Заря. 1976 г. (с. Красное)

Партийная жизнь ■ ..... — I ......... ЗАТРОНЬ СТРУНУ, НОНА ОТЗОВЕМ ,Внешне все каж ется благо­ получно. По словам секретаря парторганизации совхоза «По- ловневский» Н. И. Бутова и председателя месткома проф ­ союза А. А. Овчинникова в хо ­ зяйстве проводится нем алая работа по улучшению руко ­ водства социалистическим со­ ревнованием рабочих, по мо­ билизации их на успешное выполнение обязательств пер­ вого года десятой пятилетки . В совхозе приняты социалис­ тические обязательства на 1976 год, заключены договора на соревнование между коллекти ­ вами отделений, животновод­ ческих ферм. Многие труж е ­ ники совхоза взяли личные обязательства, у специалистов имеются личные творческие планы . Разработаны и условия социалистического соревнова­ ния по всем категориям рабо­ тающих , утверждены меры морального и материального поощрения. Вопросы социалис­ тического соревнования обсуж­ даются на партийных собрани­ ях и заседаниях партбюро. В совхозе действуют две посто­ янные партийные группы — среди шоферов и на Мокрин- ской ферме, и одна временная группа — в Половневскои тракторной бригаде. Однако проводимая работа не дает ж елаемы х р езуль та ­ тов. Совхоз занимает одно из последних мест в районе по производству и заготовкам продукции животноводства. Не выполнены обязательства пер ­ вого квартала , под угрозой срыва майское задание.. Полу­ годовой план заготовок моло­ ка выполнен лишь на 37 про­ центов, а мяса — на 73. От каждой фуражной коровы с начала года надоено сейчас на 172 килограмма меньше, чем за соответствующий период прошлого года. Большие потери несет хо зяй ­ ство и з -за низкого качества продукции. Жирность молока — лиш ь 3,2 процента, а товар ­ ность — 64. В два раза больше положенного затрачивается труда на производство продук­ ции. При плане 8,8 человеко­ часа на каж дый центнер мо­ лока израсходовано по 17,7 че­ ловеко-часа. На каж дый цент­ нер привеса крупного рогатого скота соответственно вместо 42,5 — 338,3 человеко-часа, Все отрасли животноводства приносят хозяйству большой убыток. Вместо 19 рублей 38 копеек по плану на каж дый центнер молока в минувшем году израсходовано по 31 руб­ лю 94 копейки. В четыре с лишним раза превышены п л а ­ новые затраты на каж дый центнер привеса крупного ро­ гатого скота.Каждый центнер говяжьего мяса обходится сов­ хозу в 630 рублей. Много беспорядков и в по­ леводстве. Вследствие низкой культуры земледелия посевы сахарной свеклы на 115 гекта­ рах «задушили» сорняки и их придется пересевать. Но и при пересеве вновь нарушается агротехника. Как говорится, куда ни кинь — всюду клин. Отчего же так происходит? Руководители, сцециалисты хо ­ зяйства находят немало объек­ тивных причин: мало кормов для скота, много старых коров на фермах , плохое отношение людей к труду, ни зкая трудо­ вая дисциплина. Все это, ко­ нечно, так Но говорить об этом — значит подчеркивать сл а ­ бость в руководстве. И все же причиной многочисленных про­ валов в хозяйственной дея ­ тельности является отсутствие настоящей работы с людьми. Достаточно сказать , что поло­ вина рабочих не охвачена со­ ревнованием. Итоги его подво­ дятся от случая к случаю. П е­ рестали поднимать даже флаг Трудовой славы в честь побе­ дителей. Члены партийного бюро и местного комитета наивно счи­ тают, что организаторская и массово-политическая работа в совхозе налицо: выпускаются эстафеты соревнования, боевые листки, проводятся беседы. Но в силу привычки они, как го­ ворится, не заглядываю т в ко­ рень зла. Не задумываю тся — волнует ли людей така я орга­ ни зация соревнования, что их радует, переживаю т ли они свои неудачи? Лучш ая в совхозе доярка Т. В. Мешкова надоила от к аж ­ дой коровы за четыре месяца лиш ь по 637 килограммов, з а ­ нимающ ая второе место А. Н. С апрыкина — 529, а М. Д. Спи- цына — 445 килограммов. Луч­ шие в совхозе являю тся худ ­ шими в районе. Мы попросили некоторых доярок н азвать циф ру вчераш ­ них удоев по своей группе. И