За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! V за ЧУГУН, ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ) № 48 (2740) Суббота, 13 июня 1987 г. Год издания 36-й ЦЕНА 1 коп. 70-ЛЕТИЮ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ- НАВСТРЕЧУ ВЫ ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ! СВЕРХПЛАНОВЫЙ чугун ; Соревнуясь за дастойиую встречу 70-, летая Велимого Октября, доменщики р- сыполшлн плащ мая на 101,5 процен­ та,- выплавив 714. тонн чугуна сверх - плана. ■ . . Лмдирует в соцвалисшчеок' 01 М сорев- нова-шеи смена 3 Анатолия Се<ме«о- В’Ича Морозова, выплавившая 180 тонн свер-хплааового ругуна. Второе место присуждено коллективу смены 4 Ев,- геиия Владимировича Бел«липецко 1 ГО. Среди бригад лучшими признаны кол­ лективы Александра Петровича Бнльвы' и Евгения Бор-исовича Попова. На уча­ стке разл-тв 10 чных машин оцличишась бригада Анатолия Николаевича Зи 1 а 1 мен-- щнкова. В. КУРОЧКИНА; Экономист - нормировщик доменного цеха. НА ПУТЯХ ПЕРЕСТРОЙКИ НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Вот уже- 5 месяцев кол­ лектив з^аво^д.а работает в новых' уелощиях хозяйство- ваиия'. Многое иэмеиилось в организации труда, сис­ теме оплаты труда рабо­ чих, ииженерн 1 о - техничес­ ких работников и служа­ щих. Подводя первые итоги, можно с к а з а т ь , что за это время З'нач'ктельно' сн-иаи- лось' количество прогулов, нарушений общественного п;орядюа," то есть дисциплн- 'на труда улучшается. Не­ плохие технике - ЭК 01 Н 01 МИ- ческйе помазатели имеют К10л'лективь1 цехов и завода в целом. Ва I -квартал кол­ лективу прис'уждеио первое место в отраслевом социа­ листическом сорев-новани'и с вручением переходящего Красного знамени « денеж­ ной' премии. Но остается еще- м 1 Н 10 по нерешённых задач, ссю-бэнмо в сфере эк'сиом'ики, пере­ стройки хОзяйствешого мы- ш.пения. В пернод перест­ ройки многие руководители слабо ориентируются в ней. Для многих она как пусты­ ня без указателей и дорог и, конечно, необходим-о ис­ пользовать все средства для повышения эконолгичес- ких знаний. Особенно важно разби­ раться в эконо'мике сейчас, когда мы переходим -на .но­ вые условия оплаты труда, само'акупаемость. Как изве­ стно, повышение тарифных ставок и окладов намечено ввести с 1 июля сего го­ да. Оно будет'осуществля­ ться тошьюо- за счет зара­ ботанных средств подраз­ делением и заводом в це­ лом. Подсчитано, что для введения новых условий оплаты труда в расчете на 1987 год необходимо допо- лни 1 тельно изыскать’ 784 ты­ сячи рублей. Достигнуто это может быть за счет роста объема промз 1 ВОДства на 2 миллиона 68 тысяч рублей в текущем году и сшращения числеииости работающих на 100 человек в:течение 1987 года. Отны­ не рост заработной платы будет зависеть от эффек­ тивности работы коллекти­ ва и его численности. Новые тарифные ставки рабочих повышаются на 22 пр 10 цента, а инженер.но-тех- ничесмик работникав и слу­ жащих — на 22,4 процен­ та. Средняя зарабэтная плата возрастет на 5,5 про­ цента при росте производи­ тельности труда на 5,6 про­ цент». То есть повышается дошя тарифной ставки в общей зарплате. При этом должно ' быть обязательно выдержано, заданное соот­ ношение темпов роста про­ изводительности труда и средней заработной платы.' Руководителям цехов, эко­ номическим службам « все­ му коллективу нужно взять ЭТОТ' показатель под осо­ бый контроль, не допуская отставания темпов роста производительности труда и роста зарплаты. Переход .на новые усло­ вия оплаты труда ие за­ канчивается каким-то пе- р.июдом. Ведется постоян­ ная работа над ее совер- швнстаовави'ем. К 1990 го­ ду необходимо обеспечить такое повышение произво­ дительности труда, кото­ рое позвоишю бы повысить заработную плату на 14,3 процента. Задача нелегкая. Необхо­ димо комплексно решать вопросы замены оборудю- вания, .совершенствования технологии производства, внедрение хозрасчета в бригадах к иа участках. Это предусмотрено поло­ жением об аттестации и рационализации рабочих мест, иочарая сейчас про­ ходит в цехах завода. Ка­ ждый трудящийся, от ра­ бочего до руководителя, может внести- свой вклад в повышение эффективности производства. Отношение к работе по рациюна-лиэаци.