За чугун. 1988 г. (г. Липецк)

2 стр. КРИТИЧЕСКИ 0ЦЕНИВА1 (Окончание. Начало на .1 стр.) тем нужно откровенно ска­ зать, что коренного пере­ лома в свете требований XXVII съезда партии в их работе пока не произошло. Вклад в общие дела чле­ нов нашего выборного ак­ тива неравнозначен. Одни активно используют дове­ рие коммунистов, а другие же ограничиваются лишь кандидатуры. Сила инер- восприняты правильно и во- правления ошибок, недос- званием секретаря, не про- ции продолжает деЯство- время реализованы. -В ян- таткоа. Стали регулярно являют достаточной заинте- вать при обсуждении внут- варе—феврале 1987 года проводиться отчеты ' руко- ресованности в решении ренних резервов, порой они прошло обсуждение инфор- водителей, членов партко- многих проблем. Робко выпадают из поля зрения мации о работе партийно- ма о своей работе. Сдвиги развиваются демократичес- коммунистов, нет самокри- го комитета за период пос- в лучшую сторону есть. кие начала внутрипартий- тики. Многие коммунисты ной жизни. На прошедших еще не ощущают силы и отчетах и выборах в парт- возможности своего алия- группах, цеховых парторга- дела коллектива. Не низациях только в 9 слу- верят в то, что их мнения, чаях было выдвинуто по 2 выводы, пожелания будут В поиске новых форм работы (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА Ю. А. КРИВЧЕНКО) О полной перестройке ле XX отчетно - выборкой многие прибавили в рабо­ партийной конференции, В те. Вместе с тем в ходе адрес парткома были выс- подготовки конференции казаны критические замена- члены комиссии откровен- ния. Прошел почти год для но и принципиально отме- практических выводов и ис- тили недостатки, еще нйладить тесную связь между работшжами Двор­ ца культуры и спорткомп­ лекса с трудящямгкя заво­ да. Совместные с ДК ме­ роприятия в трудов,ых кол­ лективах проводятся редкю. В докладе четко и аргу­ ментированно была дана оценка работы каждого члена парткома, а также председателя партийной комиссии, каждому из чле­ нов парткома было указа­ но, на что необходимо в первую очередь обратить внимание в своей повсед­ невной работе. Мы думаем над тем, как ревиования, итоги которых вы заиятий. профсоюзной работы гово- перевести экономические подводятся аа уровне заво- Многое сделано профко-, ^^ез«ачительна загружен рить рано, но качественные методы управления и всфе- да. мом в социально - быто- «юеть спортивных сооруже- иеремены есть. Профком ру социалистического сорев- Одним из основных ка- вой сфере: вдет подготовка иий, ^аЛов Дворца культ^'- сов.местно с парткомом на- новация, для чего наметили правлений в деятельности к капитальному ремонту ры. ходятся в поиске новых утвелич1ить. раз.мер средств парткома было фор.м»рова- бассейна, построено покры- В решениивопросов со- форм и методов оргаииза- цремирования -по результа- шге у трудящихся завода тие для 3 площадок теншг- циально - культурной сфе- ции социалисфияеского со- там сорев'новання; пере- современного экрномнче<^ц- ,са, городошной площадки, ры требуется доброе и вня- ревиования. Однако здесь смотрев условия и группы го мышления. Однако ка- настольного тенниса и бад-мательное отношение к тру- еще много формализма. На- соревнующихся, ввести диф- бияеты экономическогеу об- .^м/тона, строится столовая дящемуся человеку, поии- пример, мы не имеем пока ференцированное распреде- разования в цехах плохо в санатории - профилакто- мание его нужд и потреб­ ление средств премирова- оснащены техничесшмйг рии н так далее. Но есть ностей. И практические де- ння между коллектива.