За руду. 1955 г. (г. Липецк)

ЗА Р У Д У На снимке: недавно построенный и сданный в эксплуатацию бытовой комбинат на шахте № 1 Северного рудника В этом помещении рабочие , выйдя из шахты, моются под душем и переодеваются, оставляя спецодеж ду в специально отведенной для этого комнате. Фото И. Нарциссова. ----------------------------- ♦ ♦------------------------------ Месячник общественного смотра использования техники Партийная жизнь Проверять у ч е б у коммунистов Я ру ко вож у кр уж ком ПО ИЛуЧч'НИЮ Краткого к \р с а п е ы р п и КПСС г.горою ю - да оГлчонпп Кр,> жок о г ю т т коммуни­ стов п е р в и ч н ы х п а р т и й н ы х о р ган и зац и й 'и чангннч К(/1 ) цеха, ЖКО, РСО и д р уш х . 9 |И Ко V \ ИПо I •>! н.гвуч на Ц ‘НТ.раЛЫЮМ ]|0П лк»'. Первое лшятие первого октября в осн о в­ ном было посвящено ознакомлению сл>вис­ юлек е примерным планом изучения мате­ риалов июльского Пленума ЦК КПСС. В вводной беседе внимание слушателей было обращено на роль Коммунистической пар­ тии в дальнейшем подъеме промышленно­ сти, техническом прогрессе и улучшении организации производства. Несмотря на то*, что партком и первич­ ные парторганизации провели большую ра­ боту по итогам партийной учебы за 1954— 55 гг. и о задачах нового учебно­ го года, некоторые слушатели еще недоста­ точно серьезно отнеслись к повышению своего идейно-политического уровня. Из 20 слушателей на двух занятиях бы­ ло по 16 человек, а на третьем— 14 чело­ век. Занятия проходили при недостаточной активности. Только коммунисты тт. Брон­ ников А. Я. и Пастухов С. К. принимали активное участие в собеседовании. Недо­ статочно готовятся и не принимают уча­ стия в собеседованиях тт. Болдырев П. Д., Шамаев П. А. и другие. Не присутствовали на трех занятиях тт. Чернышев А. С., Ря­ занцева А. Ф., Банза П. П.,ДГопадьин А. К., Преснякова И. Вопрос о дальнейшем их пребывании в кружке еще не решен. Постановления июльского Пленума ЦК КПСС являются боевой программой борьбы за дальнейший подъем и технический про­ гресс в промышленности, за укрепление могущества социалистической Родины и повышение благосостояния народа. Задача слушателей кружка, тщательно изучая эти постановления, неуклонно претворять их в жизнь. г Сек; зтари первичных партийных орга­ низаций ВГСО— т. Голубых, механического цеха— т. Лисин, РСО— т. Шишкин, ЖКО— т. Федоров должны проверять, как комму­ нисты их парторганизаций занимаются в кружках партийного просвещения. С 20 октября по 20 ноября в нашей об­ ласти проводится месячник общественного смотра использования существующей и внедрения новой техники на предприятиях промышленности, транспорта и строитель­ ства. Задача месячника — проверить техни­ ческое состояние имеющейся техники, до­ биться рациональной и максимальной за­ грузки машин, агрегатов и механизмов; выявить возможность модернизации обору­ дования и усовершенствования технологи­ ческих процессов; наметить пути повыше­ ния производительности и продления меж­ ремонтных сроков оборудования; добиться быстрейшего внедрения в производство новой техники и прогрессивной техноло­ гии, механизации трудоемких процессов и автоматизации производства. Для руководства смотром президиум обл- совпрофа утвердил областной оргкомитет в составе 8 человек под председательством А. В. Хромых. Утверждено также Положе­ ние о месячнике. На всех предприятиях, а также в цехах, на участках и в отделениях создаются смотровые комиссии. Задача этих комис­ сий — собирать и рассматривать на своих заседаниях предложения рабочих, служа­ щих и инженерно-технических работников, устанавливать сроки их внедрения, под­ готавливать и направлять обобщенные ма­ териалы вместе с письмами и предложе­ ниями трудящихся для опубликования в газете «Ленинское знамя», проводить лек­ ции и доклады о новой технике и техно­ логии. По окончании общественного смотра председатели смотровых комиссий пред­ приятий докладывают на рабочих собрани­ ях или конференциях об итогах смотра. 