За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

Все -на в Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 50 (2742) I Суббота, 20 июня 1987 г. ]Год издания 36-й ЦЕНА I коп. Завтра избиратели 431 округа по .выборам в Липецкий городской Ео- пет народных депутатов придут на избирательные участки, чтобы отдать свои голоса за кандидата в депутаты А. А. Швырева. В доменном цехе, где работает Александр Анатольевич, его знают как трудолюбивого испол­ нительного работника, толкового специалиста, который весь свой ^опыт, знания, энергию отдает делу. Немало времени уделяет общественной работе. НА СНИМКЕ: второй горновой доменного цеха А. А. Швырев. Фото А. ТРУФАНОВА. 21 июня—День выборов в местные Советы народных депутатов РСФСР и выборов народных судей районных (городских) народных судов РСФСР Л О П УТИ СО ЗИДАНИЯ Нынешние выборы в мест­ ные советы народных де­ путатов. к народных судей проходят под лозунгом бо­ рьбы за претворение в жизнь решении XXVII съезда КПСС, под знаком практической реаливации установок я н в а р с к о г о (1987 ‘ г.) Пленума ЦК КПСС, подготовки к 70-ле- тию' Великого Октября. Истекший двухлетний пе­ риод х а р а к т е р е н прежде всего все более возрастаю­ щей- ролью советских орга­ нов ■ в Х'0з я й с т в е н 1ной , куль- * 1 уркой н общественио-поли- тической жизни, города. Эю хорошо ВИД 1 НО на пр,и- . мере нашего города. ,Ведь ■г Л 1 рГ]ецк не только област­ ной центр, но И' один из крупнейших индустриаль­ ных цаа 1 Т 1 тов страны с ши­ роко развитыми прюмыш- .иен.'нсегыо и маштиостро- еиием, Бошее 300 тысяч липча.н вносят свой трудо­ вой вклад в различные от­ расли Н 1 арод 1 Н 1 ого хозяйства с 1 р а ны .' Промышлени'Остью города вып,олнены задания по всем те.ч-яик-о - экономи­ ческим показателям. План реаливации продукцни про- мышленностью города вы­ полнен .на 104,3 процента, сверх задания произведе­ но товарной продукции на 115,1 млц. рублей, товаров народного, потребления — на 37,8 \)лн. (рублей. Объем промышленного производ­ ства за это время .вырос на 10 процентов. Начитает давать резуль­ таты перенос центра вни­ мания на улучшение каче­ ственных показателей. Про,г изводительность труда в промышле.Н'наст 1 И новы&и- лась на 10,1 процента. На 19,9 процента увеличилось ироизаодство изделий выс­ шей категории к а ч е с т в а , до­ ля их в объеме пр 01 дукц. 1 ш, подлежащей а т т е с т а ц и и , со-. ставила 45,5 ■про,цонта. В прошедший периюд олреде- ле}шых успе.чов до'биллсь и с т р о и т е л 1И города. Планы строительаю - м:ан'гажных работ в 1986 году были перевыполнены, а темпы ввевда основных производ­ ственных фачдов возросли более чем в два раза. За последние . два года сдано бошее 410 тысяч квадрат­ ных метро,в общей полезной площади жилых домов, что ,дало возможность около 7 тысячам семей липчан улу­ чшить свои жилищные ус­ ловия. За истекший дву.члетн-ий период проделана опреде- ле«ная работа и по даль­ нейшему развитию всех от­ раслей коммунального хо­ зяйства города. Введен но­ вый воцоз,абор на шесть ты­ сяч куб|И,чеоких метров во,- ды, проложены 16,5 км во­ допроводных, 42 км газо­ проводных,- 99 канализаци­ онных сетей. Газ'Цфициро- ваяо 8330 квартир. Начато строительство второ*н оче- [гедм городских' очистных сооружений. Ежегодно все большее вни 1 ма,ш 1 е уделяет­ ся улучшению состояния ш<ружающей среды, усиле­ нию ее охраны. Сотни ты­ сяч кустарников, деревьев, цветников в парках и на площадях украшают го­ род, очищают его от зага- 31 аван 1 Н 10 сти и пыли. Город- курорт, город-зд,равви,ца должен быть еще зеленее н красивее. Для улучшения обслужи­ вания населения города от­ крыты четыре автобусных маршрута, три таксомотор­ ных, один трамвайный, один троллейбусный.. За иослед- Н'ие два года парк пасса­ жи,рского автохозяйства пополнился 89 комфортабе­ льными автобусами, 50 так- сом,агорам,и, 20 трамваями, 25 троллейбусами. За вре­ мя, прошедшее после выбо,- ров, про,делава большая работа и по дальнейшему развитию торговли и быто,- ного обслуж.