Заря. 1966 г. (с. Красное)

Планы и возможности Коммунист, учитель В. И . Неплюев — один из опыт­ ных пропагандистов района В прошлом году он руково­ дил в колхозе имени Вави лова школой основ марксиз­ ма-ленинизма . Мастерство, прочное знание материала и умение доходчиво препо­ дать его — вот стиль пропа­ гандистской работы В. И. Неплюева. Василий Иванович актив но выполняет и многие по ручения колхозной партий­ ной организации. На снимке: В. И. Неплюев. Фото Ю, Татарникова. О А П О С Л Е Д Н И Е Д В А Г О Д А в районе ре зко в о зро сло чис­ ло строительных объектов п рои з ­ водственного и культурно - бы то ­ вого назначения. Большая часть из них приходится на д о лю кол ­ хозов, о сновным подряд чи ­ ком ко торы х является С М У . О судьбе этих объектрв и шел серь ­ езный и для многих нелицепри ­ ятный р а з го во р на отчетно - вы­ б о р н ом партийном собрании строителей. В этом году полож ение в С М У стало несколько лучш е по срав ­ нению с прош лым по всем видам работ. О перативная сводка, пу­ бликуем ая в газете «На кол­ хозных стройках», отмечает, что строители выполнили п л а н а в г у с т а на 98 процентов — ре зультат выш е всех по ­ доб ны х организаций области. Но если учесть, что план восьми ме­ сяцев выполнен всего лишь на 72,3 процента, то августовское достижение м ож н о считать весь­ ма относительным . О бстановка да ­ леко не успокаивающая . ( С Е Й Ч А С С М У В О З ВО Д И Т 21 объект; животноводческие помещения, склады, школы, жи- лъ 1 е д ом а и другое. П о плану в этом году долж но быть выполне ­ но 13 до говоров . О д н а ко трудно сказать, сколько из них о долею т строители, во всяком случае не бол ее шести - семи. В освоении денеж ны х средств С М У ещ е кое- как находит выход, а вот со сда­ чей объектов в эксплуатацию де ­ ло из р ук вон плохо. В по гоне за процентами плана подчас выпол­ няю т рабо ты менее необходимые, но стоящие дорож е . К чему это приводит, всем ясно; сры ваю тся сроки сдачи объектов. У строителей, конечно, мно го трудностей, п р ям о от них не за- Друг труда и здоровья Какое принять решение? С чего начать? — такие вопросы за­ дают миллионы рабочих и служащих, которых товарищи по р а б о ­ т е избрали в завкомы и фабкомы, в цеховые комитеты. Выдвин у ­ ли членами комиссий по охране труда и социальному страхованию, общественными инспекторами и страховыми делегатами. А вопросов перед каждым профсоюзным активистом возникают множество. ... Прищел член завкома на заседание, а на повестке дня — просьба дирекции дать согласие на увольнение работника — он уже два месяца болеет. По форме вроде все правильно, есть даже ссылка на кодекс законов о труде. А нужно ли в данном случае давать согласие на увольнение? С кем бы посоветоваться? Другой пример. Станочник повредил себе руку на работе: на- рущены правила техники безопасности. Как предупредить подоб­ ные случаи в цехе? Говорят, для борьбы с травмами на передовых заводах и фабриках действует трехступенчатый метод контроля. В чем его сущность? ... Шел человек с работы домой, у него подвернулась нога. Что это — бытовая травма или несчастный случай, связанный с ра­ ботой? Это имеет значение при оплате больничного листа. Где получить консультацию?. С такими вопросами ежедневно сталкиваются профсоюзные активисты — и новички, и уже имеющие некоторый опыт. И здесь на помощь активу приходит журнал ВЦСПС «Охрана труда и социальное страхование», который призван пропагандировать пе­ редовой опыт коллективов, добившихся ликвидации производстве.