Заря. 1974 г. (с. Красное)

С районной отчетно-выборной конференции профсоюзов Профсоюзные организации на­ шего района под руководством райкомов союзов и районного Совета неустанно трудятся над выполнением решений X X IV съез­ да КПСС и XV съезда профсою­ зов, прилагают все усилия к безу­ словному выполнению планов и бязательств девятой пятилетки. Особенц > больших успехов до­ живается ежегодно коллектив Рождественского карьера, где председателем рабочего комитета работает И. А. Зубарев. Он не раз выходил победителем сорев­ нования среди родственных пред­ приятий страны. Успешно выпол­ няет производственные задания и 'циалистические обязательства коллектив завода «Тихий Дон», |Де председателем рабочкома топ. Золотухина. В нынешнем го- ду значительно улучшил работу консервно-пивоваренный завод! Гели в прошлом году этот завод ыполнил план лишь на 47 про­ центов, то теперь — на 113. У с ­ пешно справляются с планами и коллективы районного объедине­ ния «Сельхозтехника» и типогра­ фии. Большой вклад в выполнение планов девятой пятилетки вносят тр\ женики колхозов и совхозов. В прошлом году наш район вы­ полнил планы и обязательства по заготовкам всех видов сель­ скохозяйственной продукции, за Исключением свеклы. В сложных хсловиях нынешнего года на каждом гектаре выращено 17.3 центнера зерна. Район выполнил народнохозяйственный план по продаже хлеба государству, от­ правив в закрома Р о д и н ы один миллион .700 тысяч пудов зерна. Эти успехи—результат большой организаторской работы партий­ ных. профсоюзных и комсомоль­ ских организаций. Профсоюзы усилили свое воздействие на раз­ ни те экономики путем улучше­ ния социалистического соревно­ вания. В него включились не только работники сферы мате­ риального производства, но и ра­ ботники торговли, бытового об­ служивания, медицинских и госу­ дарственных учреждений. Сейчас в социалистическом соревнова­ нии практически участвует все на­ селение района. В большинстве производствен- Цифры и факты ©Районный Совет профсою­ зов объединяет в своих рядах (> райкомов профсоюза и 10 местных комитетов, не входя­ щих в состав райкомов. ^ Самыми крупными проф­ союзными организациями яв­ ляются: райком профсоюза ра­ ботников сельского хозяйства и заготовок — 3506 человек, райком профсоюза работников просвещения — 466 человек, райком профсоюза работников торговли — 454 человека, про­ фсоюзная организация Рожде­ ственского карьера — 339 че­ ловек. « В нашем районе работают 270 учителей, воспитателей и пионервожатых. В составе райкома работников просвеще­ ния работают 15 местных ко­ митетов и 4 профсоюзные группы. @ По путевкам райкомов | профсоюзов отдыхали и попра­ вили свое здоровье около [ трехсот трудящихся. нашего района. # Н а предприятиях и в уч­ реждениях района насчитыва­ ется 527 ударников коммунис­ тического труда, работают 8 школ коммунистического тру­ да. ________________________________ ных коллективов накоплен боль­ шой опыт организации трудово­ го соперничества. Например, на Рождественском карьере в пер­ вых числах каждой декады под­ водятся итоги работы по цехам. На заседания профкома пригла­ шаются ответственные работнтп ки. Выявляются победители со­ ревнования. изыскиваются допол­ нительные резервы повышения производительности труда. Затем общие итоги работы рассматри­ ваются на расширенном заседа­ нии рабочкома карьера в при­ оформляется. До сих пор не на­ веден должный порядок с прис­ воением лучшим производствен­ никам звания «Ударник коммуни­ стического труда». Здесь наблю­ дается две крайности: или это звание присваивают многим ра­ ботникам. или — никому. Так. в совхозе «Красное поле» сейчас насчитывается около 100 ударни­ ков коммунистического труда, а в колхозах «Родина», «Светлый путь». «Россия» — ни одного. Известно, что это почетное звание должно пересматриваться ежегод- де «Тихий Дон», в колхозе «Свет лый путь». К сожалению, многие товарищеские суды пока работа­ ют неудовлетворительно, а мест­ комы профсоюза мало оказыва­ ют им помощи. Далее докладчик говорит о сос­ тоянии охраны труда, техники безопасности и производствен­ ной санитарии, о том. что неред­ ки случаи травматизма на ряде предприятий. Так. в нынешнем голу произошли несчастные слу­ чаи на хлебзаводе. на спиртзаво- де, в Марьинском лесничестве. шальных условий, в результате ч е т зсневаемость учащихся низ­ кая. Докладчик говорит о серь -зны\ недостатках в профилактической работе медицинских работшко! среди населения, в работе сл\'.