Заря. 1966 г. (с. Красное)

# Г / - Г и / , У . 7 , - / - ( Г Л ^ ^ ж и з н п ^ П Ы Т последних лет неопро - " верж им о доказал, что чем чаще м еняю тся кадры среднего звена, тем хуже идут хозяйствен ­ ные дела. Не б удем далеко хо­ дить за примерами . Во зьм ем колхозы «Зар я комм унизм а» и имени Крупской. В пер в ом хозяйстве бригадиры и за вед ующ и е рабо таю т бессмен ­ но по нескольку лет. Они хо рош о знаю т людей, во зм ож ности б ри ­ гад и ведут дела как настоящие хозяева. Бри гадиры П. И. Губа­ рев, И. Д. Губин, А. И. Ряскин, Н. Н. Шатохин, за вед ующ а я ф ер ­ мой А. М. Коротеева и другие накопили богатый опыт р у к о в о д ­ ства людьми, пользую тся бол ь ­ шим авторитетом на селе. П ар ­ тийная организация и правление колхоза кропо тли во рабо таю т с кадрами среднего звена, умело направляю т их деятельность по н уж н ом у руслу. С ов сем про тивополож на^ карти­ на в колхозе имени Крупской. Если раньше, когда в хозяйстве вдумчиво и терпеливо работали с кадрами, колхо з развивался бо- КАДРЫ „ТЕКУТ" — ДЕЛА НЕ ИДУТ лее высокими темпами, то те­ перь этого сказать нельзя. О с о ­ бенно мно го здесь «^:менилось кадров в нынешнем году: два бригадира полеводческих бригад, один бри гадир тракторной брига­ ды и два завед ующ их фермами. К ороче говоря, за десять меся ­ цев работы в колхозе сменилось о коло половины кадров среднего звена. Такая текучка мало содей ­ ствовала развитию хозяйства: кол­ хоз отставал с обр або ткой посе ­ вов и убор к ой урожая, р е зко сни­ зил темпы производства молока, не сумел использовать богатые во зм ож ности экономиче с к о г о роста. Текучка кадров в колхозе — результат отсутствия постоянного партийного контроля в бригадах и на фермах. Крайне слабо занимаю тся п од ­ б о р ом и воспитанием кадров среднего звена дирекция, а так­ же и партийный комитет совхоза «Комсомольский». За десять м е ­ сяцев текущ е го года в совхозе сменилось три завед ующ их ф ер ­ мами, два бригадира тракторной бригады, два бригадира по поле ­ водству и один управляющий. О том, как поверхностно здесь за­ нимались кадрами, показывает самый свежий пример. Незадолго до О ктябрьски х праздников ди­ рекция совхоза назначила нового управляющ е го первым отделени­ ем. Человек старательный, но иногда слиш ком поспешный в ре ­ шениях. Надо было хорош енько поговорить с человеком и помочь ему. Партийный комитет поступил иначе: он дал уп р а вл яющ ем у пол­ н ую свободу, а сам занял роль постороннего наблюдателя. Дело кончилось, как и предполагалось, плохо: новичок столько «наломал дров», что его срочно пришлось освободить от обязанностей и быстрее наводить порядо к в о т­ делении. С е кре тарю парткома совхоза Н. С. С апры кин у следует учесть уроки нынешнего года в рабо те с кадрами. В районном комитете партии не раз отмечалась слабая постанов­ ка партийной рабо ты в колхозе имени Ленина. Нет спору, хозяй ­ ство это отстающее, с р а зу в пе­ редовые его не выведешь, и ра­ ботать там нелегко. О д н а ко нель­ зя ничем оправдать тот факт, что здесь только в нынешнем году было заменено три бригадира и один заведующ ий фермой. Конеч­ но, иногда и есть целесооб р а з ­ ность снять человека с работы, но чаще всего такого смысла нет. К сожалению , партийная органи ­ зация идет по пути наименьшего сопротивления: чем работать с человеком, лучше заменить его другим. А нередко другой бывает в несколько раз хуже первого. Выше мы рассказывали о р а б о ­ те с кедрами в колхозе «Заря коммунизма». Правильно воспи­ тывают и подбираю т кадры в кол­ хозе имени Калинина, в совхозе «Красное поле». Но таких прим е ­ ров, к сожалению, мало. Текучка кадров среднего звена — больш ой бич в колхозах и сов ­ хозах. Д ол г каждой партийной организации не менять, а воспи­ тывать кадры, учить их правильно и квалифицированно руководить хозяйством. В. ДВОЙЧЕНКОВ, начальник отдела кадров районного управления сельского