и рабоник мест может слу­ жить показателем того, »а- скольйо активно и опера­ тивно мы решим вопросы, которые ставит перед нам-и перестройка. С целью ак­ тивизации аттестации и ра­ ционализации -рабочих мест совместным решением а-д- м-иН|Нстр'а-ци 1 И и профкома завода утверждены ус-ло- в'ия смотра - конкурса иа лучшую постановку рабо­ ты по этим вопросам. Победители смотра' будут награждены дипломами с в-ручением-,,^ 1 йиежных .пре­ мии. Отдельным работо-»- мам, принявшим активК-ое участие в рационализации рабочих мест, может быть увеличеию Родовое .вознаг-. раждение до 25 процентов. Время не позволяет пе-. рестра|Иваться медленным» темпами. С 1988 года завод переходит' на самофинанси­ рование. Это новый, слож­ ный этап совершенствова­ ния хозяйственного меха­ низма. Он потребует новых усилий, иовых знаний, но­ вого »озяйотвенн 1 ого под­ хода к работе на любом заводс'К 01 м участке, в каж­ дом кюллекти-ве. Будут вв'О- диться новые системы, аор- ма'т.ивы, состоящие из мню- жеств-а взаимосвязанных элементов, которые необхо­ димо знать и эмоиомичес-ки правильно ими польэова'гь- ся.- Успех будет сопутство­ вать тому коляек|Тиву, ко­ торый лучше к этому под­ готовится. Е. ПОДВЯЗКИН, зам. начальника ОНОТ. ГОТОВИМСЯ К ЗИМЕ НЕ ЗАСТНАЕТ ВРАСПЛОХ «Гото*ь сени петом»— эта народная пословица дав­ но оправдала себя на де ­ ле. Действительно, тот кто задолго до начала осенне­ го ненастья и зимней сту­ жи начинает готовиться к холодной поре, тому, как правиле, легче переносить и лютые м оро зы , и снеж ­ ные бури . С каж у о ткровен ­ но, минувший осенне -зим ­ ний п е р и о д чу гунолитейщи ­ ки перенесли более-менее благополучно . Мы уж е не просили энергетиков по селекторной связи под ­ дать парку ДЛЯ; подогрева склада крепителей. П о н а ­ шей настойчивой просьбе туда- была проложена до ­ полнительная линия. Но,, если этот вопрос, м ож но дказатЬу снят с повестки дня, то вы гр у з ка песка в зимнее время нас беспо ­ коит и сегодня . Дело вот в чем. По д о гов ор у мы должны получать песок от поставщиков в п р ом о р о ­ ж енном виде. Так поло ­ ж ено и по правилам. Но они не выполняют эти тре ­ бования и гр у зя т сырой песок. Д о р о го й он смер за ­ ется и к нам приходит чуть ли не монолитной глыбой. О ка кой вы со копрои зво ­ дительной работе при вы­ гр у з ке м ож н о говорить в этом случае? Конечно , бо ­ льшую помощь м о г бы оказать рыхлитель, устано ­ вленный на эстакаде до ­ м енно го цеха, но он рабо ­ тает неритмично , да и к доменщ икам ведь тоже не­ р ед ко поступают смерзши ­ еся грузы . Здесь, видимо, свое веское слово должен сказать отдел материаль­ но - технического снабже ­ ния и юротдел , потребо ­ вать, чтобы поставщики не­ укоснительно выполняли до говорны е обязательства и установленные правила. Были у нас затруднения и с запорной арматурой : вентилями, задвиж ками и т. п. Боимся, что подобное мож е т случиться и в этом году . Поэтому заранее просим отдел снабжения обеспечить нас всей необ ­ ходимой запорной армату­ рой, дру гими сантехничес­ кими узлами и деталями. Чтобы не застала нас зима врасплох, мы уж е сейчас начали заниматься ■ этим вопросом . П реж де всего обязали начальни­ ков участков выявить, так сказать «узкие места», где и что необходимо сделать, чтобы потом не сетовать, ах вот здесь надо бы ре ­ монт сделать, а здесь во­ обще узел или бл о к заме­ нить. На основании зая­ во к с участков мы разра ­ ботали цеховые м ероприя ­ тия, которы е уж е у тверж ­ дены на проф коме . К о ­ миссию по контролю . за выполнением э т и ^ ‘ м е р о ­ приятий возглавил зам. на­ чальника цеха по прои з ­ водству В. А. Холин. Объ­ ем работ большой, и что­ бы не откладывать в дол ­ гий ящик, мы уж е присту­ пили к ремонту отопления и вентситемы; для пере к ­ рытия крыши плавильного- отделения делаются за го ­ товки, закончили , реконст ­ р у кц ию бы тово го помещ е ­ ния на 50 человек для ра­ бочих плавильного отделе­ ния. Теперь бытовки отве­ чают всем санитарно-тех­ ническим нормам : в них тепло, удобно , ую тно . Ве­ дется ремонт бойлерной , крыши на участке «Ко.