За коммунизм. 1958 г. (рп. Данков Липецкой обл.)

№ 8 4 ( 3 3 8 6 ) З А К О М М У Н И З М 3 Указ Президиума Верховного Совета СССР Об утверждении Положения „О правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза" Учитывая возросшую роль профессиональных союзов в государственном и хозяйственном строительстве и в целях расширения^ прав фабричных, завод ­ ских, местных комитетов в управлении производством, усиления их функций в улучшении условий труда и быта рабочих и служащих, утвердить Положе- Москва, Кремль. 15 июля 1958 г. ние „О правах фабричного, заводского , местного комитета профессионального союза", представленное Всесоюзным Центральным Советом профессиональных союзов. Председатель Президиума Верховного Совета СССР К. ВОРОШИЛОВ. Секретарь Президиума Верховного Совета СССР М. ГЕОРГАДЗЕ. Полеонжиео правах фарбичнго, заводского, местного комитета прфоессионального союза 1. Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза, избранный на осно­ вании Устава соответствующего про­ фессионального союза, осуществляет представительство от имени рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации по всем вопросам труда, быта, культуры и пользуется правами юридического лица. 2. Фабричный, заводской, местный комитет участвует в разработке про­ ектов производственных планов и пла­ нов капитального строительства пред­ приятия, учреждения, организации, а также проектов планов строительства и ремонта жилых домов и культурно- бытовых объектов. 3. Фабричный, заводской, местный комитет заключает от имени рабочих и служащих коллективный договор с администрацией предприятия, органи­ зует выполнение обязательств по кол­ лективному договору, осуществляет си­ стематический контроль за своевремен­ ным выполнением предусмотренных коллективным договором мероприятий. Совместно с администрацией утвер­ ждает смету использования средств из фонда предприятия для улучшения культурво - бытовых условий работни­ ков и совершенствования производст­ ва, а также на выдачу индивидуаль­ ных премий и оказание единовремен­ ной помощи. 4. Фабричный, заводской, местный комитет имеет право заслушивать до­ клады руководителей предприятия, учреждения, организации о выполне­ нии производственного плана, обяза­ тельств по коллективному договору, мероприятий по организации и улуч­ шению условий труда, материально­ бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих и требовать устра­ нения выявленных недостатков. 5. Фабричный, заводской, местный комитет вносит в вышестоящие хозяй­ ственные и советские органы предло­ жения по вопросам улучшения дея­ тельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам усло­ вий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящих­ ся. Указанные органы обязаны рас­ сматривать эти предложения и сообщать фабричному, заводскому, местному ко­ митету о результатах рассмотрения. 6. По согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом адми­ нистрацией предприятия: устанавливаются перечви профессий рабочих и работ, которые должны опла­ чиваться по повременным и сдельным тарифным ставкам, по ставкам горя­ чих, тяжелых работ и работ с вред­ ными условиями труда, в соответствии с действующими типовыми перечнями этих работ по отраслям производства; устанавливаются тарифные разряды на выполняемые работы, присваиваются разряды рабочим в соответствии с дей­ ствующими тарифно-квалификационны­ ми справочниками; устанавливаются новые нормы и пе­ ресматриваются действующие в связи с внедрением технических и организа­ ционных мероприятий, заменяются-вре­ менные нормы выработки постоянными нормами по освоении продукции и исправляются устаревшие нормы; вводятся положения -о сдельно-про­ грессивной и премиальной системах; оплаты труда рабочих (в соответствии с действующими типовыми положения­ ми), устанавливается круг работников и размеры премий, выплачиваемых по другим видам поощрений; устанавливаются размеры руководящим, инженерно - техническим работникам и служащим на основе дей­ ствующих типовых премиальных поло­ жений. 7. Фабричный, заводской, местный комитет руководит на предприятии, стройке производственными совещания­ ми, проводит рабочие собрания и про­ изводственно - технические конферен­ ции, осуществляет систематический контроль за выполнением принятых ими решений и предложений рабочих и служащих. Совместно с администрацией орга­ низует социалистическое соревнование и подводит его^тоги, определяет по­ бедителей в соревновании, присуждает коллективам передовых цехов, отделов переходящие Красные знамена, Почет­ ные грамоты, распространяет передо­ вой опыт, решает вопросы о награж­ дении грамотами и денежными премия­ ми, а также о занесении на Доску по­ чета и в Книгу почета передовиков производства, широко популяризирует итоги социалистического соревнования. 8. Фабричный, заводской, местный комитет всемерно содействует развитию изобретательства и рационализации и осуществляет контроль за своевремен­ ным внедрением принятых изобрете­ ний, технических усовершенствований и рационализаторских предложений. Совместно с администрацией предприя­ тия рассматривает жалобы рабочих и служащих на отклонение их рацио­ нализаторских предложений, а также жалобы по вопросам о порядке начис­ ления и сроках выплаты вознагражде­ ния за принятые рационализаторские предложения и технические усовершен­ ствования. 