Заря. 1967 г. (с. Красное)

ЗА ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ В РАБОТЕ и ш ш п л т т ^ ■ Л Л Г Л О /Ю ж Председатель рабочего комите­ та встал в пять утра и заспешил на ток. Сегодня ему предстояло подвести итоги соревнования всех 30 шоферов хозяйства и передо­ вым из них вручить вымпелы и премии. На току данных не оказалось, и председатель на попутной под­ воде, поехал в бухгалтерию отде­ ления. — По комбайнерам можно дать выработку, а по шоферам здесо ничего нет, — ответили предсе­ дателю ъ отделении. Пришлось опять искать попут­ ный транспорт и отправляться на поиски необходимых данных. И только к часу дня в записной книжке руководителя профсоюза появились первые шесть фамилий шоферов и шесть цифр, показы­ вающих выработку. Итак, на шесть цифр потеряно восемь часов драгоценного вре­ мени, почти целый рабочий день. А ведь председателю надо было побывать не в одном, а во всех четырех отде.лениях, узнать вы­ работку 30 шоферов, получить деньги и развести их. Не труд­ но представить, сколько дней уй­ дет у председателя на эту рабо­ ту, если он будет и впредь так транжирить свое рабочее время. А сколько теряют попусту ча­ сов и дней многие наши руково­ дители. И все из-за того, что нет четкого плана на день, нет яс­ ной цели в работе. Тот же щред- седатель рабочкома рассказывает; — Не, знаю, кого слушать. Секретарь парткома закрепляет меня за током, директор требует заниматься соревнованием меха­ низаторов... О том, что руководители, пар­ торги и председатели рабочкомов некоторых хозяйств работают бес- п.таново, бесцельно, говорит и такая деталь. Спрашиваешь у директора или председателя, где можно найти парторга, и слы­ шишь в ответ: — А кто его знает. Вот недав­ но все в конторе вертелся. У парторга осведомленности тоже не больше, у председателя рабочкома тем более. Стиль ру­ ководства «кто в лес, кто по дрова» ставит нередко людей в смешные положения. Вот разъ­ едутся руководители по отделе­ ниям и бригадам, и вдруг стол­ кнутся все в каком-нибудь ме­ сте. Или так получается: при­ ехал агроном и дал одно указание, следом за ним подъезжает дирек­ тор и совсем иначе решает тот же самый вопрос. Некоторые руководители любят ездить по хозяйству в сопровож­ дении секретарей парторганиза­ ций, специалистов. Приедут на поле, один из них, чаще всего директор И.ЛИ председатель, ве­ дет беседу с механизатором, ' ос­ тальным делать нечего. Они про­ сто-напросто ездят по полям и проводят время, как говорят, в свое удовольствие. Нисколько не способствуют улучшению руководства те недо­ разумения, которые нередко воз­ никают мелсду секретарями парт­ организаций и председателями ра­ бочкомов. Они никак не могут договориться, кто же должен под­ водить итоги соревнования, по­ ощрять людей, оформлять эста­ фету и доставлять ее к агрегатам. И часто получается так, что парт­ ком надеется на профсоюз, проф­ союз на партком, а эстафеты нет, руководства соревнованием ника­ кого. Стоять у руля большого социа­ листического хозяйства — дело, разумеется, нелегкое. И все лее не правы те руководители, кото­ рые говорят: — Было бы в сутках 50 часов, и тех, наверное, не хва­ тило бы. В наших хозяйствах сейчас много кадров, и чтобы управить­ ся, никаких гигантских суток не надо. Нужна четкая, плановая, продуманная организация рабоче­ го дня каждого руководителя, каждого специа-листа. И организа­ тором такого стиля обязана вы­ ступить партийная организация. За последние годы резко шаг­ нула вперед экономика большин­ ства хозяйств нашего района. Это результат того, что руководить производством стали конкретнее, квалифицированнее. Много полез­ ного в работе накопили руководи­ тели и специалисты колхоза «Заря коммунизма», сов­ хоза «Краснинский» и других хозяйств. Когда ни заехай в тот же колхоз «ЗДря коммунизма», и всегда там можно встретить ра­ бочую, деловую обстановку. Каж­ дый занят своим конкретным де­ лом, и никакого дублирования, никаких коллективных поездок. Мы часто призываем ме.