ивания. Сеть предпр,иятий этих огграслей пополнилась 17 магазииа- ,ми, 18 предприятиями об- ществеяного пнтаиия, до­ мом бытовых услуг, ателье «Башмачок», иесколькн.ми са.лоцамп. Работвикп быта освоили 70 новых видов ус­ луг. Получило дальнейшее раз­ витие здраваохравение. В строй действующих В'ве,де- ны многопрофильная боль­ ница, стоматсмогическая по­ ликлиника, женская консу­ льтация роддома № I. Из кода в год расширяются В.ОЗМ 01 ЖНОСТИ для организа­ ции, культуриого досуга липчан. В ходе второго Всесоюзно,го фестиваля на- рсдиого творчества вырос­ ло до 500 число кружков, коллективов и любительс­ ких объединений по инте­ ресам. Более 200 библио­ тек, 26 клубов и дворцов .культуры пр,инимают зри­ телей, запол.няя их свобод­ ное время янтересиым,и « насыщенными мероп.риятия- М,|1. Для занятий спортО'.м в городе работают 6 дворцов епо,рта, 8- стадионов, 90 спортивных залов, по мес­ ту жительства трудящихся сооружены 40 спортивных площадок.. В юбилейный год .нашей Родины трудящиеся города «аправляют все свои уси­ лия на то, чтобы за.ложнть прочную базу для решения сложных и ответственных задач перес' 1 р,онк,и народи,о- го .хозяйства, социально- политичеокой и ■идеологи­ ческой сфер деятельности, ударным трудО"М озиамено- ■вать 70 - летне Велик|ОЙ Октябрьской социалистине- ской революции. В ЦЕЛЯХ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА На заводе проходит об ­ щественный смотр - кон ­ курс по культуре и бе зо ­ пасности труда на рабочих местах. Он завершится 31 о ктября 1987 года. О снов ­ ная задача см о тр а -ко у кур - са— добиться непосредст­ венного участия каж д о го рабочего, инженерно - тех­ нического работника в повышении культуры и ор ­ ганизации труда на своем рабочем месте, использо ­ вании их профессиональ­ ных знаний и умений , твор ­ ческой инициативы для приведения рабочих мест в соответствие с современ ­ ными требованиями, улуч ­ шение содержания о б о р у ­ дования и инструмента. В большинстве цехов со­ зданы комиссии^ ф ормиру ­ ются общественные посты на участках. Есть ящики и журналы для записи пред ­ ложений рабочих по улуч ­ шению условий труда. Во всех цехах вывешены пла­ каты, на которы х отпеча­ тано положение о смотре - конкурсе . Смотр ставит задачу по­ высить безопасность и к у ­ льтуру труда именно на каж дом рабочем месте, а не в целом по цеху, как прежде . Исходя из этого, будет проводиться учет, аттестация и рационализа­ ция рабочих мест. Больше внимания уделяется рабо ­ те с бригадирами . Учет всех рабочих мест закончен практически во всех цехах, за исключени ­ ем части рабочих мест в литейном цехе по прои з ­ водству отопите л ь н ы X п р и б о р о в , ЛЦКЧ и ТЭЦ— ПВС из-за большого объема работы. Следующий этап — ат­ тестация рабочих мест. Для этого н уж но заполнить кар ­ ту условий труда на каж ­ дом рабочем месте, в ко ­ то р ую включены данные об уровне автоматизации, механизации, сменности, монотонности труда, нали­ чия вредных химических веществ, тип организации производства (конвейер ­ ный, поточный и т. п.). В автотранспортном, ремонт- но - механическом и тр у ­ болитейных цехах эта ра­ бота уж е ведется. По м е ­ ре ее завершения во всех цехах будут разработаны кон кретны е мероприятия для улучшения условий труда на рабочих ме.