ни одна из них не могла ее вспомнить. В учетный лист они, оказывается , почти не з а ­ глядывают. Никто из женщин не мог вспомнить и обязатель­ ства своих подруг. Откуда это равнодушие у людей честных, вся ж и зн ь которых связана с фермой? А вот откуда. У одной дояр ­ ки и з 20 коров доится сейчас только 15, у подруги — 18. П ер­ вая заботливее, добросовестнее и получает от дойной коровы на целый литр молока больше, чем ее соседка. Кто ж е из них сегодня будет признан победи­ телем? Оказывается , вторая. Хотя она сейчас работает х у ­ же, но у нее удой в расчете на всех ф ураж ны х коров на пол­ килограмма выше. Такой учет соревнования правилен, когда речь идет о длительном этапе — квартале, годе. Но когда присуждают человеку вымпел, а иногда и скромную премию за лучший результат декады или месяца, надо брать в расчет, либо толь­ ко дойных коров, либо выдви­ гать еще какие-то дополни­ тельные условия, например, содержание коров. рабочего места и т.д. Иначе доярка бу­ дет смотреть на лист учета, как н а филькину грамоту. Теперь о наглядной агитации. Секретарь партбюро Н. И. Бу тов откровенно признается: «Нет у нас наглядной агита­ ции». На Мокринской ферме и в самом деле ничего нет, так как до сих пор здесь нет даже красного уголка и негде соб­ рать людей для подведения итогов соревнования. Но и там, где несколько ло ­ зунгов и плакатов в беспоряд­ ке развеш аны по стенам, со­ держание их не помнит ни од­ на доярка. Почему? Потому, что они все похожи друг на друга. |В них лиш ь одна мысль: выполним обязательства! Ни в одном призыве нет конкрет­ ной цисЬры. Что проиграет ферма, если, например, доярка потеряет в день килограмм концентратов, или силоса? Т а ­ кие цифры врезались бы в п а ­ мять. Как будто элементарная вещь, но доярки не знают, что означает, к чему обязывает красный флаж ок , который когда-то бригадир Мокринской фермы Н. М. Копыченков при­ бил к столбу. Ведь хватило бы и трех минут, чтобы все сде­ лать при людях, поощрить пе­ редовика. Забыли в Половневе о живых , сердечных методах работы с людьми, плохо ищут боевые, будоражащие душу ме­ тоды организации соревнова­ ния. Да и сами агитаторы дей­ ствуют пока не как организа­ торы соревнования, а как бес­ страстные регистраторы. Иной из членов партийного бюро и руководителей говорит: ночей недосыпаем, сами в на- бозе ковыряемся. Может быть. Но если он не находит для людей доброго слова в труд­ ную минуту, то хоть сутками будет сидеть на ферме, все равно там будут низкие надои. Надо суметь затронуть в серд­ це каждого животновода и хл е ­ бороба живые струны, заста ­ вить их звучать на пользу де­ ла. Н. МАТВЕЕВ, корр. «Зари». а^ И р т в а о д т о промышленной продукция ва пятилетие будет увеличено на ШшМ | в том числе ^ I I ш ' э д е ж ! т средств производства на процентов, ? ЁЁ1ВМ процента и предметов потребления на процента ■ т ш ш й § ш Н н а ч | родного 1ьно расширится выпуск товаров на •требления во всех отраслях. В профсоюзных организациях По льготным путевкам В Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы ск а ­ зано: «В ц елях укрепления здоровья населения и лучшего использования свободного вре­ мени совершенствовать органи зацию активного отдыха тру ­ дящихся». Это указание партии и правительства стало руковод­ ством к действию для профсо­ юзной организации Рождест­ венского карьера. Шесть человек уже побыва­ ли в самых различных угол­ ках нашей страны. Например, недавно по льготной 30-процен- товой путевке ездил в Ессенту­ ки шофер Д. П. Шамонов. его товарищ А. В. Дьяченков отды хал в Н альчике, а аккум уля - высокие производственные по­ казатели была предоставлена бесплатная путевка. Н. ДОЛГОПОЛОВА, главный бухгалтер карьера. Соревнование— в действии На Краснинском головном молзаводе развернули дейст­ венное и эффективное социа­ листическое соревнование м еж ­ ду цехами и сменами. Каждый рабочий может ознакомиться с его условиями, которые вы ­ вешены на видном месте. Разработаны и строго соблю­ даются