За коммунизм. 1960 г. (г. Данков)

16 ноября 1960 г., № 136 (3743). З А К О М М У Н И З М П л е н у м р а й о н н о г о к о м и т е т а К П С С расстановки и воспитания кадров ТРУДНОСТИ ПРЕОДОЛЕЕМ Из выступления директора совхоза „Сторожевский" тов. Анашкина Ж Я хочу сказать, ка к обсто­ ит дело с подбором и воспита­ нием кадров в совхозе «Сто- рожевский». Всем известно, что этот сов­ хоз образовался из несколь­ ких колхозов. Кадры в совхо­ зе по существу остались кол­ хозные, руководящие кадры и главные специалисты скомп­ лектованы из людей, которые не имели опыта работы в сов­ хозном производстве. Наша за­ дача состояла в том, чтобы научить их по-настоящему ра­ ботать в новых условиях. Но надо прямо сказать, что эту задачу мы выполняли плохо. Вот почему некоторые руково­ дители, специалисты подчас не знали, что и ка к делать на том или другом участке рабо­ ты. Надо сказать, что и сейчас в совхозе слабо проводится воспитательная работа среди руководящего состава и спе­ циалистов. Нашим специали­ стам, мне, ка к директору, нуж ­ на практическая помощь со стороны районной инспекции сельского хозяйства. Неплохо было бы, если бы с руководя­ щим составом и специалиста­ ми чаще проводились семина­ ры по различным хозяйствен­ ным вопросам. Сейчас партком совхоза сов­ местно с дирекцией в своей практической работе на пер- Воспитывать бригадиров Из выступления председателя колхоза „Красный холм“ тов. Серобабина Коммунистическая партия всегда уделяла и уделяет большое внимание подбору, вое? питанию и расстановке кад­ ров. В нашем колхозе семь про­ изводственных бригад, но к работе бригадиры их относят­ ся по-разному. Бригадиры тт. Фетисов и Никитина любят свою работу, с душой относят­ ся к ней. Но есть и такие товарищи, которые еще мало проявляют инициативы, слабо справляются с работой. Прав­ да, мы им помогаем, но еще мало. Но я считаю, вместе с этим, что и райком партии недостаточно занимается этими кадрами. Плохо обстоит дело в кол­ хозе с учебой колхозников. У нас есть специалисты сель­ ского хозяйства, но они ни­ какой общественной работой не занимаются. Очень плохо мы изучаем агротехнику воз­ делывания кукурузы. Здесь нам обязана помочь инспек­ ция сельского хозяйства. Но этой помощи пока мы не по­ лучаем. В настоящее время партий­ ная организация и правление колхоза занимаются вопроса­ ми подбора и расстановки кад­ ров полеводческих и животно- щ ч в е ш б р а ги . вый план выдвигает вопросы подбора и воспитания кадров и особенно кадров среднего звена. И надо сказать, что это дает положительные ре­ зультаты. По состоянию на 10 ноября совхоз выполнил план продажи молока государству, а сейчас продает его в счет выполнения социалистических обязательств. Несколько трудней у нас обстоит дело с выполнением плана продажи государству мяса. Но и эту трудность мы преодолеем. Годовой план сда­ чи мяса государству будет выполнен. В текущем году мы много поработали, чтобы заложить прочный фундамент высокого урожая зерновых культур бу­ дущего года. В совхозе пол­ ностью вспахана зябь, чего не было в прошлом году. В совхозе организован кру­ жок по изучению конкретной экономики совхозного произ­ водства. Его охотно посеща­ ет руководящий состав отде­ лений и животноводческих ферм. Я думаю, что в будущем го­ ду мы будем иметь гораздо лучшие производственные по­ казатели. Для этого у нас есть все возможности. Новые задачи предъявляют новые требования Из выступления секретаря парторганизации Химзавода тов. Левкина ОТДЕЛЫ НЕ УКОМПЛЕКТОВАНЫ Из выступления секретаря парторганизации СМУ тов. Алифанова Вопрос о кадрах находится в центре внимания нашей Коммунистической партии. От правильного подбора, расста­ новки и воспитания кадров зависит успех в работе но выполнению государственных планов. Особое внимание уделяет партия при подборе кадров руководителей производства их деловым и политическим качествам. И это правильно, ибо от зрелости и способно­ сти руководителя зависит ус­ пех работы каждого предприя­ тия, организации и учрежде­ ния. Как обстоит дело с кадра­ ми у нас, в Строительно-мон­ тажном управлении? Надо прямо сказать, что за все время существования органи­ зации у нас постоянно ощу­ щается острый недостаток в кадрах и особенно инженерно- технического состава. Это привело к тому, что ПТО, ПО, бухгалтерия полностью не укомплектованы кадрами. Это очень отразилось на делах производства. Правда, сейчас ПТО укомплектован, но боль­ шинство работников этого от­ дела не имеет опыта работы. Главного бухгалтера и на­ чальника планового отдела у нас до сих пор нет. Серьезным недостатком на нашем производстве является еще то, что у нас большая текучесть рабочей силы. Толь­ ко за десять месяцев этого года было уволено с работы значительно больше рабочих, чем было их принято на ра­ боту. Основными причинами такой текучести являются те, что в . СМУ не созданы для рабочих нормальные бытовые условия, не хватает для них жилья, не проводится элемен­ тарное благоустройство в по­ селке. Магазины, столовые и культурно-бытовые учрежде­ ния недостаточно удовлетво­ ряют запросы рабочих. Плохо еще обстоит дело с организа­ цией, с повышением произ­ водительности