Заря. 1975 г. (с. Красное)

Оплата труда, материальная за­ интересованность людей в ре­ зультатах своей работы, умелое сочетание моральных и матери­ альных стимулов важный фак­ тор развития производства, повы­ шения с. о эффективности. После введения в 1966 году гарантиро­ ванной оплаты труда, в колхозах нашего района произошли боль­ шие перемены: окрепла экономи­ ка хозяйств, труженики села больше стали производить про­ дукции. Особенно показателен пример колхоза '«Заря' коммунизма», где широко применяются все виды материального поощрения. Толь­ ко за сверхплановую продукцию и за высокое качество работ трТжени-кн полей и ферм этого хозяйства в минувшем году полу­ чили топо.тичтелыю к основному заработку более ста тысяч руб­ лей Казалось бы, при таких расходах па оплату труда про­ дукция в этом хозяйстве должна быть дорогой. На самом же деле эти меры материального поощре­ ния способствовали повышению производительности труда, уве­ личению выпуска продукции. Взять хотя бы минувший год. Все отрасли производства в кол­ хозе «Заря коммунизма» стали рентабельными. Только чистый денежный доход за год составил около 900 тысяч рублей. Ежегодно в к о л х о з а х нашего района разрабатываются и утверждаются положения об оплате труда. В этих положени­ ях намечаются различные меры ^материального поощрения во всех отраслях производства. На­ пример, за высокое качество сева зерновых культур механизаторам дополнительно к основному зара­ ботку необходимо начислять 30- процентную надбавку. Но для этого после появления всходов комиссия должна принять участ­ ки и составить акты о том, что работа проводилась качественно. Только после этого бухгалтерия колхоза может начислять допол­ нительную оплату. Почти во всех колхозах глав­ ные агрономы своевременно про­ водят свою работу. Так, напри­ мер, в колхозе имени Вавилова за высокое качество сева прош­ лой весной механизаторам было выплачено более 800 рублей, и колхозе «Россия» — 1375 рублей дополнительно к основному за­ работку. А вот в соседнем колхо­ зе «Заветы Ленина» так и не на­ шли времени принять поля от механизаторов. Это— единствен­ ный колхоз в нашем районе, где по вине главного агронома хо­ зяйства ни одному механизатору не была выплачена дополнитель­ ная оплата за высокое качество работ на весеннем севе. Такую же беспечность проявил главный агроном колхоза «Заве­ ты Ленина» С. П. Фокин и при уходе за посевами пропашных культур. Не нашли времени про­ ворить качество междурядной обработки посевов и главные аг­ рономы колхозов имени Калинина, имени Крупской, «Светлый путь», «Родина», имени Ленина. Особенно много жалоб посту­ пает в районное управление сель­ ского хозяйства от свекловичниц. Известно, что за прорывку одно- ш гектара посевов свеклы в те- чение 8 дней м сохранение уста- Па экономические 111 е м ы 'позленного количества растений па гектаре свекловичницам допол иительно к основному заработку необходимо выплачивать 30-про­ центную надбавку. Но для этого комиссия во главе с главным аг­ рономом должна пройти все уча­ стки, определить густоту насаж­ дений и качество работы. Хорошо -работает в этом «направлении ко­ миссия в колхозе «Заря комму­ низма». В присутствии свекло­ вичниц члены комиссии принима­ ют участии обработанной сахар ной свеклы, делают замечания и тем свекловичницам, у которых участки приняты с хорошим ка­ чеством. В минувшем году за хорошее качество обработки по­ севов свеклы в этом хозяйстве свекловичницам дополнительно выплачено 5610 рублей. К сожалению, в ряде хозяйств этого не делается. И снова при­ ходится называть С. П. Фокина —агронома колхоза «Заветы Ле­ нина» и В. И. Коняева — агро­ нома колхоза имени Калинина, по вине которых свекловичницы не получают дополнительной оп­ латы. В свободное от полевых работ время трактористы-машинисты, как правило, привлекаются к вы­ полнению различных работ по ремонту тракторов и сельскохо­ зяйственных машин, а также на строительные и конно-ручные работы. Оплата труда за выпол­ нение этих работ должна произ­ водиться по второму разряду та­ рифной сетки трактористов-ма- шинистов. Вернее, должна допла­ чиваться разница между вторым разрядом тарифной сетки тракто­ риста-машиниста и разрядом вы­ полняемой