Заря. 1967 г. (с. Красное)

ВСЕГДА В ПОИСКЕ ИЗ ОПЫТА ОРГАНИЗАЦИИ МАССОВО-ПОЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ С ЛЮДЬМИ в воспитании у колхозников сознательной дисцип­ лины, мобилизации их усилий на решение задач, пос­ тавленных X X I I I съездом КПСС , видит свою главную цель наша партийная организация. Много нового появилось в политической работе со времени X X I I I съезда КПСС , она стала более конкрет­ ной и действенной. В зимнее время, например, у нас неплохо работали Дома агитатора. Каждую пятницу спешили люди на огонек, чтобы послушать беседу агитатора, обменяться мнениями. Центром работы с людьми на ферме является крас­ ный уголок. В нем оформлена наглядная агитация, проводятся беседы, собрания животноводов, выступа­ ют участники художественной самодеятельности. Готовясь к весне, мы закрепили лучших агитато­ ров за посевными агрегатами, привели в хорошее сос­ тояние передвижные домики, вывесили в них лозунги, плакаты, социалистические обязательства механизато­ ров. Перед агитаторами поставлена задача ежедневно подводить итоги работы людей в поле, выпускать эс­ тафету соревнования, боевые листки, проводить бесе­ ды. У нас разработаны условия материального поощ­ рения земледельцев. Победителям ежедневно будем вручать красные флажки и денежные премии. После завершения посевной лучших механизаторов премиру­ ем ценными подарками. Каждый агитатор имеет свой личный план ра­ боты, который утверждается на заседании партийного бюро. Чтобы лучше проконтролировать деятельность агитаторов, мы завели специальный журнал, в кото­ ром они сами делают отметки о проведенных меро­ приятиях. Кстати сказать, не в обиде мы и на лекторов. Сна­ чала года они уже прочитали 43 лекции. Сейчас в колхозе проходят Октябрьские чтения по специально­ му плану. Лекторы помогают колхозникам мысленно проследить тот замечательный путь, который прошла наша страна от Октября 1917 года по сегодняшний день. Большой популярностью у колхозников пользу­ ются лекции руководителя агитколлектива и сельской организации общества «Знание» В. П. Мусатова, учи­ теля Л. С. Черешнева, председателя колхоза В. П. Панкова, агронома В. С. Коваленко, заведующего вет- участком А . П. Зайцева. Подробнее хочу поделиться опытом проведения уст­ ных журналов. Многие лекторы часто жаловались на то, что мало людей приходило на лекции. Мы это зна­ ли и всячески старались заинтересовать колхозников. По рекомендации партбюро лекторы стали выступать не только в клубе, но и непосредственно на производ- ственных участках. Это дало положительный резуль- - гат. А недавно лекторы и агитаторы предложили про­ вести устный журнал. Партбюро поддержало пницпа- чпву, выделило ответственных лиц за подготовку и проведение журнала. Назвали его просто; «Понемногу о многом». В клуб собралось человек сто. Коротко о международном положении рассказал учитель Л. С. Черешнев, с экономическим положением артели кол­ хозников ознакомил экономист А . Ф. Суриков, бри­ гадир П. И. Иванов да.т несколько полезных советов о' весенних работах в саду. Перед колхозниками высту­ пили медсестра Л. И. Лячина, библиотекарь М. С. Ивашина и другие. Труженики села узнали в этот ве­ чер о происхождении поста, кратко познакомились с творчеством А . П. Чехова, и даже просмотрели не­ большую сценку, которую исполнили В. П. Мусатов и Г. Д. Гаврпченко. Устные журналы—новое дело. Они по душе прпш- лись колхозникам и несомненно войдут в арсенал мас­ сово-политической работы. Многообразные формы работы помогут нал: с честью выполнить своп социалисгпческпе обязатель­ ства, взятые в честь 50-летия Советской власти. А. РАССКАЗОВ , секретарь партийной оргаинзацпи кол.хоза «Искра .