ ем го р о д ­ ском клубе, был торжественно проведен День Советской Армии, на котором делились воспомина­ ниями бывшие воины-фронтови­ ки. Э то был свое го рода «голу­ бой огонек». Каждому ф рон то ­ вику в этот день были посланы поздравительные открытки. Большую роль в воспитатель­ ной работе играет у нас также группа наставников, в которую входят 13 ветеранов — ударников труда . С тарш ие товарищи по- доброму учат молодежь ум у -р а ­ зуму . Мы практикуем отчеты наставников за своих подопеч­ ных на карьерком е проф сою за . В воспитании рабочих участву­ ют также общ ества и зобре тате ­ лей и рационализаторов, научной организации труда, охраны при­ роды. Но не ср а зу распознаешь человека— что он из себя пред ­ ставляет . Ведь в трудовой книж­ ке, которую он о тдает админи­ страции предприятия, не написа­ но, что он ушел с прежней ра­ боты из-за нарушения трудовой дисциплины. Э то скрывает пья­ ниц, и распознавать их приходит­ ся лишь в проце ссе работы.. Подбираем ключи воспитания и к ним. У н а с с л о ж и л а с ь т р а д и ц и я : 2 — 3 ч и с л а к а ж д о г о м е с я ц а п р о в о ­ д и м ц е х о в ы е с о б р а н и я . Вот т а м - т о и с о з д а е м ш и р о к о е п о л е к р и ­ т ик и п р а в о н а р у ш и т е л е й . А н е п о ­ м о ж е т — п о д к л ю ч а е м т о в а р и щ е ­ с к и й с у д , к о т о р ь ] й , к с т а т и г о в о ­ р я , в е д е т у н а с б о л ь ш у ю п р о ­ ф и л а к т и ч е с к у ю р а б о т у с п р а в о ­ н а р у ш и т е л я м и . К а ж д ы й и з них б о п т с я п о п а с т ь на э т о с т р о г о е Т о в а р и щ е с к о е с у д и л и щ е . Расскажу лишь об одном сл у ­ чае, Рабочая Е. Т. Зайцева си сте ­ матически употребляла спиртное , появлялась на работе пьяной. Мы много занимались с ней, но, на­ конец, по постановлению товари­ щ е ско го суда пришлось уволить ее по статье 33, пункт 4 КЗО Т РСФ СР . И, конечно, первым поборни­ ком за человека, за укрепление трудовой дисципли|НЫ является профсоюзный комитет. На своих заседаниях он крепенько проби­ рает нарушителей. Были случаи, когда карьерном давал согласие на увольнение таких людей за пьянку. Примерный результат борьбы с пьянством таков: каж­ дого тр е ть е го мы твер ­ до ставим на ноги: он уже не упо требляет спиртного. Заметно улучшается , становится спокой­ ной жизнь в семьях этих людей. Ведь каждый знает, что эа появ­ ление на работе в нетрезвом ви­ де он буд ет лишен премии по итогам года, которая составляет около 80— 90 рублей . Приказ о лишении премий мы вывешиваем для общ его обозрения. В заключение хочется сказать, что борьбу эа каждого человека, борьбу решительную за укрепле ­ ние трудовой дисциплины мы б у ­ дем вести и впредь. В интере­ сах производства, в интересах каждой семьи, каждого человека — создать нетерпимую обстанов­ ку любителям спиртного, лоды­ рям и прогульщикам. В. МАЗУРОВ, Председатель карьеркома профсоюза, председатель гру^ды народного контроля Рождественского карьера. В ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Навстречу жатве 11а -дакаау раньите обычного нает и ны1неш1н&« году раави- тие оэпмы.