18 октября состоялось заседание руд­ ничного комитета, на котором присутство­ вали начальники шахт и цехов и предсе­ датели шахтных комитетов. Обсуждался вопрос о проведении месячника. Создана общерудничная комиссия. Даны указания о создании комиссий по шахтам и цехам. До 25 октября будут проведены рабочие собрания по цехам и шахтам по вопросу о проведении месячника по шахтам и це­ хам рудника. Долг партийных, профсоюзных и ком­ сомольских организаций — вовлечь в ме­ сячник общественного смотра широкие массы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. п. дятчин. Повысить роль мастера и начальника участка Июльский Пленум ЦК КПСС поставил важную задачу — повысить роль мастера и начальника производственного участка. Именно от них преж де всего зависит улуч­ шение организации производства и труда. В интересах дальнейш его быстрого р аз­ вития промышленности н еобходи м о‘поднять авторитет мастера и начальника участка, сделать Их полноправными руководителями и непосредственными организаторами про­ изводства и труда. Меры, принятые с этой целью Советским правительством, имеют весьма важное значение. Эти меры значи­ тельно расширяют права низовых команди­ ров, поднимают их ответственность за по­ лож ение дел в своем коллективе. В машиностроении, на предприятиях гор­ ной, металлургической, нефтяной, химиче­ ской, лесной, бум ажной и деревообрабаты ­ вающей промышленности, на элетростан- циях, в промышленности строительных м а­ териалов, на промышленных предприятиях транспортных министерств низовые коман­ диры имеют право принимать на работу и производить расстановку рабочих на участ­ ке. Они могут с утверждения начальника цеха освобож дать излишних рабочих, а так­ ж е тех, кто систематически нарушает про­ изводственную или трудовую дисциплину. Они присваивают рабочим, с утверждением в установленном порядке, тарифные р а з­ ряды, премируют их за высокие производ­ ственные показатели и успешное выполне­ ние заданий. В распоряжении мастера — премиальный фонд, выделяемый еж ем есяч­ но в разм ере до трех процентов от фонда заработной платы по участку. Мастер, начальник участка отвечают за состояние дисциплины в своем коллективе. Они могут в установленном порядке на­ лагать дисциплинарные взыскания на тех, кто допускает недоброкачественное выпол­ нение работ, нарушает дисциплину; пере­ водят на ниже оплачиваемый труд рабочих, ■систематически не выполняющих норм вы­ работки по своей вине и допускающих брак. Если оборудование неисправно, а сырье, полуфабрикаты, материалы не от­ вечают техническим требованиям, низовой командир вправе не допустить выполнения работы. Это — большие права. Они поднимают авторитет низовых командиров, их роль, как полноправных непосредственных руко­ водителей своих коллективов. И соверш ен­ но ясно, что столь важные посты должны занимать достойные, подготовленные люди, способные правильно, с пользой применить предоставленные им права. Большие права у мастера и начальника участка, много с них и спрашиваемся. Они обязаны обеспечить выполнение заданий по объем у производства, добиться роста про­ изводительности труда, работы без брака, снижения себестоимости изделий. Чтобы правильно устанавливать производственные задания бригадам и отдельным рабочим, достигнуть максимального использования производственных мощностей, полной за ­ грузки и правильной эксплуатации обору­ дования, строжайш его соблюдения техно­ логии, наладить работу по графику — ни­ зовой командир сам долж ен быть передо­ вым человеком, политически зрелым, тех­ нически подготовленным. Чувство нового— вот то качество, без которого мастер не сможет стать активным поборником техни­ ческого прогресса, не станет настоящим организатором соревнования на участке, проводником прогрессивного, передового. От низовых командиров производства в первую очередь зависит создание условий, позволяющих коллективу успешно выпол­ нять социалистические обязательства. Имен- но они призваны устранять все недостат­ ки, мешающие участникам соревнования. Содействие развитию рабочего изобрета­ тельства, своевременная реализация приня­ тых рационализаторских предложений, на­ стойчивое проведение в жизнь предложений производственных совещаний—таковы ответ­ ственные обязанности мастера и начальни­ ка участка. Чистота