<- бы быта и торгующих орган» п - ний. На сегодняшний день в районе пс работают 8 магазины но причине отсутствия продав­ цов. Жители деревень Заеосеньа, Пнсарёво, Прогорелово, Талина вьшужДосны ходить за локупк I- мп в „пруте села. Улучшить руководство с о р е в н о в о н и е м V ИЗ ДОКЛАДА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАИСОВПРОФА В. К. ДРУЖИНИНА сутствии представителей админи­ страции и членов бюро парторга­ низаций. В честь победителей соревнования поднимается флаг Трудовой славы, передовики про­ изводства поощряются морально и материально. Однако в организации социали­ стического соревнования в нашем районе еще немало недостатков. В некоторых организациях нере­ гулярно подводятся итоги сорев­ нования, не создаются условия для выполнения обязательств. Особенно плохо организовано соревнование в комбинате быто­ вого обслуживания, райпотреб­ союзе, совхозах «Половневский» и «Комсомольский». О каком . соревновании может идти речь в профсоюзной органи­ зации совхоза «Восток», если председатель рабочкома Л . Ф. Клевцов за всю уборку ни разу не был в поле, заседания рабоче­ го комитета не проводил. Даже на отчетно- выборное собрание он пришел без всякой подготовки. Многие местные комитеты и райкомы профсоюза недостаточ­ но уделяют внимания наглядной агитации. Доски показателей выг­ лядят очень бледно, стенные га­ зеты выпускаются по большим праздникам, портретная галерея передовиков производства не но. Однако, кой-кто об этом за­ бывает. Важное место в работе проф­ союзных организаций занимают вопросы трудового законодатель­ ства. затрагивающие интересы коллективов, в которых на протя­ жении ряда лет нет нарушений. К ним относятся Рождественский карьер, спиртзавод «Тихий Дон», узел связи, некоторые школы и больницы. Однако, нарушения трудового законодательства еще не изжиты. К нашему стыду, ру­ ководители ряда хозяйств, не зная основ КЗоТа, за нарушение трудовой дисциплины часто при­ меняют штрафы. Немало случаев нарушения закона при приеме на работу, переводах и увольнении рабочих и служащих. Факты на­ рушения трудового законодатель­ ства выявлены в Краснинском сельпо, райпотребсоюзе, комбина­ те бытового обслуживания, на молокозаводе. С должностных лиц, допустив­ ших незаконное увольнение, возмещен причиненный ущерб. В вопросах укрепления трудо­ вой дисциплины и трудового за­ конодательства большую роль играют товарищеские суды. Не­ плохо работают они на Рождест­ венском карьере, на спиртзаво- районном объединении «Сельхоз­ техника». в третьем отделении совхоза «Красное поле», колхозе «Родина». Многие профсоюзные органи­ зации,— говорит далее доклад­ чик,— за последнее время повы­ сили активность в организации социалистического соревнования, чаще стали проводить собрания и заседания коллективов, больше вникать в хозяйственную деятель­ ность. принимать участие в пла­ нировании производства. В районе работают 8 школ коммунистического труда. Говоря о работе райкома проф союза работников просвещения докладчик подчеркивает, что не­ которые организации до сих пор плохо организуют подвоз учащих си в школы, хотя многие из них проживают на растоянии более 3 километров. Поэтому назрела не обходимость больше строить ин­ тернатов. Узким местом остается у нас очно - заочное обучение. В начале 1973-74 учебного года в очно-заочные школы было приня­ то 242 человека, а к концу года осталось чуть больше 200. Мно­ гие профсоюзные организации по­ винны в том, что для рабочих, обучающихся в вечерних школах, на предприятии не создают нор- В ряд населенных пунктов с большими перебоями завозите! хлеб. В столовой, ресторане ч кафе — антисанитария. В коопе рации много случаев растрат и хищений. Однако райком проф­ союза работников торговли сми­ рился с этими безобразиями. Редко проводятся заседания ме­ сткомов и райкома профсоюза. Президиум райеовпрофа за отчетный период уделял большое внимание организации отдыха трудящихся. Все дети школьного возраста при желании получали путевки в пионерские лагеря. На­ много увеличилось количество отдыхающих в санаториях, домах отдыха, туристических поездках и экскурсиях. Докладчик подверг критике не­ которые райкомы профсоюза за плохую организацию контроля и проверки исполнения решений и постановлений собраний, заседа­ ний, пленумов и конференций профсоюза, за неудовлетвори­ тельную работу организаций ВОИР и НТО. Он подчеркивает, что одной из причин этих недос­ татков является все еще низкий уровень организаторской работы отдельных профсоюзных комите­ тов и недостаточный контроль за их деятельностью . Задача районного Совета проф­ союза, всех комитетов профсоюза, говорит в заключение докладчик, состоит в том, чтобы постоянно совершенствовать стиль и методы работы профсоюзных органриа- ций, повышать их активность, це­ леустремленность. ответственность за порученное дело. Главное вни­ мание сейчас должно быть уделе­ но мобилизации трудящихся на успешное решение задач, постав­ ленных X X IV съездом КПСС , XV __________ г г г и д е л е г а т ы к о н ф За технический прогресс Технический прогресс — один из основных резервов производст­ ва. Поэтому профсоюзная орга­ низация районного объединения «Сельхозтехника» уделяет боль­ шое внимание поискам резервов производства, вовлечению в изо­ бретательскую и рационализатор­ скую деятельность всех работаю­ щих. Рационализаторы и изобре­ татели районного объединения «Сельхозтехника» — передовой отряд производственников. Мы ежегодно берем высокие обяза­ тельства и регулярно выполняем их.. Лучшими рационализаторами у нас являются В И. Губин, Н. И. Костомаров. В. А. Дорохин. Н.