За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

| 1 н 1 №анШИ 1 тшШт «ЗА ЧУГУН» 29 апреля 1987 г,, № 35 (2727) С позиции НЕРЕШЕННЫХ ЗАДАЧ (Окончание. Начало на 1. стр.) ству коммунист А . и . За­ харченко занимается этим вопросом ■очеяь . медленно, объясняет занятостью. Но жизнь заставит это сделать. Не надо ждать, надо смот­ реть вперед, видеть перс­ пективу. Никто за нас ничего не сделает, не решит накопив­ шиеся проблемы. Каждый должен прибавить в работе и прибавить основательно. Многое способны сделать для развития самоуправле­ ния в праизводств 1 а профсоюзные 6 ргй 1 №шацни с их расширенными правами и полномочиями. «Поле профсоюзных забот — это сама жизнь человека со всеми ее радостями и забо­ тами» — говорил на XVIII съезде . профсоюзов М. С. Горбачев. Прежде всего оживить необходимо соци­ алистическое соревнование. За последнее время на за­ воде появилось кое-что но­ вое в его организации. Од­ нако, как отмечалось на засеДак|»и парткома в де­ кабре 1986 года, формализ­ ма предостаточно. Особен­ но при подведении итогов, определеяйи передовиков и победителей соревнования, очень мибго недостатков в трудовом соперн 1 И 1 чёстве сре­ ди молодых рабочих. Говоря сегодия, о пере­ стройке, мы «е должны за­ бывать прежде всего о мо­ лодежи. Все, что появляет­ ся сегодня нового, ей надо будет испытывать, утверж­ дать, в 01 ПЛ 0 щать в жиЗ|Нь. Комсомол завода насчиты­ вает сегодня в своих ря­ дах почти 800 человек, это большая сила и она в ос­ новном справляется с теми задачами, которые стоят перед ней. В то же время просчеты в работе с моло­ дежью ест]^, А проблемы молодежные — з а ^ т а не только комсомола. Это и партийных, и профсоюзных, и хозяйственных р)тсаво|ДИ- телей. А везде ли по-хозяй- сни относятся к подраста­ ющей смене. Не везде.. Ред­ кие гости в комитете косч- сомола секретари комсо­ мольских организаций це­ хов доменного (тов. Бессо­ нов), копрового (тов. Ко­ тов). А надо бы заходить. Дела в этих комсомольских организациях идут неудов- летворителвно. 22 из 40 комсомольцев в доменном цехе должники по членс­ ким взносам, собрания про­ ходят не регулярно, доку­ менты оформляются несво­ евременно. Чистый и честный образ партийца органически свя­ зан с трезвым образом Ж 1 ИЗШ. Сегодня в стране развмнута непримиримая борьба с пьянством и алко­ голизмом. Положительные результаты дают принятые на этот счет принципиаль­ ные партийные решения и проводимая работа по их реализации. Задержанных в нетрезвом виде и достав­ ленных в медвытрезвитель рокр'а'йшгось в 1986 гОду в сравнении с 1985 годом по­ чти н^а 35 процентов. Но го­ ворить о благополучии еще рано, т, к. некоторые ком­ мунисты продолжают увле­ каться спиртными напитка­ ми. В доменном цехе за пьянство исключен из чле­ нов КПСС С. И. Гостеев, за хулиганские действия в нетрезвом состоянии строго наказаны члены .