За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

У- г Пролетарии вСезс стран, со#нняйтесь!= ВСЕНАРОДНОЕ ОБСУЖДЕНИЕ ПОВЫШАТЬ РОЛЬ ПРОФСОЮЗОВ Всем сердцем одобряю и поддерживаю проект Зако­ на СССР о государстаен- ном предприятии (объеди­ нении), через который крас­ ной нитью прошла мысль о повьпнении экономической стратегии партии в совре­ менных условиях. А это, как известно, открывает новые возможности уско­ ренного развития экономи­ ки, выполнения социа-\ьных программ, наме ч е н н ы х XXVII съездом партий. Поэтому мы так активно и горячо обсуждаем сейчас прюект Закона СССР. Мы хотим, чтобы производст­ венный потенгцгал страны возраста 1 \, чтобы неуклонно улучшалось качество выпу­ скаемой продукции, чтобы шире развивалась демокра- тая... Да, мы хотим жить, работать и мыслить по-но­ вому. Это в наших интере­ сах. Именно этому будет спо­ собствовать Закон СССР о государственном предприя­ тии (объединении). И каж­ дая его статья, каждый пункт актуален, своевремен, мобилизует людей работать с полной отдачей, дает нам, рабочим, почувствовать се­ бя хозяевами на производ­ стве... И мы верпм, что новый Загсон позволит добиться крупных перемен в совер­ шенствовании планирования, стиля и методов хозяйство­ вания. , Хота\ось, чтобы всемер­ но повышалась роль проф­ союзных органов в управ­ лении предприятием, тру^ довьтм коллективом. С этой целью мы внесли кодарет- ное дояолнфиге во второй, пункт- седьмой статьи «Со­ вет трудового коллектива предприятия». Здесь гово­ рится: «Решения совета трудоЕого коллектива, при­ нятые в пределах его пол­ номочий и в соответствии с законодательством, обязате­ льны для, во^х члене® кол­ лектива»- При такой редак­ ции прюфсоюзные организа­ ции остаются как бы в стороне. Поэтому пр^едлага- ем эту фразу проекта из­ ложить в таком виде: Ре­ шения совета трудового коллектива, принятые в пределах полномочий в со­ ответствии с законодатель­ ством, утвержденные проф­ союзным органом соответ­ ствующего подразделения, обязательны для всех чле­ нов коллектива. Обсуждение проекта но­ вого Закона продолжается. Оно показывает высокую зрелость и гражданствен­ ность советских людей. Л. ТОРШИНА, стерженщица чугунолитейного цеха. Коллектив бригады участка контроль­ но - измерительных приборов группы литейных цехов, которую возглавляет А. М. Пожидаев, успешно выполняет со­ циалистические обязательства, принятые в честь 70-летия Великого Октября. Пример в этом подает бригадир. Алек­ сей Михайлович в совершенстве владеет секретами профессии, немало времени отдает общественной работе. Коммунис­ ты избрали его партгрупоргом участка. НА СНИМКЕ: А. М. ПОЖИДАЕВ. Фото А. ТРУФАНОВА. ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦЙИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 24 (2716) Суббота, 21 марта 1987 г. Год издания 36-й ДЕНА 1 коя. ПЛАН ПЕРЕВЫПОЛНЕН Коллектив моделько - инст­ рументального цеха, соревну­ ясь за достойную встречу 70- летия , Великого Октября, ус­ пешно справился с плановы.м заданием минувшего месяца, выполнив его на 126,7 процен­ та. Производительность соста­ вила 126,7 процента. Лидируют в соцаалнстдаес- ком соревновании бригады то­ карей Валеншияа Дмипр 1 И 1 евнча Волкова (мастер Н. А. Безбо­ родова) и модельщиков Вита­ лия Григорьевича Кузнецова (мастер А. Н. Шахов), заняв^ шие соответственно 1 и 2 мес­ та в цеховом соревновааия, Н. ЛАВРЕНТЬЕВА, начальник БОТ моделъно - инструмен­ тального цеха. ЗАВОД — ШКОЛА НАШ ОБЩИЙ ДОЛГ Два года назад избрали председателем классного родительского комитета пя­ того «Б» средней школы № 28 газоспасателя газо­ спасательной станграи Алек­ сандра Дмитриевича Феду­ лова. Он вошел и в состав общешкольного родительс­ кого комитета. Учителя знают, что еще немало таких отцов, кото­ рые эа десять лет учебы своего ребенка в школе ни разу не побывают на роди­ тельском собраоши, а не то, чтобы придти просто поин­ тересоваться по собствен­ ной инициативе как ведет себя сын или дочь в шко­ ле, как учится, с кем дру­ жит. Дай дети, как прави­ ло, у таких родителей пе- дагопгчески запущенные, «неуправляемые». Правиль­ но говорится, что нет труд­ ных детей, а есть трудные родители. И 1 >аботу с такими роди­ телями постоянно ведет Александр Дмитриевич. Он посещает неблагополучные семьи, хорошо знает мно­ гих детей, которые вызыва­ ют беспокойстео учителей. Это не просто посещения «для галочки», во время ко­ торых говорятся ничегоне- значащие общие фразы, а действительно заинтересо­ ванный, деловой разговор с родителями для того, чтобы найти контакт с ншую и детьми. Федулов советует как лучше помочь школь­ нику поправить успевае­ мость и дисциплину. Тех, кто вызывает боль­ шую тревогу, Александр Дмитриевич берет под осо­ бый контроль. Так было, например, с пятиклассни­ ком X. В семье нет отца. Мать работала в две сме­ ны. Мальчик совсем отбил­ ся от рук, был предостав­ лен самому себе, запуешл учебу, а вскоре и вовсе по­ пал в дурную компанию подростков, стал неоргани­ зован, груб со старшими. Федулов не раз побывал в этой семье. В результате бесед пришли к общему ре­ шению: матери нужно най­ ти работу в одну смену. Теперь все наладилось. Ма­ льчик стал лучше ушггься и вести себя. Федулов часто дежурит по микрорайону, на празд­ ничных веч^хах в школе. Не было случая, чтобы он отказался по ксооой-топри­ чине. Почта все свободное время он отдает школе, воспитавню детей. Дети Валентины Федоров­ ны и Александра ДмитрЩе- ввча Федуловых растут до­ стойными своих родителей: хорошо учатся, у каждсячэ есть увлечение. Дочь ходит в плавательный бассейн; ■ Сережа занимается боксом, играет в школьном духо­ вом оркестре. Сказалось влияние папы, неравнодуш­ ного к народному творчас^ ву, искуоству. Александр Дмитриевич — актер . на­ родного театра.' Федуловы находят время и для сов­ местных походов в кинфи; выезжают на природу. этой семье всегда царят. м 1 ф и взаимное уважегше.^ Хотелось бы, чтобы та­ ких неравнодупшых роди­ телей, для которых помощь школе в воспитании детей —не нудная обязанность, а почетное и ответственное дело, наш обпщй долг, бы­ ло, больше. И. ГРИБАНОВ, председатель обще­ школьного родительского комитета средней школы № 28. Р е д а . к и , х я п о л у ч и л а , о т в е т . . . г.тавного ннжен€|)а сбйхоза «Сокол» А.: , Мг. Архипова. на выступление газеты под заголешком «К ■ ремонту -нет- подготовились». Сообщается, что данная корреспонден-. ция обсуЖдейа в коллекти­ ве инжеиерио - технически*- работников совхоза. Крити­ ка призцана справедливой.; Для устранения недостат­ ков, отмечеиных в», коррес- гюнденции, приняты следу­ ющие меры: ' приказом' по с о в х о з у 36 ..от 5 февра­ ля ответственным за,_^род- готофу . теХ'ШКЯ:!КVвесецним полейым ' работам 4 назначен инженер по эксплуатациги маш'инно - транл- о. р н о г.О; парка А. С. Зайцев; соз'да-' ны четыре звена . по-шзаср'.: товке прицепиок» йнбента- ря. и тракторисго парк»-: Сейчас весь тракторный парк и лрнцепйрй. инвёяк тарь; полностью подготов-, лены к работе. ' ЦЕЛЕВЫЕ КОМПЛЕКСНЫЕ ПРОГРАММЫ: АТТЕСТАЦИЯ ПЕРЕМЕНЫ В ЦЕХЕ Общеизвестно, что целью аттестации и рационализа- цш 1 рабочих мест является повыщение эффективности протзводства за счет роста производительности труда, улучшения использования основных фондов, материа­ льных и трудовых ресур­ сов. На основе рационали­ зации. модернизации и ав­ томатизации трудовых про­ цессов достигается сокра­ щение рабочих мест, ликви­ дация ручного 11 тяже.чого физического труда, высво- бождешю работающих. Что сделано и делается в этом нанравленмм в фасои- нолитейном цехег? Об этом .мы попросили рассказать начальника цеха С. М. Дву- реченского и его заместите­ ля В. И. Гончарова. Из их рассказа стало яс­ но, что администрация, пар­ тийная, профсоюзная и ком­ сомольская организации в последние два — три года стали уделять много вии- мания поискам внутренних резервов по механизации трудоемких процессов, лик­ видации тяжелого ручного труда. В этом процессе уча­ ствуют не только инженер­ но - технические работни­ ки, но и рядовые рабочие. Например, но предложению обрубщика .