ми, средствами об у ч ен и я , и много недостатков. Не- ла по: устранению критичес- точного учета расхода сы рья, материалов, топлива электроэнергии по каждой выпол1нявшими условия со- наглядными, пособиями. Не благоустроен пляж, нужно чял<рчяний иыгказян- бригаде в отдельности. От- ревноваиия, пропорцнональ- все пропагандисты ведут реконструировать базу от­ сюда л формализм при под- но их фактическим дости- занятия иа должном уров- дыха, кадитально отремон- копферснции, будут ведении итогов по счеталг жениям; сократить чиСло не, а в доменном цехе, тировать сП'ортсооружения. лучшим доказательством индивидуальных форм со- ТЭЦ—ПВС были даже еры- Профкому не удалось этого. экономии. (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ СЛЕСАРЯ РМЦ В. И. БРОВКИНА) Время слов прошло, при- как поступить в том или верженность перестройке ином случае. Предлагаю мь^ должны доказывать де- организовать учебу этих пом. Наши противники — комиссий, вооружив их равнодушие, безответст- опытом работы в новых ус- венность, недисциплиниро- ловиях. ванность на самых разных уровнях. Нам нужно самым серь- В перестройке идеологи­ ческой работы большое значение имеет наглядная еэным образом перестраи- агитация. Она должнабыть вать дисциплину труда. Она конкретной, живой, недо- зависит от организации про- рогостоящей. На смену изводства на разных уров- примелькавшимся, «нера- нях: от Госплана СССР и ботающим» стендам и пла- министерств до заводов и катам нужно найти другие, цехов В выступлениях делега­ тов звучали слова о том, что медленно еще умень­ шается число пьяниц. Пре­ длагаю каждого попавшего в медвытрезвитель застав­ лять отрабатывать сверх­ урочно на уборке городс- Если рабочий знает и ви­ дит, как можно улучшить дело, он обязан добивать­ ся этого. Нужно чувство­ вать себя хозяином пред­ приятия. ' Переход завода на само­ финансирование и само­ окупаемость ликтувт нвоб- в‘‘ 1 грузке ваго- окупаемость диктует необ- Думаю, что тру- ХОДИМОСТЬ поднять органи- ** р ' ' дотерапия будет им на по- зацию труда на качествен- но новый уровень. Парт- ком должен потребовать Мы много говорим об от общественных организа- отвлечении рабочих на се- ций, чтобы они действова- льхозработы, а положение ли активно. Что же получа- не меняется. А не лучше ется на деле? Роль комис- ли заставить директоров сии контроля деятельности совхозов доплачивать ше- администрации, советов фам до среднего заработ- бригадиров, мастеров, нас- ка из своего кармана, тог- тавников и многих других да'они будут гораздо мень- комиссий остается незначи- ше просить помощников из тельной. Комиссии руко- города, и на производстве водствуются только своими в летнее время не будет предположениями о том, авралов. Ж ИЛОЙ фонд, обслу­ живаемый работника­ ми ЖКО, составляет 174 тыс. кв. .метров. На ба­ лансе ЖКО находится 161 дом, 40 процентов жилья требует капитального ре­ монта. Чтобы отремонтиро­ вать все дома, потребуется 25 лет. План текущего ре­ монта выполняем на 8 5 ^ 90 процентов. В чем причина? В том, что жилой фоид растет, а численность рабочих ЖКО и фонд зарплаты-сокраща­ ется, что не позволяет при­ влечь более квалифициро­ ванных рабочих. Вторая причина- — отвлечение на сельхозработы. Все это^ от- ЧТОБ М ЕНЬШЕ БЫЛО ЖАЛОБ (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ МАСТЕРА ЖКО В. Д. БОКОВА) рицателшю сказывается на обслужи1ван:нн жилого фон- -ча., Квартиросъемщики жалу­ ются на низкое качество сантехиического оборудова­ ния, лакокрасочных и стро­ ительных материалов. В это(1 вопросе мы ждем ре­ альной помощи от замести­ теля -директора Б. А. Стол- повского и начальника от­ дела снабжения М. Г. За- ляпина. У ЖКО есть