Заря. 1968 г. (с. Красное)

З А Р Я 25 июня 1968 г. *76 (3848] Научную организацию труда — в производство! С п л е н у м а Р К К П С С ''/V\ЛЛАЛ✓ VVV^Л^ЛУVVV^А/Зз ^ ^ Л Л А Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л А / Как уже сообщалось в нашей газете, 21 июня состоялся пленум райкома КПСС, обсудивший доклад второго секретаря РК КПСС С. Н. Таранина «О задачах районной партийной организации по внедрению научной организации труда на промышленных предприя­ тиях, в колхозах и совхозах». На этой странице публикуется отчет о работе пленума РК КПСС. ЧУ\У\ЛУ\/\У\ЛАА/\ЛЛЛЛЛЛЛ/^ Щ у\АЛЛЛ АЛ У 'ЛЛ /\ЛЛ АЛЛ А / ' ЭАРОЛгДЕНИЕ и развитие увеличились скорости перевозки научной организации горной массы и готовой продук- труда, говорит докладчик,.в на­ шей стране неразрывно связано ции. Приемный бункер дробильно- с именем В. И. Ленина. Именно сортировочной фабрики в зи.м- ему принадлежит заслуга в ра-з- работке важнейших теоретиче- нее время часто забивался ме.т- кой горной массой со снегом. Все ских положений в этой области, это приводило к большим просто- В. И. Ленин подчеркивал необ- ям. Много затрачивалось труда ходимость широкого применения на раскирковку опресованном в Советской республике достиже­ ний науки и передовой практи- пыли со снегом и очистку бунке­ ра. С введением электрообогре- ки с целью непрерывного совер- ва оункера задержки в приеме шенствования организации тру- горной массы на питатель пре- да, достижения его высшей про- кратились. изводительности с тем, чтооы на этой основе последовательно по­ вышать материальный и куяь- На руднике внедрена бригад­ ная форма организации труд.ь Большинство рабочих овладело турный уровень жизни трудя- смежными профессиями и в слу- щихся. чае отсутствия одного из них От того, как организован его может заменить другой. Про­ труд, во многом зависят наши филактические ремонты оборудо- темпы создания материально-тех- вания проводятся в выходные иической базы коммунизма. На- дни. Это дает возможность рабо- учная организация труда, полу- тать пятидневку без простоев. чившая уже довольно широкое распространение в промышлен- Работа по внедрению НОТ да­ ет положительные результаты в ности, постепенно внедряется и работе предприятия. В 1966 го- в сельскохозяйственное произ- ду план по валовой продукции водство. перевыполнен на 239 тысяч руб- Практика показывает, что за- лей, в 1967 году — на 166 ты- траты на внедрение научной ор- сяч рублей. За четыре месяца ганизации быстро окупаются. На нынешнего года дано сверх п.да- каждый рубль, вложенный в это на продукции на 75 тысяч руб- дело, промышленное предпрля- лей. Снижена против плана се- тие, колхоз или совхоз получает бестоимость выпускаемой про- в четыре-пять раз большую от- дукции, повышена производи- дачу. Вот уже в течение не- тельность труда. По итогам со- скольких лет НОТ внедряет ко.д- циалнстического соревнования за лектив Рождественского рудни- первый квартал текущего года ка. Возглавляет эту работу со- руднику присуждено переходя- вет. Председателем совета явля- щее Красное знамя Министерст- ется главный инженер тов. Но- ва пищевой промышленности сыпайко. В совет входят пред- СССР и ЦК профсоюза и первая ставители планового и производ- денежная премия, ственного отделов, отдела труда Внедряется НОТ на спиртзаво- и зарплаты, начальники цехов, де «Тихий Дон». В результате механики. выполнения мероприятий, раз- На производственных участ- работанных советом НОТ, в ко- к’ах созданы творческие группы, тельной завода смонтировано ав- в состав которых входят рабо- тематическое золоудаление, сде- чие, инжеиерно-те.хнические ра- лана эстакада для подвозки уг- ботиики и служащие. Возглавля- ля, проведена реконструкция ют творческие группы начальпн- котлов с установкой автоматиче- 1 :и цехов и участков. Творческие ской сигнализации. Только ре­ группы созданы в транспортном конструкция котлов позво.тила и токарных цехах, в мехмастер- увеличить съем пара на 15 про- екой, на дробилыюгсортировоч- центов. В аппаратном цехе про­ ной фабрике, горном цехе. На изведена реконструкция бражной каждом участке, где созданы колонны, что позволило увелч- тв( 1 рческие группы, составлены чить производительность аппара- п.