работы, пропорциональ но нормам выработки. Надбавка за классность при выполнении этих работ не выплачивается. Иначе это называется доплатой до гарантии тракториста-машини­ ста. К сожалению, за исключени­ ем колхоза «Заря коммунизма», где в минувшем году за такие работы трактористам было вып­ лачено 358 рублей, пи в одном хозяйстве доплата до гарантии не производится. Плохо обстоит дело и с выпла­ той премий за сохранность техни­ ки. Один раз в год после окон­ чания ремонта тракторов меха­ низаторам положено выплачивать дополнительно 40 процентов сум­ мы средств, сэкономленных на ремонте. В минувшем году такие премии выплачены только в трех хозяйствах - в колхозах «Заря к ммунпзма», смени Калинина и «Светлый путь». На эти цели израсходовано около 2500 руб­ лен. По везде еще выплачивают премии п за экономию горючего, не везде производят удержание за пережог его. Необходимо знать, что работники ремонтной мастерской могут быть премиро­ ваны за хорошее качество работ н выполнение заданий в срок или досрочно в размере 25 процентов основного заработка. Однако по незнанию дела или из-за нежела­ ния руководителей хозяйств ни в одном колхозе такие выплаты пока не производятся. В заключение хотелось бы оста­ новиться на оплате труда в ре­ монтной мастерской. Работникам мастерской специальная комиссия в составе главного инженера, за­ ведующего мастерской, механика и одногочдвух колхозников той же профессии должна присваи­ вать квалификационные разря­ ды. В зависимости от сложности выполняемых работ и от имею­ щихся у механизаторов знаний им устанавливают второй, тре­ тий или четвертый разряды, а газосварщику может быть ус­ тановлен пятый разряд. В соот­ ветствии с присвоенными разря­ дами должна производиться и оплата труда. Однако у нас час­ то разряды присваивают шаблон­ но, особенно в колхозе имени Ленина, где всем ремонтникам определили 5—6 разряды. Не трудно понять, что подоб­ ные действия способствуют сни­ жению производительности тру­ да, ухудшению качества выпол­ няемых пабот. Практика показы­ вает, что наиболее рентабельно не то хозяйство, где мало средств расходуют на премии и дополни-, тельную оплату за большее коли­ чество и высокое качество про­ дукции, а то хозяйство, в кото­ ром каждый работник хорошо заинтересован в результатах своего труда и, следовательно, работает более добросовестно. Убедительный пример тому—кол­ хоз «Заря коммунизма», где рен­ табельность хозяйства в минув­ шем году была самой высокой— 51,5 процента. Н. СИДОРОВА, экономист районного управле­ ния сельского хозяйства. Из р е д а к ц и о н н о й по чты Хорошо потрудился на подго­ товке техники к севу слесарь сов­ хоза «Красное поле» Михаил Ива­ нович САПРЫКИН (на снимке). Спорится дело Рано начинается рабочий день у молокосборщика Ищеинского сельского Совета Митрофана Аки мовича Куликова. Надо поспеть к утренней дойке, а потом вовремя доставить .молоко на приемный пункт. Дорога неблизкая: деревни Каширка и Толбузино, где закупа ет молоко Митрофан Акимович, расположены в нескольких кило­ метрах от Ищеино. Но дело спорится. За три меся- Любит свою Стаж работы дояркой у А .С. Кушниковой самый маленький в колхозе. Она пришла на ферму в декабре прошлого года. Однако добросовестное отношение к по­ рученному делу, строгое соблюде­ ние распорядка дня, всех правил зоотехнии позволили ей с первых же дней года стать в ряд лучших животноводов хозяйства. При взаимопроверках всегда отмечал­ ся образцовый порядок в ее груп­ пе. А. С, Кушникова в числе пер- у Куликова... ца этого года Куликов доставил на приемный пункт 33 центнера молока, намного больше принятых обязательств. И. несомненно, это немалый вклад в досрочное вы полнение квартальных обяза­ тельств по закупкам молока у на селец 1 Я Ищеинского сельского Совета. 