теплица, да­ ющая заводу 80—90 тыс. рублей прибыли ежегодно. Однако, к весне ее собира­ ются ликвидировать. Тепли­ ца заводу нужна и к тому же в несколько раз боль­ шей площади, чтобы мож­ но было выращивать и про­ давать . оокольцам живые цветы в любое время года. Мы обращаемся к партко­ му, руководству с прось­ бой помочь в этом вопросе. В ИНТЕРЕСАХ ТРУДЯЩ ИХСЯ (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ МАШИНИСТА ЖДЦ Большую озабоченность. железнодорожниками. Эта коллектива железнодорож­ ного цеха и парткома вы­ зывают сверхнормативные простои вагонов МПС. В 1987 году завод уплатил за них штраф в сумме 32 тыс. 350 руб. Так работать в ус­ ловиях хозрасчета нельзя. Сейчас мы разрабатыва­ ем новую систему учета простоев вагонов МПС. Из­ менился принцип учета. Ес­ ли сейчас простой, вагонов подсчитывается в целом по заводу, то впредь — по каждому цеху. В то же вре­ мя будет исключено искус­ ственное завышение прос­ тоя цехов за счет несвоев­ ременной подачи вагонов система позволит выявить участки простоя вагонов. Хочется сказать о том, что коллектив ЖДЦ в пос­ леднее время стал более стабильным. Развернувшая­ ся борьба с пьянством поз­ волила добиться положите­ льных результатов: нет слу­ чаев пьянства на рабочем месте, на треть сократи­ лось число лиц, доставлен­ ных в медвытрезвитель. Но успокаиваться рано. Пьянство ушло в быт. Сов­ сем недавно на рабочем собрании обсуждали мы т. Тюрину за самогоноваре­ ние, а тт. Зуева и Орлова— за изготовление самогонно- А. С. ГУСЕВА) го аппарата. Дети двух ра­ бочих цеха, учащиеся СПТУ, стоят на учете в ин­ спекции по делам несовер­ шеннолетних за.употребле­ ние спиртного. Для искоренения пьянст­ ва нужно более активно ис­ пользовать культурно-спор­ тивный комплекс. В связи с этим прошу партком по­ мочь ускорить строительст­ во базы отдыха в селе То­ рица. Ясно, что существую­ щая база, которая функци­ онирует только летом, дав­ но не отвечает требовани­ ям времени. Предлагаю ве­ сти строительство новой за­ городной базы отдыха ме­ тодом народной стройки. Больше внимания гласности (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ЗАЛИВЩИКА МЕТАЛЛА ЛЦКЧ В. И. ЧЕБОТАРЕВА) Прошло более двух лет ся наш труд, какой будет Видимо, надо устранять для решения жилищной про- эаработная плата, что еде- причины, заставляющие лю- блемы к 2000 году? лано и еще предстоит еде- дей часами стоять та>!; лик- В нашей жизни еще мно- лать, чтобы безболезнетно видировать дефицит на хо- го проблем, недостатков. В перейти к самофшнансиро- довые товары, увеличить ко­ ванию. личество и качество быто- Хотелось бы лучше знать вых услуг, чтобы исчезли о том, как решаются быто- «магарычи». Не верится, вые вопросы в заводском ‘'то в очереди стоят одни поселке, городе. У Дома пьяницы, торгоади построены придав- В докладе секретаря парг- кп для проведеиия ярма- кома В. И. Стебеиева гово­ рок. Но ОКИ пустуют. На-, рилось о целевых програм- против здания парткома .ма.х. Рабочие мало зяаюто том, кто пх составляет и отвечает за их выполнение. Хотелось бы получить- яс­ ный ответ.от членов парт­ кома и адииннстрации за- после решении апрельского (1985 г.) Пленума ЦК КПСС, приававшего партию и весь советский народ на­ чать перестройку во все.х сферах нашей жизни. К сожален.