А. Сухинин, В. В. Щетинин, А. И. Булатников. Большие планы наметили мы на завершающий год пятилетки. Будут внедрены в производство три десятка рационализаторских предложений и одно изобрете­ ние. От внедрения изобретений и рационализаторских предложе­ ний получим экономию на сумму 15 тысяч рублей. Планируем во­ влечь в изобретательскую и ра­ ционализаторскую деятельность еще 20 рабочих и инженерно-тех­ нических работников и довести число членов ВОИР до 40 чело­ век. М. СКВОРЦОВ, председатель первичной орга­ низации ВОИР, инженер по внедрению новой техники. Смотр нашей работы Отчеты и выборы в профсоюзах стали хорошим смотром работы медицинских учреждений нашего района. За последние годы наш коллектив добился некоторых ус­ пехов. Снизилась детская заболе ваемость, инфекционная, регуляр­ но выполняются планы профилак­ тических прививок, бесплатного эубопротезирования, безвозмеш- ного донорства. Отчетно-выборная кампания да ла хороший толчок к улучшению профсоюзной работы. Оживилась деятельность школ коммунистиче­ ского труда, которых в райкоме профсоюза медицинских работни­ ков насчитывается две — прч центральной районной больнице и мри Суходольской участковой. В этих школах занимаются около 50 человек. Растет количество медицинских работников, удостоенных высокого знания «Ударник коммунистичес­ кого труда». Их в нашем райкоме профсоюза сейчас 59. Вместе с тем в ходе отчетов и выборов мы увидели и недостат­ ки в санитарно-просветительной работе. До сих пор не работает университет здоровья, некоторые врачи мало читают лекций для на­ селения. Недостаточно ведется пропаганда гигиенических знаний. Мало читается лекций на пред­ приятиях. в колхозах и совхозах. н. николотовх, председатель райкома профсо­ юза медицинских работников Школа хозяйствования Наш карьерном хорошо пони­ мает. что профсоюзы — это шко­ ла коммунизма, школа хозяйст­ вования. Здесь рабочие должны учиться быть настоящими хозяе­ вами производства. С другой сто­ роны профсоюз— это самая мас­ совая организация. Ведь практи­ чески все рабочие являются чле­ нами профсоюза. Исходя из это­ го. мы стремимся как можно больше рабочих привлекать в различные комиссии по контролю за производством, за исполнением кодекса законов о труде, в комис­ сию по охране труда и техники безопасности. Участие в управле­ нии производством члены нашей организации осуществляют через собрания и постоянно действую­ щее производственное совеща­ ние, в котором насчитывается 35 человек. Избран президиум из пяти человек. Производственное совещание работает по плану, регулярно проводит заседания, на которых рассматриваются та ­ кие вопросы, как повышение про­ изводительности труда, улучше­ ние общественного питания, ох­ рана труда и техники безопасно­ сти, строительство бытового ком­ бината. В МАЗУРОВ. заместитель председателя карьеркома. Из решения Считать главной задачей районного Со­ вета профсоюзов, всех райкомов и мест­ ных комитетов мобилизацию трудовых коллективов, всех тружеников района на успешное выполнение планов и обяза­ тельств девятой пятилетки. Обязать районный Совет профсоюзов, райкомы профсоюзов и местные комитеты улучшить руководство социалистическим соревнованием и движением за коммуни­ стическое отношение к труду, регулярно подводить итоги «оревнования. Добиться широкой гласности результатов труда. конференции Лучше использовать моральные и матери­ альные стимулы соревнования. Обязать районный Совет, райкомы и месткомы профсоюзов проявлять постоян­ ную заботу о создании работникам нор­ мальных и безопасных условий для труда. Больше проявлять требовательности к хо­ зяйственным руководителям в вопросах охраны труда и техники безопасности. Обязать президиум райеовпрофа, рай­ комы профсоюзов улучшить руководство местными комитетами профсоюзов, повы­ сить уровень их работы, добиться, чтобы каждый местный комитет стал боевым ор­ ганизатором масс, проявлял больше ини­ циативы в идеологической работе. Предложить президиуму райеовпрофа. райкомам и месткомам профсоюзов уси­ лить контроль за выполнением решений вышестоящих органов н собственных, за соблюдением трудового законодательства. Улучшить содержание воспитательной и культурно-просветительной работы в кол­ лективах. Шире использовать собрания, товарищеские суды и другие формы обн'„- ственного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и общественного по­ рядка.