За руду. 1956 г. (г. Липецк)

о 3 К. Р У Д У 1(5 автуета 1956 г., Кг 33 (46) Ч Т О ПОК АЗАЛА ПРОВЕРКА ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В июле но шахтам и цехам на­ шего рудоуправления проходила массовая проверка выполнения коллективною договора за первое полугодие 1956 года. Комиссия из представителен р>дох правления и р\ Д 1 П 1 Ч 1101 о комптета профсою­ за составила специальный акт проверки. На шахтах и в цехах были проведены собрания рабо­ чих. посвященные итогам про­ верки выполнения коллективного доювора. По атом} же вопросу ?>\ июля была созвана общеруд- пичиая профсоюзная конферен­ ция. на которой были сделаны доклады >нравляющего рудоуп­ равлением тов. Херсонского и председателя рудничного комитета гов. Ушакова о выполнении двусторонних обязательств, при­ нятых но коллективному догово­ ру. Словом, по форме соблюдено все, а по существу?.. МНОГИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА НЕ ВЫПОЛНЕНЫ Проверка показала невыполне­ ние сторонами целого ряда серь­ езных обязательств. План добычи руды за полугодие рудоуправле­ нием выполнен на 95,7 процен­ та. стране недоданы тысячи тонн руды, завышена себестои­ мость тонны руды на 2 руб ш 61 кон, не выполнен план по производительности труда. План жилищного строительства выпол­ нен всего лишь на 82,3 процен­ та, причем в нервом полугодии введено в эксплуатацию жилья только 34,5 процента, предусмот­ ренного планом. Капитальный ре­ монт жилищного фонда выполнен на 56 процентов, текущий ремонт жилых домов — на 72 процента. Организационно - технические мероприятия, приложенные к коллективному договору и на­ правленные на усиление механи­ зации трудоемких процессов, на улучшение организации труда и производства, на поднятие про­ изводительности труда, выполня­ лись крайне слано; отсюда и не­ выполнение производственного плана. НЕ БЫЛО ГЛАСНОСТИ СОРЕВНОВАНИЯ В коллективном договоре запи­ сано, что администрация и руд­ ничный комитет обязуются все­ мерно развивать социалистиче­ ское Соревнование за досрочное выполнение плана 1956 года, за выполнение и перевыполнение производственных программ каж­ дой шахтой и цехом. Администра­ ция взяла на себя обязательство создавать рабочим условия для выполнения принятых в соревно­ вании обязательств. Рудничный комитет должен был организовать широкую гласность социалисти­ ческого соревнования, при рас- мотрении итогов соревнования обращать особое внимание на от­ стающие шахты, вскрывать при­ чины плохой работы и намечать мероприятия для оказания помо­ рудком ограничивается тем, чю с большим опозданием обсуждает на своих пленумах вопрос, какой шахте присудить 4переходящее Красное знамя за лучшие произ­ водственные показатели истекше­ го месяца. Подлинной же гласности соци­ алистического соревнова ния но г. Нет передачи опыта передовых шахт отстающим, опыта передо­ вых бригад отстающим бригадам; не вскрываются причины отста­ вания. Представители соревную­ щихся шахт не бывают друг у друга, не делятся опытом своей работы: один другому не совету­ ет, как улучшить организацию труда и производства. С РАБОЧИМИ НЕ СОВЕТОВАЛИСЬ В коллективном договоре было предусмотрено организовать на шахтах, непосредственно в забоях школы по передаче передовых ме­ тодов труда. Этими школами нуж­ но было охватить в течение года 90 рабочих. Цифра это неболь­ шая. Однако за полгода была ор­ ганизована всего лишь одна такая школа на шахте Л? 11, в кото­ рой обучено 5 рабочих. На шахтах совершенно не про­ водились производственные со­ вещания. А ведь они во многом способствовали бы устранению производственных неполадок, лучшей организации труда, раци­ онализации производственных процессов. Вот характерное выступление на рудничной профсоюзной кон­ ференции забойщика 14-й шахгы т. Кряжа. — Я живу и работаю на руд­ нике,— говорит т. Кряж,— 13 лет. Мы, рабочие, много критикуем на­ ших хозяйственных руководите­ лей. Но наша критика на них со­ вершенно не действует. Почему рудник не выполняет план? По­ тому, что не проводят на шахтах рабочих собраний с обсуждением вопроса организации произво щт- ва. Ни управляющий, ни ыав- ный инженер не беседуют с рабо­ чими, особенно с теми, которые не выполняют свои производст­ венные нормы. Не интересуются они и заработной