КПСС га­ зовщик С. П. Бессонов и В. В. Гусев. Наблюдаются случаи пьянства среди машинистов тепловювов железнодорож - кого цеха. В. И. Токарев был исключен из членов КПСС, Н. С. Знаменщиков и В. Н. Черных строго на­ казаны в партийном поряд­ ке. Двое из них лишены прав управления теплово­ зом. Партийные организации будут и впредь строго спрашивать с тех, кто поз­ волил себе увлечься спирт­ ным. Вопррс стоит так; пьянство и пребываиие в ^ДСС — вещи несовмести­ мые. Недавно проведеиная ат­ тестация комсомольских пропагандистов показала возросший уровень теорети­ ческого и методического ма<^рства руководителей комсомольских школ. В то же время не все перестрои­ лись в своей работе, а от­ дельные и не стремятся к этому. Пропагандисты: ком- муН|йсты Г. И. Шальнев (трубцех № 2), В. В. Го­ лощапов (МИЦ), А. М. Ар­ хипов (подсо 1 бное хозяйст­ во) проводят зйнятяя на низком уровне, на этих за­ нятиях можно видеть рав­ нодушных пропаганя 1 йстов и пасоивных комсомольцев. На занятиях школы комму- нистичеокото труда,' где пропагандисты Н. П. По- лунин 4 В. П. Матросов (до­ менный цех), Д. М. Табо- лин, И. С. Колыхалов (труб­ цех № 1). С. И. Гусаков (фасоннолитейный).^- Н. А. Васильев (МИЦ), А. Т. Страхов (РМЦ) и другие, .можно наблюдать школяр- стро, отрыв от жизни кол­ лектива цеха. Все эти не­ достатки в организации по­ литической и экономичес­ кой учебы — результат слабого руководства пар­ тийных .организаций этим важным участком работы. Партийные органнзацш трубцеха № 1 (секретарь партбюро В. М. Полушко), энергоцеха (Т. А. Беляева^ газового (Б. П. Логинов), в течевие учебного года не заслушивали на партийных собравиях или бюро воп­ росы постановки марксист- ско - ленинского образова­ ния или отчеты пропаган­ дистов. Секретари партий­ ных организаций доменно­ го цеха (А. В. Буев), фа­ соннолитейного (А. Н. Ива- иов), заводоуправления (А. А. Логунов) не быва­ ют на занятиях, не интере­ суются политической под­ готовкой трудящихся. Сек­ ретари партийных органи­ заций литейного цеха ков­ кого чугуна (В. А. Попов), рембнтно - строительного (Н. Н. Попов), газоспаса­ тельной станции (В. В. Во­ лодин), Ж 1 ИЛИЩНО - комму­ нального отдела (В. Д. Бо­ ков) принизили спрос с пропагандистов за качест­ во званий. Поверхностно относятся к повышению вдейво-теоре- тического уровня коммуни­ сты — слушатели школы партийно - хозяйственного актива: начальник БРИНТИ А. С. Бородин, зам. нача­ льника цеха металлоформ Э. И. Круглов, начальник отдела сбыта С. К. Усков, слушатели партийного уни­ верситета маркюйзма - ле- низма; начальник 'смены ТЭЦ — пве Н. В. Яз- люк, начальник смены до­ менного цеха Е. В. Бело- лнпецкш"! и другие. Всем нам нужно помнить, что руководитель любого ра 1 нга перестает быть руко­ водителем с того момента, когда прекращает заботить­ ся о расширении своего по- лит'ическбго кругозора. Перестройка требует соз- Даийя действенной системы работы с ' кадрами. В пос­ леднее в р ^ я партком, ад­ министрация, партийные ор­ ганизации стали больше применять такие форМы (за­ боты, как’ заслушивание от­ четов руководителей о лич­ ном вкладе в раэБИтие про­ изводства, решеиие социа­ льных вопросов. Проводят­ ся собеседования по раз- личны.м вопросам. Проведе­ ны выборы руководителей в иекоторых цехах, прове­ ли 12 конкурсов на замеще­ ние вакантных должностей, стали внимательнее отно­ ситься к резерву кадров. Достаточно сказать, что в 1987 году все кандидатуры на руководящие должности выдвтюуты из резерва. При­ чем предварительно они об­ суждались на сованиях в трудовых коллективах. Ш'ироко используется ат­ тестация инженерно - тех- ниЧ1вокнх работников, как важная составная часть ра­ боты с кадрами-. И всё же есть, причем ощутимые, не­ достатки на этом участке. Только этим мОжио объчс- инть аварию в доменном цехе. Нанесен большой мо­ ральный и материальный ущерб. 