За чугун. 1988 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, еоедиияйтеС 1 . заЧУГУН, ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА сСВОБОДНЫИ СОКОЛ» л : 3 № 1 ) (2795—2796) |Суббота, 9 января 1988 г. Год издания 36-й ЦЕНА 2 коп. В РИТМЕ УСКОРЕНИЯ М . у в е р ен ны й старт Успешно начал трудиться кол­ лектив первого труболитейного цеха в новом году,, с которого за­ вод перешел 1иа полный хозрасчет ц самофин1а«сирование. За первые трое суток работы труболитейщи­ ки выполнили план на 110,2 про­ цента, отгрузив потребителям сверх плана 123 тонны труб со Зяаком качества. С полной отдачей, вдохновен- яо работает коллектив смены под руководством Юрия Александро­ вича Елфимова, где за трое суток отлито 62 тонны сверхплановых труб. Среди коллективов бригад ли­ дирует бригада Владимира Дмит­ риевича Горшкова, выполняющая план на 118 процентов. А. СОКОЛЬСКИХ, бухгалтер трубцеха № 1. НАЧАЛИ С ОТСТАВАНИЯ ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО ДОМЕННОГО ЦЕХА Уважаемый Михаил Владими­ рович! Коллектив вашего цеха прош- лвнТ год начал с аварии доменной печи. В результате этого было по­ теряно 6 тысяч тонн чугуна. В течение всего 1987 года до­ менщики работали неритмично. В результате у вас возникали ав­ ралы. Из-за своей нестабильной работы ваш цех ставил под уг­ розу выполнение производствен­ ного плана коллективами трубо­ литейных цехов и литейным це­ хом по производству отопитель­ ных приборов. Этот год для завода особенный. Сокольские металлурги перешли на работу в условиях полного хо­ зяйственного расчета и самофи­ нансирования. Теперь прибыль стала обобщающим показателем хозяйственной деятельности заво­ да. Но разве может она быть вы­ сокой, если руководимый вами цех начал год с невыполнения плана? За трое суток работы в январе НАЧАЛЬНИКУ М. В. БЕЛОЛИПЕЦКОМУ вы сумели отстать с выполнением плана почти на 700 тонн чугуна. Почему такое случилось? Навер­ ное, все-таки из-за плохой подго­ товки к работе в новых условия.х, из-за самоуспокоенности. Поэтому возникли и сбои с ритмичной пос­ тавкой материалов для выплавки чугуна, и в работе вагоно-весов... Да и качество чугуна с пергых дней нового года остается далеко не высоким. Так работать нельзя, Михаил Владимирович! Вам нужно наст-; роить возглавляемый вами коллек­ тив на ритмичную, слаженную, высокопроизводительную работу. Да и о качестве выпускаемой про­ дукции надо больше заботиться. Сокольский чугун должен оправ­ дывать свой Знак качества. Редакция газеты «За чугун» просит Вас дать ответ на наше открытое письмо и ответить по существу — какие меры коллек­ тив вашего цеха принимает для того, чтобы работать ритмично, не подводить сокольцев. РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «ЗА ЧУГУН» КРИТИЧЕСКИ ОЦЕНИВАЯ ДОСТИГНУТОЕ Как уже сообщалось, состоялась заводская партий­ ная конференция, обсудившая отчет парткома по ру­ ководству перестройкой в свете решений XXVII съезда партии, январского и июньского (1987 года) Пленумов ЦК КПСС. Сегодня мы публикуем материалы с конфе­ ренции. — Прошедшее после дарственным Знаком каче- XXVII съезда партии вре- ства. Весь прирост получен мя было не простым, — за счет роста производите- сказал в докладе секре- льности труда, которая аы- тарь парткома В. И. Сте- росла на 4 процента, бенев. •— Как отметил ок- Под постоянным внимв- тябрьский (1987 г.) Пленум нием парткома находилась ЦК КПСС, первый этап пе- работа по экономии всех рестройки а основном за- сырьевых ресурсов. Сос- вершен, и сегодня на пер- тавной частью работы по вый план выступает напря- экономии и бережливости женная и результативная является ежегодное про- работа по реализации вы- ведение смотра. В 1986 го- работанных