ч- ного травматизма и заболеваемости, высокой производительности труда. Одна из центральных тем журнала — борьба за высокую культуру производства, научную организацию труда, рациональное оборудование каждого рабочего места. На его страницах читатель находит статьи по технической эстетике, спецодежде, применению индивидуальных средств защиты от действия на здоровье рабо­ чего неблагоприятных производственных факторов, разнообразную техническую информацию об изобретениях и усовершенствованиях, облегчающих труд, способствующих предупреждению несчастных случаев. Инженеры по технике безопасности, общественные инспекторы по охране труда найдут на страницах журнала чертежи, схемы, диаграммы, плакаты, которые могут быть использованы при внедре­ нии новшеств, в организации наглядной пропаганды через стенгазе­ ты, специальные бюллетени, при оборудовании кабинетов по тех­ нике безопасности. Большое место в журнале уделяется практике заключения кол­ лективных договоров, общественному контролю за выполнением мероприятий по охране труда, деятельности комиссий ФЗМК. ис­ пользованию материального и морального поощрения для сни­ жения травматизма и заболеваемости. Важный раздел журнала — консультации по трудовому зако­ нодательству. Здесь читатели найдут ответ — о порядке приема на работу и увольнения, переводе на другую работу, о льготах трудящимся, занятым во вредных производствах, льготы для жен­ щин и подростков, применении нового Положения о расследова­ нии и учете несчастных случаев, оплате больничных листков о порядке назначения пенсий и пособий. Журнал «Охрана труда и социальное страхование» — друг н советчик всех тех, кто стоит на страже здоровья трудящихся, борется за высокую культуру производства, ликвидацию травма­ тизма и заболеваемости, соблюдение трудового законодательства. Главный инженер, начальник цеха, участка, смены, мастер, про­ раб, инженер по технике безопасности, общественный инспектор охраны труда, профсоюзный активист комиссии завкома должен выписывать, читать и использовать в практической деятельности свой журнал. висящих. Вот неко торые из них; недостаток рабочей силы, слабая техническая и транспор тная осна­ щенность, отсутствие техничес­ ки грамотных специалистов. Но, как сказал на собрании начальник С М У Н. А. Сергеев, колхо зам от этого о тню дь не легче, они остро заинтересованы в своеврем ен ­ ном заверш ении строек. I I I Е С Т Н А Д Ц А Т Ь К О М М У Н И С Т О В организации расставлены на всех основных участках работ. И правильно говорили на с об р а ­ нии, что никакие трудности ни в коей м ере не снижаю т ответст­ венность членов партии за поло ­ жение дел в производстве. Главным рычагом в успешной деятельности лю б о го предприя ­ тия — организация труда. Все ли сделали коммунисты, чтобы она была на высоте? На собрании вы­ ступило семь человек, и каж ­ дый из них непременно говорил о том, что часто строители не д ум аю т о рациональном исполь­ зовании рабочего времени, кад­ ров, транспорта, строительных м а ­ териалов. М ас те р А. И. Шатохин правильно заметил, что в то вре­ мя, когда испытывается острая нужда в досках, пилорама р аб о ­ тает в одн у смену. И это тогда, когда лес в наличии имеется, когда приходит на станцию 120 кубом е тро в д о сок при по требно ­ сти в 800. Н адо пилить самим, поддержал эту мысль и заместитель началь­ ника С М У И. В. Стебаков. В п р о ­ ш лом году кирпичный завод из­ готовил о коло 700 тысяч штук продукции. Нынешний план — 2 миллиона кирпичей — выполнить е го можно. П ри рабо те в одну смену, имея лишь одн у бригаду, этого, конечно, не добьешься. • Т Е Х Н И Ч Е С К А Я О С Н А Щ Е Н- ‘ НОСТ Ь организации очень низкая. Ав том аш ины иногда п р о ­ стаивают по мелким неисправно­ стям два - три дня. Всем ясно, что н еобходимо приобретать свои м е ­ таллообр аб а ты вающ ие станки, чтобы не ездить за каж дым б ол ­ том в «Сельхозтехнику». О д н