За чугун. 1988 г. (г. Липецк)

I Заострить внимание на недостатках в работе (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ДИРЕКТОРА ЗАВОДА Перестройка заключает­ ся ■ том, что мы должны заставить себя добросове­ стно, инициативно, с чувст­ вом партийной ответствен­ ности исполнять свои фун­ кциональные обязанности. Все, от рабочего до дирек­ тора, должны быть в отве­ те за успехи коллектива в равной степени. Такие пра­ ва и обязанности дает тру­ дящимся Закон о государ­ ственном предприятии. Коллектив с 1987 года на­ чал работать в новых усло­ виях хозяйствования. Завод успешно выполнил план производства по объему и основной номенклатуре, ре­ ализации, с учетом поставок потребителям, получена сверхплановая прибыль, достигнут сверхплановый рост производительности труда и средней заработ­ ной платы, сохранены обо­ ротные средства в преде­ лах установленного норма­ тива. Завод неоднократно выходил победителем в со­ циалистическом соревнова­ нии. Все это .можно запи­ сать в актив работы пар­ тийной организации и кол­ лектива завода. Однако, следует крити­ чески оценить наши успехи: какой ценой они нам дос­ тались, располагает ли за­ вод дополнительными ре­ зервами, все ли делалось с хозяйским подходом, как этого требуют эконо­ мические методы управле­ ния. Следует откровенно признаться, что не все. Вспомним аварии на до­ менных печах в начале 1987- года, в результате которых А. П. УСАЧЕВА) доменщики не выполнили установленное задание по сокращению убыточности чугуна, и завод недополу­ чил балансовой прибыли на сумму 278 тысяч рублей. Нужно добиваться лик­ видации убыточности чугу­ на. Мы должны научиться экономить трудовые и ма­ териальные затраты и при этом выполнять на 100 про­ центов все поставки по за­ казам, ежегодно обеспечи­ вать рост производительно­ сти труда на 3—5 процен­ тов, давать плановую при­ быль, покончить с безответ­ ственной политикой зака­ зов, завоза и расходова­ ния материальных ресур­ сов, вследствие чего еже­ месячно имеем от 2 до 4 млн. рублей сверхнорма­ тивных запасов. Не изжи­ ты факты уплаты штраф­ ных санкций за нарушение использования всех видов транспорта. Только за 11 месяцев 1987 года заводом уплачен штраф за простой вагонов МПС и несвоевре­ менный возврат тары в сум­ ме 40 тыс. рублей. Нельзя не сказать о том, что в те­ чение 5 лет финансовое со­ стояние завода подрывает­ ся уплатой штрафных санк­ ций за несданное в мон­ таж импортное оборудо­ вание из-за систематическо­ го недовыполнения Минис­ терством черной металлур­ гии капитальных вложений для окончания строительст­ ва трубцеха № 1-А. С 1 января 1988 года все непроизводительные расхо­ ды будут удерживаться из зарплаты виновных лиц. Уверен, что коллектив завода под руководством партийной организации в условиях самофинансирова­ ния будет показывать об­ разцы высокопроизводите­ льного труда и справится с планом 19Ю года и пяти­ летки в целом. РЕШЕНИЕ ОСТАЛОСЬ НАБУМАГЕ (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ СЕКРЕТАРЯ ПАРТКОМА ДОМЕННОГО ЦЕХА В. А. ДУВАНОВА) Недостатков и упущеиий в работе доменного цеха много, исправлять их самим доменщикам. Трудности кол­ лектива известны и админи­ страции, и парткому заво­ да, а вот конкретной помо­ щи в их устранении нет. На заседаниях парткома в 1986 году руководство цеха и его секретарь заслушива­ лись 4 раза, в 1987 году — 3 раза.' А результата нет. Причина здесь одна'— сла­ бый контроль за выполне­ нием постановлений. Взять хотя бы конкрет­ ное, деловое постановлеиие по улучшению качества чу­ гуна, принятое в 1985 году. Планировалось создать ко­ миссию по изучению вол- роса повышения качества чугуна и выработке реко­ мендаций, но решение оста­ лось только на бумаге. На августовском (1987 г.) партактиве доменный цех кра1тиковался особенно. Бы­ ло и конкретное предложе­ ние коммуниста И. И. Дья­ кова — создать авторитет-_ ную комиссию из