ч п яровых культур. Уже выколосилась рожь, в трубку ВЫ1ШЛ1 яч.монь и пше­ ница. Не за горами уборка урожая. Как поаготовнлтсь к нем .хлеборобы колкоза «Рос­ сия»? Что нуж1Но (дтшать д.1я того, чтобы во В|СеоруЖ1Ш 'Встретить жатву хлебав? Эти вопросы поставили на обсуж­ дению очередного открытого партийтого собраишя комму­ нисты кадхоза «Т^оссия». Около 80 'копхшимгков о больииим инП|маш1ем П|рос.туша- Л|Ц доклад сск'ретаря па'ртор'1'а- И'изацтп Н. .Л. Беляковой, ко­ торая сделала подробный ана­ лиз состояния ГОТОВ1НОСТ1 тех- )И||КЧ 1 . Овюацрамаиио от1>емонтиро­ ваны почти все сеноуборочные машины, приведен ,в ицрвдок ир(КС-иодборщик. Уже не пс))- ныл год >би|рать само и «Рос­ сии» будут в тюки. Иы'Нче для этого выд(хтеяю бб-гектарное поле -миогачетних трав. Но то.миы сиюубор'ки могут быть .И11Г311«Ц|МИ, так как в «отходе до С)1.х пор нет ни одгнон толкаю­ щей воло(ку'Ш'Н. Еще не нри- тра'Пшааись руки .маханмзато- ров к вось.ми зс|р,новЫ|М ком- баЙ1на'М. Не готовы к работе жатк'н, силосные ко.мбайиы. Выступающие на собраинч дополиили доклад .миогимн фактами, высказали немало предложений, бра.ти новы1шен- ные обязате1ТЬ|Ства. Так, сле­ сарь зе:рноочистнтатьных ма­ шин ком|муинст А. В. .Харин 'Дал слово 1В тече1ние месяца подготовить к работе два зер- иоочи1СТ1П'а1Ьны1Х агрегата на меха1Н'И'аи|рова1Н'ном току. Заве­ дующий масте|рокой Н. В. Ха­ рин от Н1.мени махаиизато|ров заварил партийное бюро н нра- влсн'не колхоза, что в срок до первого июля вся убороч'ная те1.\1гика будет поставлена на л1шеЙ1ку готовности. Этот срок был за'Нисаи в паста1Новленни собрания. II. Ф И Л И П П О В . Из комсомола— в парт ию Ко1сора1Ю-'Пинова1)мжый за- иод в нашем районе Я'Мяется, пожалуй, самым .молодым предприятием. И не тотько по сроку всту'плеш1я его в снрой, но и но возрасту работающих. Заводская ко.мсо.мольокая ор- гаиизация насч-итыяает сейчас 59 человек. На всех участках ароизаодства трудится мо^'^о- дежь. А на самых ответствен- НЫ1Х постах — молодые ком­ мунисты. Тадько за два пос- лединх года в ряды КПСС че­ рез комсомол приняты более десяти человек. Вот один из них—Владимир Бобылев. Бго трудовая бнорра- фия — это биография за1Вода. Он сам участвовал в строн- тйтыстве его, коада работа.! в передвижной .маханиз1И|рован- иой колонне. Сам монтировал котельную И теперь 'Доскональ­ но 31нает, чем может «забо­ леть» тот или иной агрегат. За время прохождения кан- дищатского стажа В. Бобылев особенно добросовестно отно­ сится к поручеишо.му де-ту. Ра­ ботая заведу'ЮщИ'М котел ной, он бесперебойно снабжал па­ ром все П 1 рс’ИЗ(ВОдстве№ные це­ хи, а как член группы народ­ ного контратя проявлял ак­ тивность арн нроведен'ии рей­ дов по эконо.М'Ш! н бережливо­ сти Топлива и электроанерги'И. 30 мая бюро райкома КПСС утвердило решение за:водской парто(ргаш 1 за 1 Ц 1 Ш о 'П'ринят.ии В. .Л. Бобылева в члены КПСС. Н. К Л Ы К О В А , секретарь парторганизации консервно-пивоваренного завода.