мер. Решению, ду в смотре приняли'учас- этих задач была подчинена тие 22,5 процента работа- работа парткома, избран- ющих, экономический эф- ного на ХХ-й отчетно-аы- фект составил 1 100 тыс. борной заводской конфе- рублей. Однако парткг ц ренции. еще мало влиял на работу Партийный комитет заво- по экономному и бережно- да за последние два года му расходованию сырья, в целом улучшил свою ра- материалов, топлива и боту по всем направлени- других ресурсов, подчерк- ям. Идеи перестройки на- нул докладчик. Разработан- ходят практическое вопло- ные комплексные програм- щение в решениях партко- мы «Энергия», «Вторичные ма, собраний партийного ресурсы» не контролируют- актива завода, в руководст- ся. Со стороны отдела гла­ ве первичными парторгани- вного энергетика идет под- зациями. Меньше стало за- счет экономии всего топли- прашиваемой из цехов и ва, энергии и т. д. Но сис- отделов информации, отчет- тема подсчета известна то- ности, больше деловитости лько одному главному энер- и конкретности в работе, гетику коммунисту П. П. Партийный комитет завода Лебедеву. Завод парит, оперативно реагирует на свет горит днем, а у нас современные требования экономия. На заводе- еще партии по усилению пар- велики потери от допусти- тийного руководства эко- мого брака, номикой, воспитанию трудя- В отчетном периоде пар- щися, борьбе с негативны- тийный комитет особое вни- ми явлениями в жизни кол- мание уделяет работе с (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ СЕКРЕТАРЯ ПАРТКОМА В. И. СТЕБЕНЕВА) лектива завода. Члены парт кома стали чаще бывать в партийных организациях, трудовых коллективах це­ хов и отделов. кадрами. Подбор, расста­ новка, воспитание и обуче­ ние нвходятся под постоян­ ным контролем. Эти вопро­ сы были рассмотрены на Решая глааные проблемы собрании партийно - хозяй- перестройки, партком дей- ственного актива, на семи ствовал через партийные заседаниях парткома. Регу- органиэации. Постоянно по- лярно проводятся и отче- вышал их роль, как орга- ты руководителей, рядовых нов политического руко- коммунистов в парткоме и водства. В ходе подготовки партийных организациях о к конференции была проа- выполнении ими производ- налйзирована работа прак- ственных, партийных и об- тически всех партийных ор- щественных поручений. В практику работы отдель­ ных партбюро, парткома перестройки правильно по- вошли собеседования. Бо- нята, партийноевлияние льше внимания партком заметно повысилось, рас- стал уделять вопросам по- тет взаимная требователь- литической зрелости ком- ганиэации, многих партий­ ных групп. В основном идея мунистов ность, инициатива, повыше, ется ответственность ком- экономического мунистов за дела коллекти- ния трудящихся ва. Это позволило за от­ четный период успешно качеств у руководителей выполнить план по реали- всех рангое. и беспартийных, о)5разова- воспита- ния идейно - нравственных Вместе с тем, тов. Стебенев, отметил подходя зации продукции на 102,8 процента. Сверх плана ее реализовано на сумму око- критически к оценке рабо- л6 6 млн. рублей, снижена ты парткома с кадрами, на 1,5 млн. рублей себесто- следует отметить и недос- имость, 75,3 процента про- татки. Из 640 человек ру- дукции выпущено с гоеу- ководящих инженерно-тех­ нических . работников, а также экономистов — выс­ шее образование имеют 60 процентов, остальные со средне - специальным. Сре­ ди ИТР 25 человек—прак­ тики. В то же время 82 с высшим и 400 человек со средне - специальным об­ разованием трудятся на рабочих местах. Партийный комитет сни­ зил в текущем году требо­ вательность за состояние дисциплины к руководите­ лям цехов и отделов, а те в свою очередь к масте­ рам, бригадирам. Именно этим можно объяснить рост