Заря. 1975 г. (с. Красное)

С пленума райкома КПСС Как уже сообщалось в прошлом номере нашей газе­ ты, в минувшую пятницу сос­ тоялся пленум райкома КПСС, на котором был обсужден вопрос «О работе партийных организаций по укреплению трудовых коллективов, повы­ шению их роли в развитии производства и коммунисти­ ческом воспитании трудящих­ ся. С докладом на пленуме выступила третий секретарь райкома КПСС И. М. Иванни­ кова. Публикуем отчет о работе пленума РК КПСС. — Вся наша страна, — говорит И. М. Иванникова, — с большим воодушевлением готовится к оче редкому XXV съезду КПСС . Тру­ довые коллективы подводят ито­ ги работы в нынешнем году и а девятой пятилетке в целом. Свои трудовые подарки к великому форуму партии готовят и труже­ ники нашего района. 14 сентября одержана убеди­ тельная победа в соревновании за достойную встречу XXV съез­ да КПСС : земледельцы района успешно выполнили народнохо­ зяйственный план хлебозагото­ вок. В закрома Родины засыпано 22530 тонн краснинского хлеба. Досрочно будет выполнено пяти­ летнее задание по производству и продаже мяса государству. Колхозы и совхозы продадут за пятилетие 21050 тонн мяса, что составит 104 процента. Успешно выполнено пятилетнее задание по сдаче шерсти государству. Лучше других справляются с планами и обязательствами по производству и заготовкам про­ дукции животноводства колхозы «Заря коммунизма», «Заветы Ле­ нина», «Россия», имени Ленина, совхоз «Комсомольский». А вот такие хозяйства, как колхоз име­ ни Вавилова и совхоз «Половнев- ский» не выполняют пятилетних заданий ни -по одному виду про­ дукции животноводства. Достойный подарок съезду партии готовят коллективы про­ мышленных предприятий. Вось­ мимесячный объем валовой про­ дукции превзойден на 4 процен­ та. В решении хозяйственных, со­ циальных и идеологических за­ дач, продолжает далее доклад­ чик, трудно переоценить роль трудовых коллективов. Они явля­ ются основными ячейками наше­ го общества. Именно здесь ре­ шается судьба выполнения пла­ нов, здесь происходит становле­ ние личности, развитие произ­ водственной и общественной ак­ тивности. В трудовых коллективах формируются новые качества че­ ловека, здесь складываются от­ ношения дружбы и товарище­ ской взаимопомощи. Ответственность каждого пе­ ред коллективом и ответствен­ ность коллектива за каждого ра­ ботника — вот неотъемлемая черта нашего образа жизни. По­ этому в решении всех производ­ ственных и воспитательных задач партийные комитеты, идеологи­ ческие кадры должны опираться на трудовые коллективы, доби­ ваться, чтобы каждая бригада, каждое отделение, цех, пред­ приятие и хозяйство в целом вы­ ступали носителем высокой поли­ тической сознательности, социа­ листической дисциплины труда и организованности, непримиримо боролись с проявлениями стяжа­ тельства, пьянства, хулиганства и других антиобщественных по­ ступков. Наиболее успешно решаются эти задачи там, где партийные и хозяйственные организации дей­ ствуют на основе планов комп­ лексного экономического и со­ циального развития трудовых коллективов, где сочетается ор­ ганизационно-хозяйственная и идейно - воспитательная работа. В некоторых предприятиях и хо­ зяйствах для воспитания трудя­ щихся более активно стали ис­ пользоваться рабочие собрания, постоянно действующие произ­ водственные совещания, умело применяются такие ритуалы, как посвящение в рабочие, чествова­ ние победителей соревнования, ветеранов труда, направление благодарственных писем и теле­ грамм семьям передовиков про­ изводства. Неплохо, например, оказывает влияние на каждого своего чле­ на коллектив Рождественского карьера, здесь не остаются неза­ меченными ни добрые, ни пло­ хие дела, потому что самым большим злом считают равноду­ шие. Взаимоотношения в коллек­ тиве строятся на основе разра­ ботанного «трудового кодекса», в котором коллектив четко выра­ зил свое отношение к людям ра­ ботящим, добросовестным и к тем, кто допускает нарушения ■или склонен их допустить. Передовик твердо знает, что его ударный труд всегда будет отмечен. Знает и нарушитель тр-'-овой дисциплины или пьяни­ ца, что ему в любом случае не уйти от суда товарищей. Рабочие карьера рассматривают теперь премию не как простую добавку к заработной плате, а как награ­ ду за хороший труд , вручение премий проводится в торжест­ венной обстановке. Все это спо­ венно-дорожного участка. Руково дители этих предприятий считают воспитательную работу второсте­ пенным делом . Редко выступают перед рабочими с лекциями и докладами. Вся агитационно-мас­ совая работа сводится порой к утренним планеркам. В соревно­ вании много формализма. Практика показывает, что эф ­ фективность идейно -воспитатель­ ной работы в массах тесно свя­ зана с повышением теоретическо го уровня коммунистов, с деятель­ ностью системы политического просвещения :и экономического образования. Именно поэтому всегда организованно проходят занятия в партийных организаци­ ях Рождественского карьера кол­ хозов имени Вавилова, имени Ле нина, Краснинской и Дрезгалов- ской больниц, Краснинской средней школы. С большой ответственностью относятся к по­ рученному делу пропагандисты И. Ф . Коняев, Л. Т. Паршин, В. П. на»), А . И. Долгополова, М. П. Ролдугина (колхоз имени Вави­ лова), В. В. Якунина (совхоз «По- ловневский) оперативно откли­ каются на важнейшие события внутренней и международной жизни, активно участвуют в разъ­ яснении решений партийных и советских органов, в пропаган­ де революционных, боевых и трудовых традиций советского народа, норм и принципов ком­ мунистической морали, тесно увязывают общеполитические вопросы с жизнью коллектива, с соревнованием трудящихся, с борьбой за повышение произво­ дительности труда, за улучшение качества продукции, укрепление дисциплины. А вот агитаторы совхозов «Восток» и «Краснинский», кон­ сервно-пивоваренного завода и РО «Сельхозтехника» работают лишь по красным датам календа­ ря, В ряде хозяйств даже нет красных уголков • для работы с Повысить воспитательную роль трудовых коллективов собствует росту трудовой дис­ циплины. Социалистическим соревновани­ ем, воспитанием каждого чело­ века постоянно занимаются не только партийная, профсоюзная и комсомольская организации. Директор карьера, члены бюро райкома партии И. Ф . Давыденко, секретарь парторганизации Г. И. Попов, главный инженер Г. Г. Гооге постоянно в гуще рабочих, вовремя замечают и поддержива ют то новое, передовое, что рож­ дается в коллективе. Они созда­ ют соревнующимся необходимые условия для высокопроизводи­ тельного труда . Большую роль в воспитании и сплочении коллектива играют ве­ тераны производства, которые на руднике пользуются большим ува жением и почетом. Все они счи­ тают своим прямым долгом вос­ питывать молодежь в духе луч­ ших традиций рабочего класса, призывают ее работать с душой, дорожить честью коллектива, че­ стью рабочего человека. В коллективе Рождественского карьера сложилась деловая, твор ческая атмосфера, развернулось массовое движение рабочих за экономию материальных и трудо вых затрат на единицу продук­ ции, за повышение производи­ тельности труда . И не случайно, поэтому карьер не раз выходил победителем социалистического соревнования среди родственных предприятий Российской Ф ед е ­ рации и всей страны. Заслуживает внимания и опыт работы партийной организации колхоза «Заря коммунизма». Здесь активно привлекают трудя щихся к решению всех производ ственных и социально-культурных вопросов. Коммунисты, расстав­ ленные на ответственных участ­ ках производства, стали подлин­ ными воспитателями в коллекти­ вах бригад и ферм. Особенно по­ учителен опыт работы с людьми коммунистов В. И. Коврижкина,, В.С. Волынкина, которые прежде всего сами безупречно выполня­ ют все задания, показывая при­ мер другим . К сожалению, подчеркивает докладчик, во многих трудовых коллективах еще нет хорошего морально-политического климата и воспитанию трудящихся не уделяется должного внимания. Взять, к примеру, совхоз «Красное поле». Партийная организация этого хозяйства проводит немало собраний и заседаний. Составляю7 ся планы, принимаются неплохие решения, но организаторской работой они не подкрепляются. Пьяницы и правонарушители в коллективе не обсуждаются. О наставничестве и речи нет. Здесь больше полагаются на силу при­ каза, административного воздей­ ствия. Плохо поставлена воспитатель­ ная работа в СМУ , «Облмежкол- ■хозстроя», на спиртзаводе «Тихий Дон», в коллективе троизводст- Двойченков, С . Н. Гриднева, В. Т. Изжеуров В. И. Неплюев, В. К. Дружинин, И. Ф . Давыденко, М. Н. Потапов