чйтья А. Ф. Фе­ дорова изготовлены съем­ ные поддоны для транспор­ тировки литья, в резуль­ тате значительно облегчился труд рабочих, занятых по­ грузкой литья. Особенно это было ощутимо в период подготовки перехода на «з- готовлеиие нового типа ра­ диатора. В то время прихо­ дилось изготавливать мно­ го технологической оснаст­ ки для отливки драйеров отопительного радиатора. Способ ручной формовки переведен на формовку в парных опоках по миогоме- стным моделям. Производи­ тельность труда повысилась в четыре раза. Высвобожден женский труд. «Узким местом» в произ­ водственном процессе фа- оошюлитейщиков долгое время числилась печь от­ жига. Термообра б о т к а драйеров длилась целых 32 часа. Цеховые у.мельцы со­ вместно с работниками ЦЗЛ за счет подбора оп­ тимального режима темпе­ ратуры сумели повысить пранзводительжють печи в два раза, причем без уве­ личения расхода электро­ энергии. Гендовой экономи­ ческий эффект составил бо­ лее пяти ТЫС 5 ПС рублей. Смонтировано и освоено полеганальное сито для про­ сева отработанной формо­ вочной смеси, что дало воз­ можность неодиократно ис­ пользовать омесь, улучшить качество лнтья. Установка дополнитель­ ного наждачного станка да­ ла возможность не только увеличить пропускную спо­ собность очистного участка, сократить часть ручных опе­ раций, «о и облегчить труд четырех рабочих. В специальном складе пе­ чного литья установленные манипулятор и передвиж­ ной рольганг избашии ра­ бочих от ручного труда при загрузке контейнеров това­ рами народиого потребле­ ния. Кроме того, высво­ бождены два человека. Эти мероприятия по ра­ ционализации и аттестации рабочих мест позволяли коллективу фасоннолитей­ ного цеха в минувшем го­ ду выполнить производст­ венное задание на 116,2 процигга, снизить потери от брака на 0,13 процента, по­ высить производительность труда на 17,4 процента. К аттестованным в 1985 году рабочим, местам в минув­ шем году прибавшось еще 9 рабочих мест. На этот год в цехе запла­ нировано - аттестовать еще 11 рабочих .мест. Эа счет каких же мероприятий фа- соннолн'тейщикш думают вы­ полнить намеченное? Так, в стерЖ'Иевом отделении ре­ шено использовать вибро- защищенпые от вибрации, пневмотрамбовки для на­ бивки стержней. Это облег­ чит труд семи женщинам. Этим вопросом сейчас за­ нимаются р а б о т н и к и . ЦЛАМ. Решено оснаехдаь рабочее место каркаоника установкой электроюонтакт- ной сварки. За счет, даль­ нейшей мехаиизации' на складе товаров народного потребления облегч)И 1 гь труд трех рабочих. Запланирова­ но смонтировать вытяжную вентиляцию непосредствен-. но от вагранок. Сейчас она включена в общецеховую и большого эффекта «е да­ ет. Над проектом рекшет- рукцни вентсистемы сейчас работают в проектном- от­ деле завода. В связи с тем, что суцш- ло для стержней несоответ-. ствует возросшим требова­ ниям, фасоншитейщиюи подали заявку в проектный отдел завода, который в свою очередь обратился в институт «Стальпроект» с просьбой подготовить про­ ект современного стержне­ вого сушила, которое бы работало на природном, га­ зе. ; Модерншацня-. сушиль­ ного агрегата оулиг, це . то­ лько повышение производит' тельности труде, но- и за счет использования природ.-, кого газа в.место 1 : - доменно! го-з«ач«гель»о- .снизят эага-, зованность. Намечены, в ад.- х€' и другие мерощриятня-; «аправлениые на ликвида­ цию ручного ,-труда-,г рацио­ нализацию ..ра-бо««»х мест -за счет механизации .трудоем-- ких процессов.. Работа по улучшению ус­ ловий труда, конечно, была бы- более ощутимой,- если бы к просьбам фасонжмйй тейщиков относились. с долт жным вниманием. К ' приме­ ру, запланировали в' -цехе замеиить физически, нзно- шетшые свешивающие- бегу­ ны на участке ремонтного литья. Однако огрдел обору­ дования не выполнил- заяв­ ку фасопнолитейщянов.г Есть : опасемяя в том, что она не будет выполнена- и в этом тюду. - С таким подходам к' ре- шшиио в-ознявающих ■проб­ лем перестройка, проце^' ускорения перехода тенсливый ттуть развж 111 я мож-ет растянуться ;на "Йбя- гне» дшгяё. годы, что, »«№-■ но, неД 19 пустамо. Поэтому все ' заявки,. заказы дситеиы выполняться в орри. Толвкю тогда мы ■вправе' ооккдать должного эффекта. ■, . ’. П. МЫС1Ш.,