Заря. 1976 г. (с. Красное)

райноманпсс Совершенствовать стиль и методы В докладе на XXV съезде КПСС Генераль­ ный Секретарь ЦК КПСС тов. Л. И. Брежнев отмечал, что кадровая политика является мо­ гучим рычагом, посредством которого партия воздействует на ход общественного развития. Современный руководитель, —говорил он, — должен органически соединять в себе партий­ ность с дисциплинированным, творческим подходом к делу. Вместе с тем, на любом участке руководитель обязан учитывать и социально-политические, воспитательные ас­ пекты, быть чутким к людям, к их нуждам и запросам, служить примером в работе и в быту. О том, каковы сегодняшние задачи район­ ной партийной организации по дальнейшему улучшению работы с кадрами в свете этих требований, шел деловой разговор на очеред­ ном пленуме райкома КПСС, который, как сообщалось в нашей газете, состоялся 2 но­ ября 1976 года. С докладом на пленуме высту­ пил первый секретарь райкома партии Ф. Н. КРИВОНОСОЕ. Публикуем подробный отчет о пленуме. работы с кадрами —В десятой пятилетке, — го­ ворит докладчик, — тружени­ кам нашего района предстоит решить большие задачи эконо­ мического и социально - эконо­ мического развития. Урожай­ ность зерновых культур в сред­ нем с каждого гектара необхо­ димо довести до 20,5 центнера, сахарной свеклы — 170, карто­ феля—( 100 , овощей — 110 , куку­ рузы — 200 центнеров. Увели­ чить объем заготовок зерна на 42 процента, сахарной свеклы— на 63 процента, картофеля —на 90 процентов, плодов — на 59 процентов, мяса—на 20 процен­ тов, молока — на 11 процентов и шерсти — на 2 процента. Столько продукции государству наш район еще никогда не да­ вал. Промышленные предприятия увеличат объем производства и реализации продукции на 10 процентов. Товарооборот за пя­ тилетие возрастет на 15 процен­ тов, торговое обслуживание — в 1,7 раза. Капитальные вложе­ ния на строительство жилья увеличатся на 15 процентов, финансирование на просвеще­ ние — на 10 процентов, а на медицинское обслуживание и культуру — на 10 — 18 процен­ тов. Решение этих задач потребу­ ет более высокого уровня руко­ водства всеми вопросами пар­ тийной работы, хозяйственного и культурного строительства, совершенствования стиля и ме­ тодов деятельности всех органи­ заций, коренного улучшения ра­ боты с кадрами. Докладчик подчеркивает, что за последние годы в нашем районе значительно повысился качественный уровень кадров, что принесло положительные результаты в работе. В под­ тверждение он приводит при­ мер совхоза «Восток», где не­ плохо решаются основные во­ просы производства. Немалая заслуга в этом принадлежит ди­ ректору совхоза В. Г. Папонову, а также управляющим отделе­ ниями, бригадирам и специали­ стам. Уже тринадцать лет В. Г. Папонов на руководящей рабо­ те, он без отрыва от производ­ ства получил высшее сельско­ хозяйственное образование, с высокой ответственностью отно­ сится к порученному делу, его отличают творческий подход к работе, высокая требователь­ ность к себе и к членам кол­ лектива. Далее докладчик приводит в пример по-настоящему партий­ ное отношение к делу директо­ ра Рождественского карьера И. Ф. Давыденко, председателя колхоза «Россия» Б. Ф. Юрова, бригадира колхоза имени Кали­ нина тов. Овсянникова, дирек­ тора Ищеинской средней шко­ лы С. Н. Гридневой, председа­ теля колхоза «Заря коммуниз­ ма» И. В. Митяева и главного зоотехника этого хозяйства М. Ф. Мешалкина, главного вет­ врача района И. Ф. Шишкина, председателей Дрезгаловского и Сергиевского сельсоветов Д. А. Александрова и Е. М. Кашири­ ной и других. Это — грамотные, преданные делу руководители, умеющие повести за собой кол­ лектив, поэтому и успех в рабо­ те налицо. Однако, замечает докладчик, в районе немало хозяйств и про­ изводственных участков, кото­ рые не справляются с государ­ ственными планами, допускают большие убытки. В этих кол­ лективах низкая трудовая дис­ циплина, слабо поставлена ра­ бота по воспитанию людей. За последние