и многие другие. Вместе с тем в работе полити­ ческих и экономических школ и семинаров много еще серьез­ ных недостатков. Кое-где слуша­ тели на занятия приходят непод­ готовленными и поэтому молча отсиживаются на них. Нет должн°- го контооля за политической и экономической учебой трудя­ щихся, за идейным содержанием занятий в партийных организаци­ ях совхозов «Комсомольский», «Половневский», РО «Сельхозтех­ ника», строительно - монтажного управления, комбината бытового обслуживания населения. Партий­ ные организации колхозов «Свет­ лый путь», «Заветы Ленина», «Ро­ дина», сосредоточив основное внимание на организации учебы, упускают из поля зрения ее со­ держание и качество. Большое значение для повыше­ ния роли трудовых коллективов в воспитании людей имеет улуч­ шение информированности тру­ дящихся . В нашем районе рабо­ тают 27 групп политинформато­ ров. Лучше других поставлена эта работа в парторганизации колхоза «Россия». Здесь регу­ лярно составляются и тщательно выполняются квартальные планы- графики выступления политин­ форматоров. В них указываются тема информаций, место и вре­ мя их проведения. Как правило, они проходят в хозяйстве один раз в неделю на всех участках производства. Лучшими политин­ форматорами в районе являются автомеханик колхоза «Россия» В. М. Ермолов, экономист колхо­ за «Светлый путь» Ю. А. Антю- хова, председатель колхоза име­ ни Ленина Н. А . Матвиенков, главный бухгалтер колхоза «За­ веты Ленина» А . И. Исаев. Однако в ряде коллективов политинформаторы уделяют мало внимания вопросам культуры, морали, этики. В парторганизаци­ ях колхоза «Родина», РО «Сель­ хозтехника» , спиртзавода, райпо слабо осуществляется контроль за работой политинформаторов. Поэтому их выступления носят случайный характер, работа по­ литинформаторов не планирует­ ся. Хуже того, в парторганиза­ циях совхоза «Восток», комбина­ та бытового обслуживания, СМУ, хлебоприемного пункта полит­ информаторы только числятся на бумаге, многие из них даже ■не знают, что им поручено вести этот ответственный участок ра­ боты. "окладчик также подробно ана лизирует работу агитаторов, ко­ торых в нашем районе насчиты­ вается 435. Она отмечает хоро­ шую работу агитколлективов кол­ хозов имени Вавилова, имени Ка­ линина, где каждый агитатор за­ креплен за определенным участ­ ком производства, несет опреде­ ленную нагрузку. Агитаторы Н.И, ■Суханов (колхоз «Заветы Лени- животноводами. Много внимания докладчик уделил лекционной пропаганде, работе по месту жительства тру­ дящихся , деятельности культур­ но-просветительных учрежде­ ний, подписке на газеты и жур­ налы, повышению роли районной ■газеты «Заря» и местного радио­ вещания в коммунистическом воспитании трудящихся, работе общеобразовательных школ по обучению и воспитанию подра­ стающего поколения. Большой раздел доклада по­ священ одной из массовых ор­ ганизаций трудящихся — комсо­ молу. Сейчас районная комсо­ мольская организация насчиты­ вает в своих рядах 2040 юношей и девушек. Инициатива и само­ деятельность комсомольских ор­ ганизаций, подчеркивает доклад­ чик, наиболее полно проявляют­ ся тогда, когда каждому члену ВЛКСМ дают конкретные зада­ ния, доверяют самостоятельные участки работы, когда видно, что сделано силами молодежи. Так именно обстоит дело в ком­ сомольской организации Рожде­ ственского карьера, которой до­ верено почетное право первой в районе провести обмен комсо­ мольских билетов. Серьезной критике подверг докладчик работу комсомоль­ ских организаций совхоза «Вос­ ток», колхозов имени Крупской, «Заветы Ленина», где длительное время не проводятся комсомоль­ ские собрания, не практикуется заслушивание комсомольцев о выполнении ими уставных требо­ ваний, имеются серьезные недо­ статки в организации социалисти­ ческого соревнования. Слабую помощь комсомолу оказывают коммунисты этих хозяйств. Слаба у нас еще роль многих сельских Советов в воспитании трудящихся. Некоторые из них плохо руководят добровольными дружинами и товарищескими су­ дами. В Краснинском, Александ­ ровском и Суходольском сель­ ских Советах дружинники только числятся на бумаге. Не прово­ дятся совещания, не организу­ ются дежурства, не поощряются лучшие общественники. При Краснинском сельсовете бездей­ ствует совет опорного