За чугун. 1988 г. (г. Липецк)

НАШИ ИНТЕРВЬЮ Жуденков Виктор Иваио- внч,. водопроводчик домен­ ного цеха: — В год 70-летия Вели­ кого Октября, в ноябре, меня приняли кандидатом в члены КПСС. Это заставля­ ет работать гораздо лучше, чтобы не подвести комму- иистов механика В. К. Ста­ рцева, мастера В. А. Руба­ хина, газоэлектросварщика А. Д. Торопцева, которые рекомендовали меня в пар­ тию. Мой сын Григорий пошел в сентябре 1987 года в школу. Парнишка растет знергичиым, жизнерадост­ ным; Мы с жейой Татьяной, лаборанткой , центральной заводской лаборатории, ста­ раемся воспитывать в нем честность, доброту, трудо­ любие. Кажется, совсем недавно Петр Николаевич Росляков после окончания ФЗО пришел работать в ремонтно-ме­ ханический цех, а вот уже четыре десятилетия проле­ тели и в этом году уходить ему на пенсию. Трудно в это поверить ветерану труда, передовику произ­ водства, пользующемуся уважением и авторитетом у тружеников цеха. За годы работы в цехе он проявил все свои способности умелого разметчика, новатора производства, заботливого наставника. Человек по на­ туре добрый, отзывчивый, Петр Николаевич не прой­ дет мимо беспорядков, обязательно вмешается, помо­ жет устранить недостатки. Потому и избрали его това­ рищи по работе народным контролером. О трудовых делах П. Н. Рослякова говорят его успе­ хи. 7 ноября он выполнил план двух лет пятилетки. Сегодня на его трудовом календаре первый день вес­ ны восемьдесят восьмого. На снимке: П. Н. РОСЛЯКОВ. Фото А. ТРУФАНОВА. Бойцы перестройки ВРЕМЯ ВЫБРАЛО НАС и • • • ...Смена была обычной. Токарь Владимир Кузьмин также сосредоточенно вгля­ дывался в чертежи. Потом умело, по-мастерски обта­ чивал детали. Дело у него спорилось. Только мысли, нет-нет, да набегали: «А не пора ли нам кончать рабо­ тать по-старинке. Время сейчас беспокойное. Нужно менять отношение к труду. В нашей бригаде есть все резервы, чтобы пересмот­ реть нормы выработки в сторону их увеличения. Это поднимет производитель­ ность труда, что станет важным а новых условиях хозяйствования. В 1988 го­ ду завод переходит на хоз­ расчет и самофинансирова­ ние..,» А поводом к появленик) этих мыслей у бригадира комплексной бригады уча­ стка металлоформ модаль­ но - инструментального це­ ха Владимира Кузьмина по­ служило то, что план стал более напряженным. Но каким бы трудным он ни был — выполнять его надо: труболитейщики первого цеха не смогут обойтись без металлоформ. Следо­ вательно, брать поаь 1 шен- ную нагрузку так или ина­ че предстоит. Но в душу Владимиру вкрадывались сомнения: «А весь ли коллектив участка поддержит меня? Могут найтись и такие, кто мысль об увеличении норм выра­ ботки воспримет без энту­ зиазма. Ведь работать без лишних усилий легче». Такие потом действитель­ но нашлись. Но не о них речь. Главное в том, что передовое начинание воп­ лотилось в жизнь. И сто­ ронниками его стали не то­ лько молодой бригадир В. Кузьмин и мастер Виктор Викторович Голощапов, но и рабочие Сергей Фарафо- ноа, Геннадий Сигарев, Ва­ силий Сергеевич Валихов, Владимир Павлович Бобыл- кин и другие. Они — кос­ тяк бригады, не подведут в трудную минуту. Мнение их редко когда бывает оши­ бочным. Верным оно было и тог­ да, когда станочники изби­ рали себе бригадира. Вы­ бор пал на Владимира Ку­ зьмина. Всего два года он в модельно - инструмента­ льном. Но успел заслужить доверие у товарищей по труду. Уважают его за спо­ койный, уравновешенный характер, за умение при­ нять правильное решение. И еще — за трудолюбие и дисциплинированность. Па­ рню 27 лет. Но судя по всему, у него есть актив­ ная жизненная позиция. Он первым поставил свою подпись в протоколе соб­ рания п^о обсуждению воп­ роса об увеличении норм выработки на 15 процентов. За ним последовали дру­ гие. Свое решение Владимир Кузьмин оценивает так: —Я понимал, что коллек­ тив участка металлоформ, следуя принципу демокра­ тии, избрал меня бригади­ ром как бы авансом. Ведь у нас есть станочники, стаж работы которых в цехе бо­ льше, чем у меня. Но, как говорится, людям со сторо­ ны виднее. И поэтому я должен оправдать доверие. Поступать всегда так, как велит рабочая