разных специалистов и проанализи­ ровать работу всех служб цеха. Предложение опять повисло в воздухе. Нас постоянно критику­ ют за сверхнормативные за­ пасы сырья и материалов. Это правильно. Но только ли коллектив цеха виноват в этом? у Сверх заявок цеха постав­ лено 2200 тонн руставского кокса по цене 75 рублей за тонну, тогда как основной поставщик кокса — Горлов- СК‘ИЙ коксохимзавод — пос­ тавляет нам по цене 64 руб­ ля за тонну. Понятно, что выгоднее брать нам горлов- скии кокс, однако постави­ ли вам руставский. Такие «дружеские» услуги отрус- тавс'кик «доброхотов» в условиях хозрасчета и са­ мофинансирования обойдут­ ся коллективу цеха, да и заводу в целом, слишком дорого. Отстаивать свои ин­ тересы нужно с.мелее, тре­ буя от поставщшсов безус­ ловного выполнения обяза­ тельств. Сейчас в цехе пять парт- орга)НИзаций созданы впер­ вые и их секретари еще не имеют опыта работы. Мы ожидаем более конкретной помощи в этом от парткома завода. Хотелось бы чле­ нов парткома видеть не в качестве нкопекторов, как это зачастую бывает, а в качестве помощников сек- чтобы они глубже вникали в дела и заботы трудовых коллективов. Больше внимания членам парткома нужно уделять и бытовому обелужнваншо сокольцев. В нашем районе около 45 тысяч жителей. Пни просят построить в по­ селке мебельный, еще один хлебный .магазин, открыть отдел тканей в Доме тор- гобли. А вот большой необ­ ходимости в строительстве торговых прилавков для проведения ярмарок не бы- ло.‘ ГТрошумела она один раз в августе, и вот уже полгода пртиавки пустуют. Поэтому прежде, чем вы­ полнять задания сверху, нужно взвешивать все до мелочей, а потом уже тра­ тить на них заводские день- ретарей парторганизации, ги. .............. ........ ......... 3 стр. ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВСЕ РЕЗЕРВЫ (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА ТРУБОЛИТЕЙНОГО ЦЕХА № 1 А. М. СОКОЛ СКОГО) Сегодня необходимо каж- образования является тор дому определить свое мес- мозом, сдерживающим тех то и отношеняе к поручен- нологический прогресс и со ному делу, работать по со вести. Каждый день'приво вершенно нетерпим в сов- ре.менных условиях. Руко- сит нам изменения к луч- водству завода необходимо шему. При переходе «а пол- более решительно поставить ный хозрасчет воэшжнет эти вопросы перед Госпла- .множество проблем, о ко- ном и Мшчерметом СССР. торых мы пока не можем догадываться. Но те проб- Есть претензии и к же- -тезнодорожникам.' О н и лемы, которые известны, штрафуют за перепростой лужно решать быстрее, а вагонов, несвоевременную имеющиеся резервы ввести погрузку, разгрузку, недо- в действие. грузку, перегрузку и т, д. Воплощая в практику ^ главное — придумали та- техиическяе вопросы пере- график отгрузки, кото- стройки, мы сумели внед- опережает наш гра- рнть более эффективную производства. Отгру- стендовую разл.ивку чугуна вить в срок трубы при та­ на центробежных машинах, ком графике мы, коиечно, увеличить длину труб, внед- можем и платим штра- рить и освоить нефутеро- фы- Зато за несвоевремен- ванные желоба, две лиши1 поставку вагонов под битумирования, работаю­ щие на природном газе, улучшить очисску труб и погрузку МПС ответствен­ ности не несет. А почему бы не взыскать , и с иагх эти провести целый ряд работ, деньги, а заодно и те, ко- поэволивших зиачительно улучшить качество и товар ный вид труб. Но есть та торые мы платим за нару- шеиную железнодорожника­ ми упаковку при толкании кие резервы, которые мы ^ горок? не можем использовать. ° ближайшие год—два Сколько лет бьемся над нужно произвести за- проблемой замены плани- мену выработавшего свой ровааия труб в тоннах на срок литейного оборудова- метры, а СДВ1НГОВ нет. Вы- ***^**’ однако отечественное полняя план в тоннах, нам машиностроение вьш>'скает невыгодно снижать метал- морально устаревшие ма- лоемкость труб, работать шины. Главному механику на