два-три года в ряде колхозов и совхозов заметно ухудшаются показатели, не ра­ стет урожайность. В числе че­ тырех районов Области мы не выполнили народнохозяйст­ венный план хлебозаготовок в нынешнем году. Почти на 200 килограммов от каждой коровы снизились за последние два го­ да надои молока. Тов. Ф. Н. Кривоносое делает •вывод, что основная причина отставания — в стиле и практи­ ке партийно - хозяйственного руководства, в организации труда, в дисциплине, в недостат ке производственных и куль­ турно-бытовых условий. Он рез­ ко критикует руководителей колхоза имени Крупской Е. Д. Любачева и С. Н. Куделькина, бригадира из В. - Брусланово М. В. Дорофеева, зоотехника Г. Н. Иванова за то, что их хо­ зяйство плохо справляется с по ставленными задачами. Много критики было выска­ зано также в адрес председате­ ля колхоза имени Вавилова Ю. С .Урванцева и Секретаря парторганизации тов. Духанина, директора совхоза «Красное по­ ле» Ю. П. Перова и секретаря парткома В. В. Носова, предсе­ дателей холхоза «Родина» И. Т. Горбунова, «Заветы Ленина» — Н. С. Сапрыкина. Некоторые руководящие ра­ ботники, отмечает докладчик, вместо повседневного руковод­ ства, воспитательной и органи­ заторской работы пытаются ре­ шать хозяйственные задачи при помощи грубости. Так вели себя, например, бывший дирек­ тор совхоза Ю. А. Юриков и директор спиртзавода «Тихий Дон» В. М. Звягин, председа­ тель Сотниковстеого сельсовета А. Н. Лутовинов и другие. Ине­ ртно ведет себя на работе на­ чальник коммунального хозяй­ ства В. Д. Коротнев. Большой раздел доклада по­ священ кадрам среднего звена, которые ближе всех стоят к производству, к людям. В райо­ не насчитывается 336 таких ра­ ботников, то-есть на каждого из них приходится по 13 колхоз­ ников и рабочих совхозов. К со­ жалению, качественный состав кадров среднего звена у нас еще низок. Повинны в этом от­ делы райкома партии, управле­ ние сельского хозяйства, пер­ вичные парторганизации и ру­ ководители хозяйств, кото­ рые пока недостаточно занима­ ются подбором, расстановкой и воспитанием этих кадров. Ценить кадры, правильно их использовать, своевременно вскрывать недостатки, помотать им в работе, давать объектив­ ную оценку их деятельности — таково основное требование в работе с кадрами. Однако у нас допускается частая сменяемость кадров. Некоторые специалисты уходят с работы только потому, что не обеспечиваются кварти­ рами, транспортом, не всегда получают необходимую поддер­ жку в работе. Только за два последних года сменилась пя­ тая часть бригадиров, руководи­ телей предприятий и организа­ ций, директоров школ, работни­ ков культпросветучреждений. В Мокринском отделении три раза сменили управляющего, а дела еще более ухудшились. Особенно часто меняются спе­ циалисты, бригадиры и заве­ дующие фермами в колхозах «Россия», «Заветы Ленина», сов­ хозах «Восток» и «Половнев- окий». Докладчик также подробно ос­ тановился на идейно - полити­ ческом воспитании коммуни­ стов, комсомольцев и беспар­ тийного актива, называет фами­ лии лучших пропагандистов, критикует некоторые парторга­ низации за плохую организа­ цию политической и экономи­ ческой учебы. В результате плохой учебы у нас допускает­ ся еще много фактов бесхозяй­ ственности, непродуманных дей­ ствий, которые наносят боль­ шой экономический ущерб, по­ рождают недовольство у людей и отрицательно влияют на тру­ довую дисциплину. Не случай­ но, Л. И. Брежнев на октябрь­ ском Пленуме ЦК КПСС отме­ тил, что у нас еще много, слиш­ ком много прогулов, опозданий и простоев. Это большое зло, из-за которого теряются мил­ лионы человеко-дней. Все эти недостатки, отклоне­ ния от норм общественного по­ ведения, бесхозяйственность и даже факты преступности выз­ ваны прежде всего не недостат­ ками материального уровня жиз ни, а низким сознанием, недо­ статочно четким пониманием своих обязанностей перед госу­ дарством, что объясняется сла­ бым политическим влиянием партийных организаций, руко­ водителей советских и хозяйст­ венных органов. Ф. Н. Кривоносое останавли­ вается также на недостатках массово - политической работы среди населения, критикует ряд ответственных работников, ко­ торые не показывают личного примера в проведении полити­ ческой работы и продолжитель­ ное время не выступают с до­ кладами, редко проводят бесе­ ды. Особенно плохо поставлена организаторская и массово-по­ литическая работа в колхозах имени Крупской, имени Кали­ нина, совхозах «Красное поле», «Лолсвневский», «Комсомоль­ ский», в СМУ, объединении «Сельхозтехника», на спиртза- воде. Самое непосредственное отно­ шение к закреплению кадров на селе имеют обеспечение их жильем, хорошая организация торговли и общественного пита­ ния, создание нормальных ус­ ловий для высокопроизводи­ тельного труда. Но в этом во­ просе у нас еще немало недо­ статков. Тан, в нынешнем году в большинстве колхозов и сов­ хозов, в районном объединении «Сельхозтехника», на молочном, консервном и слиртзаводе не сдано в эксплуатацию ни одной кваотиры. В совхозе «Краснин- ский» до сих пор коров доят вручную. Много недостатков в механизации выращивания са­ харной свеклы и картофеля. Правильное воспитание, под­ бор и расстановка кадров не­ мыслимы без постоянного конт­ роля и проверки, без постоян­ ного совершенствования стиля и практики партийной работы. К сожалению, в ряде хозяйств очень плохо поставлен контроль за выполнением планов произ­ водства и заготовок сельскохо­ зяйственной продукции, строи­ тельства, торговли. Так, наше СМУ в нынешнем году освоило лишь 54 процента средств, от­ пущенных на строительство. Вместо 21 объекта, сдано в эк­ сплуатацию лишь 6 . Затянулось строительство животноводче- ■ ских комплексов. Докладчик подчеркивает, что из десяти видов заготовок, го­ довые планы у нас выполнены пока лишь по трем видам, а такие хозяйства, как колхозы имени Калинина, имени Круп­ ской, имени Вавилова, «Роди­ на», совхозы «Красное поле» и «Полавневский» не выполняют планов заготовок ни по одному виду продукции. Далеко не справляются с планом произ­ водства свинины совхоз «Май­ ский» и в целом Дрезгаловское межхозяйственное предприятие. Это говорит о совершенно не­ удовлетворительном состоянии партийного и хозяйственного руководства, о низком уровне организации дела и слабой по­ становке контроля и проверки исполнения, В докладе также подробно проанализированы прошедшие недавно отчетно-выборные пар­ тийные собрания, факты не­ партийного поведения отдель­ ных руководящих работников, плохого обеспечения коллегиаль ности в работе. Рассматривая вопрос работы с кадрами, до­ кладчик останавливается также на кадрах профсоюзных и ком­ сомольских организаций, на ра­ боте исполкома районного Сове­ та депутатов трудящихся, уп­ равления сельского хозяйства, отделов райкома партии, так как решение кадровых вопро­ сов и выполнение производ­ ственных задач в известной степени зависит от постановки в этих организациях. В конце доклада Ф. Н. Кри­ воносое останавливается на сложившейся в районе трудной обстановке с уборкой поздних культур, с выполнением пла­ нов заготовок по молоку. У нас еще не убрано 600 гектаров картофеля, 700 гектаров свек­ лы, 30 гектаров овощей, не за- • кончена уборка плодов. Не вспахано еще 23000 гектаров зяби, то-есть половина площади под яровые культуры. Особенно сложная обстановка в совхозах «Красное поле», «Пол'овневс.кий», «Комсомоль­ ский», в колхозах имени Круп­ ской, имени Калинина, «Роди­ на», имени Вавилова. Такое положение вызвано не только неблагоприятными по­ годными условиями. В боль­ шей степени это обусловлено недостатками работы с кадра­ ми, с людьми. Нам надо до­ биться такс-о положения, что­ бы каждый руководитель, все коммунисты, каждый рабочий и 'колхозник всем сердцем по- что судьба поставленных XXV съездом партии задач це­ ликом и полностью зависит от знания дела, политической зре­ лости, умения руководителей повести за собой коллективы поставить на службу дела все л>чшее, что добыто практикой партийного и государственного руководства, трудом советского человека, наукой и передовой практикой. Только при этом условии, подчеркивает докладчик, мож­ но в ближайшее время выпра­ вить положение и обеспечить успешное решение стоящих пе­ ред районом задач. В прениях по обсуждаемому вопросу первым выступил пред седатель колхоза «Россия» Б.