чаны НОТ. Составление планов та от 700 до 900 декалитров в начинается с участков. В кол­ лективах участков проводятся бе­ седы, рассказывается о значении сутки. д ля КАЖДОГО участка ус­ тановлены нормы расхо- НОТ, здесь же намечаются меро- да основных и всП' могательных приятия, утверждаемые советом, материалов. Регулярно подводят- За последние три года на руд- ся итоги социалистического со- нике проведена большая работа ревнования. Лучшим производст- по улучшению организации тру- пенникам выштачиваются денеж- да, снижению простоев как же- ные премии. лезнодорожных вагонов, так и горного оборудования. Так’ отсыпка и удаление глав- Организует работу по изыска­ нию резервов производства бю­ ро НОТ и технического анализа ного тупика железнодорожной районного объединения «Сель- вет 1 ,'и позволило снизить простои хозтехника». По инициативе бюро вагонов под погрузкой, уменьши- проведено 5 совещаний, на ко­ лись маневровые работы парово- торых были рассмотрены важ- за, а все это привело к экономии нейшие вопросы производства и топлива. На работе по ремонту роста производительности труда, карьерных дорог стал испо.тьзо- разработан и сейчас осуществля- ваться автогрейдер, вследствии ется план реконструкции мастер- чего улучшилось состояние дорог, ской. Часть ручного труда будет заменена машинным. За счет ме­ ханизированной моечной уста­ новки экономия составит 2877 рублей. Установка покаточной камеры д.тя покраски тракторов, агрегатов, автомашин и двигате­ лей даст экономию 7458 рублей. Установка стендов для разборки, сборки и обкатки тракторных ка­ реток даст возможность снизить расходы запчастей на' сумму 3400 рублей.' Организация цеха по реставрации запасных частей даст экономию 3585 рублей. Ор- ганизация рабочих мест по вос­ становлению деталей позволит сэкономить на ремонте тракто­ ров, автомобилей, комбайнов и двигателей 44500 рублей. Все это будет обеспечивать самые благоприятные условия для быстрого роста производи­ тельности труда. Включился в работу по вне­ дрению НОТ коллектив молзаво- да. Для улучшения организации труда производственных рабочих сделана механизация и автома­ тизация отдельных технологиче­ ских процессов, заменено мало­ производительное оборудование на высокопроизводительное. Вс? это обеспечивает рост производи­ тельности труда, снижение се­ бестоимости и повышение каче­ ства выпускаемой продукции. Однако на некоторых пред­ приятиях, продо.тжает докладчик, не ведутся работы по внедрению НОТ. В комбинате бытового об­ служивания (секретарь партор­ ганизации тов. Коняева, дирек'- тор тов. Сараев) плохо расширя­ ется сеть по бытовому обслужи­ ванию населения, слабо внедря­ ется механизация, особенно в са­ пожном цехе. Совершенно нет эстетической- культуры в цехах. Вокруг помещения пет должного порядка. Никакой научной работы по улучшению организации труд.т не проводится в строительно- монтажном управлении (секре­ тарь парторганизации тов. Ко- чергин, начальник СМУ тов. Сергеев). Работа ведется по ста­ ринке. Крайне низка механи.?а- ция трудоемких процессов, осо­ бенно по перевозке кирпича. Планы по строите-льству, как правило, занижаются, а сдача строительных объектов произво­ дится с бо.тьшим запозданием. Качество работ не отвечает тре­ бованиям, которые предъявляют­ ся к строительным организациям. Нет здесь и настоящей заботы о людях. Нет красного уголка, бу­ фета, столовой, душевой. Плохо организовано строительство жи- 'лья для рабочих. Ничего нового, прогрессивного мы не видим и в работе райпотребсоюза (предсе- .датель тов. Гусев), заготконторы райпотребсоюза (директор тов. Саблин). Слаба механизация по производству консервированных изделий. Работа цеха безалко­ гольных напитков основана на ручном труде. Низка его пропз- водите.тьность. Р) цехе не соблю­ дается техника безопасности, вследствие чего бывают случаи травматизма. Никаких мер не принимается к улучшению рабо­ ты колбасного цеха. Крайне од­ нообразен ассортимент. Мощность его не удовлетворяет потребнос­ ти населения. Вот уже второй год ржавеет ценное оборудова­ ние погрузочно-сортировальная картофельная установка. С уста- ’новкой этой машины мы могли бы получить оольшои экономи­ ческий эффект; повысили бы ка­ чество отгружаемого картофеля. Совета НОТ в заготконторе нет. Тов. Саблин руководит в одиноч­ ку. к это приводит к потере чувства нового, прогрессивного, большим недостаткам в работе. П 0-ПРЕЖНЕМУ остаются большие и серьезные не­ достатки в работе торговли. На­ селение все чаще ощущает не­ достаток в промышленных и про­ довольственных товарах. Куль­ тура торговли остается низкой. В магазинах грязно, как прави­ ло, они заставлены ящиками и другой свободной тарой. Продав­ цы допускают грубости. РПС — председатель тов. Гусев — не принял своевременных мер к пе­ реводу магазинов на летний гра­ фик работы. В колхозах и сов­ хозах района, продо.тжает С. Н. Гаранин, сделано немало для то­ го, чтобы более прави.