хозяйства. За опытом в Белгородскую область Новое обычно рождается в трудностях. Дале­ ко не гладко идут дела на строительстве и нашего ж и в о т н о в о д ч е с к о г о комп­ лекса. С одной стороны виноваты строители, специалисты. Об их незавидных делах не раз публиковалось в печати. Вместе с тем, нельзя не учитывать и того, что комплекс — дело новое, и идти иной раз приходится наощупь, наугад. Где научишься, коли таких «мясных комбинатов» в целом округе — ни одного. А опыт необходим. Вот и снарядило правление нашего колхоза в Белгородскую область целую делегацию. В спецколхозе «Заря» Шебекинского района вместе со мною побывали зоотехник т. Мешалкин, механизатор т. Коврижкин и строитель т. Ампилов. Что же мы там увидели? Вот уже третий год хозяйство ведет откорм крупного рогатого скота на жоме. Кроме этого основного корма применяются концентраты и обязательно белковые добавки. В частности, что­ бы сбалансировать рацион по протеину, в состав концентратов введен горох. Помимо того, про­ водится аммонизация жома в жомовой яме шпри­ цеванием. Для этого на трактор «Т- 74» навеши­ вается оборудование от садового опрыскивателя. Жижесборники здесь открытого типа с высо­ кой стенкой, они более емкие — 100 кубометров каждый. Все трудоемкие процессы полностью механизи­ рованы. Дляраздачи кормов применяется не трак­ тор в сцепе с раздатчиком, как у нас, а автомаши- -на «ГАЗ-93» с металлическим кузовом конусной формы. Этот агрегат намного практичнее, удоб­ нее, и на весь процесс от загрузки машины до разгрузки жома в кормушки уходит 10 — 12 минут. Один такой кормораздатчик при двух - кратной даче кормов обслуживает 800 — 100 голов. Нагрузка на одного скотника 200 откор­ мочников. Много ценного переняли наши делегаты по строительству помещений. Не асфальтовые полы, которые быстро крошатся, а досчатые настилы нужного уклона на плотной глиняной подушке применяют теперь белгородцы. Практичны у них и кормушки. В наших воловнях кормушки мел­ кие, высота передней стенки 15 сантиметров, их дно конусной формы, где всегда застревают остатки корма. Белгородцы делают кормушки глубокие, с высотой передней стенки 40, задней 70 — 75 сантиметров, дно овальное, удобное. Благодаря такой форме кормушек жом не теря- етря и весь идет в дело. За два года колхоз таким образом откормил 17904 головы крупного рогатого скота и довел средний сдаточный вес откормочника до 308 килограммов. Среднесуточный привес около 800 граммов. На центнер привеса затрачено 8,2 кор­ мовых единицы и 3 человеко-дня Себестоимость ' центнера привеса 50 рублей. Специализация колхоза «Заря» дала замеча­ тельные результаты. В прошлом году доход ог животноводства составил 1.694.426 рублей про­ тив 508.666 рублей, полученных от растение­ водства. Хозяйство прочно стало на ноги, укре-- пило свою экономику. Поездка в Белгородскую область дала мно­ го полезного. Сейчас правление и специалисты нашего колхоза принимают меры к тому, чтобы все ценное как можно быстрее внедрить в прак­ тику работы своего животноводческого комп­ лекса. И. МИТЯЕВ, председатель колхоза «Заря коммунизма». Ровенская область. Эторуково­ дитель комсомольско-молодежного звена колхоза имени Мичурина Ровенского района, молодой лрм- мунист Надежда Дывак. За высокие урожаи сахарной свеклы она несколько раз награж­ далась медалями ВДНХ СССР, значком «Отличник соцсоревнова­ ния». За достигнутые успехи Н. Дывак получила орден Трудо­ вого Красного Знамени. Фотохроника ТАС Достоинства и недостатки Хотя пропагандист Иван Филиппович Коняев не спе­ циалист по истории, прошедший урок вполне можно счи­ тать удачным. , Тема занятий «Партия в период построения коммуни­ стического общества». Отличительной особенностью из­ ложения материала можно считать простоту языка, оби­ лие примеров, цифр. Хорош сам тон, манера объяснения. Урок начался непринужденно, естественно, как будто между занятиями и не было недельного