Заря. 1971 г. (с. Красное)

2 З А Р Я 21 октября^^^71 г^^^_1Д§_^3641 С п л е н у м а , р а й о н н о г о к о м и т е т а п а р т и ШИРЕ Р А ЗМА Х СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО И зл ож е н и е д о к л а д а первого с е кр е таря Р К К П С С Ф . Н . К ри вон о со в а К ОММУНИСТИЧЕ С К А Я партия Советского Союза на всех этапах строительства придавала и придает перво­ степенное значение развитию социалистического соревнова пия, как могучему средству подъема творческой инициати­ вы масс, сказал докладчик. Вот почему, подчеркивалось на XXIV съезде КПСС, наша эко­ номическая программа должна быть подкреплена широкой партийно-организационной, по литической и идейно-воспита­ тельной работой, способной пол­ ностью привести в действие гигантские силы, заложенные в социалистическом строитель­ стве. Опыт минувшей пятилетки вновь подтвердил, что трудо­ вой энтузиазм масс, воспита­ ние трудящихся в духе высо­ кой ответственности за приня­ тые обязательства, является одним из решающих факторов претворения в жизнь народно­ хозяйственных планов. Проявлением высокой и посто­ янной заботы о быстрейшем выполнении программы эконо­ мического и социально-полити­ ческого развития страны, вы­ двинутой съездом, является По­ становление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении орга­ низации социалистического со­ ревнования». В этом докумен­ те дана принципиальная пар­ тийная оценка соревнованию как могучему средству подъема творческой инициативы масс, формированию социалистиче­ ского коллективизма, эффек­ тивному методу подъема про­ изводственных сил, определены пути, по которым должны быть направлены творческие усилия и поиски работников всех .от­ раслей народного хозяйства. Сегодня на пленуме РК КПСС, продолжал докладчик, перед нами стоит одна главная зада­ ча: рассмотреть организацию социалистического соревнова­ ния в районе под углом выпол­ нения социалистических обяза­ тельств первого года девятой пятилетии и задачи, вытекаю­ щие из Постановления ЦК КПСС «Об улучшении органи зации социалистического сорев­ нования». Инициатива передовых пред­ приятий страны и области наш­ ла широкую поддержку на промышленных предприятиях, в колхозах и совхозах нашего рай­ она. Правда, у нас в районе небольшая промышленность, всего 6 предприятий. Коллек­ тив Рождественского рудника дал слово пятилетку выполнить за 4,5 года. Такие коллективы, как РО «Сельхозтехника», спиртзавод «Тихий Дон», мол- завод поставили перед собой задачу выполнить пятилетку за 4 года и 8 месяцев. Все кол­ лективы промышленных пред­ приятий обязались выполнить план текущего года досрочно, реализовать сверх плана про­ дукции более чем на 312 ты­ сяч рублей. Как решается эта задача? За девять месяцев план по реа­ лизации промышленной продук­ ции выполнен на 102 процен­ та, сверх плана реализовано продукции на 84,3 тысячи рублей, повысилась производи­ тельность труда на 1,2 процен­ та, улучшилось качество про­ дукции. Лучше других работает кол­ лектив Рождественского карь­ ера. На этом- предприятии на высоком уровне поставлена ор­ ганизация социалистического соревнования. При составлении обязательств были привлечены не только основные силы ком­ мунистов, комсомольцев, но и большинство рабочих, приняты обязательства всего коллектива и много рабочих взяли индиви­ дуальные обязательства. Здесь четко отработана система под­ ведения итогов соревнования по цехам и участкам. При под­ ведении итогов соревнования учитывается напряженность планов, уровень культуры про­ изводства, организации труда, состояние техники безопасности, трудовая дисциплина. Ежеднев­ но по цехам составляется рапорт об итогах работы за истекший день. Члены бюро, рабочий ко­ митет и инженерно-техниче­ ские работники активно участ вуют в освещении производст­ венных показателей. Заведена