платой рабо­ чих. Подготовка рабочих мест в шахтах, продолжает т. Кряж, очень плохо организована: спу­ стишься в шахту и начинаешь искать или шланг, и*ли плиту, или еще какое необходимое обору­ дование и инструмент. Плохо ра­ ботают отбойные и бурильные мо­ лотки. К старым молоткам нет запасных частей. Крепежный лес в очистные забей поступает не­ стандартный. Из-за всех этих причин рабочие простаивают ча­ сто по 2— 3 часа в смену. МАЛО ЗАБОТИЛИСЬ ОБ ОЗДОРОВЛЕНИИ УСЛОВИИ ТРУДА. ОБ УЛУЧШЕНИИ БЫТА щи отстающим. Как же выполнен этот один из важнейших пунктов коллектив­ ного договора? Хотя формально сбревнованием все рабочие охва­ чены, но и подведевдш его итогов Производственное отставание, невыполнение многими шахтами заданий по добыче руды в зна­ чительной степени объясняют­ ся тем, что администрация не выполнила ряда пунктов коллек­ тивного договора, направленных на оздоровление условий труда и на улучшение культурно-быто­ вых условий рабочих. На шахтах часто нарушается техника безопасности труда; нет повседневного надзора за тем, чтобы на каждом рабочем месте были здоровые условия труда. СпецодежДа выдается недоброка­ чественная; она не выдерживает сроков носки. Не организована починка и периодическая стирка спецодежды. Невыполнение плана жилищно­ го строительства ведет за собою большую текучесть рабочей силы, так как не все рабочие ведущих профессий обеспечиваются хотя бы минимальной жилищной пло­ щадью. Плохо организованы тор­ говля и общественное питание Многие выступавшие на собра­ ниях и рудничной профсоюзной конференции рабочие резко и справедливо критиковали руково­ дителей рудоуправления за не­ внимательное отношение к куль­ турно-бытовым нуждам горняков. Рудничный комитет настойчиво не требовал от администрации создания для рабочих нормальных культурно-бытовых условий. Проходчик т. Ситников гово­ рил о плохо отстроенной венти­ ляции на 14-й шахте; об этом говорили рабочие и других шахт. Это создает угрозу для здоровья рабочих. Забойный крепильщик т. Еобляков указал о недопусти­ мости нарушения сроков выдачи заработной платы и о нарушении графика очередных отпусков ра­ бочим. — Горняки шахты № 2 Во­ допьяновского рудника, — сказал председатель шахткома т. Алек­ сеев, — несмотря на трудные ус­ ловия, выполняют план добычи руды. Если бы администрация и профсоюз повседневно заботились об улучшении быта рабочих, тог­ да и производственный план вы­ полнялся бы бесперебойно. На Во­ допьянове ком руднике коллектив­ ный договор выполняется плохо. Средства на постройку и ремонт жилищного фонда освоены толь­ ко на 30 процентов; не выпол­ няется обязательство о своевре­ менном снабжении рабочих добро­ качественной спецодеждой. — В докладе председателя руд­ ничного комитета тов. Ушакова отмечено, — сказал в своем вы­ ступлении рабочий шахты 7 т. Скоморохов, — что на рудни­ ке организован спорт. Это не со­ ответствует действительности. В поселке Еулещовекого рудника не оборудована спортивная площад­ ка; , культурно-просветительной работы никакой нет. Критиковали и жилищно-ком­ мунальный отдел за несвоевремен­ ный и недоброкачественный ре­ монт рабочих квартир. ПОЛГОДА НЕ ЗАГЛЯДЫВАЛИ В ДОГОВОР Почему же многие пункты кол­ лективного договора не выпол­ нены? Потому, что администрация п Адрес редакции: Центральный поселок рудника, помещение парткома рудничный комитет профсоюза, подписав в начале года текст до­ говора, на этом успокоились и не заглядывали в» него в течение по- лугода Шахтные и цеховые коми­ теты не имели на руках текста коллективного договора. Что же дала единовременная кампания проверки выношен» 1 Я коллективного договора ? ‘И<ч;г мало. Ока только сфотографпро’м ла то, что есть: такой-то пункт не выполнен, такой то недовышп- нен; это не сделано, а это недодел лано. В самом деле, какая прак­ тическая польза может быть от установленного проверкой факта, что в течение полугода на шахтах не проводилось производственных совещаний, не были организова­ ны школы гю передаче передово­ го опыта. Ведь упущенного не вернешь. Другое дело, если бы руднич­ ный комитет совместно с шахтны­ ми и цеховыми комитетами систе­ матически, повседневно следил за выполнением отдельных пунк­ тов договора, настойчиво требовал от администрации выполнения принятых обязательств, не боясь испортить хороших взаимоотноше­ ний. Не только требовать. по нужно было своевременно дово­ дить до сведения ЦК профсоюза и Главруды о .