перерыва. Слу­ шатели были внимательны, сосредоточены. Чувствуется, что тема будет усвоена ими хорошо. Недостаток только один — отсутствие наглядных средств и конкретных примеров из жизни своего хозяйст­ ва. А ведь материальная база создается не только на мощных металлургических заводах, промышленных ком­ бинатах, но и в каждой сельскохозяйственной артели, бригаде, ферме. Если приводить подобные примеры, за­ нятия станут интереснее, оживленнее. Может завязаться непринужденная интересная беседа о механизации тру­ доемких процессов,., росте урожайности, продуктивности животноводства. Ведь все эти факторы — зримая лепта, которую вносят в строительство материально-техничес­ кой базы труженики села. Н. .МОНАЕНКОВ. с. Дрезгалово. Куйбышевская область. В науч­ но - исследовательском институте цементного машиностроения (го­ род Тольятти) разработана кон­ струкция универсальной дробил­ ки для измельчения минеральных удобрений. Производительность ее 10 тонн в час. Она может быть использована и для измельче­ ния различных кормов — зеле­ ной массы, соломы и корнепло­ дов. Установка монтируется на санях и удобна для транспорти­ ровки. В движение она приво­ дится от трактора или от элек­ тромотора. - , Несколько дробилок, изготов­ ленных на экспериментальном за­ воде института, отправлены на испытания в колхозы области. На снимке: конструкторы ус­ тановки инженеры Ю. Гаврилов (слева) и А, Панин у макета дро­ билки. Фото А. Брянова, Фотохроника ТАСС —Хороший человек,—так прос­ то и тепло отзываются в селе Сотниково о заведующей меди­ цинским пунктом Лидии Коновне Лутовиновой. Уважение заслуженное. Поми­ мо своих медицинских обязанно­ стей, в выполнение которых она вносит весь опыт и теплоту серд­ ца, Лидия Коновна высоко дер­ жит Честь сельского депутата. Люди к ней идут всегда и по любому поводу. И тов. Лутовино- ва с каждым найдет время пого­ ворить, оказать человеку помощь, дать дельный совет. Депутат активно вникает в производственную жизнь совхоза, Лутовинова строго следит за са­ нитарными порядками на фермах, помогает партийной организации и руководителям совхоза .Ком­ сомольский" лучше организовать труд людей. На снимке: депутат Л. К. Лу­ товинова. ' Фото Ю. Татарникова. В проф сою зны х ор гани зациях В ИНТЕРЕСАХ РАБОЧИХ Недавно в конторе совхоза «Краснинский» состоялось расширен ­ ное заседание рабочего комитета> О н о обсудило нисколько воп ро ­ сов. Сначала п роф сою зны е активисты рассмотрели и утвердили пред ­ ложения плановика М. П. Але ксандровой об уточнении километра­ жа на территории совхоза. С таким предложением обратился нака­ нуне в п р оф с ою зн ую ор гани зацию ш оф ер совхоза т. Александров. Специальная комиссия проверила расстояние м еж д у населенными пунктами, производственными участками хозяйства и внесла соо т­ ветствующие изменения. Рабочий комитет рассмотрел также вопрос о выделении премий И дополнительной оплаты механизаторам , специалистам и всем ра- ботникам полеводства за перевыполнение заданий по прои зводству зерна и сахарной свеклы. Только рабочим двух отделений __ Зн а ­ менском у и Николаевском у — за высокие урож аи свеклы и зе р н о ­ вых культур будет выплачено, кром е основной оплаты, 14472 рубля. Словом , налицо прямая зависимость: чем бол ьш е продукции, тем выше заработок. __________________________________ Д. АНДРЕЕВ. Н А П л А в к А . . . К А П Р О Н О М После засева 250—300 гектаров полей диски сошников зерно­ вых сеялок часто выходят из строя. В Рославльском опорном пунк­ те ГОСНИТИ Смоленской области разработали технологию и изго­ товили приспособления для ремонта изношенных дисков с помощью наплавки... капроном. Оборудование для ремонтных работ несложно. В мастер­ ских—это простейшая литейная установка; в полевых условиях хо­ рошо зарекомендовала себя обычная паяльная лампа. На установ­ ке диск наплавляется за полминуты, в поле—за 2—3 минуты (ТАСС) у'