11 рукс«од,ктелей наказаны в админястратив- ном и партийном порядке, один исключен из рядов партии. Меры приняты стро­ гие, казалось бы, партийная организация, новые руко­ водители должны прежде всего учесть ошибки, раз­ работать коикретную про­ грамму, по устранению их, нацелить коллектив на ста- биV^ьную, ритмичную рабо­ ту, Однако пока получает­ ся слабо. А работать этот коллектив умеет. У нас есть еще 11 нача­ льников смен, старших мас­ теров— практиков, в тоже время 90 человек с высшим образованием трудятся на рабочих местах. Успех перестройки , во многом определяется тем, • как мы сумеем справиться с первоочередными задача­ ми. Нужно не только закре­ пить и развить достигну­ тое в первом г(зду пятилет­ ки, но и продвинуться даль­ ше. Несмотря на имевшиеся трудности, кодлектив су­ мел все-таки мобилизовать­ ся и успешно завершить план первого квартала. Зна­ чит у нас имеется еще мно­ го резервов. Сейчас очень благоприятное время, когда вся страна готовятся дос­ тойно рстретмть 70-летие Советской вла^^, когда идет актовная подготовка к выборам в местные Советы и этот момент нам необхо­ димо использовать, надо развить энтузиазм, творче­ ство, активность рабочих, ИТР нашего завода, чтобы с лучшими показателями закончить первое полуго­ дие, и тем самым создать надежную базу для завер­ шения в целом второго го­ да , 12 -ой пятилетки. Первым в прениях высту­ пил начальник трубцеха № 1 А. М. Сокольский, который отметил, что настало вре.мя быстрых решительных дей­ ствий во всех областях; П'(юизводственной, общест­ венной, социальиой. Руко­ водитель цеха рассказал о подборе и расстановке кад­ ров в цехе, о том, как про­ ходит перестройка, подго­ товка к работе в услови­ ях гооприемии. — Линия партии на пере­ стройку кадровой полити­ ки, — отметил выст^’паю- щйй, — не оставляет &з внимания ни один аспект деятельности, касающийся жизни трудового коллек­ тива. И мы уверены в том, что выполним намеченные партией рубежи. — Сегодняшний партий­ ный актив, — сказал в сво­ ем вьктупленкя секретарь партбюро чугунюяйтейного цеха В. М. Томилин, — это строгий спрос со всех, но в первую очередь с себя. А что конкретно уже сдела.ти мы, в чем прибавили, а в чем еще отстали? Рассказывая о процессе перестройки в цехе, перехо­ да на работу в новых- ус­ ловиях, Томилпн подверг резкой критикё доменщи­ ков за поставку некачест- веяного чугуна, отдел мате­ риально - техиическогоона- бжания завода — за не­ своевременное обеспечение цеха формовочными песка­ ми' и креляггелям 1 И, други­ ми вспомогательными ма­ териалами, низким их ка­ чеством. Спрос, с коммунис­ тов, руководителей отде­ лов, коммерческой финансо­ вой службы, недостаточно отвечает решениям проб­ лем, стоящих не только пе­ ред нашим коллективо-м, «о й перед всем заводом. Ка­ саясь внутрице.