а ко ни администрация, ни партийное б ю р о о б этом тож е по - настоя­ щ ем у не задумались. Экспеди тор В. В. Ш альнев в своем выступлении рассказал о вы во зке гр узов со станции. Н е о р ­ ганизованность в этой рабо те ста­ ла в копеечку; больш ие ш трафы следую т ' один за другим. П о д ­ час бывает так, что мероприятия. намеченные в 8 часов, без о со ­ бой необходимости отменяется в 10. Э то не только нарушает плановость, но и расхолаживает рабочих и специалистов. И на собрании, и в переры ­ вах коммунисты говорили о б о р ­ ганизации труда, о том, что б ю ­ ро соверш енно ничего не делало в этом направлении Х уж е того, член б ю р о Н. А. Сергеев часто не прислушивается к дельным советам коммунистов, считая, что он, начальник, всегда решит лучше, чем коллектив, р О ВО Р Я О Б О Р Г А Н И З А Ц И И • труда в СМ У , нельзя не вспомнить и о том, что, по сло­ вам Н. А, Сергеева, многие кол­ хозы не полностью выполняю т до го ворны е обязательства. З а к а з ­ чик долж ен обеспечивать под ­ рядчика подсобной рабочей си­ лой, в его же обязанности вхо­ дит подготовка путей, электро ­ снабжение, доставка воды и так далее. О д н а ко довольны строите­ ли только колхозами имени Калинина, имени Вавилова и име­ ни Ленина. О стальные заказчики не выполняю т до говорны х о бя за ­ тельств, задержи вая темпы с тро ­ ительства. М но ги е из выступивших на соб ­ рании отмечали низкую тр уд о в ую дисциплину. Объясняли они это по - разному , но в о бщ ем все приходили к выводу, ч т о 'н а р уш е - ние дисциплины на производстве — прям ое следствие низкого уровня воспитательной рабо ты и слабой организации труд а со все­ ми вы текающими отсю да послед ­ ствиями; прогулами, пьянками, кражами. Конечно, отсутствие д олж ного технического контроля тож е сы грало свою роль: припис­ ки, приведшие к перерасходу з а р а б о т н о й платы. В ию ­ ле, к примеру, они составили 1900 рублей. Э т о прямые проти ­ возаконные действия, ко торые вдоб авок ко всему снижаю т тр уд о вое напряжение. О тсутствие постоянного принци ­ пиального контроля за п р ои звод ­ ством со с тороны коммунистов привело и к тому, что были д о ­ пущ ены убытки. Рентабельность не долж на выходить из поля зр е ­ ния партийной организации. А в С М У сейчас п од о ткры тым небом лежит о коло ста тонн извести, которая м ожет превратиться в убытки. Н ужны срочны е меры, напомнил коммунист И. И. Кре - О Т Ч Е ТЫ И ВЫБОРЫ в ПАРТИЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ тов, мастер известковой печи, ну­ жен хотя бы дощатый навес. Не руководила партийная ор га ­ низация и социалистическим со ­ ревнованием, бор ьбой за культу­ ру производства, считая, види­ м о , ч т о н и з к и е п о - казатели в труде и условия не располагаю т к этому. Э то боль­ шая ошибка: именно в процессе соревнования повышается дневная выработка, организованность в труде, производственная этика и эстетика. | _ А С О Б Р А Н И И ВЫ Я С Н И Л О С Ь ^ ^ также, что партийное б ю р о и его секретарь В. И. Комисса ­ рова подчас забывали о сущест- в<№ании комсомольцев, товари ­ щ еско го суда, о необходимости постоянно вести политмассовую работу, давать поручения комм у ­ нистам. Все это привело к тому, что коммунисты, расставленные на основных участках п р ои звод ­ ства, не направляли рабо ту в той степени, в какой они долж ны бы ­ ли это сделать. За отчетный пери­ о д ни одно го человека не бь 1 ло принято в члены партии. Резкий, принципиальный р а зго ­ вор, состоявшийся не отчетно - вы б орн ом собрании, долж ен пов ­ лечь за собой действенные ре ­ зультаты в рабо те партийной о р ­ ганизации. У коллектива С М У сейчас есть реальные возм ож ности выпол­ нить годовой план по освоению