минусовых допусках, по- В. В. Голосову нужно ороч- вышать классность и взаи- решить эти вопросы в Министерстве и Главке, по­ тому что получить качест­ венные высокопрочные тру­ бы на таких машинах не- мосвязаняые с этим проч­ ностные характеристики труб. Другой парадокс. Почему нельзя увеличить длину „яботепеха труб до 5 метров? Расчет отзываются иа работе цеха ползал, что при этом улу- « кассовые отвлечения лю- чшаютоя все пок а зать .: ВОЗМОЖНО. Отрицательно уменьшается расход чугуна, песка,, резиновых манжет, хозяйству, другим предпри­ ятиям. Нельзя обойти молчанием увеличивается статшгрузка проблему. У на вагоны, уменьшается трудоемкости при монтаже ° получение водоводов. Одн^о, ценник « «а трубы составлен так. ™ ЧТО потери от реализацш ^ ^ ® при выпуск^ 5-метровых^ спечнть нас строительными труб СОСТЭ1ВЯТ для нас поч* ^ ^ « X, „ материалами в достаточном тн 700 тысяч рублей. Такой количестве для строительст- вид планирования и цено- ва жилья хозспособом. из ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПАРТИЙНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ Работу партийного коми­ тета по руководству пере­ стройкой признать удовлет­ ворительной. Руководствуясь решения­ ми XXVII съезда партии, январского и июньского (1987 г.) Пленумов ЦК КПСС, обязать партийный комитет более решительно вести перестройку, добива­ ться реальных перемен на всех ее направлениях. Ов­ ладевая новыми приемами и методами работы, учиты­ вая мнения партийных ор­ ганизаций, коммунистов, беспартийных, настойчиво бороться с недостатками, повысить боевитость, доби­ ваться измененяй к лучше­ му. Парткому, партийным ор­ ганизациям направить уси­ лия коммунистов, трудя­ щихся на осуществление перестройки управления экономикой. Повысить от­ ветственность руководите­ лей цехов и отделов, эко­ номических служб за внед­ рение хозяйственного меха­ низма, полного хозрасчета, самофинансирования и са- моок^аемостн, за произ­ водственное и социальное развитие трудовых коллек­ тивов. Обеспечить последовате­ льную реализацию положе­ ний Закона о государствен­ ном предприятии (объеди­ нении), принципов социа­ листического самоуправле­ ния. Уделить пристальное внимание созданию и орга­ низации работы советов трудовых коллективов. Обязать партком, члена парткома ’ председателя профкома Ю.'А. Кривченко, партийные, профсоюзные, комсомольские организации повысить уровень руковод­ ства вопросами организа­ ции социалистического со­ ревнования. Создавать ре­ альные условия настоящего соперничества трудящимися коллективов цехов и отде­ лов. Основное внимание при этом сосредоточить на ка­ честве выпускаемой продук­ ции, снижении потерь от брака, укреплении трудовой и производственной дисцип­ лины и общественного по­ рядка, улучшении условий труда и быта работников завода. Активно и последо­ вательно проводить линию на расширение демократии, переход от административ­ ных методов управления к преимущественно экономи­ ческим. Считать важнейшей зада­ чей парткома дальнейшее повышение роли партийных организаций, партгрупп, опираясь на них, перенести центр всей работы в тру­ довые коллективы, усилить партийное влияние на всех участках производства, со­ вершенствовать стиль и ме­ тоды работы, добиваться повышения авангардной ро­ ли коммунистов в происхо­ дящих преобразованиях, вырабатывая новые творче­ ские подходы, всемерно раз­ вивая критику и самокри­ тику, создавая обстановку гласности. В. А. Юрову, В. И. Ми­ наеву, 3 . В. Котовой актив­ нее действовать в вопросах укрепления партийных ря­ дов за счет улучшения, по­ полнения, воспитания мо­ лодых коммунистов, усиле­ ния спроса за честный и чистый облик партийца, со­ вершенствовать практику заслушивания отчетов ком­ мунистов, проведения собе­ седований, утверждения ха­ рактеристик. Поднять авто­ ритет секретарей первич­ ных цеховых парторганиза­ ций, партгрупоргов. Партийному