нарушений на 8 процентов, на 6 случаев выросло ко­ личество прогулов, на 21 человека больше стало по­ паданий в медицинский вытрезвитель по сравне­ нию с прошлым годом. Под руководством парт­ кома коллектив завода про­ должал работу по оказа­ нию шефской помощи тру­ женикам Задонского райо­ на. Заводчане участвовали в весенне - полевых и убо­ рочных работах, ремонте сельскохозяй с т в е н н о й техники и оборудования,, ремонте школ, столовых; построены три 2-х квартир­ ных дома, заканчивается строительство еще одного. Всего отработано 67 тыс. человеко - дней. В то же время в организации шеф­ ской работы есть недостат­ ки, которые ложатся в бо­ льшой степени на партком, партийные организации це­ хов и отделов. Не добились мы еще, чтобы оформля­ лись договора на производ­ ство работ и оплату труда. Нет тесного взаимодейст­ вия во всей шефской ра­ боте между шефами заво­ да и подшефными Задонс­ кого района. Особое внимание за от­ четный период партком уделял жилищной пробле­ ме. На заводе разработана целевая комплексная про­ грамма «Жилье», направ­ ленная на обеспечение до 2000 года каждой семьи отдельной квартирой. Ход ее выполнения находится под постоянным вниманием парткома. Чтобы решить ее, необходимо построить 224 тыс. кв. метров жилой пло­ щади. За полтора года вве­ дено и получено 294 квар­ тиры. 250 семей работни­ ков завода улучшили жи­ лищные условия. Однако этот вопрос решается очень медленно. Очередь — 1588 человек. Проблем очень много. За последние две годе изменился облик нашего жилого района. Партком совместно с дирекцией за­ вода этому вопросу уделя­ ет постоянное внимание. Растут объекты соцкульт­ быта, благоустраиваются улицы, дворы, сносится ветхое жилье. С каждым годом увеличивается мик­ рорайон. Образовался не­ большой торговый центр, который должен принять своеобразный вид и стать украшением Сокола. Мно­ го сделано по газификации домов частного сектора. Сдан в эксплуатацию спор>- тивный зал, расширяются торговые точки, сдан детс­ кий сад-комбинат на 280 мест. Позитивные процессы в нашем обществе, отмечал партийный руководитель, начало которым положил апрельский (1985 г.) Пле­ нум ЦК КПСС, требуют не просто совершенствования; а именно перестройки вос­ питательной работы. Как же идет перестройка идео­ логической работы на за­ водеГ Партийный комитет повы­ сил требовательность к партийным организациям и идеологическому активу за глубину и конкретность идейно - воспитател ь н о й работы. Удалось а опреде­ ленной мере приблизить ее к задачам ускорения соци­ ально - экономическ о г о развития завода, сориенти­ ровать на утверждение здо­ ровой морально - психоло­ гической атмосферы. Центр воспитания перемещается в первичные партийные ор­ ганизации, трудовые кол­ лективы. Перестраивается марксис- тско - ленинское образо­ вание трудящихся. В теку­ щем году в основу комп­ лектования школ заложен производстаенньТй принцип: «вместе работаем, вместе учимся». Положительно то, что сегодня на занятиях при изучении курсов «Ус­ корение социально - эко­ номического развития стра­ ны» и «Интенсификация производства», где обуча­ ется почти 3 тыс. комму­ нистов, комсомольцев и беспартийных, идет разго­ вор о самом важном, о переходе на полный хоз­ расчет. Партком держит четкий курс на повышение роли руководителей как воспи­ тателей. Подавляющее бо­ льшинство их является про­ пагандистами, лекторами, докладчиками. Утвердилась практика проведения при руководителе совещаний по вопросам воспитания. В то же время парткому не удалось обеспечить глав­ ный принцип идейно - вос­ питательной работы — дой­ ти до каждого, в полной мере активизировать рабо­ ту партийных организаций” и идеологического актива на формирование