За чугун. 1988 г. (г. Липецк)

‘ ■Си/, X Пролета{)йи 6Се5с с 1 'раН, сбёдйняАтесь! ЧУГУН Т ТРУДОВЫХ Энергетический цех к переходу йа хозрасчет ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА сСВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 7 (2799) Среда, 20 января 1988 г. Год издания 36-й ЦЕНА 1 коп. ИТОГИ ДЕКАБРЯ вы ТЭЦ—П'ВС, ремонтно - стро­ ительного, модельно - инструмен­ тального и других цехов иэводсгвеняо - массовая комис­ сия профкома совместно с дири<- цией завода первые места с вру- чент»ем пере.чодящего Красного знамени, диплома и премии при- Декабрь — завершающий ме­ сяц года, и от его технико-эконо­ мических показателей в немалой степени зависят достижения за год. Учитывая это, партийные, профсоюзные, комсомольские ор­ ганизации направляли свои уси­ лия на мобилизацию трудящихся ционал'изатороки'х предложений с на безусловное выполнение и пе- общим экономическим эффектом ревыполиение государственного свыше 910 тысяч рублей. . задания и социалистических обя- К сожалению, минувший месяц зательств. Все коллективы по-де- изобиловал нарушениями трудо- ловому отнеслись к поставленной вой дисциплины и общественного задаче. Об этом и подтверждают порядка. В целом по заводу в производственные показатели. Вы- декабре было зарегистрировано полненне плана производства ло 27 случаев. Особенно тревожит заводу составило 102,8 процента, положение во втором труболи- производительность труда достиг- тейном цехе — шесть нарушите- ла 107,1 процента, выполнение лей, литейном цехе по произвол- „ , заказов на 100 процентов. За ис- ству отопительных приборов—че- чета. Итеперь любое нарушение ключением доменщиков, коллек- тыре, железнодорожном—три. По техникибезопасноста, дисциили- тива ремонтно - механического и два случая в модельно-иястру- труда или общественного по- электрического в остальных цехах ментальном и ремонтно - строи-рчдка будутеще больше влиять имеется экономия по снижению тельном. Следует отметить, что в технико■ экономические по- себестоимости продукции. железнодорожном цехе в декабре ^затели любого коллектива. В По первой группе цехов следу- ■было три случая нарушения тех- 15орьбе с негативными явлениями ет отметить коллективы труболи- ниии безопасности. Приведенные полнее и эффективнее исио- тейных цехов, которые в общей факты свидетельствуют о том, льзовать Закон о государствен- сложности отлили дополнительно что в цехах и отделах борьба с к плану около 570 тонн труб, нарушителями дисциплины и пра- радиаторщиков, выдавших сверх вопорядка ведется не на долж- задания 129 квт отопительных ном уровне, не используется весь приборов. арсенал материального и .мораль- Во вспомогательных цехах хо- ного воздействия. роши'Х производственных показа- ' Рассмотрев на расширенном телей добились железнодорожни- заседании итоги социалистическо- ки, фасоннолитенщ'икн, коллекти- го соревнования за декабрь, про- Внесли свой определенный вклад судили коллективам: второго тру- в технико - экономические пока- болитейного, литейного цеха ков- затели и рационализаторы. С на- автотранспортного, чала года ими внедрено 625 ра- КИП и автоматики и жили- щно - коммунального отдела. Вторые места, св.идетельства и вторые денежные премии присуж­ дены коллективам; литейного цеха по производству отопительных приборов, энергетического, мо­ дельно - инструментального и це­ ха технологической диспетчери­ зации. С января этого года .мы стали работать в условиях са.мофинан- сирования и хозяйственного рас госуда стве ­ ном предприятии (объединении), вовлекать в эту борьбу советы трудовых коллективов. Только общими усилиями можно добить­ ся положительных результатов. 