меры морального и м а ­ териального поощрения побе­ дителей. Например, цеху, з а ­ нявшему первое место, вруча­ ется переходящее Красное зн а ­ мя, а каждому рабочему до­ полнительно к зарплате вы п ­ лачивается 15 рублей преми­ альных . Лучших тружеников торщик Н. С. Сериков провел заносят на Доску почета, отме- двадцать дней в Киевском санатории. Ветеран предприя­ тия, машинист дробилки И. А. Зубарев сейчас находится в Доме отдыха в городе Сочи. Ему за безупречный труд и чают в заводской стенгазете «За качество», которую выпус­ кает Н. Г. Валикова. Итоги соревнования подводятся еж е ­ месячно. В. ИЛЬИН. Село: управление производством Беседы о десятой пятилетке САРАТОВ. Проектно -изы с­ кательский институт «Привол- жгипроводхоз» разработал для , совхоза «Энгельсский» п ро езд орошения сада по бороздам, ца подземного трубопровода. П ря ­ ностью механизированный по­ лив будет управляться, о дис­ петчерского пункта. На снимке: руководители групп В. Дерин (слева), А. Ге­ расимов и инженер Н. М ель­ никова обсуждают проект оро ­ шения сада. Фото Ю. Набатом®- Фотохроника ТАСС С КАЖДЫМ годом все более укрепляется материально- техническая база сельского хо зяйства , растет его экономи­ ка. Н а основе интенсификации бы стро развивается концентра­ ц и я и- специали зация всех о т ­ р асл ей , внедряются индустри­ ал ьны е технологии. В связи с ^этим во весь рост встает з а ­ дача дальнейш его совершенст­ вования управления колхоз­ ным и совхозным производст­ вом, повыш ения его эфф екти в ­ ности., улучш ения всех качест­ в ен ны х показателей. «Тот уровень, которого сель­ ское хозяйство достигло, а тем более достигнет в предстоящие годы, — подчеркнул на XXV съезде > КПСС товарищ Л. И. Б р еж н е в , — требует улучшить оргаыизацию и управление сель скохюзяйственным производст­ вом 4, В стране есть немало колхо­ зов и совхозов, где успешно применяется научная организа­ ция труда и управления произ­ водством. В Белоруссии, н а ­ пример, в тесном сотрудничест­ ве с учеными целенаправленно ведут эту работу специалисты и руководители совхозов «Зе- леневичи», «Банонь», «Ждано- вичи». Здесь разработали и вн ед ­ рили мероприятия по рацио ­ нальной организации производ­ ственных процессов в полевод­ стве и животноводстве, совер­ шенствованию структуры ап ­ парата управления. Экономиче­ ский эфф ект от этого за годы девятой пятилетки составил 2,3 миллиона рублей. В хозяйствах без существенных к апи тал ь ­ ных вложений увеличилось про иэводство продукции. Выросла производительность труда, по­ высилась рентабельность от­ раслей. Новые, более эффективные формы организации и управ ­ ления производством возника­ ют в связи со специализацией на базе межхозяйственной ко ­ операции и аграрно- промыш ­ ленной интеграции. Колхозы и совхозы, организуя совмест­ ное специализированное произ­ водство, освобождают себя ч а ­ стично или полностью от того вида деятельности, который был убыточным. В Рыльском районе Курской области создано районное госу­ дарственно-колхозное объеди­ нение по откорму крупного ро­ гатого скота. В него вошли сов­ хоз треста «Скотопром» и асе 26 колхозов района. В своей ра боте объединение руководству­ ется положением, принятым па собрании представителей хо ­ зяйств. Собрание — высший орган управления — созывает­ ся не реж е одного раза в год. Оно избирает сроком на два го­ да совет объединения, в кото­ рый входят в основном р у к о ­ водители хозяйств и специали­ сты. Текущую работу между заседаниями совета ведет прав ­ ление. Его возглавляет предсе­ датель объединения, он же ди­ ректор совхоза. Хозяйства — участники кооперации сохра­ няют свою хозяйственную са ­ мостоятельность. Экономичес­ кие связи между ними строят­ ся на договорных началах . Строгое соблюдение принци ­ пов демократии в управлении, сочетание единоначалия и кол ­ лективности в руководстве объ ­ единением обеспечивают взаим ную ответственность и заинте­ ресованность пайщиков в ре­ зультатах их совместной рабо- *