ию, мы, рабо­ чие, слабо ннформн^ваны о повседневной работе парт­ кома, экономических идру­ гих служб завода по под­ готовке к новой системе хозяйствования. Зримых ре­ зультатов, связанных с пе­ рестройкой, мы пока не видим. Завод переходит на новую систему хозяйствова­ ния, а мы до сих пор не знаем: как будет оценивать- есть кооператив «Сокол», И не просто открыт заново, а закрыта торговая точка е более доступными ценами. Всем режут глаза очереди у винных отделов магазинов. ходе, перестройки нх выяв­ ляется асе больше. Но бояться этого не нужно. Ведь зная о своих недос- ■гатках, легче их преодолеть. В нашем коллективе по­ высилась трудовая н техно- логН|чеекая дисциплина, по­ явилась нетерпимость к при­ чинам, шфождающим прос­ тои и брак. У -рабочих воз­ рос интерес к экономичес­ ким знаниям. Впервые мы сами избрали начальника цеха и его заместителя. вода: что. будет сделано многих бригадиров. Мень­ ше стало равнодушных к оргаииаации труда, дисцип­ лине. В связи с переходом с 1 января 1988 года на само- финансировашге в цехе со­ кращена часть рабочих, и мы не' може.м без ущерба для производства отвлекать людей для оказамня шефс­ кой помощи селу. Мы очень редко видим в цехе членов парткома, сов­ еем здесь не бывают работ­ ники эко-номических служб, отдела труда, юристы. На­ ше пожелание партийным работнякам: больше требо­ вательности к своему лично­ му вкладу в дело'перестрой­ ки, больше уважения к ря­ довым труженикам, внима­ ния к их нуждам и забо­ там. А мы, рабочие, под­ держим их во всех добрых начинаниях. ДОВОДИТЬ ДЕЛО д о КОНЦА (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ СЕКРЕТАРЯ ПАРТБЮРО ТРУБЦЕХА № 2 В. Е. ГОРШКОВА) На отчетном партийном собрании трубцеха N2 2 работа партбюро была при­ знана удовлетворительной. Коллектив цеха успешно справляется с планом. Стро­ же стал спрос с коммунис­ тов за нарушения Устава КПСС, регулярно заслуши­ ваются отчеты коммунис­ тов — руководителей. Но есть у нас и существенные недостатки. Это увлечение текущими делами, недос­ таточный контроль за ис­ полнением принятых реше­ ний. Не ошибусь, если ска­ жу, что эти же просчеты присущи и парткому- заво­ да. Так, например, мы неод­ нократно обращались в партком, дирекцию завода по поводу стабилизации поставок чугуна нужного химсостава, четкой постав­ ки вагонов МПС под по­ грузку готовой продукции, габаритных размеров боя изложниц, поступающих из копрового цеха, но ничего не меняется. Коммунисты на .собрании резко высказывались по поводу необходимости улу­ чшения партийного руко­ водства профкомом, ком­ сомолом, ДНД. Партбюро нередко подменяет их. Эти упреки можно отнести и к парткому завода. Не изжи­ та еще старая болезнь — слабый контроль. Какой был смысл 4 раза рассмат­ ривать на заседаниях парт­ кома работу партбюро и администрации доменного цеха, делать им очередную «накачку»? Гораздо полез­ нее принять одно решение, но довести „его до конца. Есть замечания и по ра­ боте членов парткома с людьми. Зам. секретаря по идеологии Л. М. Дрякина нередко сбивается на командно - нажимной стиль работы, не терпит никаких возражений и объяснений. Это отжившие методы ру­ ководства. Зам. секретаря парткома В. А. Юров, на­ против, мягко спрашивает с секретарей первичных пар­ тийных организаций за не­ выполненную в срок рабо­ ту. В современных условиях возрастает роль секретарей первичных партийных орга­ низаций. На заводе 31 пер­ вичная партийная органи­ зация, однако только в од­ ной из них — освобожден­ ный секретарь парткома. Остальные совмещают от­ ветственное партийное по­ ручение с основной рабо­ той. Может ли секретарь парторганизации, где на учете более 50 коммунис­ тов (а в некоторых более 150), добросовестно выпол­ нять и партийную работу, и производственные обязан­ ности? Отвечу прямо—нет. Обращаюсь к областному комитету партии, чтобы он внес предложение на XIX Всесоюзную партийную конференцию внести соот­ ветствующее изменение в Устав КПСС.»