и порядок на рабочих местах, высокая культура производства, строгое соблюдение правил техники б езо­ пасности и охраны труда — обо всем обя­ заны позаботиться низовые командиры. Большая роль принадлежит этим работ­ никам в нормировании труда, в правиль­ ной организации заработной платы. Такая большая и важная работа может быть успешно выполненной лишь при усло­ вии, если мастер и начальник участка бу­ дут освобождены от несвойственных им конторских, подсобных дел. Партия и правительство всегда придава­ ли и придают большое значение деятель­ ности низовых командиров производства, постоянно заботятся о них. Пусть ж е м а­ стера, начальники участков делом ответят на эту заботу, добьются новых успехов своих коллективов в соревновании за д о ­ стойную встречу XX съезда нашей слав­ ной Коммунистической партии. (И з передовой газеты «Труд» за 11 октября). 21 октября 1955 г., № 4 М А Л Р И Ь К И Й Ф Е Л Ь Е Т С М Угадал , т. Нренев... 0 плохой работе рудничных т з т т ю / о р и лось чнэто на многих собраниях и ласканиях. Получив последнее предупре­ ждение от парторганизации, начальник ОРС’а тов. Кренев поклялся улучшить ра­ боту столовых. Говорят, что -он ускорил свся шаги, старался изо всех сил, но дело от этого нс улучшилось. От трудящихся по-преж­ нему поступают жалобы на плохую рабо­ ту столовых. — В чем дело?— возмущается т. Крз- нев.— В столовых работают опытные по­ вара, хорошие официантки, а пища при­ готовляется плохо, невкусно. Как-то Кренов зашел в одну столовую, покушал, и ему не понравился обед. Он был вынужден согласиться с жалобами трудящихся, что действительно готовят невкусно. Повара, который готовил обед, он знал, как самого лучшего по кулинар­ ной части. Повар имел и образование, и талант — лритотов-ить вкусный и хоро­ ший обед. — В чем дело? Не пойму! — опять за­ дал себе вопрос т. Кренев. Вскоре т. Кренев нашел ответ' на свои вопросы в жалобах трудящихся. В них писалось, что опытные, квалифицирован­ ные повара могут приготовить вкусную пищу, но не хотят. Они работают «спу­ стя рукава», не заботятся о трудящихся, работают «без души», лишь бы отдежу­ рить смену. Прочитал т. Кренев эти строчки, еще раз подумал и вслух сказал: — А может быть, и у меня душа чер­ ствая и бездушная к жалобам» трудя­ щихся. Угадал, т. Кренев... Л. ЕРОХИН. Почему шахта К 1 4 работает рывками (Письмо в редакцию ). За 15 дней октября шахта № 14 вы­ полнила план по добыче руды на 90,4 процента. Сейчас рабочих на шахте хва­ тает. Почему же шахта не выполняет план? Потому, что работает она не равно­ мерно, а рывками: в отдельные сутки на- гора выбрасывается 245 тонн руды, а то вдруг суточная добыча упадет до 170 теън. Ааьным-давно доказано, что выпочненио плана зависит от хорошей подготовки ра­ бочего места, от уплотнения рабочего дня. Руководить — это значит надо- вперед предвидеть все, что может тормозить ра­ боту. Как раз этого-то у нас и нет. Осо­ бенно плохо обстоит дело во второй смене Если что-нибудь случится, то уж ничего не добьешься, никого и ничего не най­ дешь: все закрыто, никому ничего не поручено. Перегорели электролампочки —■ работай в темноте; потребовались костыли или скобы— достать их негде. Плохо работают на шахте механизмы. Например, 11 октября шахта недодала 20 тонн руды только» потому, что некуда было сыпать руду: сломался опрокид, а запасно­ го не оказалось. 12 октября во второй смене шахта простояла целый час только потому, что не могли пустить компрессор. В этом виноват, безусловно, механик шахты т. Волошкин. С 11 по 15 октября начальник шахты т. Косыгин по болезни не выходил на рабо­ ту. Помощника начальника в эвд дни не было. Значит шахта оставалась без руко­ водства. Такое положение ничуть не беспо­ коило рудоуправление, его представители в эти дни на шахте не были. Кстати ска­ зать, во второй смене я из рудоуправления никого не видел в течение года. И. ГУРЬЕВ, горный мастер. Редактор И. К0Р0СТИН . А дрес редкации: Центральный поселок, помещение парткома, по телефону вызывать редакцию «За руду». АЭ 02601 Типография облуправления культуры. Липецк, Коммунальная площ., 44. Тир. 1500 экз. Зак № 7485