труда. Все это резко отражается на трудовой дисциплине. Партийная организация и руководство управления про­ водят большую воспитатель­ ную работу среди рабочих и инженерно-технического пер­ сонала. И мы уверены, что положение дел с кадрами в нашей организации улучшит­ ся. Коллектив СМУ принял но­ вые повышенные обязатель­ ства в честь предстоящего Пленума ЦК КПСС. И мы на­ деемся, что эти обязатель­ ства будут выполнены. Партийная организация на­ шего завода многое сделала по вопросу подбора, расста­ новки и воспитания кадров. Это дало коллективу пред­ приятия возможность десяти­ месячный производственный план выполнить на 101,9 про­ цента. Много мы имеем и дру­ гих хороших показателей в труде. Для осуществления наме­ ченных мероприятий по даль­ нейшему освоению производ­ ства, естественно, требуется дальнейшее улучшение рабо­ ты с кадрами. Большинство инженеров и техников завода расставлено по специальности в цехах и отделах завода, часть спе­ циалистов со средним техни­ ческим образованием работает на рабочих местах. На заво­ де 35 человек-практиков с большим опытом работы зани­ мают должности инженеров и техников. На предприятин практикуется выдвижение жен­ щин из числа молодежи на руководящую работу. Напри­ мер, восемь женщин работают начальниками отделов цехов и заводоуправления, две жен- щипы работают заместителя­ ми начальников корпусов, во­ семь человек руководят сме­ нами цехов. Большинство специалистов активно участвует в общест­ венной работе, повышает свои знания в сети партийного про­ свещения, заочно обучается в институтах и техникумах. Но надо сказать, что у нас еще много недостатков в ра­ боте с кадрами. Планово-эко­ номический, ПТО, ЦЗЛ и дру­ гие отделы до сих пор недо- укомплектованы высококвали­ фицированными кадрами. Несмотря на нехватку ин­ женерно-технических работни­ ков, на заводе допускается большая текучесть этих кад­ ров. Это говорит о том, что партийное бюро завода слабо занимается воспитательной ра­ ботой среди ИТР и особенно с молодыми специалистами, слабо направляет их творче­ скую деятельность на борьбу за технический прогресс на производстве, механизацию и автоматизацию всех производ­ ственных процессов. Оставля­ ет желать много лучшего куль­ турно-массовая работа. Много и других недостатков имеется на заводе. Руководство завода выявило эти недостатки и на­ метило ряд мероприятий по их устранению. Н аш а о с н о в н а я задача Из выступления директора совхоза „Данковский" тов. Руденко работает с людьми. Тов. Пере- сыпкин предпочитает отсижи­ ваться в конторе, Совхоз , «Данковекий» про­ должает оставаться убыточ­ ным. И для нас правильный подбор, расстановка и воспита­ ние кадров сейчас имеют важ­ ное значение. Можно сказать, что в целом кадры нашего совхоза соот­ ветствуют своему назначению и находятся на своих местах. Но, к сожалению, некоторые товарищи в своей работе име­ ют серьезные недостатки. Управляющий Октябрьским от­ делением тов. Пересыпкин ма­ ло занимается хозяйственны­ ми делами отделения. Он ред­ ко выезжает в поле, слабо Вопросу расстановки и вое-1 ва часто менялись, недобросо- питания кадров партийная) вестно относились к работе, а НЕДОСТЯТКИ ИЗЖИВЕМ Из выступления директора совхоза „Политово" тов. Медведева опыта в работе и знаний, не­ смело решают те или другие вопросы Мне хочется еще сказать о работе специалистов районной инспекции сельского хозяйст­ ва. Они мало бывают в совхо­ зе, недостаточно оказывают нам помощь Работники ин­ спекции в большинстве своем занимаются только сбором све- организация и дирекция сов­ хоза уделяют большое внима­ ние. Да иначе и быть не мо­ жет. Ведь успех дела в каж ­ дом хозяйстве решают кадры. В этом мы убедились на соб­ ственном опыте. Где работают способные люди, любящие свое дело, отдающие все свои си­ лы и знания работе, там и дела ид \т хорош •. В одно вре­ мя в Еропкинском отделении нашего хозяйства плохо об­ стояло дело с животноводст- ЖИВОТНОВОДС1- бывший бригадир животновод­ ства не замечал этого, халат­ но относился к выполнению своих обязанностей. Мы реши­ ли заменить бригадира Те­ перь животноводством руково­ дит новый инициативный това­ рищ. И дела пошли гораздо лучше. В нашем хозяйстве не хва­ тает специалистов и особенно ветработников, а они нам очень нужны, потому что многие работники животноводства сов­ хоза не имеют достаточного В совхозе до сих пор не наведен порядок в земле­ пользовании. Рабочие не­ которых отделений совершен­ но не принимают трудового участия в совхозном производ­ стве. Этот факт говорит о том, что партийная организация, управляющие отделениями не­ достаточно проводят агитаци­ онно-массовую и воспитатель­ ную работу среди рабочих. Бороться с этими недостат­ ками, улучшать работу с кад­ рами—наша основная задача. дений. Инспекцию не интере­ сует планирование в хозяйст­ вах района, а эта работа от­ дана на откуп одному заве­ дующему плановым отделом райисполкома тов. Петрову, который не знает фактическо­ го положения дел в совхозах. Слабо осуществляет правле­ ние райпотребсоюза контроль за работой низовых торгующих организаций. Плохо подбирает оно кадры работников торгов­ ли, допускает частую смену их-