За руду. 1956 г. (г. Липецк)

2 ЗА РУДУ 12 июля 1950 г., Л: 28 (41) За укрепление производственной и трудовой дисциплины! С собрания партийно-хозяйственного актива С отменой судебной ответствен­ ности за самовольный уход 'работ­ ников с предприятий и за прогулы возникает острая необходимость к проведению серьезных мер по за­ креплению постоянных рабочих кадров за производством, по укреплению трудовой и производ­ ственной дисциплины. Наше рудо­ управление плохо работает в этом году. За первое полугодие план до­ бычи руды выполнен на 95,7 про­ цента. В значительной степени это объясняется недостатком на многих шахтах рабочей силы из-за большой текучести и прогулов. Вот почему состоявшееся на днях общерудничное собрание партийно-хозяйственного актива было посвящено вопросу о состоя­ нии трудовой и производственной дисциплины и мерах закрепления рабочих на шахтах. В докладе, сделанном на эту те­ му секретарем партийного комите­ та т. Мечетинъгм, и выступлениях по докладу было отмечено, что после отмены судебной ответст­ венности рабочих и служащих за самовольный уход с работы и про­ гулы число ушедших рабочих с ша‘хт и «количество прогулов стали больше по сравнению с прошлым месяцами. Проведенная проверка 8 шахт — шахт 1 и 2 Северного рудника, Л? 1 0 , Л® 1 1 , Л» 7, Л! 25, Л® 14, и Л® 22 — показала что количество прогулов в мае и июне возросло по сравнению с ап­ релем в два с половиной раза. По этим шахтам в мае был 131 про­ гул, что составило 299 человеко­ дней; за 23 дня июня было 127 прогулов, что составило 283 че­ ловеко-дня. В мае по этим шахтам самовольно ушло и рассчиталось только И человек, за 23 дня ию­ ня ушло 42 человека. 70 процен­ тов ушедших составляют лопаточ- ники и помощники проходчиков. Упорядочить нормирование труда и зарплаты Основной причиной ухода с производства является низкий за­ работок рабочих, вызванный пло­ хой организацией рабочих мест на шахтах, неправильным нормиро­ ванием заработной платы л уста­ новлением норм выработки для некоторых категорий рабочих. Между забойщиком и лопаточни- ком, проходчиком и помощником проходчика существует раз-рыв в два тарифных основания. Это в настоящее .время неправильно. На шахтах внедряется я будет еще больше внедряться механизация доставки из заходок и погрузка в заходках руды и горной породы. Еак правило, на механизмах рабо­ тают лолаточники и помощники проходчиков. Это требует повы­ шения их деловой квалификации, умения следить за работой скре­ перной лебедки, забойного транс­ портера, погрузочной машины. Существующая же система тари­ фикации к этому не стимулирует. Поэтому, если забойщик получа­ ет по 9 разряду, то лопаточнику следует установить 8 разряд. Ес­ ли проходчик получает но 1 0 рза- ряду, то помощнику проходчика следует установить 9 разряд. На наших шахтах большая те­ кучесть наблюдается среди такой группы рабочих, как рукоятчики, поверхностные откатчики, стволо­ вые и некоторые другие, норма выработки которых установлена от степени выполнения шахтой плана. При невыполнении шахтой плана эта категория рабочих не получает полностью своего тарифа и зарабатывает по 1 0— 1 2 руб­ лей в день. Руководству рудоуп­ равления надо изменить оплату труда и этой категории рабочих. Пора улучшить организацию производства и труда Громадное значение имеют ор­ ганизация труда и подготовка ра­ бочих мест. С этим у нас дело об­ стоит неудовлетворительно. Уста­ новлено, что на шахте X* 14 про­ ходчики теряют рабочее время из- за неудовлетворительного состоя­ ния проветривания после отпалки в заходках от 45 до 90 минут за смену, на шахте № 1 Северного рудника из-за несвоевременного обеспечения лесом, порожняком, шлангами — от 35 до 150 минут; на шахте Л® 1 1 все проходчики теряют полезного времени 2 — 3 часа в каждую смену. Значитель­ ная потеря рабочего времени име­ ет место на всех шахтах. Выступавшие на собрании пар­ тийно-хозяйственного актива то­ варищи приводили конкретные примеры и факты плохой органи­ зации производства. — Текучесть рабочей силы у нас большая, — говорит проход­ чик шахты Л® 14 т. Ситников,— но руководство рудоуправления н. в частности, отдел организации труда стараются только загрузить нас вспомогательными работами; нам устанавливают неправильнее нормы, а не намечают серьезных мер к устранению