За победу коммунизма. 1955 г. (г. Задонск Липецкой обл.)

2 ЗА ПОВЕДУ КОММУНИЗМА 23 ноября 1955 г. № 137 (3:107) ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ В СТОРОНЕ ОТ НАСУЩНЫХ ЗАДАЧ В конце сентября текущего года состоялось отчетно-вы­ борное собрание в первичной партийной организации сель­ хозартели имени Хрущева. Собрание подвело итоги рабо­ ты парторганизации в свете выполнения поставленной партией задачи по увеличе­ нию производства зерна и продуктов животноводства и наметило конкретные меропри­ яти я по, дальнейшему подъе­ му экономики колхоза. Как докладчик (секретарь тов. Кобзев), так и участники соб­ рания отмечали, что в работе первичной парторганизации имеются серьезные недостат­ ки. В колхозе урожайность полей остается все еще низ­ кой. Так, например, в этом году зерновых культур полу­ чено только по 6 центнеров с гектара при плане 10 центне­ ров. Большое отставание имеется и в области животноводства. Ни одна из ферм не выполни­ ла план развития обществен­ ного поголовья. Все еще низ­ ка продуктивность скота. На­ дой молока от каждой коровы составил в этом году 947 литров. Такое отставание в разви­ тии колхозного производства стало возможным лишь пото­ му, что первичная парторгани­ заци я совершенно недостаточно уделяла внимания руководству сельским хозяйством, органи­ зационно-партийной и полит- массовой работе. Выступающие т.т. Бочаров, Пустохин, Головин, Шаталов, Перцев, Лабочихин и другие подвергли острой критике имеющиеся упущения в рабо­ те партийной организации. Коммунист тов. Головин отме­ чал, что не все члены КПСС с чувством долга ответствен­ ности относятся к выполнению партийных поручений. Не было установлено контроля за их выполнением со стороны сек­ ретаря парторганизации тов. Кобзева. Этот важный вопрос не ставился на обсуждение партийных собраний. Критиче­ ские замечания в адрес сек­ ретаря парторганизации за плохое руководство идейным воспитанием коммунистов бы­ ли сделаны тов. Лазаревой. Она говорила, что в прошлом учебном году из-за плохой посещаемости слушателей, з а ­ нятия в кружке по изучению Краткого курса истории пар­ тии часто срывались. Комму­ нисты т.т. Доморникова, Голо­ вин, Кобзев не повышают своего идейно-политического уровня, часто не являются на занятия. Партийная организа­ ция проходила мимо этих фактов, не потребовала от всех коммунистов строгого выполнения Устава КПСС. Многие выступающие у к а ­ зывали на то, что массово- политическая работа нахо­ дится в запущенном состоя­ нии. Неудовлетворительно ра­ ботал агитколлектив. Не уди­ вительно, что в колхозе сл а ­ бая трудовая дисциплина. За первое полугодие 38 человек не выработало минимума тру­ додней. Казалось бы, что секретарь первичной партийной органи­ зации тов. Кобзев учтет все критические замечания, сде­ ланные выступающими на отчетном собрании, и в д ал ь­ нейшем улучшит все звенья партийной работы. С тех пор прошло два месяца, однако партийная организация плохо мобилизует колхозников на практическое осуществление задач, стоящих перед сель­ хозартелью. Парторганизация работает без плана. З а это время ни разу не собрали агитаторов на семинар, совещание. Редко проводятся беседы, мало чи­ тается докладов и лекций. Не улучшилась посещае­ мость коммунистами кружка по изучению Краткого курса истории партии и в этом учебном году. Имели место и такие случаи, когда на з а ­ нятие не являлось большин­ ство коммунистов парторгани­ зации. Так, например, 14 но­ ября на занятиях отсутство­ вало 12 человек, в том числе и сам секретарь. Первичная партийная орга­ низация колхоза по своему составу многочисленная, в ней насчитывается 24 комму­ ниста. Это— большая сила, но к сожалению, они не оказы ­ вают должного влияния на хозяйственную жизнь, мало уделяют внимания