комитету, членам парткома В. И. Сте- беневу, А. П. Усачеву, В. А. Юрову, Ю. А. Кривченко продолжить работу по со­ вершенствованию подбора, расстановке, воспитанию кадров. Активнее развивать демократические формы ра­ боты с кадрами, такие как конкурсная система, пред­ варительное обсуждение кандидатур в трудовых кол­ лективах, выборность из не­ скольких кандидатур, тай­ ное голосование. Повышать ответствен­ ность кадров и выборного актива за порученное дело. В этих целях полнее испо­ льзовать отчеты на партий­ ных собраниях, заседаниях бюро, парткома, собраниях трудовых ^«оллективов, ут­ верждения характеристик, совеседовання. Создавать повсеместно действенный, надежный ре- резв, в первую очередь из числа передовых рабочих, молодых специалистов, жен­ щин, беспартийных, смелее внедрять стажировку, дуб­ лирование, организовать учебу резерва. Парткому (Л . М. Дряки- ной) энергичнее перестраи­ вать формы и методы иде­ ологической работы, доби­ ваться ее результативности. Учить идеологический актив умению вести работу диф­ ференцированно, наступате­ льно, с конкретным челове­ ком. Всеми средствами иде­ ологической работы обеспе­ чивать активное участие трудящихся в процессе пе­ рестройки, формировать у них чувство хозяина заво­ да. Провести в третьем квар­ тале 1988 года собрание заводского партийного ак­ тива «О ходе перестройки идеологической работы в парторганизации завода». В соответствии с требова­ ниями ЦК КПСС осущест­ вить перестройку системы политической и экономичес­ кой учебы трудящихся. На­ стойчиво добиваться, чтобы каждый руководитель счи­ тал пропаганду идей и ре­ шений партии, постоянное общение с людьми своим первостепенным делом. Раз­ работать мероприятия по коренному улучшению рабо­ ты за трезвый образ жиз­ ни. Добиваться более эф­ фективной работы культур­ но - спортивного комплек­ са. Оказывать помощь секре­ тарям партийных организа­ ций в работе с молодежью по вопросам семейного вос­ питания. Провести в первом Квартале 1988 года научно- практическую конференцию по проблемам семейного во­ спитания. Парткому, партийным ор­ ганизациям последователь­ но проводить курс на повы­ шение самостоятельности и активности общественных организаций. Члену парткома Т. А. Беляевой добиваться повы­ шения роли профсоюзных организаций в защите ин­ тересов трудящихся, созда­ нии безопасных условий труда, сокращении травма­ тизма, активнее влиять на организацию культурного досуга трудящихся, расши­ рение сферы бытовых ус­ луг и приближение их к производству. Принять не­ посредственное участие в создании советов трудовых коллективов. Потребовать от члена парткома, председателя ко­ митета народного контроля В. П. Шенкарева качествен­ ного улучшения руководст­ ва группами и постами на­ родного контроля, в работе по пресечению бесхоэяйст-' венностн, недисциплиниро­ ванности и иждивенческих настроений. Добиваться большей ре­ зультативности проводимых рейдов и проверок, обратив особое внимание на устра­ нение «узких».мест в пере­ стройке управления эконо­ микой. Задачи по дальнейшему усовершенствованию пар­ тийного руководства ком­ сомолом обсудить на собра­ нии партийного актива в первом полугодии 1988 го­ да. Комитету ВЛКСМ заво­ да (С. В. Капцову) напра­ влять деятельность комсо­ мольских организаций в практическую работу по пе­ рестройке и ускорению. Улучшить руководство Ком­ сомольске - молодежными коллективами. Членам парткома А. М. Сокольскому, А. Е. Угрнмо- вой активизировать деяте­ льность производственной и территориальной групп на повышение личного вклада каждого депутата в пере­ стройку. Парткому, партийным, профсоюзным и комсомоль­ ским организациям, хозяй­ ственным руководителям со­ средоточить усилия комму­ нистов, всех трудящихся .завода на безусловном вы- лолнении плановых заданий и социалистических обяза­ тельств 1988 года, достой­ ной встрече XIX Всесоюз­ ной партийной конферен­ ции.