Заря. 1966 г. (с. Красное)

и в о с п и т а н и ю к а д р о в — н е о с л а б н о е в н и м а н и е и каждый раз повторяются од­ ни и те же ошибки. За год здесь сменилось четыре главных инже­ нера. И теперь этот вопрос ка­ питально не решен. В Суходольском отделении сов­ хоза «Красное поле» работает кладовщиком родственница уп­ равляющего. Конечно, это не­ нормальное явление. Однако ди­ ректор А. С. Журавлев и секре­ тарь парткома В. В. Шумов под предлогом трудностей передачи товаро - материальных ценностей все еще не освободили ее от за­ нимаемой должности. Подобные непорядки имеют место в райпотребсоюзе. Здесь главным бухгалтером работает т. Коновалова, а муж ее занима­ ет должность заведующего столо­ вой. П АРТИЙНЫЕ организации и руководители должны повседневно заниматься улучше­ нием качественного состава кад­ ров. Надо закреплять их на ме­ сте, внимательно подходить к их подбору и воспитанию. Добиться того, чтобы ответственные по­ сты занимали люди только со средним и высшим образованием. Во главе полеводческих и трак­ торных бригад, ферм и отделе­ ний должны быть .специалисты. Из числа молодежи надо тща­ тельно отбирать и посылать на учебу. В этом деле не должно быть никаких препятствий. Кадры надо беречь, закреп­ лять на месте, нельзя без осно­ ваний увлекаться их заменой. Это должно делаться с учетом интересов производства. Учить и воспитывать кадры, создавать обстановку уверенности и в то же время поднимать чувство ответ- • ственности — вот то основное, что требуется в работе с кадра­ ми. |А XXIII СЪЕЗДЕ КПСС подчеркивалось, что источ­ ник силы кадров состоит в ком­ мунистической идейности, в их стойкости при проведении линии партии. Райком КПСС и многие партийные организации стали больще уделять внимания обуче­ нию и марксистско-ленинской за­ калке кадров. В районе созда­ но 39 начальных политических школ, 14 школ основ марксизма- ленинизма, 17 семинаров по изу­ чению проблем коммунистичес­ кого воспитания в средних и восьмилетних школах, районный семинар партийно - хозяйствен­ ного актива. Теоретические зна- А ния повышают 1500 коммунис- ^ тов, комсомольцев и беспартий­ ных активистов. Первые занятия показали, что там, где секретари партийных ор­ ганизаций серьезно отнеслись к этому делу, учеба прошла на высоком уровне, все слушатели явились в назначенное время. Организованно прошли занятия в колхозах «Светлый путь», име­ ни Калинина. Пропагандисты Б. Е. Мазурин, И. Ф. Коняев тщательно подготовились и инте­ ресно провели занятия. Они ши­ роко раскрыли узловые вопросы изучаемой темы. Однако не везде дело обстоит н нормально. По существу не сос­ тоялись первые занятия в колхо­ зах «Родина», «Заря коммуниз­ ма». Слабо проходит учеба ком­ мунистов в колхозе имени Круп­ ской, в центральном отделении совхоза «Комсомольский». Здесь не все слушатели являются на занятия, не ведутся журналы уче­ та, занятия начинаются намного позже установленного времени, слушатели не ведут записей, в изложении программного мате­ риала пропагандисты допускают неточности, а порой и ошибки. Следует принять самые реши­ тельные меры к наведению пол^ ного порядка в системе партийно­ го просвещения. О ЭТОМ ГОДУ все еще не ^ приступала к работе эко­ номическая сеть. Не проводится экономическая работа кадров в колхозах и совхозах. Во многих хозяйствах и на предприятиях до сих пор не созданы и не ра­ ботают бюро экономического анализа. Есть еще люди, кото­ рые под разными предлогами стремятся доказать, что им не­ возможно повышать знания. Они не хотят понять того, что они постеценно отстают от жиз­ ни, живя старым багажом, теря­ ют деловые, политические ка чества руководителя. Ничем не оправданы те факты, что председатели колхозов Н. Ф. Бабанин, И. Т. Бачурин, Б. ф. Юров, секретари партийных ор­ ганизаций И. А. Иноземцев, А. М. Сараев, И. Т. Горбунов, М. В. Анюхин все еще нигде не учатся. Разве у них не хватает времени для заочного обуче­ ния. Нигде не учатся исполняю­ щий обязанности председателя райпотребсоюза А. Н. Гусев, ди­ ректор заготконторы М. Ф. Саб­ лин, директор маслозавода- А. Г. Гузеев, архитектор Н. Д. Пен- ченков, председатель ДСО «Уро­ жай» Н. П. Хороших, директор комбината бытового обслужива- ния/населения А. И. Кириллов. Если руководитель не учится, он не может влиять на других в этом направлении, правильно на­ правлять усилия коллектива на решение стоящих задач. Нельзя дальше мириться с низким ка­ чественным составом кадров среднего звена в колхозах и сов­ хозах, на предприятиях, в орга­ низациях и учреждениях. С та­ кими кадрами далеко не пой­ дешь. Рано или поздно, но сама жизнь поставит вопрос об их не­ соответствии. Вот почему этот вопрос должен тревожить каж­ дого коммуниста, всю районную партийную организацию. В отчетном докладе ЦК КПСС XXIII съезду партии указыва­ лось, что идеологическая рабо­ та — дело всей партии, всех ком­ мунистов. Это обстоятельство обязывает нас более критически смотреть, как на деле в ней участвует каждый руководитель. Слабо поставлена массово • политическая работа в колхозе имени