вопросам дальнейшего подъема колхоз­ ного производства. Нужно поднять роль парторганиза­ ции, добиться, чтобы каждый коммунист был в авангарде борьбы за претворение в жизнь решений партии и правитель­ ства. Секретарь первичной парторганизации тов. Кобзев должен уделить более серьез­ ное внимание вопросам кол­ хозного производства, учесть все критические замечания, недостатки, исправить их. С. К арамыш ев. За что критиковали райком союза С ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ 19 ноября состоялась рай­ онная профсоюзная конферен­ ция работников начальных и средних школ. С отчетным до­ кладом выступил председа­ тель райкома союза И. И. Буб­ нов. Затем начались прения. Директор школы глухонемых тов. Новоскольцев критиковал членов райкома союза за то, что они редко бывают в низо­ вых профсоюзных организаци­ ях, поэтому слабо знают по­ ложение дел. Он говорил т а к ­ же, что члены профсоюза не­ достаточно ведут Цагитацион- ную работу на селе. Он пред­ ложил уделять больше внима­ ния агитационно-массовой ра­ боте, действенной а ги т ации .; Выступивший председатель] месткома Репецкой средней | школы тов. Чурсин говорил о важности участия препода­ вателей в художественной са­ модеятельности, в разверты­ вании культурно-просветитель­ ной работы. Многие делегаты указы ва­ ли на то, что мало внимания еще уделяется производствен­ ным совещаниям, что члены райкома мало оказывают по­ мощи низовым профсоюзным работникам. Председатель Хмелинецкой средней школы тов. Ливенцев говорил о не­ удовлетворительном состоянии дел в Хмелинецком Доме учи­ теля. Здание пришло в ветхое состояние, всякая работа в нем прекратилась. Средняя школа не желает ремонтиро­ вать Дом учителя, а райком профсоюза мирится с таким положением. Директор Репецкой школы тов. Болдырева вы сказала ряд критических замечаний в адрес РОНО и райкома союза за то, что они плохо контро­ лируют очередность отпусков для директоров школ. Большое внимание в выступ­ лениях делегатов было уделе­ но вопросам быта учителей, организации их досуга. Конференция наметила ряд мероприятий, направленных на улучшение работы райкома союза. Избран новый состав райкома союза. Председате­ лем избран тов. Бубнов. Повысили трудовую активность На днях руководитель аги т­ коллектива первичной партий­ ной организации Владимиров- ской МТС тов. Лазарев провел семинар с агитаторами по изучению доклада товарища Л. М. Кагановича о 38-ой го­ довщине Великой Октябрьской социалистической революции Сейчас агитаторы продол­ жают чтение доклада среди всего коллектива ремонтников. Изучение этого исторически важного документа способст­ вует дальнейшему повышению производственной активности рабочих. Лучшие образцы в труде на ремонте в эти дни показыва­ ют токари М. Минин, Н. Ефа- нов, кузнец М. Архипов и многие другие, которые з н а ­ чительно перевыполняют днев­ ные нормы выработки. Выйти из прорыва Третий месяц ведет сахаро­ варение Хмелинецкий сах ар ­ ный завод и все это время предприятие систематически не выполняет план. Лишь от­ дельным сменам удается иногда выполнить свои произ­ водственные задания. Причины неудовлетворитель­ ной работы завода хорошо и з­ вестны каждому работнику предприятия— это плохое к а ­ чество проведенного здесь ле­ том ремонта, слабое техниче­ ское руководство п наруше­ ние режима технологии. Почти ежедневно в цехах выходит из строя то или иное оборудование, допускаются очень большие потери сахара, особенно на фильтрпрессах.