совесть. И это не высокие слова. Вот читаю газеты, журналы. Люди активно включились в процесс перестройки. Добрые дела, происходя­ щие в стране,- дают нам как бы вдохновение для творческого труда, застав­ ляют шагать в ногу со вре­ менем... А бригада В. Кузьмина действительно работоспо­ собная. Как-то недавно воз­ никла такая ситуация. За­ готовки для металлоформ стали поступать из менее качественной стали. Обра­ батывать их приходилось труднее. Появились сбои в ритмичности изготовле­ ния металлоформ. Тогда партийная организация, ад­ министрация цеха обрати­ лись к коллективу бригады найти новые методы в из­ готовлении металлоформ, опытным путем перейти на ту норму времени, которая была при обработке метал­ лоформ из стали лучшего качества. Момент для кол­ лектива бригады наступил нелегкий. Надо было де­ лом доказывать, на что он способен. Н о т р у д- ности н е п у г а л и . Рит­ мичность и з г о т о в л е - ния металлоформ при не­ высоком качестве стали на­ ладилась. И в первую оче­ редь благодаря таким, как, например, Сергей Фарафо- нов. Серьезный он чело­ век. Всегда доведет нача­ тое дело до конца. И при этом выполнит его отлично. В бригаде и остальные под стать ему. Весь коллектив из десяти человек отличает высокая дисциплинированность. Не­ сколько раз задание людям повторять не приходится. А дисциплина многое зна­ чит. И не только она. Еще и сплоченность и дружелю­ бие. В таком коллективе ис­ кренне хочется трудится. Был, правда, случай. Ушел из бригады коммунист Вла­ димир Иванович Борисов. Думал, что где-то в другом месте найдет для себя луч­ шую долю. Да только не случилось этого. Вернулся. Сейчас коллектив брига­ ды живет думами о том, как работать в новых усло­ виях хозяйствования. Те­ перь все будет зависеть от прибыли. Сколько зарабо­ таешь — столько и полу­ чишь. К новым условиям хозяйствования в бригаде В. Кузьмина уже готовились в году ушедшем. Подтвер­ ждением тому стал пере­ смотр норм выработки в сторону их увеличения, что способствует росту при­ были. и элементы хозрас­ чета уже здесь внедрялись. Труд каждого члена брига­ ды оценивался по конеч­ ному результату, точнее— по КТУ. Люди учились счи­ тать трудовую копейку. Вступает коллектив участ­ ка металлоформ в новый 1988 год с хорошим настро­ ением. На его счету нема­ ло славных дел. О перес­ мотре норм выработки в сторону увеличения мы уже сказали. Теперь сообщим о другом благородном пос­ тупке. ...За внедрение ценной инициативы по пересмотру нормы выработки с целью увеличения производитель­ ности труда бригада полу­ чила материальное вознаг­ раждение. И здесь у рабо­ чих возникло предложение перечислить его в Детский фонд имени В. И. Ленина. — Это решение мы с членами бригады обсудили на нашей пятиминутке, — говорит В. Кузьмин. — Все понимают, что фонд этот молодой. Его надо поддер­ жать. А наш скромный взнос пойдет детям. ...В интересное время живут В. Кузьмин и его то­ варищи по бригаде. Оно, это время перестройки, выбрало их. Теперь прове­ ряет на прочность, как и всех нас. Наверно, еще ра­ но писать о В. Кузьмине. Ведь он только два меся­ ца возглавляет бригаду. Но Владимир уже нашел свое место в обновлении наше­ го общества. А это нема­ ло значит. Думаю, что за такими целеустремленными молодыми рабочими буду­ щее. Владимир учится на 2 курсе вечернего отделения машиностроительного фа­ культета политехнического института. Совершенствует профессиональное мастер­ ство. Как-то встретил его в це­ хе секретарь парторганиза­ ции В. А. Гребенщиков. Обратился к В. Кузьмину с вопросом: — Коммунисты цеха хо­ тят рекомендовать тебя кандидатом в члены КПСС. Как смотришь на это? — Да и у меня тоже бы­ ли мысли о партии,—скром­ но ответил Владимир. — Только вот не знаю, досто­ ин ли я быть в ее рядах? Честный труд Владимира подтверждает, он достоин этого. Т. САФОНОВА. Пора становления Три месяца назад в од­ ном из помещений заводс­ кого Дворца культуры от-' крылся кооперативный са­ лон «Грация». Здесь имее ­ ся все необходимое для тех, кто любит шить, но не име­ ет дома швейной машинки или нуждается в совете, по­ мощи специалистов, кото­ рые подскажут, как