текучести, к уплотнению рабочего дня. Приве­ ду такой пример: 24 июня был выходной день. Нам обещали за этот день хорошо подготовить ра- бЬчие места, отремонтировать воз­ духопровод, пути и проч. Но ниче­ го не сделали. Руководством рудоуправления исписаны горы бумаги на меро­ приятия, ^приказы, распоряжения по устранению производственных недостатков, а «воз и ныне там». Начальники шахт, техноруки, ме­ ханики настолько свыклись с про­ изводственными неполадками, что считают их неизбежными. А руко­ водство рудоуправления со своим многочисленным техническим ап­ паратом не требует по-настоящему с них ответственности. Иначе чем же объяснить, что до сих пор на шахтах не организовано обурива- ние забоев сменой, окончившей работу, для другой смены. Почему не производится отладка заходок между сменами, не поддерживают­ ся в исправности шахтные пути, несвоевременно смазываются и ремонтируются шахтные вагонет­ ки, не ликвидирована ручная пе­ рекидка руды в заходках? Нужна повседневная массово-воспитательная работа На собрании партийно-хозяйст­ венного актива было отмечено, что одной из существенных причин прогулов и нарушений трудовой дисциплины является отсутствие постоянной, настойчивой, повсе­ дневной массово-воспитательной работы среди трудящихся рудни­ ка. Руководители партийных, профсоюзных и комсомольских ор­ ганизаций шахт и цехов поверхно стно, формально проводят массо­ вую работу по укреплению трудо­ вой и производственной дисципли­ ны. Например, на шахте № 2 Се­ верного рудника в мае и июне бы­ ло 73 случая прогулов, но посту­ пок ни одного прогульщика не об­ суждался на сменном собрании ра­ бочих, ни один из рабочих, делаю­ щих систематические прогулы, не привлечен к товарищескому суду. Слабо борются с нарушителями, Больше заботы о В докладе и выступлениях бы­ ли отмечены серьезные недостат­ ки культурно-бытового обслужи­ вания рабочих и служащих рудо­ управления. В общежитиях рабочих посел­ ков, в которых живет главным об­ разом «рабочая молодежь, нет уюта. Не ведется культурно-массовая работа. Планы сдачи в эксплуатацию жилищ сорваны и в 1955 году и в первом полугодии текущего года. Этому важному вопросу, играюще­ му большую роль в закреплении рабочих за производством, не при­ дает серьезное значение не только начальник ОКС’а т. Жданов, но и руководство рудоуправления. Месяцами иногда тянется воп­ рос о ремонте рабочему квартиры, сарая, об отпуске на ремонт погре­ ба материала из-за формального, бездушного отношения к бытовым нуждам трудящихся начальника РСО т. Юрьева и начальника ЖКО т. Сомкина. Руководители же ру­ доуправления тт. Херсонский и Носаднев не проверяют исполне­ ние своих распоряжений по этим вопросам. Из проверки работы магазинов и столовых можно сделать вывод, что работники ОРС’а тт. Дмитри­ ев, Звегильский и Касаткина не принимают серьезных мер к уст- ♦ Собрание партийно-хозяйст­ венного актива в своем постанов­ лении наметило ряд практических мероприятий, направленных на укрепление трудовой и производ­ ственной дисциплины, закрепле­ ние постоянных рабочих кадров за шахтами и повышение производи­ тельности труда рабочих. Управ­ ляющему рудоуправлением т. Хер­ сонскому, партийному комитету и рудничному комитету профсоюза предложено повысить администра­ тивную и общественную требова­ тельность к хозяйственным руко­ водителям за руководство произ­ водствам, торговлей, обществен­ ным: питанием, за удовлетворение бытовых и культурных потребно­ стей «рабочих и служащих рудо­ управления. Собрание предложило привле- трудовой дисциплины шахтные стенные газеты, да и газета «За РУДУ» только в последнее время стала конкретно осуждать их по­ ступки. Партийному комитету, руднич­ ному комитету профсоюза, пар­ тийным организациям шахт и це­ хов, шахткомам и цехкомам, ком­ сомольским организациям необхо­ димо создавать широкое общест­ венное мнение вокруг нарушите­ лей трудовой дисциплины, обсуж­ дать их недостойные поступки на сменных шахтных и цеховых соб­ раниях, наладить работу товари­ щеских судов. Необходимо биче­ вать нарушителей трудовой дис­ циплины в стенгазетах и руднич­ ной многотиражке, разъяснять ра­ бочим, какой вред наносят про­ гульщики производству. бытовых нуждах ранению недостатков в обществен­ ном питании и торговле. Выступивший на собрании про­ ходчик шахты Л® 1 Северного рудника Д. Старых сказал: Можно ли терпеть больше такое безобра­ зие, когда в магазине Северного поселка имеется в продаже только водка и ситро?! Работники ОРС’а совершенно не заботятся о снаб­ жении нашего магазина и столо­ вой необходимыми товарами и продуктами, не думают об удов­ летворении самых необходимых бытовых нужд горняков. В день проверки обнаружено, что в магазине Сенцовского по­ селка продавался негодный, за­ плесневелый маргарин. Других жиров и молока в продаже не бы­ ло. В магазинах Кулешовскоп рудника нет в продаже почти ни­ каких продуктов. Магазин Север­ ного рудника находится в запу­ щенном состоянии: в магазине грязь, товары разбросаны на пол­ ках в беспорядке, ассортимент п> очень беден и состоит из случай­ ных неходовых товаров. Совершенно в неудовлетвори­ тельном состоянии находятся сто­ ловые рабочих поселков рудника. В буфетах почти нет никаких то­ варов. Пища приготовляется не­ вкусно, с неполным выходом по .раскладке, меню однообразно. ^ ** кать к строгой административной и общественной ответственности, вплоть до снятия с руководящей работы хозяйственных и техниче­ ских руководителей, не принима­ ющих мер к лучшей организации труда и производства, а также работников торговли, обществен­ ного, питания, коммуналь­ ных и культурных учреждений, не проявляющих повседневной за­ боты о лучшем удовлетворении культурно-бытовых нужд трудя­ щихся рудоуправления. Партийно-хозяйственный ак­ тив просит партийный комитет рудоуправления утвердить поста­ новление собрания и установить строгий повседневный контроль за его выполнением. Приступаем к обмену комсомольских билетов Горком ВЛКСМ установил для комсомольской организации на­ шего рудоуправления срок обмена комсомольских билетов с 16 но 30 июля. Это значит, что в среднем ежедневно 25 комсомольцев долж­ ны направляться в горком для обмена своих старых билетов на новые. Время для обмена билетов установлено от 9 до 18 часов. На­ правлять ежедневно можно не 25 человек, а значительно больше. Чем скорей закончим обмен, тем лучше. Для того, чтобы обмен комсо­ мольских билетов не затянулся, нужно его провести организован­ но. Времени для подготовки к об­ мену было достаточно. Секретарям комсомольских организаций шахт и цехов даны исчерпывающие указания. Каждый должей иметь на руках две фотокарточки. Комсомольцы, которые переменили свои фами­ лии, обязаны иметь на руках пас­ порт или свидетельство о браке. Само собой разумеется, что у каж­ дого комсомольца должны быт:, полностью уплачены членские взносы. А. ПАНОВ, секретарь комитета ВЛКСМ. Ликвидируем игру „втемную4 (Письмо рабочего) (В поселке Сенцовского рудника есть неплохой (клуб. До в «клубе •каждый 'вечер царят м ар та я ти­ шина. Почему? Да там нет ни­ чего такого, что м-огло бы при­ влечь рабочую (молодежь. Вот уже (больше месяца в нлубо не демонстрируются 'Кинофильмы. А ведь (в (нашем поселке 1 К йно < — это попа единственное средство от­ дыха и развлечения. Но даже и этого молодежь лишена. Куда же ей деваться?! Недалеко от (клуба можно уви­ деть почтой каждый вечер группу людей. Здесь (всегда (весело. Это играют в -такую (карточную игру, которая называется, «втемную». Вот молодежь и «раоклекается». А клуб е-овеем забыт. Только редко можно увидеть афишу, на которой написано: «Танцы». Мо­ лодежи и подросткам негде про­ вести свободное ®рем)я и отдох­ нуть. А как это. требуется! Чем .же занимается рудничный комитет профсоюза? Не пора ли ему обратить ‘серьезное внимание на органшагци'ю (культурнопмассо­ вой работы в рабочих поселках? Не пора ли наладить системати- чес(кий просмотр -кинофильмов и хотя бы этим ликвидировать иг­ ру «втемную». Н. ЧЕРЕПОВ, проходчик ш ахты № 11. По с и г н а л а м н3 а р у д у * „Знакомый мотив" Под таким заголовком в № 24 нашей газеты была напечатана за ­ метка, в которой указывалось на грубое обращение официантки сто­ ловой № 1 В. Сухих с посетителя­ ми. Начальник ОРС ’а сообщил в редакцию, что В. Сухих действи­ тельно допускала грубости, за что ей объявлен выговор. Редактор С. А. ФЕДОРОВ. Адрес "редакции: Центральный поселок рудника, помещение парткома. По телефону звонить редакции «За руду». А ? 04502 Липецк, типография областного управления культуры, Коммунальная площ., 44. Тир. 1200 экз. Зак. № 4938