Су­ точные задания по резке с а ­ харной свеклы и выпуску бе­ лого сахара выполняются только на 80— 85 процентов. Плохо на заводе соблюдает­ ся технологический решим, имеются случаи, когда обору­ дование портится из-за не­ умелой его эксплуатации. Не­ удовлетворительно организо­ вана приемка и сдача смен, не практикуется проведение пя­ тиминуток, в течение которых заканчивающая работу смена должна доложить о состоянии оборудования, о замеченных недостатках. Сменные инже­ неры относятся к этому делу недобросовестно. Имеют место факты нару­ шения трудовой дисциплины со стороны инженерно-техни­ ческого персонала. Особенно плохо работает инженер Г. Г. Чурсин. В цехах он нередко появляется пьяным, грубит с рабочими. В результате в сме­ не слаба дисциплина, низка производительность труда. Создавшееся на заводе по­ ложение не раз обсуждалось на производственных совеща­ ниях, собраниях, заседаниях партийного бюро. Каждый раз много говорилось о причинах неудовлетворительной работы предприятия, вносились цен­ ные предложения, направлен-!? ные на устранение имеющихся недостатков, но положение до сих пор не меняется. Коллектив резко критиковал работу главного инженера тов. Рипа-Мельник. Но на критику он мало обращает внимания. Завод мог бы работать луч­ ше, если бы тов. Рипа—Мель­ ник своевременно реагировал на все недостатки, если бы он бесперебойно и оперативно осуществлял техническое и технологическое руководство.. Нбетановка на заводе еоз-'* далась очень напряженная. 17 ноября партийное бюро снова обсудило вопрос повы­ шения производственных тем­ пов предприятия. Намечен ряд мероприятий, осуществление которых должно помочь кол­ лективу выйти из прорыва. Но и после заседания парт­ бюро изменений в цехах не произошло. На заводе боль­ шой инженерно-технический коллектив. Это большая сила. Бесспорно, что он сможет осу­ ществить необходимые меры по устранению имеющихся не- доделок. Но беда вся в том, что работает он разобщенно, без единого руководства. По­ ломается какая-нибудь маши­ на и никто не может выяс­ нить по чьей это причине про­ изошло. Не привлекаются к устранению неполадок рабо­ чие. Директору завода, партий­ ной и профсоюзной организа­ циям надо принять самые срочные меры для того, чтобы выйти из создавшегося пола-,, жения, потребовать от гл ав ­ ного инженера более четкой и оперативной работы. К. Королев. ПИСЬМО В РЕДАКЦИЮ Когда же наконец Недавно в одном из номеров районной газеты была опуб­ ликована заметка, в которой отмечались беспорядки в З а ­ донском кинотеатре. Надо сказать, что критика мало подействовала на работников кинотеатра. Беспорядки все еще продолжают иметь место. Дело доходит до того, что во время демонстрации фильма в зале курят, шумят, грызут семечки. Особенно много беспорядков наблюдается у кассы. Часто демонстрируются новые кино­ картины. Желающих просмот­ реть их очень много. У кассы образуются большие очереди, но к ак только начинается про­ даж а билетов, очередь нару­ шается. Происходит это по вине кассира тов. Первеевой, которая продает билеты близ­ ким и знакомым, игнорируя людей, стоящих у кассы в порядке очереди. Касса часто открывается тогда, когда это вздумается кассиру. Билеты продаются сразу на все сеансы, причем в одни будет порядок? руки они выдаются в неог­ раниченном количестве. Ес­ тественно, что иод конец про­ дажи билетов создается тол­ котня, сутолока Почти каждый день дирек^ тор кинотеатра вынужден приглашать дежурных для наведения порядка. А ведь свободно можно обойтись и без них. Надо только работ­ никам театра проявить боль­ ше внимания к зрителям. На­ пример, надо раньше откры­ вать кассу, можно установить часы продажи билетов на р аз­ личные сеансы. Необходимо также сделать барьер возле кассы. Тогда не будет такого беспорядка. Ди­ ректор должен потребовать, чтобы кассир продавала все билеты только через кассу и только в порядке очереди, ог­ раничив количество отп у ск ае­ мых билетов в одни руки. Районный отдел культуры* должен наконец вмешаться в работу кинотеатра и навести там порядок. В. Галкин, К. Сидоров, Н, Числов.