3. РЙМАРЕВА, председатель производственно­ массовой комиссии профкома завода. у нас о производственном масте­ ре Николае Викторовиче Важинс- ком. Тридцать два года отдал он энергетическому цеху. По перво-1 8 нашем коллективе проведена му зову всегда спешил туда, где большая подготовительная рабо- необходимы 'были его знания, бо­ та для перехода на принципы гатый трудовой опыт, способнос- полного хозяйственного расчета ти руководителя. Коммунист с и самофинансирования. Органи- большим партийным стажем, он зованно, по-деловому прошло не искал для себя легкой доли, собрание трудового коллектива. Наверное, поэтому Николай на котором выступил замести- Викторович после достижения тель директора завода Б. А. Сто- пенсионного возраста решил ос- лловский. Борис Андреевич под- таться в родном коллективе. Все робно рассказал о целях и зада- для него, здесь близкое и дорб- чах работы завода в 1988 году и, сое. в частности, нашего цеха при но- Летом прошлого года мы его вых условиях, когда производст- в торжественной обстановке про- венная, социальная деятельность водили на пенсию. Но вот уже предприятия и оплата труда осу- более полгода это» человек бес- ществляются за счет заработан- покойной души по-прежнему ных трудовым коллективом трудится рядом с нами, передает средств, а прибыль является об- свой производственный и Жиз- общающим показателем хозяй- ненный опыт молодым рабочим, ственной деятельности предприя- мастерам. Сауна с бассейном Заслуженной популярностью у коллектива нашего цеха пользу­ ется недавно введенный в строй Руководители среднего звена в каждом коллективе бригады про­ вели беседы, в ходе которых бы­ ли разъяснены основные положе­ ния Закона СССР «О государст­ венном предприятии (объедине- оздоровительный комплекс. В него входят прекрасно оборудо­ ванные сауна с бассейном, цир­ кулярный душ, спортивный зал со специальными тренажерами, комната отдыха. Уют создают ис­ кусно нарисованные витражи. Люди охотно пользуются оздоро­ вительным комплексом в целях закаливания организма. Создание оздоровительного комплекса стало результатом пос­ тоянной и кропотливой заботы администрации, общественных ор­ ганизаций цеха об улучшении бытовых условий рабочих и ИТР. Со вкусом, красиво у нас обору­ дованы мужские и женские раз­ девалки, душевые комнаты. заместителя пецкстроя А. В. Соболева на кри­ тическое выступление газеты в № 89 от 11 ноября 1987 года под заголовком «И сноаа срыв». В Р * е д ,а к ц и я п о л у ч и л а о т в е т . . . начальника Главли- безответственно относятся к обе- сматриваются вопросы, возника- спечению выполнения государст- ющие на строительстве цеха, кон- венного плана 1987 года настрой- тролируются графики поставки ке. строительных материалов, конст- Отставание работ в основном рукций и предоставления фрон- корреспонденции сообщалось о вызвано в результате неудовлет- тов работы, том, что на строительстве трубце- верительной поставки металло- ха № 1 «А» управление генпод- конструкций заводами Минмон- рядного треста «Липецкметаллур- тажспецстроя СССР из-за недо- строй», а также субподрядные ор- поставки металлопроката завода- ганизации, такие как ЛМУ «Строй- ми Минчермета СССР, термоизоляция» ЛМУ-1, «Юго- Главлипецкстроем совместно с востокэлектромонтаж», организа- Юго-Восточным ПРУ Минмонтаж- строго предупрежден,' сообщает- ции треста «Спецфундаментстрой» спецстроя СССР ежедневно рас- ся в ответе. За неоднократный срыв сроков передачи фронтов работы прика­ зом по тресту «Липецкметаллург- строй» начальник строительного управления № 3 А. В. Сорокин нии)» В политической школе и в шко­ ле социалистического хозяйство­ вания наши пропагандисты про­ водят занятия, на