высокой гражданственности, идей­ ной убежденности, чест­ ного, добросовестного от­ ношения к труду. Партий­ ные организации еще не овладели новыми формами и методами работы. А по­ этому в идейно - полити­ ческом, трудовом и нрав­ ственном' воспитании тру­ дящихся имеются недостат­ ки. Несмотря на то, что партком придавал большое значение борьбе с пьянст­ вом и алкоголизмом, мы не добились коренного пе­ релома в этой работе. Ко­ личество нарушителей тру­ довой дисциплины и обще­ ственного порядка остается' на прежнем уровне. Партийному комитету, всем партийным организа­ циям вопросы, борьбы с пьянством надо держать под постоянным контро­ лем. Поднять на борьбу с пьянством и самогоноваре­ нием коммунистов, народ­ ных депутатов, контроле­ ров, дружину. В. М. Мар­ тынову перестроить рабо­ ту заводской и цеховых комиссий по борьбе с пьян­ ством. Улучшить индивиду­ альную, профилактическую работу, активизировать ан­ тиалкогольную пропаганду. И надежным заслоном дол­ жна стать умелая организа­ ция содержательного, здо­ рового досуга трудящихся. Однако перестройка рабо­ ты совета коллектива физ­ культуры и особенно Двор­ ца культуры не ведется энергично, инициативно. Долго ждали открытия спортивного зала, а загру­ жен он на 20 процентов, а в воскресенье после 19-00 игровой зал пуст, а прек­ расный зал игровых игр занят 3 раза в неделю на 3 часа. Вот и вся загружен­ ность. Да и анализ работы Дворца культуры в суббо­ ту, а воскресенье показал, что если с детьми прово­ дится разнообразная рабо­ та, то для молодежи толь­ ко танцы, для взрослого населения — кино. Руково­ дителям и секретарям пар­ тийных организаций совета - коллектива физкультуры В. В. Попову, С. В. Финоге- еву. Дворца культуры А. И. Клокову, 3. С. Звягиной надо быстрее принимать меры к тому, чтобы совер­ шенствовать, повышать эф­ фективность воспитатель­ ной работы по месту жи­ тельства, разнообразить ее формы и методы, учиты­ вать интересы и запросы людей в сфере свободного времени. Слабо мы перестраиваем воспитательную работу с молодежью а духе новых требований партии, отме­ чал докладчик. Поэтому у нашей молодежи проявля­ ются такие негативные явле­ ния, как запоздалое граж­ данское становление, иж­ дивенческие настроения, общественная пассивность. И все это потому, что не ищем мы новых форм и методов работы с ними; не изжит еще формальный подход к решению проб­ лем, волнующих молодежь, встречается равнодушие к ним. Вот один пример. На 12 октября назначается комсомольское собрание в доменном цехе. Обговоре­ на дата за 2 недели. Все нормально, идет подготов­ ка. И вот за два дня до этой даты назначается про­ фсоюзное собрание. Итак, проводили два собрания в один день. Начальник цеха М. В. Белолипецкий, конеч­ но, присутствовал на проф­ союзном. А ведь секретарь комсомольской организа­ ции был только избран, его бы поддержать своим присутствием, помочь в пер­ вые месяцы работы. Партком уделял большое внимание росту и укрепле­ нию рядов партийных орга­ низаций. На сегодня пар­ тийная организация завода насчитывает в своих рядах более 1500 человек. Каждый пятый работающий на за­ воде — член п а р т и и. Пополнение и д е т за счет лучших представите­ лей рабочего класса, ИТР и служащих. Ежегодно пар­ тия принимает в свои ряды 45—50 сокольцев. Зоной особо присталь­ ного внимания парткома была, есть и будет работа с партийными группами, цеховыми ггартийными ор­ ганизациями, где по суще­ ству сходятся все нити пе­ рестройки в целом. Если судить по экономическим показателям завода, вы­ полнению коллективами со­ циалистических обяза­ тельств,-успехам в социали­ стическом соревновании, то можно сказать, что их влияние заметно. Вместе с (Окончание на 2 стр.)