ханя- затора, полевода дорожить каас- дой минутой. Дорожить ей должен и руководитель. Этот вопрос не праздный, и секретарям партий­ ных организаций следовало бы обратить на него серьезное вни­ мание. А. ИВАНОВ. Недавно бюро райкома ком­ сомола рекомендовало для вступления в кандидаты пар­ тии одну из лучших комсомо­ лок организации Надежду Нкжегородову. Биография ее хотя и коротка, но довольно содержательна и типична для нашей молодежи. По совету р о д и т е л е й , потомственных крестьян, хорошо знающих цену земли, на которой росли, Надя пошла учиться в Усман- ский сельскохозяйственный техникум. Чем ближе к диплому, тем больше уверенности в себе, тем крепче убежденность, что в выборе профессии ошибки не случилось. Полтора года на­ зад приехала Надя в наш район. Отдел кадров управле­ ния направил ее- в колхоз «Заря коммунизма!>. И вот первое постоянное место работы: деревня Камен­ ка , заведующая фермой. Крас- нинцы знают Каменскую фер­ му, она одна из лучших в районе. Нелегко начинать ру­ ководить таким коллективом. И в то же время не хочется дю Нижегородову вначале. Больше всего она боялась то­ го, что люди не поверят в ее знания, в ее силы, в ее спо­ собности. Опасения были на­ прасными. Крепкий трудовой коллектив фермы приветливо К О М С О М О у 1 ЬС К А Я ЖИ З Н Ь говорить, бовались что для этого тре- «круглые сутки» , «максимум напряжения» и так далее. Все было, конечно, гораздо проще, обыденнее, хотя и трудно. Но не это пугало На- встретил новую заведующую, помог быстро освоиться и войти в колею. Вскоре ферме было присвоено звание коллек­ тива коммунистического тру­ да , а лучшей доярке—Алек­ сандре Андреевне Жеребцо­ вой—присвоено звание Героя Социалистического Труда. Член комитета комсомола Надежда Нижегородова стала кандидатом в члены КПСС. Это обязывает ее еще настой­ чивее работать над собой, еще больше делать д-тя разви­ тия животноводства в районе. А забот много. Возьмите та­ кое дело, как искусственное осеменение. До сих пор нет на ферме этого передового метода. Безусловно, в этом виновата и заведующая. Она это понимает и думает, что в ближайшее время искусст венное осеменение будет на­ лажено. Нелегко шагается по жиз­ ни Наде Нижегородовой. Но тем он и интересен этот туть , что прям и нелегок А. ОВЧИННИКОВ. Д о б р о е н а ч а л о За последнее время на цен­ тральной усадьбе совхоза . «Красное поле», в клубе поя­ вилось немало красочно и со­ держательно оформленных плакатов, щитов и стендов наглядной агитации. У входа в клуб—Доска почета и Дос­ ка показателей, с обратной их стороны яркой краской вы­ ведены слова: «Слава передо­ викам и новаторам производ­ ства», «Слава труду !» . . Несколько больших щитов размещены с одной стороны решетово-дубровского сквера. На первом щите написано: «Мы соревнуемся с совхозом «Комсомольский», на втором, — призыв к комсомолу, на третьем—к профсоюзу, чет­ вертый напоминает о том, что нынешний год особый, юби­ лейный и прийти к славной дате Октября надо с хороши­ ми делами. Оригинально оформлен боль­ шой стенд «Совхоз «Красное поле» в юбилейном году». На нем шестнадцать основных, показателей, за которые бо­ рется коллектив хозяйства. Цифры выполнены крупным шрифтом и взяты в рамки. И вот результат: щит броский, «г.чазастый», содержание его запоминается быстро п надол­ го. Здесь же, в фойе клуба, са ­ тирическая газета «Кроко­ дил». Внизу слова: «Выходит два раза в месяц». К сожа­ лению, это утверждение не соответствует действительнос­ ти. «Крокодил» выпускается от случая к случаю. И еще одно замечание: центральная усадьба оформ­ лена в основном хорошо, а отделенческие— плохо. Сейчас в совхозе работает художник, ^ специально приглашенный сю- | да из Ельца. Надо полагать, что партийная организация совхоза не упустит возмож­ ности, чтобы как можно луч ­ ше оформить наглядными средствами и периферийные участки хозяйства. Доброе начало положила парторганизация совхоза в наглядной агитации Надо только это начало довести до конца. Д. РУЧКИН. д. Решетово-Дуброво. Газета «За урожай» полностью выполняет свое назначение. За­ метки построены на конкретных фактах, их авторы — люди раз­ ных профессий, одинаково болеют за общее дело. Они с любовью рассказывают о ветеранах труда, лучших людях колхоза, резка критикуют лодырей, нарушителей трудовой дисциплины. Газета