стах. Если они потребую т более глобальных мер , значите­ льных капитальных вложе ­ ний, то будут занесены в приказы №№ 1 , 2 или кол ­ лективный до говор . Читая такую карту, ясно видно, какие недостатки есть на каж дом рабочем месте: не соблюдаются санитарно- гигиенические , эр гоном иче ­ ские или иные требования'. Сейчас проводится так­ ж е учет бри гад и бри гади ­ ров. При этом сталкиваем­ ся с неточными формули ­ ровками , порой неясно ко ­ го называть бригадирами : звеньевого , мастера или старшего рабоче го . О тсю ­ да и возникаю т сомнения, как их поощрять или нака­ зывать за соблюдение или нарушение правил техники безопасности. Если к мас­ терам положение о поощ ­ рении или наказании (ма­ териальном, администрати­ вном) активно применяется, то к бри гадирам админист­ рация цеха применять ее не решается. Мы обязываем р у ко вод и ­ телей обучать бри гадиров в ходе смотра, чтобы они знали свои права и обязан­ ности и- активно пользова­ лись ими. - Вот тогда и спросить с них м ож н о б у ­ дет строже . Сейчас же , ес­ ли происходит несчастный случай, отчитывают только начальника цеха, главного инженера и мастера, а бри гадир остается в сто­ роне . Н ужно усилить роль человеческо го фактора, чтобы бри гадир был не формальным лидером , а лидером по существу. Работники отдела кадров ндцали проводить аттеста­ цию бригадиров . В июле планируется провести соб­ рание бри гадиров , на ко ­ тором будут подведены итоги их аттестации, награ­ ждены лучшие, обобщен положительный опыт. Все это пом оже т бри гадирам яснее осознать свою роль и место в коллективе, по ­ мочь администрации и ра­ бочим поднять на долж ­ ный уровень развернувше ­ еся движение в цехах за коллективную ответствен­ ность, движение за работу бе з травм и аварий и так далее. Итоги этой обширной ра­ боты в ходе смо тра -кон ­ курса будут подведены в ноябре те кущ е го года. М. КОЛЕСНИКОВ, заместитель - главного инженера по технике безопасности. ИДЕТ ЗАГОТОВКА КОРМОВ ГОРЯЧАЯ ПОРА СЕНОКОСА Сенокосная пора в са­ мом разгаре . С у тра и до вечера не угасает тр уд о ­ вой настрой корм о за го то - вителей совхоза «Сокол». На помощь сельчанам при ­ шли и горожане , в том ч’Ьсле и металлурги заво­ да. Цель у всех одна — заготовить не только дос ­ таточное количество к о р ­ мов, но и с лучшими пи­ тательными свойствами. По прош ло годнем у опыту каж ­ дому заводчанину необхо ­ димо заготовить не менее 30 килограммов сухо го се­ на. Это будет хорошей прибавкой к рациону ж и ­ вотных. На травокошение и пере ­ валку валков выделили опы ­ тных, дисциплинированных механизаторов А. В. Маль­ цева, С. А. Сарафанова, Е. И. Жданова, ко торы е по ­ стоянно перекрываю т нор ­ му выработки. Ими уже скошено свыше 150 гекта ­ ров многолетних и одно ­ летних трав. На подборе валков доб ­ росовестно трудятся тра к ­ тористы В.- А. Колыхало !, Ф . А. Яхин. На сволакива­ нии сена заняты механиза­ торы П. Д . Зайцев, В. П. Куприн ков и другие . Есть у нас специальная бригада по скирдованию . На стогомете здесь тру ­ дится один из опытных и добросовестных механиза­ торов И. А. Двуреченский . П омимо заготовки сухо­ го сена занимаемся п ри го ­ товлением витаминной м у ­ ки на АВМ. На косовице и подвозе зеленой массы к агрегату заняты механиза­ торы Г. В. Гончаров и Ф . А. Яхин, а обслуживают уста­ нов ку машинисты ' А. И. Бирю ков и Н. И. Азовцев, электрики В. С. Михайлов- и А. Н. Никитин. Уж е за­ готовлено о коло 40 тонн ценно го витаминного к о р ­ ма. Разработанные условия, социалистического сорев ­ нования на период сено ­ заготовки , меры морально ­ го и материального сти­ мулирования повышают за­ интересованность каждого , в конечном результате, ведь на за готовке сена то­ ж е используется бригадный, подряд . Судя по трудовом у наст­ р ою кормозаготовителей , неплохому урож аю м н о го ­ летних и о д н о л е т н и х трав, м о ж н о с уве­ ренностью сказать, что на одну условную голову ско ­ та будет заготовлено не" менее 25 центнеров к о р ­ мовых единиц. В. РЫЖИХ, директор совхоза.