бальная оценка работы, и она хорошо понимается в коллекти­ ве. Широко используются меры морального и материального поощрения. За квартал передо­ вой цех получает Красное зна­ мя, передовики заносятся на Доску почета, о них пишет стенная печать, выдаются де­ нежные премии, Почетные гра­ моты. На руднике есть Доска почета, флаг Трудовой славы, лучшим присваивается звание «Заслуженный рабочий», удар­ ник коммунистического труда. Вопросы организации сорев новация регулярно рассматри­ ваются на партийных собрани­ ях, в рабочем комитете, на соб­ раниях рабочих. Все это вместе взятое спо­ собствует активной работе все­ го коллектива и успешному вы­ полнению производственных за­ дач. За последнее время больше стало уделяться внимания орга­ низации соревнования в первич­ ных парторганизациях РО «Сельхозтехника», маслозавода. Коллективы этих предприятий успешно выполняют свои обя­ зательства. О ПРЕДЕЛЯЯ основное на­ правление социалистическо­ го соревнования в сельском хо­ зяйстве, Центральный Комитет партии считает, что работники сельского хозяйства должны настойчиво бороться за рост производства и снижение себе­ стоимости продукции, увеличе­ ние производства и заготовок кормов, укрепление материаль­ но-технической базы колхозов и совхозов, ускорение темпов электрификации и химизации производства, мелиорации зе­ мель, улучшение использова­ ния техники и трудовых ресур­ сов. Как же в этом направлении ведется работа? В этом отношении может служить примером колхоз име­ ни Ленина. 15 октября колхоз выпол­ нил свои обязательства по про­ даже государству молока, шер­ сти, картофеля и овощей. В бли­ жайшие дни будет обеспече­ но выполнение плана по мя­ су. Урожай зерновых здесь полу­ чен по 18,2 ц. в среднем' с каж­ дого гектара. По всем видам ско­ та перевыполнен план выходного поголовья. Колхоз хорошо обес­ печен всеми видами кормов для животноводства, проводится оп­ ределенная работа по строи­ тельству и механизации сель­ скохозяйственного производства, построен мехтек, все коровы пере­ водятся на круглогодовое доение, полностью решается вопрос с аптопоением и активно ведется работа по механизации иавозо- удаления и кормораздачи. Итог таков — за исключением продажи государству хлеба и са­ харной свеклы, по всем остальным показателям колхоз справляется с поставленными задачами. Что же позволило обеспе­ чить успех? Первичная партийная органи­ зация, правление колхоза при взятии обязательств провели большую работу среди колхоз­ ников. Здесь уделяется досто­ янное внимание улучшению ор­ ганизации труда, трудовой дис циплине, в бригадах и на фер­ мах ежемесячно подводятся итоги работы, хорошо налажен учет труда, экономическая ра­ бота. В колхозе имеется Книга почета, флаг Трудовой славы, передовикам периодически при­ суждаются Почетные грамоты, присваивается звание «Удар­ ник Коммунистического труда». «Заслуженный колхозник», пе­ редовики заносятся на Доску почета, каждый месяц выпуска­ ется стенная печать. Как видите, в соревновании определена система, уделяется первостепенное внимание мо­ ральным мерам поощрения пе­ редовиков, используются также и меры материального поощре­ ния. За последнее время заметно улучшилось соревнование и трудовая дисциплина в колхозе «Заветы Ленина». В колхозе «Заря коммуниз­ ма». благодаря добросовестно­ му труду колхозников, постоян­ ной организации соревнования на фермах, ежегодно в живот­ новодстве успешно выполняют­ ся взятые обязательства. О д н а к о в ц е л ом по району организация социа­ листического соревнования про ходит пока не на должном уров­ не. К примеру, взять комбинат бытового обслуживания. Это предприятие не только не вы­ полняет принятые обязательст­ ва, но не справляется с госу дарственным планом. Основная причина состоит в том, что среди людей низкая трудовая дисциплина, крайне слабо орга­ низовано