невыполнении адми­ нистрацией коллективного догово­ ра. Но рудком хотел жить в мире и согласии с руководителями ру­ доуправления, поэтому прими­ рился с нарушениями обяза­ тельств, принятых по коллектив­ ному договору. ПРОВЕРКА ПРОШЛА ФОРМАЛЬНО Следует со всей откровен­ ностью сказать, что комиссия по проверке выполнения принятых по колдоговору администрацией и профсоюзом обязательств состави­ ла проверочный акт исключи­ тельно поверхностно, формально. Он не вскрывает причин невы­ полнения принятых обязательств, не устанавливает конкретных сроков для их выполнения. Бот некоторые 'выдержки из акта: «Работа по передаче опыта пе­ редовых методов труда проводит ся через газету «За руду» и щ - тем специальных собраний, где лучшие забойщики и проходчики обмениваются опытом работы». Неправда. Если газета хотя редко и слабо передает опыт передови­ ков на своих страницах, то ника­ ких собраний по обмену опытом за истекшее полугодие не прово­ дилось. «Для обмена опытом на другие предприятия было послано 4 ин­ женерно-технических работника и 'двое рабочих». Комиссия умол­ чала о том, что ничего нового на шахтах рудоуправления в ре­ зультате этой поездки не внед­ рено. «Работа с изобретателями и ра­ ционализаторами проводится». Тоже неправда: никакой работы е ними не ведется. «Для укрепления государствен­ ной и трудовой дисциплины сре­ ди горняков шахт и цехо г про­ водились иредусмо гренные кол- По телефону вызывать локтивным договором мероприя­ тия». В чем же выражались эти мероприятия, комиссия не указа­ ла в акте не случайно, так как они не проводились Поэтому на шахтах за истекшее полугодие были большая текучесть рабочей силы, прогулы и другие наруше­ ния производственной и трудо­ вой дисциплины. Приведенные примеры говорят о том, что комиссия не только поверхностно подошла к провер­ ке выполнения колдоговора, но во многих случаях пыталась приукрасить действительность. НУЖЕН ПОВСЕДНЕВНЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА Крайне неудовлетворительно прошла и общерудничная проф­ союзная конференция, которая должна была подытожить прове­ рочную кампанию, точно опре­ делить, какие выполнены и ка­ кие не выполнены двусторонние обязательства, и наметить коя- ' кретные мероприятия по выпол­ нению коллективного договора. Достаточно указать на то, что на конференцию много избранных делегатов не явилось. А когда принимали постановление по докладам об итогах выполнения колдоговора, на конференции оста­ лось не более половины прибыв­ ших делегатов. Вот почему и принятое постановление носит тоже общий, поверхностный ха­ рактер. Вот для примера один из пунктов постановления: «Руко­ водству рудоуправления и руд­ ничному комитету в своей работе всемерно добиваться выполнения принятых обязательств и улуч­ шить деятельность в с о о т в е т ­ ствии с решениями партии и правительства, направленными на дальнейшее развитие промыш­ ленности». Такая общая, декларативная формулировка, конечно, не даст никакой пользы. Все эти недостатки надо как можно быстрее исправит^. До конца год^ осталось четыре с по­ ловиной месяца. Не следует ждать, пока истечет год, а потом проводить проверку. Надо орга­ низовать повседневный и систе­ матический контроль за выпол­ нением коллективного договора. Проводить проверку выполнения каждого обязательства следует к срокам, установленным колдого- вором. Систематической провер­ кой выполнения колдоговора дол­ жны заниматься постоянные ко­ миссии, созданные при рудничном комитете, шахтные и цеховые комитеты, выделенные общест­ венные инспектора по охране тру­ да, страховые делегаты и другие профсоюзные активисты. В борьбе за действенность кол­ лективного договора надо под­ нять роль рабочих собраний и производственных совещаний. Наша профсоюзная организация с помощью партийной организации должна использовать все меры воздействия на тех, кто прене­ брежительно относится к коллек­ тивному договору, и заставить чх его выполнять. Редактор С. А. ФЕДОРОВ. редакцию «За руду». АЭ 01328 Лутт, телеграфа» областного управления культуры, Коммунальная плоль, 44. Тир. 1050 экз, Зак. 5822.