которых доно­ сят до слушателей мысль о том, что каждый из нас в новых усло­ виях работы должен трудиться с полной отдачей сил, видеть в этом выгоду как для завода в целом, так и для себя лично... На недавно проведенном соб­ рании рабочих и инженерно-тех­ нических работников у нас изб­ ран совет трудового коллектива цеха и совет бригад по распре­ делению премии. Оказываем услуги населению Энергетики цеха хорошо поня­ ли, что прибыль как экономичес­ кий показа1’ель при полном хоз­ расчете и самофинансировании приобрел важное значение.' Учи- значительное тывая это, мы решили оказывать оформлению услуги населению в изготовлении бойлеров — специальных уст­ ройств для нагревания воды цен­ трального отопления. Еще в 1987 году к нам поступило на них за- ЗА СТРОКОЙ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ НА ТЯП-ЛЯП ДАЛЕКО НЕ УЕДЕШЬ Вступая в социалистическое соревнование за досроч­ ное выполнение заданий третьего года пятилетки и работая в условиях полного хозрасчета, самофинанси­ рования и самоокупаемости, принимаем на себя сле­ дующие обязательства: ■ыполнить годовой план к 28 декабря, выдать сверх плана 200 тонн труб, обеспечить сто процентов выполнения поставок продукции, сни­ зить брвк на 0,01 процента от допустимого уровня; за счет ритмичности, слаженности в работе, внедрения лицевых счетов экономии, бережливости добиться эко­ номии: металлошнхты — 25 тонн, кокса — 4,5 тонны, электроэнергии — 1,5 тысячи киловатт-часов, доменно­ го газа — 25 тысяч кубометров. Таковы основные со­ циалистические обязательства звена заливщиков - тру­ болитейщиков А. -Л. Кресникова из второго труболи­ тейного цеха. Как и за счет чего труболитейщики ду­ мают выполнить намеченную программу, мы попроси­ ли рассказать звеньевого А. Л. Кресникова. В прошедшем году кол- мы считаем трудовое сопер- лектив нашего звена потру- ничество. Конечно, соревно- дился неплохо. Мы 6 раз ванне не переходит в са- становнлись победителями модель любой ценой побе- во внутри•цеx^овО|М соревно- дить соперника. Оно осно­ вании среди зреньев своего вано на взаимовыручке, оо- участка. Сверх задания для вете, изучении и примене- народного хозяйства отли- нии передовых методов от- то свыше 350 тонн труб, от- ливки труб. Ежедневное по­ меченных государственным дведение итогов соревнова- Знаком качества. Учитывая ния, их гласность способст- достигпутые . прошлогодние вуют вести бескомпромис- успехн, обговорив все каши сный спор за лидерство. Взять хотя бы нашу цен- товарищей. Мы обязатель­ но расскажем сменщикам как вел себя литейный аг­ регат в работе, на .что об­ ратить прежде всего вни­ мание, чтобы работу начать в темпе. Как и в любом коллекти­ ве, у нас выработался свои почерк в работе, свои пра­ вила. Например, А. Горш­ ков и М. Мокроусов, чаще всех работающих на пуль­ те и заливке, отлично зна­ ют, что качество отливае­ мых труб зависит не толь­ ко от заданного оператором режима литейному агрега­ ту, но и от того, как ведут­ ся обработка желобов, мер­ ного ковша. Ведь что мо­ жет произойти, не выполняя добросовестно свои обязан­ ности. Залили металл в ковш, на поверхности обра­ зовалась шлаковая корка, а заливщик, не обращая на это внимание, начинает лить расплавленный чугун. Вместе с металлом в кокиль устремляются и частицы шлака. Труба будет отлита, Плохо прокрашенный, от- центрнрюван'ный желоб то­ же может повлиять на ка­ чество. Но хочу сказать, что по нашей вине подоб­ ных явлений практически не бывает, потому что каж­ дый труболитейщик знает, что качественный показа­ тель — один из главных Обновляется наглядная агитация Партийная организация цеха внимание уделяет актуальной и зло­ бодневной