соревнование, подве­ дение итогов, гласность и срав­ нимость результатов труда, а главное, организаторская и по­ литическая работа за выполне­ ние принятых обязательств про­ водится совершенно недоста­ точно. В этом коллективе пло­ хо применяются меры мораль­ ного и материального поощре ния. Е СТЬ необходимость не­ сколько подробнее остано­ виться на наших практических делах и рассмотреть состояние дел в районе с организацией со­ циалистического соревнования. Каждый из нас хорошо пони­ мает, что само соревнование, организаторская и политическая работа являются главным сред­ ством повышения трудовой ак­ тивности. Если допускаются недостатки в решении практи­ ческих вопросов, то это объяс­ няется прежде всего низким уровнем партийного руководст­ ва социалистическим соревно­ ванием, слабой трудовой дис­ циплиной и организацией тр^- Да- Взять, например, первичную парторганизацию колхоза «Рос­ сия». Почему этот колхоз не справляется с задачами по про­ изводству и заготовке молока. Причина одна: низка дисципли­ на среди пастухов, доярок, заве­ дующих фермами. Колхоз еще не подготовлен к зимовке. Пер­ вичная партийная организация не сумела по-настоящему орга­ низовать соревнование среди работников ферм, все лето итоги работы не рассматрива­ лись, люди забыли о своих возможностях, обязательствах, они плохо информированы о положении дел с молоком в кол­ хозе. Меры морального и мате­ риального поощрения в зависи­ мости от классности доярок, количества и жирности надоен­ ного молока не применяются, наглядной агитации, отражаю­ щей ход соревнования, нет. Ни разу не рассматривался вопрос о выполнении принятых обяза­ тельств на партийном собрании и собрании колхозников. Н ИЗКА роль многих профсоюзных комите­ тов в организации социалисти­ ческого соревнования. Как-то повелось, что в профсоюзе на первом плане стоит социальное страхование, меры по защите прав рабочего и в то же время не считается твердой обязан­ ностью глубоко вникать в орга­ низацию соревнования. Этот не­ достаток есть в работе райсов- профа и в местных рабочих ко­ митетах. Бесспорно, раздел со­ циального страхования, органи­ зация досуга, отдыха рабочих, колхозников, защита их прав это важный и обязательный раздел работы профорганиза­ ции. В то же время нельзя не считать главным требованием в работе профкомитетов орга­ низацию соревнования. Но ко­ митет может влиять на дела в том случае, если он проводит необходимую работу. К сожале­ нию, профсоюзная организация колхоза «Светлый путь» рабо­ тает очень плохо. За год здесь проведено только одно отчетно- выборное собрание. Подобное можно встретить в колхозах «Россия», «Родина», имени Ва­ вилова, совхозе «Половнев- ский». Крайне слабо осуществляется партийное руководство профсо­ юзными организациями. Эти вопросы во многих первичных организациях редко ставятся на партийных собраниях и часто не дается необходимого направ­ ления в работе. Совершенно неудовлетвори­ тельно осуществляют руковод­ ство социалистическ и м со­ ревнованием первичная парт­ организация колхоза имени К а л и н и н а . . З д е с ь не знают, кому присвоено звание ударника коммунисти­ ческого труда, «Заслуженный колхозник», опыт их работы не пропагандируется. С механи­ заторами, работниками ферм итоги подводятся редко. Ника­ кой наглядной а г и т а ц и и нет, галерея передовиков не оформлена. Доски почета нет, эстафеты в период напряжен­ ной работы не выпускаются, Не случайно, в этом колхозе очень низкая дисциплина среди колхозников, многие работы выполняются с большим опоз­ данием и низким качеством. Такая же обстановка и в пар­ тийной организации кодхоза имени Вавилова. Здесь на низ­ ком уровне поставлено соревно­ вание, плохо поставлен учет труда, люди не получают оп­ ределенных заданий, часто не знают оплаты, мер морального и материального