ка­ сается и моральных тем. Пьянст­ вует колхозник, мешает здоровой жизни семьи — под огонь крити­ ки его. Так проберут, что дебо­ шир после этого долго чувствует себя не в «своей форме», старает­ ся избежать «острословов». Очередной номер тоже насыщен разными материалами. Но прочи­ тав его, сразу поймешь, что он — целевой: посвящен, в основном, страде. Однако не забывает газе­ та и о животноводстве. Нельзя все силы бросать только на убор­ ку хлебов. Можно, как говорят, «прогореть» в другом. То есть, забыть о животноводстве, допус­ тить промах в этой отрасли. Труд­ но потом поправить положение. В передовой рассказывается о задачах, которые стоят перед тружениками села. Говорится, что техники в хозяйстве достаточно, выражается уверенность в том, что колхозники в сжатые сроки и без потерь уберут юбилейный К О Л X О 3 Н А Я, С Т Е Н Н А Я . . . урожай. В газете напечатаны ус­ ловия социалистического соревно­ вания. Далее механик В. Гриднев ри­ сует положение с подготовкой техники, называет лучших. Свою заметку он заканчивает так: «В добрый путь, механизаторы!». В уборке хлебов немалую роль играют и агитаторы. Очень важ­ но, пишет секретарь парткома И. А. Иноземцев, проводить среди механизаторов читки газет, зна­ комить с международным положе­ нием, рассказывать о результатах работы комбайнеров, называть лучших, держать их в курсе со­ бытий в колхозе. Партийный во­ жак говорит о задачах агитато­ ров, о массово-политической ра­ боте, об обслуживании механиза­ торов. Как и в минувшие годы, рабог- никн сельпо будут снабжать лю­ дей всеми необходимыми товара­ ми. Колхоз организует общест­ венное питание. Работающим в поле обеды доставляются на поля. А вот первый тревожный сигнал. О нем сообщает селькоровский пост. В колхозе началась уборка гороха. Вот-вот поступит первый хлеб, а куда девать его? Ток по.д- готовлен плохо. Зерносклад еще даже не побелен. О чем только ОБЗОР ПЕЧАТИ думают заведующим складом В. М. Волков и агроном Ю. А. Зайцев? Правлению колхоза и партийной организации, требует газета, надо срочно навести поря­ док. Соревнуясь за достойную встре­ чу 50-летия Советской власти, жи­ вотноводы артели добились не­ плохих показателей в работе. Зоотехник Н. Галова пишет, что за полгода от каждой коровы в среднем по артели надоено по 1343 килограмма молока — на 97 килограммов больше, чем за та­ кой же период прошлого года. Большой вклад внесли в общий успех животноводы четвертой фер­ мы, получившие от коровы по 1426 килограмма молока. Хорошо поработали доярки А. М. Котова, К. В. Гриднева, П. Ф. Гончарова, телятница Р. Д. Полякова. Много на фермах и недостатков. Есть еще падеж, молоко сдаетсч на сепараторный пункт с повы­ шенной кислотностью, загрязнен­ ное. Очень низок контроль на Бруслановской ферме, где заве­ дующей работает Е. А. Черницы- на. Доярки не следят за чистотой коров, пользуются одной, всегда грязной цедилкой. За каждый центнер молока с повышенной кислотностью удерживается 50 копеек. Вот куда «исчезают» кол­ хозные денежки. Тепло рассказывает о скотнике- пастухе коммунисте Василии Анд­ реевиче Воробьеве Б. П. Смахтин. Человек уже пожилой, но работе его позавидуешь. Его откормочни­ ки прибавляют в весе на 700—800 граммов. Хорошо справляется е обязанностями и Николай Афа­ насьевич Пашинии. На этой же ферме, в таких же условиях работают телятницы В. М. Харина и Л. С. Федюнина. Но результаты иные. За июнь су­ точные привесы животных соста­ вили в их группе... 150 граммов. По одному теленку пало. Причи­ на? Недобросовестное отношение к порученному делу. В итоге и им убыток, и колхозу. Судите сами. Если В. А. Воробьев и Н. А. Па- шинин получили за июнь по 205 рублей, то В. М. Харина и Л. С. Федюнина по... 29. По труду, как говорится, и оплата. Доводы убе­ дительны, газетный материал до­ стигает цели. Во многих хозяйствах стенные газеты выпускаются для отчета. Доходят даже до того, что на большой рамке помещают только одну — две заметки. Да и те ни о чем конкретном не говорят. В колхозе имени Крупской га­ зета «За урожай» вполне оправ­ дывает свое назначение. В каж­ дом номере — не менее 5—7 ин­ тересных заметок и статей.