наглядной агитации, которая мобилизует людей на ударный труд. Сейчас у нас идет обновление наглядной агитации, отвечающей казов более чем от сорока чело- требованиям дня. На видном мес- век. те при входе в цех вывешен спе- С начала этого года рабочие ,це- циальный стенд «Работа в усло- ха изготовили два бойлера. День- виях хозрасчета и самофинанси- ги от их реализации пойдут в об- рования», на котором помещены щую копилку средств, в целом материалы, разъясняющие суть заработанных коллективом наше- перехода нашего завода на но­ го цеха. вые условия работьь По-прежнему ^ И в а н о в а , в строю ветеран элеитромонпр энергетического цеха, «Наш ветеран труда», — так секретарь партийной тепло и с уважением отзываются организации. работке металлоформ, н подаче отличной шихты. И еще об этом немало- важ1»ом экономическом фак­ торе М1не хочется упомянуть. Вот мы берем обязательст­ во сэконоМит-ь столько тони металлошнхты, электроэнер­ гии, газа. Но ведь по каж- мального режима работы литейного агрегата. В ре­ зультате потеря;но время, появилась бракованная про- ддд машине отдельно под- дукцяя. 7 января из 220 робиогф учета не ведется, залитых нами труб диамет- происходит обезличка. И ром 300 миллиметров, а второе. Если за перерасход, соседи залили 230 труб, скажем, металла с каждого годных получилось в нашем звена удерживается из зар- звене 66 штук, в другом платы, то за экономию нам критериев в стабильной ра- чуть побольше. А ведь каж- платят. Вот и работаем потенциальные возможнос­ ти, мы и решили принять тробежную машину. Все три во при испытании на проч­ на себя столь высокие обя- звена соревнуются , между ность она не выдержит оп- зательства. Важным зве- собой, но у нас и в мыслях ределенного давления и лоп- ном в эффективной работе не.т, чтобы что-то утаить от нет. боте любого коллектива. У нас стало правилом ежедневно обсуждать ито­ ги прошедшей смены. Сам я обязательно схожу в тру- боотделку, где в специаль­ ном журнале отмечаются показатели' труда всех зве­ ньев, допущенный брак, его причины. Сравню сбои по­ казатели с достижениями других. Потом все это об­ суждаем в. эвене и намеча­ ем конкретные действия, чтобы устранить дефекты, если они были. Если что-то случилось по нашей вине, то это легко устранить. Но чаще всего нас подводят смежники. Порой не успе­ ешь приспособиться отли­ вать трубы из одной марки чугуна, как тебе подадут металл другого химсостава и начинаются поиски опти- ■дая труба весит 460 кило- грам1мов. Нетрудно подсчи­ тать сколько металла ушло в брак. Часто доменщики подают нам чугун низкого качества. Видимо наступил та­ кой момент, когда надо от­ казываться от такого чугу­ на, а за простой оборудова- мы лишь бы не допустить перерасхода. А если по-ум- ному подойти к решению этого вопроса, то выиграли бы и мы, и производство, потому что у каждого тру­ болитейщика была прямая заинтересованность в эко­ номии прежде всего метал­ ла, а аа счет этого отливать ния, оплату труда рабочим больше оверхп л а н о в о й производить за счет фондов продукЦ1ИИ. Этот вопрос на- поставщнков, то есть предъ­ являть им штрафные санк­ ции. У труболитейщиков дав­ но вынашивается мысль: шим экономистам, счетным работмикам, ИТР надо про­ думать и решить незамед­ лительно, потому что в ус­ ловиях самофинансирова- премиальную оплату обслу- кия и хозрасчета дордао живающему персоналу, да и вагранщиков поставить в зависимость от конечного результата труболитейщи­ ков, тогда они будут боль­ ше заинтересованы и в ка- чествшном ремонте, и в об- каждое рациональное зер­ но, приносящее в конечном итоге прибыль. А. КРЕСНИКОВ, звеньевой залнвщикев- труболитейщнков трувцеха М 2.