поощрения. Незначительное число колхоз­ ников приняли индивидуальные обязательства. Многие первичные комсо­ мольские организации в силу слабости своей работы мало оказывают влияние на социа­ листическое соревнование. Работа культурно - просвети­ тельных учреждений недоста­ точно способствует организации соревнования. В Домах культу­ ры, клубах часто небрежно оформляется наглядная агита­ ция, мало рассказывается о луч­ ших людях. В районе мало уделяется внимания индивидуальным обя­ зательствам. Поэтому не все колхозники, рабочие совхозов и предприятий имеют личные обязательства. При подготовке обязательств недостаточно при­ влекается актив, часто они раз­ рабатываются небольшим кру­ гом людей, без достаточного обоснования. Более того, после принятия обязательств нередко о них за­ бывают сами исполнители, в то же время первичные парторга­ низации совершенно недоста­ точно пропагандируют, разъяс­ няют смысл и значение приня­ тых обязательств. В этом году наглядная агита­ ция в районе была оформлена бедно и не раскрывает полно­ стью содержание и ход выпол­ нения принятых обязательств, нет настоящей системы по под­ ведению итогов, не налажена регулярная информация и учет о ходе выполнения обязательств. Нередко премии выдаются с большим опозданием и вместе с заработной платой, что не дает нужного эффекта. Совершенно недостаточно уделяется внима­ ния мерам морального поощре­ ния. А если и применяются, то без надлежащей подготовки и необходимой гласности. Редко поднимается флаг Трудовой славы, о занесении передовиков в Книгу и на Доску почета не всегда знают об этом в коллек­ тивах. А в комбинате бытового обслуживания, райпотребсоюзе, строительно - монтажном уп­ равлении, колхозах имени Ка­ линина, имени Вавилова до сих пор нет флагов Трудовой славы, Книги почета и галереи передо­ виков. Во многих первичных парт­ организациях недостаточно ве­ дется работа в коллективах за звание «Ударник коммунисти­ ческого труда», «Заслуженный колхозник» «Заслуженный ра­ бочий». Широкая гласность, сравнимость результатов, регу­ лярное подведение итогов —все это должно лежать в основе руководства соревнованием, ска­ зал в заключение докладчик. СОРЕВНОВАНИЕ НА НОВОМ ЭТАПЕ (Из выступления председа­ теля колхоза имени Ленина В. Г. Папонова) Характерная черта нынешне­ го этапа соревнования —широ­ кое движение за повышение эффективности производства, усиление режима экономии. Включившись в социалисти­ ческое соревнование за досроч­ ное выполнение заданий перво­ го года пятилетки, труженики нашего колхоза добились опре­ деленных успехов. Хозяйство уже выполнило годовое задание по производству и заготовкам молока, картофеля, овощей, в ближайшее время будет выпол­ нен план по заготовкам мяса. Успех пришел не сам собой. Партийное бюро, правленце колхоза совместно с членами бюро экономического анализа разработали ряд мер материаль­ ного и морального поощрения, которые мы используем на всех производственных участ­ ках. До каждой доярки, телят­ ницы, свинарки, механизатора и других рабочих ежемесячно до­ водим задания, осуществляем постоянный контроль за их вы­ полнением, регулярно подводим итоги. Только за получение сверхпланового молока с наца ла года животноводам было вы­ дано в качестве дополнитель­ ной оплаты 3400 рублей. Сочетание материальных и моральных стимулов позволяет колхозу решать задачи первого года новой пятилетки и создать неплохие предпосылки для рос­ та общественного производства. В хозяйстве создана прочная кормовая база для скота, по­ строены добротные животновод­ ческие помещения, внедряется комплексная механизация. В ходе соцсоревнования опреде­ лились передовики производ­ ства, настоящие мастера своего дела. Среди них механизаторы В. Т. Митусов, В. Мт Малышев, В. И. Малышев, работники ферм 3. П. Конова, М. Т. Кос­ томарова, В. И. Копыльская и другие.