пункта по борьбе с правонарушителями, хотя совсем недавно этот опор­ ный пункт был показательным в области, здесь проводился обла­ стной семинар председателей С оветов. В заключение докладчик под­ черкивает, что успеха в работе, выполнения планов и обяза­ тельств добиваются именно те коллективы, где партийные орга­ низации сумели добиться повы­ шения политической и трудовой активности трудящихся, где хо­ рошо организована воспитатель­ ная работа. Она выражает уве­ ренность в том, что партийные организации, используя массо­ вую и трудовую активность всех трудящихся в связи с подготов­ кой к XXV съезду КПСС , сумеют улучшить работу с людьми, по­ высить роль трудовых коллекти­ вов в воспитании трудящихся и ознаменовать предсъездовское соревнование новыми трудовы­ ми свершениями. Первым в прениях по докладу выступил секретарь парторгани­ зации Рождественского карьера Г. И. Попов. Он рассказал о том, что коллектив карьера успешно выполняет задания девятой пя­ тилетки, готовит достойную встречу XXV съезду КПСС. У с ­ пехам в труде способствует хо­ рошо организованное соревнова­ ние, итоги которого подводятся каждого восьмого числа следую­ щего месяца на совместных за­ седаниях цеховых комитетов профсоюза и партийных групп. Передовикам вручают переходя­ щее Красное знамя, в честь луч­ шего цеха поднимается флаг Трудовой славы. Лучшие брига­ ды награждаются вымпелами, а за успехи в личном соревнова­ нии выдаются премии. Улучшению соревнования, ук­ реплению трудовой дисциплины способствует учеба в системе политического и экономического образования, в школах коммуни­ стического труда, которые воз­ главляют опытные пропаганди­ сты Ф . С. Панов, И. Ф . Давыден­ ко, В. Я. Мазуров. Когда юноша и девушка по­ ступают на предприятие, в цехе проводится собрание по приему их в коллектив. К ним прикреп­ ляют наставников. На предприя­ тии сейчас трудятся 70 ударни­ ков коммунистического труда, 107 рабочих и служащих награж­ дены значком «Победитель со­ циалистического соревнования» и 40 человек представлены к на­ граждению ими в нынешнем году. Этим ударникам труда де ­ лается надбавка к годовой пре­ мии в размере до 10 процентов, а ветеранам труда , проработав­ шим на предприятии более 25 лет, выплачивается надбавка к премии до 50 процентов. Хороший моральный климат в ■коллективе позволяет добиваться высоких показателей в труде . К 29 октября, т. е. накануне от­ крытия XXX II районной партий­ ной конференции, коллектив карьера выполняет, пятилетку по ■всем показателя/#, а годовой план производства и реализации будет выполнен к 15 декабря. Об успехах животноводов Гу- даловской молочной фермы кол­ хоза «Заветы Ленина» доложила участникам пленума заведующая этой фермой 3 . Д. Фомкина. Сейчас от каждой коровы на их фепме надаивают ежедневно по 8 килограммов молока. Они не ■снизятся в ближайшее время, так как организовано хорошее кормление и на ферме начались отелы. Фермы в колхозе уже полностью подготовлены к зиме, отремонтированы кормоцеха. Все корма будут измельчаться и за­ париваться. Подобраны кадры животноводов. 3. Д . Фомкина заверила, что годовые обяза­ тельства их коллектив выполнит с честью. —Перед коллективом нашего совхоза, — сказал директор от- кормсовхоза В. Г. Папонов, — впервые в нынешнем году вста­ ла такая большая задача по уве­ личению производства и загото­ вок продукции животноводства. Для того, чтобы выполнить ее, администрация, партийная и профсоюзная организации преж­ де всего позаботились об улуч­ шении работы с людьми. И те­ перь на всех наших фермах соз­ даны хорошие трудовые коллек­ тивы, которые успешно выполня­ ют свои обязательства. 93 тысячи центнеров зерна от­ правили в закрома государства за пятилетие шоферы колхоза «Россия». Перевезено 63 тысячи центнеров молока, много сахар­ ной свеклы и другой продукции. Автопарк в хозяйстве использу­ ется с полной нагрузкой, тек как коллектив шоферов сложился хо­ роший, работящий. Об этом рас­ сказал в своем выступлении шо­ фер колхоза «Россия», член рай­ кома КПСС В. Ф. Соловьев. На пленуме выступили также секретарь парторганизации кол­ хоза «Заря коммунизма» В. А. Манаенков, председатель райсое- профа В. К. Дружинин, началь­ ник РОВД П. В. Коротких и дру­ гие. Пленум принял соответству­ ющее постановление.