Пекина». Лебедянский район. доб- Н А НАШ ЕЙ Камен­ ской ферме трудится одиннадцать человек. В основном это доярки, ко­ торые работают в жи­ вотноводстве по много Лет. Коллектив подоб­ рался дружный. Говорю все это я не ради красного словца. Дружеское у в а ж е ние, постоянная поддержка, передача опыта и новых методов ухода за скотом стали у нас доброй тра­ дицией. И не случайно много лет наша ферма по надоям молока зани­ мает первое место в рай­ оне. За успехи в труде нам присвоено почетное зва­ ние коллектива комму­ нистического труда. Мо­ ей подруге лучшей дояр­ ке фермы А. А. Жереб­ цовой вручена высшая награда Родины—Золо­ тая медаль Героя Соци­ алистического Труда. Я награждена м е д а л ь ю «За трудовое отличие», а доярка В. П. Чурили­ на—медалью «За трудовую лесть». Нечего и говорить, как до­ вольны мы тем, что наш труд оце­ нен так высоко. Но одно дело заслужить похва­ лу, труднее ее удержать. Иногда приходится слышать, мол, доярка и получает хорошо, что ее и в президиум каждый раз выбирают, и на различные слеты и конферен. ции посылают. Все это, конечно, правильно. Но надо понимать, что стоит за всем этим. А стоит на­ пряженный, хлопотливый труд. На ферму приходишь с первыми пе­ тухами, а домой возвращаешься затемно. И так более 15 лет! Правда, дояркой я стала не сра­ зу. Сначала ухаживала за телята­ ми, затем за мной закрепили груп­ пу коров. Постепенно пришел опыт. А под этим словом я пони­ маю не только трудолюбие (это само собой разумеется), но и прежде всего соблюдение распо­ рядка дня и точное выполнение всех указаний заведующего фер­ мой и бригадира. Ведь чего греха таить, бывают же такие случаи, когда доярка вроде бы и все по­ нимает, что надо делать, а вот, когда станет выполнять ту или иную работу, то трудится кое-как. Где уж в этом случае говорить о высоких надоях! Или, скажем, рацион коров. Приходилось наблюдать на дру­ гих фермах такое- Какой корм да. ют скотине до отела, таким же кормят и после. А ведь это никуда не годится! У нас, к примеру, ра­ цион коров, находящихся в запус­ ке. таков: два килограмма сена и столько же концентратов, восемь —соломы, килограмм патоки и пятьдесят граммов поваренной со­ ли. Дойная же корова получает Р А С Т Е Т Л Ю Б О В Ь 1С 1 С Ш Ш Г Е Почти на триста человек увеличилось по сравнению с прош­ лым годом число читателей Краснинской районной библиотеки. На стеллажах и книжных полках ее размещено 25 тысяч томов художественной и научной литературы. Услугами библиотеки сейчас пользуется около 1,5 тысячи жи­ телей села и окрестных населенных пунктов. Е. ПОЛУБЕДОВА , заведующая районной биб.чиотекой. К'раснинский район. Год работы по-новому С душой; к делу! 15 килограммов жома, 20—силоса, 6—соломы, 2—концентратов и 1' килограмм патоки. Разница, как] видите, огромная. Теперь о распорядке дня. Как] обычно, приходя на ферму, убира- ^ ем помещение и чистим коров.] Полчаса шестого—дойка. Однаж­ ды я начала доить коров на час] позже и получила на пять кило-( граммов меньше. Кстати, следует добавить, что< для животных хороши прогулки. Коровам, которые находятся в за-) пуске, мы обычно отводим на про-] гулки утренние часы, а остально-< му стаду—перед вечерней дойкой. На ферме содержится 124 коро -1 вы и 23 нетели. Скот упитанный,' находится в хорошем состоянии. < За первый квартал нынешнего года [ мы надоили 1.015 центнеров мо-< лока, а продали государству его] <при товарности 83,5 процента) более 848 центнеров. Средние на-] дои по ферме составили в первом квартале 812 килограммов молока] на одну фуражную корову, а я ( надоила по 1.018 килограммов. Наш коллектив полон решимо­ сти получить от каждой фуражной ] коровы за год 3.200 килограммов» молока, и свои обязательства, взя- ] тые в честь 50-летия Советской, власти, выполнить досрочно. 3. Ш ЕКЛАНОВА , доярка Каменской фер.мы кол-хоза «Заря коммунизма» Краснинского района. В апреле прошлого года наш за­ вод перешел на новую систему плаииповаипя и экономического стимулирования производства. Год работы по-новому еще раз убедил каждого руководителя и рабочего в жизненности экономи­ ческой реформы, с помощью кото­ рой в движение пришли дополни­ тельные стимулы и резервы. Начиная осуществление наме­ ченной партией экономической ре­ формы, дапковские химики приня­ ли на себя повышенные обяза­ тельства по производству продук­ ции и ее реализации. Нам тогда казалось, что напряженный план удастся выполнить г трудом. Од­ нако трудовой энтузиазм плюс .материальная заинтересованность каждого работающего в расши­ рении пооизводства сказали свое веское слово: план по реализации продукции был перевыполнен на 5,6 процента, по получению при­ были—^на 8,3 процента. Социалистическое соревнование в новых условиях стало поистине могучей силой. Завод пять раз по квартальным итогам занимал пе­ редовые места в |соревновании хи­ мических предприятий страны, И теперь переходящее Красное Зна­ мя Министерства и ЦК профсоюза находится на заводе. Если сравнить основные итоги минувшего и 1965 годов, обнару­ жится большой рост всех экономи­ ческих показателей. Реа.