Ф. Юров. Он рассказал о том, ка­ кую работу по воспитанию и выдвижению кадров проводят партийная организация и прав­ ление колхоза. В хозяйстве организована систематическая учеба по основам производства. На партсобраниях регулярно обсуждаются вопросы работы руководителей бригад и ферм. Серьезное внимание уделяется воспитательной работе в кол­ лективе. Все это позволило колхозу успешно завершить производ­ ственную программу в девятой пятилетке. Неплохо начал колхоз и новую пятилетку. Вы­ ступающий на конкретных примерах показал значение вос­ питания кадрзв для укрепле­ ния экономики колхоза. Он за­ верил участников пленума в том, что коммунисты хозяйства сумеют повести за собой кол­ лектив на успешное выполне­ ние задач десятой пятилетки. На трибуне директор Рожде­ ственского карьера И. Ф. Да­ выденко. Для того, чтобы пра­ вильно эксплуатировать новую мощную технику и получать наибольшую фондоотдачу, нуж­ ны грамотные, технически об­ разованные кадры. Эта задача неплохо решается в карьере. Во главе основных цехов и от­ делов стоят коммунисты—мо­ лодые, перспективные работни­ ки, хорошо зарекомендовав­ шие себя на практической ра­ боте. Они сами служат приме­ ром в работе и в быту. Из 80 коммунистов 60 непосредствен­ но работают в сфере производ­ ства. Парторганизация, профсо­ юз и администрация проявля­ ют большую заботу о создании бытовых удобств. Директор Ищеинской средней школы С. Н, Гриднева подчерк­ нула в своем выступлении, что большая задача по воспитанию кадров возложена на учителей. Неплохо решает эту задачу их педагогический коллектив, в ко­ тором из 18 учителей 10 с выс­ шим образованием, двое— с не­ законченным высшим, трое со специальным средним и один учится заочно. Авангардную роль в коллективе принимают коммунисты— такие, как Н. С. Баранов, В. Ф. Гриднев. И са­ ми учителя охотно учатся, ре­ гулярно посещают семинарские занятия по материалам XXV съезда КПСС, систематически изучают школьную практику, следят за новым в вопросах обучения и воспитания, пере­ нимают передовой опыт. На Всесоюзном съезде учите­ лей тов. Л. И. Брежнев сказал: «Учиться надо всю жизнь. Эта старая истина применима ко всем. Но, пожалуй, более всего она относится к тем, кто учит других». Поэтому ежегодно по графику большая часть наших учителей посещает семинары и курсы. В нынешнем году на них побывали 8 учителей. У каждого учителя есть личный план по самообразованию. Секретарь парткома совхоза «Комсомольский» В. С. Миша­ ков рассказал о той помощи, которую оказывают партийный комитет и дирекция, совхоза главным специалистам, руково­ дителям производственных уча стков и кадрам среднего зва­ на. Первый секретарь РК ВЛКСМ В. А. Будюкин рассказал в своем выступлении о том, как районная комсомольская орга­ низация выполняет постановле­ ние четвертого пленума ЦК ВЛКСМ, на котором был рас­ смотрен вопрос «О задачах ко­ митетов комсомола по даль­ нейшему улучшению подбора, расстановки и воспитания ком­ сомольских кадров. Прокурор района С. К. Павлов остановил­ ся на вопросах борьбы с нару­ шениями трудовой дисциплины, на необходимости изжить бес­ хозяйственность и разгильдяй­ ство, которые нередко проявля ют и руководящие работники. В прениях по докладу вы­ ступили также механизатор колхоза имени Калинина М. Г. Першин, секретарь парторгани­ зации колхоза имени Ленина Е. А. Величутин, главный аг­ роном колхоза «Светлый путь» М. И. Евстигнеева, секретарь парторганизации Краснинской районной больницы А. К. Кол- тышева. По обсужденному вопросу пленум принял соответствую­ щее постановление.