тьнорга­ низовать труд людей в сельско­ хозяйственном производстве, правильно расставить исполни­ телей в процессе труда, добиться более производительного исполь­ зования тракторов, сельскохо­ зяйственных машин. В сельско- 'зяйственном производстве стало больше уде.тяться внимания при­ менению научной организации труда. В районе пока только два хо­ зяйства — совхозы «Краснян­ ский» и «Красное поле» освоили севообороты. Уже на их примере мы можем видеть отсутствие чернополосных полей, все ку.гь- туры, особенно зерновые озимые и яровые, размещаются в сево­ оборотах целыми полями. Достаточно сказать, что под урожай 1966 года-в колхозе имени Ленина озимые на площа­ ди 973 га размещались более чемв 20 полях при среднем раз­ мере поля менее 50 га. При та­ ком размещении не могло быть и речи о научной организации труда, так как здесь неизбежны холостые переезды тракторов, комбайнов, здесь нельзя органи­ зовать групповой метод работы. В настоящее время в этом хо­ зяйстве озимые посевы размеще­ ны на 9 полях. Вот уже второй год на по.лях колхозов и совхозов сев озимых и яровых культур ведется агре­ гатами в сцепе из 3-х сеялок. Почти весь сев яровых культур и однолетних трав такими агре­ гатами проведен в колхозах «За­ веты Ленина», «Светлый путь», имени Вавилова, совхозе «Но- ловневский». Примером научного подхода к решению вопросов производства продуктов полеводства и живот­ новодства может служить совхоз «Краснинекий» — директор 0. Т. Мясоедова, секретарь парт­ кома В. А. Костомаров, предсе- дате.ть рабочего комитета И. И. Даргель. В совхозе работает бю­ ро экономического анализа в со­ ставе 9 человек. В бюро вошли специалисты, представители об­ щественных организаций и ра­ ботники производства. Возг.дав- ляет бюро главный агроном сов­ хоза тов. Гамеева. Работа бюро планируется. Планы составляются на каждый месяц. Направляя работу бюро, партком совхоза добился такого положения, при котором резуль­ таты хозяйственной деятельнос­ ти производственных участков В становятся широко известными для работников животноводства и по.леводства. На заседании бюро экономиче­ ского анализа информируют ра- — бочих о результатах, которых до­ билась ферма, бригада. Здесь же вносятся рекомендации, как устранить недостатки. Бюро эко­ номического анализа добилось внедрения элементов хозрасчета в полеводстве и животноводстве. СОВХОЗЕ «Красное по­ ле» в прошлом году был применен поточно-перевалочный способ уборки сахарной свек'лы. Это не то.лько в 2—3 раза со­ кратило затраты труда на убор­ ке, но и коренным образом из­ менило организацию труда. Убор­ ка проведена в сжатые сроки, сократились потери, ботва ус­ пешно использовалась- на кор.и скоту, повысилась производи­ тельность автотранспорта на вы­ возке сахарной свеклы. Примером научного подхода к решению задач подъема культу­ ры земледелия является инициа­ тива второй комплексной брига­ ды колхоза «Светлый путь». Хрущевской комплексной брига- • ды колхоза «Заря коммунизма», второй бригады колхоза имени Крупской, шестой бригады ко.л- хоза имени Ка.линина и Выгля- до.вской полеводческой бригады совхоза «Краснинекий», которые в ответ на обращение коллекти­ ва четвертой комплексной брига­ ды ко.лхоза «Красный Октябрь.) Добринского района включились в социалистическое соревнование за звание «Бригады высокой культуры земледелия». Механизаторы, работники по­ леводства этих бригад взяли на себя повышенные обязательства и заявили, что они не пожалеют энергии, сил и знаний для того, чтобы завоевать высокое звание и достойными, делами встретигь 100-летний юбилей со дня рож­ дения В. И. Ленина, Особено надо отметить, что научная организация труда как никогда сейчас необходима в жи­ вотноводстве. Пока что в этой отрасли очень многие процессы труда несовершенны и детально не отработаны. Большие и серь­ езные недостатки, говорит далее докладчик, мы допускаем во время строительства животновод­ ческих помещений. Помещения строятся слабо освещенные, мно­ гое не предусматривается для об­ легчения труда работников жи­ вотноводства. А когда такой объ­ ект сдается в эксплуатацию, то с этого дня и начинаются не­ удобства для работников живот­ новодства. В колхозе имени Ба- ви.лова необоснованно было при­ нято решение о ликвидации кор­ мового прохода. Это создало большие неудобства в раздаче кормов. Кроме того, уве.личилась нагрузка во время уборки наво­ за, появи.лась излишняя влаж­ ность. Такие помещения можно ви­ деть в колхозах имени Калини­ на, имени Крупской, «Светлый путь», «Родина». Особенно не­ удобен телятник в Нижнем Дроз- галово, хотя он построен два года на.зад. * * * С продолжением изложения доклада С. Н. Таранина, с мыс­ лями выступивших в прениях участников пленума мы позна­ комим читателей в очередном номере «Зари».