лизация товарной продукции возросла на 22 процента, выработка на одного работающего увеличилась на 25,4 процента и на столько же выросли премии из фондов зарплаты и материального поощрения. При­ быль увеличила|сь на 61, а общая рентабельность—на 14 процентов. ■До перехода на новую систему хозяйствования завод не имел Фонда развития производства, те­ перь он исчисляется сотнями ты­ сяч рублей. Это дает возможности) РЕФОРМА В ДЕЙСТВИИ менять устаревшее оборудоваип-;, осуществлять крупные мероприя­ тия по внедрению новой техники. Фонд предприятия вырос вдвое, в том числе на материальное поощ­ рение затрачено 194 тысячи руб­ лен. Разовое вознаграждение по итогам года было выплачено впер­ вые за минувший год, оно соста­ вило 90 тысяч рублей, в том числе рабочим—70 тысяч рублей. Значительный рост премиаль­ ных и других фондов на нашем предприятии—результат резкого увеличения прибылей, который стал возможен благодаря новой системе хозяйствования. Новая система наиболее полно отражает интересы государства, коллектива и каждого работающе­ го. Чем больше продукции при наименьших затратах произведет предприятие, тем выгоднее и го­ сударству, и заводу, и рабочему. Вот почему так высок трудовой энтузиазм, так напряженно тру­ дятся новаторы над усовершенст­ вованием технологии. И в минув­ шем году в дело пущены ценные новшества заводских рационализа­ торов и изобретателей, проведены серьезные работы по внедрению новой техники. В области развернулось движе­ ние за экономию и бережливость. В смотр включились и данковскне химики. Борьба за экономию сырья, матепиалов, энергоресурсов, средств ведется у нас повседнев­ но. За годы освоения производст­ ва кремнийорганических полиме­ ров в неско.тько раз уменьшился против проектных норм расход некоторых видов сырья. Только за последние четыре года абсолют­ ный процент использования хими­ ческого сырья возрос более чем на 27 процентов. Много дорого­ стоящего сырья сэкономили кол- .'■|ективы технологических цехов в пеово.м году пятилетки. Еще более высокие обязательства приняты на юби.тейный год. Более совершен­ ная технология позволит исполь­ зовать в производстве мономеров и полимеров продукты, которые раньше шли в отходы. Сотни ты­ сяч рублей поступят от данков- ских химиков в юбилейную копил­ ку страны. Став хозяином производства,' избавившись от излишней регла­ ментации п мелочной опеки свер­ ху, коллектив сам решает важные вопросы совершеиствоьання стру:с. туры управления. Вместо пяти технологических корпусов мы ре­ шили сделать четыре цеха; произ­ водство мономеров, которым раньше занимались два цеха, те­ перь будет объединено в одном. Промышленный персонал — рабо­ чие и специалисты—высвобожда­ ются для укомплектования цент­ ральной заводской лаборатории, конструкторского бюро п других служб. Мы создали бюро техни­ ческого прогресса, в котором объе­ динены БРИЗ , Б"!!! и т. д. Вновь создана группа технической эсте­ тики. Из ремонтно- механического выделен ремонтно - строительный цех, хотя число административно- управленческого персонала при этом не увеличилось. Словом, речь идет не о сокращении кад­ ров, а о более правильном, рацно- ьа.тьном использовании имеющих­ ся на заводе специалистов н ра­ бочих. На юбилейный год данковскиЩ} химики приняли повышенные обя­ зательства. Можно с увереннсхстыо сказать, что они будут с честью выполнены. Порукой тому—новая система хозяйствования, горячее стремление каждого химика досС-- тойно встретить славное 50-летне Советского государства. Л. КАЛЛИОПИН , главный инженер Данковского химзавода, кандидат технических паут. ч ■ ^ < 1 ? На этом снимке вы видите ра- бочи.х завода строительно-отделоч­ ных машин Михаила Ивановича Б-редихина (на онимке справа) и Юрия Михайловича Косенкова. На предприятии они славятся вы­ сокой производительностью труда, качеством продукции, дисципли^^ нированностью. щг А когда завод первым в Лебе­ дянском районе перешел на пяти­ дневную рабочую неделю, они вы­ ступили с инициативой выполнять восьмичасовую производственную программу за 7 часов. Их начи­ нание поддержали токари смены мастера А. Г. Калашникова, сле­ сари по сбоке пароводяной арма­ туры смены мастера Н. К . Скуя и многие другие. В движение вклю­ чилось более 80 человек. Фото Н. ЛЯМИНА.