3. АНДРЕЕВА, председатель Ищеинского сельского Совета. профессию вых в колхозе выполнила обяза тельство первого квартала по на­ дою молока от каждой коровы. Успешно начала Анна Сергеев­ на и второй квартал. Среднесуточ ные надои в ее группе составля­ ют в ;.,ти дни 9 килограммов — на 1 килограмм выше, чем полу­ чают в среднем по ферме и на 800 граммов выше, чем в среднем по колхозу. Н. СУХАНОВ. Внешт. корр. «Зари». Хорошее настроение у механизатора колхоза имени Лени­ на Василия Даниловича Митусова. Он в числе первых в хо­ зяйстве выехал на сев ячменя. На тракторе МТЗ-50 он еже­ дневно в полтора раза перекрывает задание. На снимке: В. Д. МИТУСОВ. Фото М. Манаенкова. ЕСЛИ БЕРЕТЕСЬ — Подобно заводским корпу­ сам встают в селах России меж­ хозяйственные комплексы. Курс на концентрацию и специализацию производства запрограммирован нашими планами, выверен практи кой. Она свидетельствует: рента­ бельность производства на фаб­ риках молока и мяса — в де­ сять раз выше, чем на фермах старого образца, — так начал бе­ седу с корреспондентом ТАСС ди­ ректор Всероссийского научно-ис­ следовательского и проектно-тех­ нологического института механи­ зации и электрификации сельско­ го хозяйства М. С. Рунчев. Правда, — продолжал он, — рас считать комплекс и создать его — нелегко. Особенно ответственна первая часть работы — програм­ мирование комплекса. — На что именно следует здесь обращать внимание? — Прежде всего необходимо учитывать общую направленность и специфические условия разви­ тия животноводства в хозяйстве или их группе, выявить наиболее развитую отрасль, определить мощность и «профиль» комплекса. После этого возникает не менее важная проблема. Комплекс, как известно, предполагает ритмич­ ный выход продукции независимо от времени года. Значит, нужно сосредоточить внимание на пол­ боре и комплектовании стада, организации круглогодовых оте­ лов, опоросов, племенной работе п т. д. Очень важно правильно подо­ брать породу животных. Она дол­ жна соответствовать природно- климатическим условиям, наме­ ченному типу кормления н содер­ жания, отвечать требованиям на­ родного хозяйства. Кроме того, поголовье скота при высоком уровне механизации, исключаю­ щем возможность индивидуально­ го обслуживания, должно бы; ь стандартизировано, укомплекто­ вано животными, однородными по типу и физиологическим особен­ ностям. Непременным условием проек­ тирования и строительства комп­ лекса является также опережаю­ щее развитие прочной кормовой базы, коренная перестройка техно логии заготовки, хранения и при­ готовления кормов. Перевод животноводства на ин­ дустриальную основу выдвигает также новые требования к объем­ но-планировочным решениям ком- ЗА КОМПЛЕКС... плексов. Следует отказаться от павильонного расположения ос­ новных производственных объек­ тов, отдать предпочтение много­ размерным фермам промышлен­ ного типа. — Что означает этот термин? — Многоразмерная — значит, гибкая. Поясню это так. Ферма, комплекс, размер которых рассчи тан на сегодняшнюю потребное гь, через некоторое время уже не бу­ дет соответствовать все возраста­ ющим задачам. Значит, возник­ нет необходимость в дополнитель­ ных помещениях. Если комплекс будет закладываться с учетом этого, то впоследствии его авто­ рам, разумеется, не придется краснеть. . . — Перевод животноводства на промышленную основу возможен не только за счет новых комплек­ сов, не так ли? —Целиком одобряем те хозяй­ ства, которые с помощью рекон­ струкции доводят фермы до оп­ тимальных размеров с примене­ нием промышленной технологии. В проектах этой перестройки дол­ жны предусматриваться пер­ спективная технология, новое оборудование, учитываться воз­ можность дальнейшего совершен­ ствования производства. Задача ставится так: отдельные здания нужно компоновать в еди ный блок. В центре его Целесооб­ разно размещать доильные и под­ собные помещения, кормопригото­ вительные цехи, пункты техобслу­ живания машин, другие службы. В мелких, нестандартных построй ках—профилактории, родильные отделения и т. д. Опытами проверено': на удачно реконстру­ ированных фермах обеспечивает­ ся снижение затрат труда на производство центнера молока до двух человеко-часов, говядины — до четырех, свинины — до 2,2 человеко-часа. И конечно, при проектировании комплексов необходимо заблаго­ временно позаботиться об устрой стве поточных линий (без них немыслимо машинное произведет во), об эффективной уборке поме­ щений, оптимальном микроклима^- те, предусмотреть диспетчерский пункт (пост), высокую организа­ цию труда. Лишь когда будут найдены эти оптимальные вариан­ ты, будет продумано сочетание всех элементов — лишь тогда можно приступать к сооружению комплекса. ____