прави­ льно сделать выкройку, рас­ кроить ткань, какой фасон платья больше подходит клиенту, ответят на Другие вопросы. В кооперативе выполня­ ются и другие услуги: об­ метывание изделий и сре­ зов, моделирование, уста­ новка кнопок, разработка фасонов по отечественным и зарубежным журналам мод. Кооператив уже успел завоевать признание посе­ тителей. Здесь работают знающие свое дело мастера, отзывчивые и приветливые хозяйки салона — Е. Б. Ме­ щерякова, Н. В. Кобзева и Н. В. Ивасенко. НА СНИМКЕ: заказ­ чица Людмила Викторов­ на Мещерякова (слева) по­ лучает консультацию у пре- дседателя кооператива Еле­ ны Борисовны Мещеряко­ вой. Фото А. ТРУФАНОВА. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ и ПРОИЗВОДСТВО мы НЕ ПОДВЕДЕМ Ушел в историю 1987 год — год 70-лети1я Вели­ кого Октября. Он был для нж: напряженным. Каждый член нашей смены понимал, что мало выполнять только производственное задаиие, необходимо изыскать внут­ ренние резервы, чтобы вы­ пускать сверхплановую продукцию. Прежде всего мы решили навести поря­ док в укреплении дисцип­ лины. Чего гре.ха таить, и в нашей смене бывали слу­ чаи, когда на работу неко­ торые приходили с запахом перегара. Общими усилия­ ми мы нскоренпли этот по­ рок. С удоа.четворением констатирую: в течение ми­ нувшего года ни один член нашей смены не нарушил общественного порядка. Сложившийся здоровый микроклимат среди трубо- литейщжов обслуживаю­ щего персонала положите­ льно сказывается на произ­ водственном процессе. В смене нет звеньев, невыпол­ няющих месячный план. Бригадная форма труда с применением КТУ четко оп­ ределяет вклад каждого, а бескомпромиссный спор ме­ жду звеньями за лидерство придает динамичность и напряженность в соревно­ вании. Хочу отметить в первую очередь стабильную работу звеньев заливщиков - тру­ болитейщиков, руководят которыми Л. Овинцов, В. Лаврентьев, А. Рыжков, В. Дорофеев. Им присущи на­ пористость в работе, уме­ ние в самых сложных ситу­ ациях находить правильное рипение. В последнее время у ре­ бят появился личный инте­ рес в производстве продук­ ции, повышении производи­ тельности, качества труда, ответственяости за общее дело. Мы на рабочих соб­ раниях горячо обсуждали Проект, а позднее приня­ тый Закон о государотвеи- мом предприятии (объеди­ нении) и пришли к заклю­ чению, что он станет проч­ ным фундамеитом глубокой перестройки всей системы экономических отношений, связанных с деятельностью предприятия, перестройки функций и содержания ра­ боты во всех звеньях про­ изводства. В начавшемся году мы вступили в новую фазу хо­ зяйствования — самофинан­ сирование и хозрасчет. Мы знаем, из чего складывается фонд материального стиму­ лирования и, конечно, бу­ дем стремиться к тому, что­ бы работать производите­ льнее, меньшим числом вы­ пускать большее количество труб, лучшего качества и с меньшими затратами на производство продукции. Коллектив смены, всего це­ ха иастроен на это, но нас беспокоит снабжение ших­ товыми материалами, зал- частями к центробежным машинам. Как работали ра­ ньше, например, доменщи­ ки, теперь не пойдет. В де­ кабре, к примеру, они «под­ сунули» такой чугун, что в результате мы потеряли набранный темп. Мы пони­ маем, что у них свои труд­ ности, свои проблемы, но нам от этого не легче. За производство высококачест­ венных труб в конечном итоге спрашивают с нас. И в условиях хозрасчета по­ ра кончать с такой практи­ кой. Прошедший год для нас был хорошей школой. Под­ готовка к работе в новых условиях высветила как положительные, так и нега­ тивные факторы. Со своей стороны мы примем все меры для того, чтобы и в условиях самофи1иансирова- ния и хозрасчета трудиться высокопроизводительно и качественно. Примером то­ му могут послужить наши производственные показате­ ли за минувший год. Не­ смотря на досадные срывы с поставкой чугуна, порой низкого его качества, мы смогли мобилизоваться ц«е только успешно завершить годовую программу, но и отлить сверх плана свыше 1300 тонн труб высшей ка­ тегории качества. Труболи­ тейщики могут работать вы­ сокопроизводительно — от­ вет за смежниками. В. ГОРСКОВ, начальник смены трубцеха № 1.