Х'Оврй пере­ стройки, он подчеркнул, что большие надежды на отли­ вку алюминиевого конвек­ тора «ЛАК», технология нОторого была бы хорошо освоена, но из-за отсутст­ вия исходного материала— алюминия — серийный вы­ пуск прогрессивного ото­ пительного прибора нала­ дить невозможно. Томилин обратился к первому сек­ ретарю обкома КПСС Ю. А. Машеикову с просьбой ока­ зать помощь и решить воп­ рос с поставкой алюми­ ния для производства кон­ вектора «ЛАК». О работе с кадрами, ре­ шения производственных, социально - бытовых воп­ росов в железнодорожном цехе рассказал мастер гру­ зовой службы П. И. Виш­ невский, который отметил, что в цехе снизилась ини- цнативность и творческая актйвиость инженерно-тех­ нических работников. Не­ редки случаи нарушения трудовой дисциплины и об­ щественного порядка. Пар­ тийное бюро взяло на себя задачу изменять существу­ ющее положение дел, Упор сделан на работу с кадра­ ми. Стали шире использо­ ваться отчеты руководите­ лей на партийном бюро, кри­ тически , оценивается вклад каждого. В цехе проведены конкурсы иа замещение ва­ кантных должностей, за­ метно возросла актив.нооть инженерно-технических ра­ ботников, уменьшилясь слу­ чаи попаданяя в медвыт­ резвитель. Но трезвый об­ раз Ж'изяи не стал еще нор­ мой для всех. — Демократизация кад­ ровой политики, начатая на заводе в соответствие с ре­ шениями январского Плену­ ма ЦК КПСС, позволит нам избирать на вакантные должности энергичных, ини­ циативных руководящих ра­ ботников, — сказал в сво^ ем выступлении директор заводД А. П. Усачев.—Уже сейчас к руководстау новых цехов, участков, служб пришли молодые свежие силы. Жизнь еще раз подтвер­ ждает, что кадры решают все, но, к сожалению, у нас еще очень много про­ явлений расхлябанности, безразличного отношения к своим обязанностям. Дирек­ тор завода подверг резкой критике заместителя дирек­ тора В. С. Мозгунова, на­ чальника ОТК М. Д. Ауло- ва, начальника службы за­ щиты природной среды Л. В. Цыкияа, других ру­ ководителей за невыполне­ ние должностных обязанно­ стей. — Необходимо решать вопросы оперативно, четко и настойчиво, начатое де­ ло надо до-водить до конца, — подчеркнул А. П. Уса­ чев. В качестве положительно­ го примера руководством коллжтнвами, быстрого ре-> шения возникающих проб­ лем он привел начальников цехов А. Д. Железнякова, С. М. Двоскина, А. М. Со­ кольского. Директор завода призвал всех изживать из сознания иждивенчеомие настроения, поднять личную джЦипли- ну и ответствешюсть за ис­ полнение своих обязаннос­ тей, повести жесточайшую борьбу с Н€ДОстатка:мя, са­ моуспокоенностью, расхля­ банностью. — Мы понимаем важ­ ность и значение январско­ го Пленума ЦК КПСС, '— сказал заливщик - трубо­ литейщик трубцеха ,№ 2 А. Н. Двуреченский. — Со­ ветские люди давно ждали перемен, говорили о них. Примечаю ростки нового и у себя в звене. Застрель­ щиками перестрой 1 К 1 и идут коммунисты. — Успех перестройки оп­ ределяется правильным под­ бором и расстановкой кад­ ров.—сказала в своем вы­ ступлении секретарь пар­ тийной организации энерге­ тического цеха Т. А. Беля­ ева. — Несмотря на то, что коллектив нашего цеха ус­ пешно решает производст­ венные и социальные воп­ росы и в этом году пост- (юены сауна с бассейном, комната отдыха, приоб­ ретен спортивный инвен­ тарь, кадровым вопросам партийная организация, ад­ министрация цеха, лично коммунист т. Шулеиин ма­ ло уделяет ваимания. И вот итоги: из 18 инженер­ но - технических работни­ ков — один пенсионер, чет­ веро достигнут пенсионного возраста в этом году, а. резерва на их замещение несг. А ведь специфика ра­ боты нашего цеха требует длительного В'ремени для обучения инженерно - тех­ нических работников. Беля­ ева отметила, что настало время переходить на новые тарифные ставки и оклады, а отдел труда и заработ­ ной платы медлит, тов. Мар­ ченко два месяца занима­ ется пробными расчетами. И ясности пока нет в этом вопросе. Секретарь комитета ком. сомола С, Капцов посвятил свое выступление пробле­ мам молодежи в деле пе­ рестройки. Он подчеркнул, что вопрос о позиции мо­ лодого поколения приобре­ тает огромное политическое, значение. Рассказав о де­ лах комсомольской органи­ зации, он остановился на нерешенных вопросах, упу­ щениях комитета ВЛКСМ, Комсомольский вожак от­ метил, что на заводе мало доверяют молодежи. В су­ ществующем резерве на за­ мещение руководящих дол­ жностей комсомольцев нет — Низкий уровень учас­ тия молодых тружеников в рационализации и изобре­ тательстве обусловлен тем, что не обеспечена коорди­ нация и руководство этой работой со стороны завод­ ского совета ВОИР. Про­ шел год, как комитет ком- * сомола обратился за по­ мощью к председателю со­ вета ВОИР Э. И. Кругло­ ву. — подчеркнул С. Кап., цов, — но дальше обеща­ ний дело не пошло. Председатель профкома завода Ю. А. Кривченко рассказал, как на заводе проходит социалистическое соревЯ,ование в честь 70-летия Великого Октября. Большая часть выступления была посвящена критичес­ кому анализу постановки вопросов по кадрам, ук­ реплению трудовой и об­ щественной дисциплины, улучшению условий труда и быта, были затронуты другие важные вопросы в деятельности цеховых профсоюзных организаций и профкома завода. Деловыми самокритичны­ ми были выступления тер­ миста МИЦ, члена партко­ ма завода В. А. Корчино- вой, начальника доменного цеха М. В. Белолипецкого, которые рассказали о том, как идет перестройка и ре­ шается кадровый вопрос в их цехах, какие трудности при этом возникают. Е Г У П О В И в а н Иванович 28 апреля 1987 года пос­ ле продолжительной болез­ ни скончался член КПСС с 1931 года, персональный пенсионер местного значе­ ния Иван Иванович Егу- пов. И. И. Егупов родился 11 апреля 1912 года. В четыр­ надцать лет пришел рабо­ тать на завод «Свободный сокол», прошел большой трудовой путь от рабочего до заместителя директора, активно участвовал в об­ щественной жизни завода. Избирался секретарем ко- м и т е т а к о м с о м о л а , председателем профсоюзно­ го комитета завода. На протяжении всей жиз­ ни его отличали трудолю­ бие, активность во всех де­ лах. Ему вручен Знак 50 лет пребывания в КПСС. Память об Иване Ивано­ виче навсегда останется в сердцах его друзей, това­ рищей по работе, учеников, молодого поколения завод­ чан. ДИРЕКЦИЯ. ПАРТКОМ. ПРОФКОМ. КОМИТЕТ ВЛКСМ. Совет ветеранов войны и труда. Следующий номер газеты выйдет 1 мая с. г. Редактор М. ГОРЬКАЕВ. Внимание, конкурс! Объявляется' конкурс на замещение вакантной ин­ женерно-технической должности начальника чугуноли. тейного цеха. Конкурс проводится по 5 мая. По интересующим вопросам просьба обращаться в отдел кащров. Отдел кадров. В КИНОТЕАТРЕ «МЕТАЛЛУРГ» 29—30 апреля. «Плюмбум или Опасная игра» — в 9, 13, 15, 17, 18.40 (удл.), 20.40 (удл.). «Бал сказок» (дет.) — в И час. АДРЕС РЕДА1(ДИИ: здавне парткома з*да «Свободный сокол». Телефоны; редактора 43-43, корреспондентов 43-44, 43-12. АЭ 43'37'8 ЛйРенк, типЪТраф^Гя з-дя «СйобоДнЫЙ сонол» 4Й- 40, Т*р. 1600. Объем 0,6 печ. я . Зах. № 606