9. Фабричный, заводской, местный комитет осуществляет контроль за вы­ полнением администрацией предприя­ тия, организации, учреждения законо­ дательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производствен­ ной санитарии. Представитель комите­ та профсоюза участвует в комиссии по приемке в эксплуатацию новых цехов и производственных участков. Выполнение сверхурочных работ в исключительных случаях, предусмот­ ренных действующим законодательст­ вом, может производиться лишь с раз­ решения фабричного, заводского, мест­ ного комитета. Прием на работу лиц в возрасте от 15 до 16 производится администра­ цией по согласованию с комитетом профсоюза. Перечни работ и профессий, дающих рабочим и служащим право на получе­ ние молока в связи с вредными усло­ виями труда и на получение мыла, а также графики ежегодных отпусков устанавливаются администрацией пред­ приятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом. 10. Рабочие и служащие не могут быть уволены из предприятия, учреж­ дения, организации по инициативе ад­ министрации без согласия фабричного, заводского, местного комитета. Фабричный, заводской, местный ко­ митет рассматривает жалобы рабочих и служащих на решения комиссии но трудовым спорам, организованной на предприятии, в учреждении, организа­ ции. При этомон имеет право оставить решение комиссии в силе или его от­ менить и вынести решение по сущест­ ву трудового спора. 11. Фабричный, заводской, местный комитет осуществляет государственное социальное страхование рабочих и слу­ жащих предприятия, учреждения, ор­ ганизации, назначает пособия по со­ циальному страхованию, участвует через своих представителей в назна­ чении пенсий рабочим и служащим ор­ ганами социального обеспечения, на­ правляет рабочих и служащих на са­ наторно-курортное лечение и в дома отдыха, проверяет организацию меди­ цинского обслуживания рабочих, служа­ щих и членов их семей. Фабричный, заводской, местный ко­ митет следит за своевременной упла­ той предприятием, учреждением, орга­ низацией взносов на социальное стра­ хование, применяет в необходимых случаях бесспорное взыскание страхо­ вых взносов в установленном порядке. В случае, когда фабричный, завод­ ской, местный комитет устанавливает, что трудовое увечье или профессио­ нальное заболевание рабочего или слу­ жащего является результатом наруше­ ния администрацией правил охраны труда или техники безопасности, фаб- завместком выносит обязательное для администрации постановление о возме­ щении предприятием, учреждением, ор­ ганизацией бюджету государственного социального страхования в бесспорном порядке расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболевани­ ем. 12. Фабричный, заводской, местный комитет проверяет выполнение планов жилищного икультурно-бытового строи­ тельства, следит за эксплуатацией жилищного фонда и коммунально-бы­ товых предприятий. Представитель комитета профсоюза участвует на правах члена в комиссии по при­ емке в эксплуатацию жилых до­ мов, предназначенных для заселения рабочими и служащими предприятия, учреждения, организации, а * также зданий и сооружений, отстроенных для обслуживания их культурно-бытовых потребностей. Распределение жилой площади на предприятии, вучреждении, организа­ ции производится по совместному ре­ шению администрации и фабричного, заводского, местного комитета. 13. Фабричный, заводской, местный комитет осуществляет общественный контроль за работой предприятий госу­ дарственной и кооперативной торговли и общественного питания, обслуживаю­ щих рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации. Наценки на обеды и продукты пита­ ния, а также часы работы столовых, буфетов, магазинов и палаток устанав­ ливаются с участием фабричного, за­ водского, местного комитета. 14. Фабричный, заводской, местный комитет в случае необходимости ста­ вит перед соответствующими организа­ циями вопрос о смещении или наказа­ нии руководящих работников, которые не выполняют обязательств по коллек­ тивному договору, проявляют бюрокра­ тизм, допускают волокиту, нарушают трудовое законодательство. Назначе­ ние работников на руководящие хо­ зяйственные должности предприятия, учреждения, организации производит­ ся администрацией с учетом мнения фабричного, заводского, местного ко­ митета. 15. Предприятие, учреждение, орга­ низация обязаны предоставить фабрич­ ному, заводскому, местному комитету бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, ос­ вещением, уборкой и охраной для ра­ боты самого комитета и для проведе­ ния собраний рабочих и служащих. Администрация предоставляет фабрич­ ному, заводскому, местному комитету бесплатно транспортные средства и средства связи. 16. Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди рабочих и служащих предприятия, учреждения, организации и членов их семей, а так­ же пионерский лагерь находятся на балансе предприятия, учреждения, организации и передаются в бесплат­ ное пользование фабричному, завод­ скому, местному комитету. Арендован­ ные предприятием, учреждением, орга­ низацией здания, помещения и соору­ жения, предназначенные для указан­ ных целей, также передаются в бес­ платное пользование комитету проф­ союза. Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование здания, поме­ щений и сооружений, указанных в настоящей статье, и пионерского ла­ геря производятся за счет предприя­ тия, учреждения, организации. Фабричный, заводской, местный ко­ митет обеспечивает правильное исполь­ зование выделяемых в его распоряже­ ние зданий, помещений, сооружений, садов и парков, а также пионерских лагерей, устанавливает в них соответ­ ствующий порядок, организует среди рабочих, служащих и членов их семей культурно-просветительную, оздорови­ тельную, физкультурную и спортивную работу. 17. Рабочим и служащим, освобо­ жденным от работы на предприятии, в учреждении, организации вследствие избрания их в члены фабричного, за­ водского, местного комитета, предо­ ставляется после прекращения их пол­ номочий прежняя работа (должность) или другая не нише оплачиваемая работа (должность) в том же предприя­ тии, учреждении, организации. Членыфабричного, заводского, мест­ ного комитета, не освобожденные от своей основной работы, не могут быть уволены из предприятия, учреждения, организации или переведены на дру­ гую работу и на них не может быть на­ ложено администрацией дисциплинар­ ное взыскание без согласия профсо­ юзного комитета. Настоящее положение распростра­ няется также и на цеховые комитеты предприятия в пределах компетенции цехового комитета.