м- форт». С 20 июля цех будет ос­ тановлен на месячный ка­ питальный ремонт техно­ ло гиче с ко го оборудования . В это время будем пр о до ­ лжать заниматься и те ку ­ щим ремонтом . В центре внимания у нас, коне чн о , вопрос соз ­ дания достаточно го запа­ са песка, глины , крепите ­ лей, д р у ги х формовочных материалов, чтобы в не­ настную п о го д у продол ­ жить работать ритмично и выполнять не ' тол ь ко пла­ новые задания, но и соци ­ алистические обязательст­ ва. Д умаю , что поставлен­ ная перед нами задача по под го тов ке к работе в осен- не - зимний период , будет выполнена успешно , ведь в этом заинтересован ка ж ­ дый тр уж ен и к цеха, да и весь коллектив завода, так ка к от нашего труда в не­ малой степени зависят об ­ щ езаводские техни ко -э ко ­ номические показатели. И. ИНЮТИН, начальник литейного цеха по производству отопительных радиаторов. Со дня основания подсобного хозяйства работает здесь Татьяна Алексеевна Заева. Она — свинарка ро- . дильного отделения свиноводческой фермы. С любовью ухаживает за свиноматками и поросятами и добивает-, ся хороших показателей в работе. НА СНИМКЕ: Т. А. ЗАЕВА. Фото А. ТРУФАНОВА. Горят огни агитпункта 21 июня состоятся вь]бо- ры в местные Советы на­ родных депутатов и на­ родные суды. Пре,дстоя- щие выборы имеют в а ж ­ ное значение для улучше­ ния работы местных го су ­ дарственных и правоохра­ нительных органов, для у г ­ лубления социалистической демократии . К выборам ведется большая и серьез ­ ная подготовка , координа ­ ционным центром которой являются агитпункты изби­ рательных участков. Д о само го по здне го ве­ чера не гаснут огни и на агитпункте нашего избира ­ тельного участка № 27, ко ­ торый находится во Д в о р ­ це культуры. Двери агит­ пункта открыты с 8 часов утра и до 22-х часов вече­ ра. Оформлен он с учетом требований се годняшне го дня. На агитпункте есть схема избирательного уча­ стка, план работы, выстав­ лена необходимая лит.ера- тура и для избирателей, и в помощь агитаторам. Д еж ур ны е принимают заявления и предложения , от избирателей с указани ­ ем срока их выполнения. М но гие сокольцы после­ дние дни заходят в агит- пунн?т,- чтобы проверить свою фамилию в списках избирателей. Постоянно на а гитпунк­ те проводятся лекции и бе­ седы. Прошли встречи с кандидатами в д е п у - т а ты в местны е ., Срг веты А. Е. У гримовой , Р. В, Ф о киной , которым изби­ ратели- дали наказы. По просьбе избирателей., спе­ циалисты дали консульта­ ции по юридическим , пе­ дагогическим , медицинс­ ким вопросам . Например ,, начальник ю рид иче с ко го отдела завода М. А. Гуг лынская провела консуль-. тацию на темы, законода ­ тельства - и ■права, , Для молоды х избирате­ лей были организованы , встречи с информационно ­ пропагандистской группой,. П равобереж но го района, с воинами -. интернационали г, стами завода, проведен, единый политдань «Торже ­ ство социалистической де ­ мократии». Непосредственную работу с- избирателями по их . мес­ ту жительства щедут,, аги- ' таторы. Встречаясь с ж ите ­ лями улиц Баумана, Бабуш,;, кина, Бардина и других,, они интересуются их проб ­ лемами, берут на заметку предложения , замечания, , помо гаю т в решении, тех или иных вопросов. А гита ­ торы знакомят людей с би ­ ографиями кандидатов , В; депутаты, за которы х они, будут голосовать, в день выборов. Лучшими агита­ торами м ож н о по ,, праву назвать А. И. Плесеинову, С. 1Ф Ж уденкова , Г. ф. По ­ танину и других . ...Мы ж дем избирателей на нашем агитпункте. ,При.-. ходите к нам, . Наши а ги ­ таторы. уделят вам ма кси ­ м ум внимания. , П. ПОПОВ, зав. агитпунктом , избирательного участка На 17.,,. а к ц и я п о л у ч и л а О т в е т . . . тренера заводской футболь­ ной ко 1 ман-ды «Металлург» В. Ширяева на критичес­ кую корреспадденцню «По­ бедили сокольцы, но...» (№ 39 от 13 мая с. г.)'. В нем сообщается, что кри­ тика, которая прозвучала в кюрреспопденЦ'И'И по по­ воду нарушения правил иг­ ры игроком команды В. Кровяко'выу, справедливая. ПоведеиИе В. КровяКовД;' грубо нарушившего прави­ ла игры, за что ему была показа-на желтая карточка, команда осудила на собра­ нии по обсуждению высту^ пления гаэе-гы. На собра- нци равнодушных не было. Футболисты вьктуптии . ■ корректную, красивую' мг,- ру,.”ва 'Го, чтобы ббл^ьщп-- КТ 1 пртходплн ’ на .о'ёадисйт пободеть за ...л ю б ц му.ю. команду- -н, получить удоао-, льртвие. Как'завериши -игро­ ки и- .тренер комаиды,-.здо- добных случаев не - повто­ рится.