денежных средств. Если в сен­ тябре - ок тябре освоить по 50 рублей, то на два последних ме­ сяца придется всего по 10 тысяч. Члены партии единодуш но ре ­ шили использовать все в о зм ож ­ ности, чтобы закончить соор уж е ­ ние хозяйственньгх, к у л ь т ур н о - бы товы х и других объектов в ус­ тановленные сроки. Коммунисты выразили надеж ­ ду, что новый состав бюро , се­ кретарем ко торо го избран :И. В. Стебаков, будет направлять ра ­ б о ту организации в русло дейст­ венности,, активности, партийной непримиримости к недостаткам. А. ОВЧИННИКОВ. Со б р а ни е с о б р а н ию р о з н ь На днях состоялись отчетные партийные с об р а ­ ния в М о к р и н с ком и Половневском отделениях совхоза «Комсомольский». Коммунисты обс уж ­ дали одни и те же вопросы, но собрания прошли далеко неодинаково. Д ело вой тон всему р а з го во р у в селе М о к р о м задал сам докладчик, секретарь Н. И. Хазов. О н детально р а зобрал все плю сы и минусы в ра ­ боте отделения, тепло рассказал о лучших лю ­ дях села, а тех, кто трудится с ленцой, недо ­ стойно ведет себя, подвер г ре зкой справедливой критике. М окрин ские хлеб оробы в нынешнем году по­ работали на славу: с каж до го гектара получено по 15 центнеров зерна. Успех завидный, но ком ­ мунисты отделения бол ьш е говорили о недо ­ статках, о неиспользованны х возможностях. И докладчик, и почти все десять коммунистов, выступившие в прениях, п р ям о и о ткровенно высказали те ошибки, ко торые доп у скаю т в р а ­ боте бригадиры т. Куликов и т. Копытченков. Первый из них не см о г добиться двухсменной рабо ты трак торов на зяби, его нетребователь­ ность привела к упад у тр удо вой дисциплины сре ­ ди механизаторов. Копы тченков ред ко бывает на полях, запустил учет. Комм унисты наметили конкретные пути даль­ нейшего улучш ения рабо ты партийной органи ­ зации. С об р ани е м окринских членов партии, без сомнения, даст хорош ий толчек вперед. Иначе п рош л о собрание в П ол овневском от­ делении. Слабость, неконкретность во всей пар­ тийной работе наглядно показал доклад секре ­ таря А. И . ' Улицкого. О н был построен на по ­ верхностных фактах, бе з анализа и выводов. С ам т. Улицкий был плохо осведомлен о делах в о т­ делении, не знал, кто из рабочих хо р ош о тр у ­ дится, кто тянет коллектив назад. М еж д у тем поводов для серьезного, крити­ ческого доклада у т. Улицко го было много. Вместо 11,4 по обязательству в отделении по ­ лучено лишь 10,2 центнера зерна с гектара. Э то почти на одн у треть меньше, чем у со ­ седей — хлеборобов из села М ок ро е . Рабочие отделения р е зко снизили темпы убор к и сахар­ ной свеклы, м но го недостатков и на других участках производства. Итак, два собраниями две больших разницы. О ни показали, что в М о к р и н с ком отделении ком ­ мунисты живут интересами коллектива, ведут его за собой, в Половневском , наоборот, поч ­ ти не чувствуется никакого партийного влияния на жизнь села, В. КОРОТЕЕВ, инструктор РК КПСС. Д е л о з а а к т и в н о с т ь ю и и н и ц и а т и в о й О д н а ко коммунисты отметили. С ам а я верная оценка деятельности партийной группы — это отнош ение к работе каж до го ком ­ муниста. На о тчетном собрании партгруппы ав­ топар ка колхоза «Светлый путь» отмечалось, что почти все коммунисты по ка зы ваю т прим ер в труде. Так, В. И. Георгиевский на вы возке свеклы вместо 4 рейсов делает еж едневно по 5 и б о ­ лее. что в целом партгруппа слабо влияла на рабо ту всего ав­ топарка. Еще хуже в этом отношении работала партийная группа тракторной бри гады во главе с К. И. М онаенковым . Ин структор РК К П С С Н. И. Пичугин вручил п ар тгр упор гам дневники, п о д р о б н о рассказал, как надо строить рабо ты партийной группы.