Ленина. Здесь очень ред­ ко читают лекции и доклады, проводят беседы. Колхозники по пять месяцев не слушают радио из - за технических неисправно­ стей. Помещения культпросвет- учреждений не отремонтированы и не пригодны к работе. Крайне неудовлетворительно поставлена массово - политичес­ кая и культурно - просветитель­ ная работа в строительно - мон­ тажном управлении, отделении «Сельхозтехники», на молзаводе, в колхозах «Родина» и имени Вавилова. ЖГОЛЬШИМ недостатком чв- " ляется и то, что отдельные ответственные работники сами не показывают пример, годами не выступают с лекциями или докладами. Председатель райко­ ма союза работников сельского хозяйства и заготовок И. И. Че- ченев в течение десяти месяцев ни разу не выступил перед кол­ хозниками и рабочими совхозов. Редко выступают с лекциями и докладами заведующий, районо М. Ф. Карташов, управляющий отделением Госбанка В. Ф. Ба­ ранников, заведующий отделом культуры Н. С. Урванцев, управ­ ляющий отделением «Сельхозтех­ ники» А. Е. Гамеев, начальник отдела милиции Н. Г. Поляков, прокурор В. В. Прокофьев и дру­ гие. Воспитание кадров в духе вы­ сокой ответственности за пору­ ченное дело немыслимо без пра­ вильно поставленной проверки исполнения. Хорошо поставлен­ ная проверка исполнения, гово­ рил на XXIII съезде партии Ге­ неральный секретарь ЦК КПСС Л. И. Брежнев, важное средство правильного воспитания кадров. Она должна проводиться систе­ матически, помогать устранять ошибки, находить лучшие наи­ более правильные решения по­ ставленных задач. Руководствуясь этими указа­ ниями, райком партии и первич­ ные организации стали больше уделять внимания фактическому исполнению директив партии, правительства и своих собствен­ ных решений. На бюро райкома КПСС теперь чаще обсуждают­ ся отчеты партийных комитетов, партбюро о выполнении приня­ тых ранее решений. Партийные организации Рож­ дественского рудника, совхоза «Краснинский», колхозов имени Крупской, «Светлый путь» и ря­ да других регулярно рассматри­ вают важнейшие вопросы, выте­ кающие из решений ЦК КПСС, обкома партии. Коммунисты си­ стематически информируются о выполнении принимаемых реше­ ний и практических замечаний, о выполнении партийных пору­ чений. Все это положительно влияет на решение производст­ венных задач. ^Д Н А К О , вследствие все еще неудовлетворительно по­ ставленной проверки, часто хо­ рошие решения партийных коми­ тетов повисают в воздухе. Действенный, своевременный, систематический контроль за ис­ полнением решений — непремен­ ное условие правильного воспи­ тания кадров. Надо решительно искоренять негодную практику. когда проверки исполнения сво­ дятся к формальной процедуре, при которой в поле зрения про­ веряющих находятся не реаль­ ные результаты работы, а бума­ ги. Оратор подчеркивает, что пос­ ле октябрьского (1964 г.) Пле­ нума ЦК КПСС партийные ор­ ганизации немало сделали по изысканию наиболее действен­ ных форм и средств партийного руководства, по совершенство­ ванию стиля и методов партий­ ной работы. ОАЖНЕЙШИМ и непремен- ным условием ленинского стиля в работе является строгое, неуклонное соблюдение принци­ па коллективности. Этот принцип кое - где подменяется, показной коллективностью. Некот о р ы е считают,- что достаточно посове­ товаться с отдельными работни­ ками, вместо того, чтобы об­ судить вопрос в коллективном органе. В конце своего доклада Ф. Н. Кривоносое рассказал о задачах, которые стоят перед районной партийной организацией в свете решений XXIII съезда партии. ПОСЛЕ ДОКЛАДА развер- нулись прения. Директор совхоза «Краснинский» О. Т. Мя- соедова отметила, что парторга­ низация совхоза стала больше заниматься вопросами подбора, кадров, принимает меры, чтобы, закрепить их на месте. О воспи­ тании кадров говорил в своем выступлении секретарь партко­ ма колхоза имени Крупской И. А. Иноземцев. С екр етар ь РК КПСС В. А. Талатынов по­ святил свое выступление повы­ шению роли парторганизации в постановке партийного просве­ щения. Своими мнениями о ^подборе, расстановке и воспитании кад­ ров обменялись директор^ хлебо- приемного пункта П. Б. Фурма­ нов, председатель колхоза имени Калинина . А. Е. Травин, секре­ тарь парткома совхоза «Красное поле» В. В. Шумов, секретарь партбюро райпотребсоюза М. Ф. Саблин. Директор Пятницкой восьми­ летней школы Б. Е. Мазуров го­ ворил об организации учебы коммунистов колхоза «Светлый путь». Заведующий орготделом РК КПСС В. А. Журавлев ска­ зал, что в хозяйствах произво­ дится замена управляющих, бри­ гадиров, заведующих фермами. Такие случаи допускать нельзя. Эти кадры в номенклатуре рай­ кома партии. О подборе, расстановке и вос­ питании. учительских кадров го­ ворил заведующий отделом на­ родного образования М. Ф. Кар­ ташов. В обсуждении доклада приняли участие секретарь парт­ бюро Рождественского рудника М. С. Курпас, председатель рай­ кома союза работников сельско­ го хозяйства и заготовок И. И. Чеченев, председатель исполко­ ма райсовета депутатов трудя­ щихся Н. С. Стрельников. По рбсужденному вопросу пле­ нум принял развернутое решение.