За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

пролетарии всех стран, соединяйтесь! ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 19 (2711) Среда, 4 марта 1987 г. Год издания 36-й ЦЕНА 1 квв. ПОГАШАЙ Труженики доменного цеха успешно выполняют поставленные перед ними за­ дачи по восполнению долга по произ­ водству чугуна, образовавшегося по при­ чине аварий в начале года. В феврале они выплавили сверх месячного задания 6088 тонн металла, тем самым перевы­ полнив намеченный рубеж на 88 тонн. Наибольший в к л а д в погашение долга внесла бригада № 1 , где началь­ ником смены Н. Н. Полунин и масте­ ром В. А. Калеуш. В марте перед доменщиками стоит задача выплавить дополнительно к пла­ ну 3116 тонн чугуна и тем самым рас­ считаться с государством по производ­ ству чугуна, недоданного в январе. ВСЕНАРОДНОЕ ОБСУЖДЕНИЕ Коллектив ремонтно - механического цеха успешно несет трудовую вахту в честь 70-летия Великого Ок­ тября. Несмотря на напряженный план, многочислен­ ные сложные заказы на изготовление сложной оснастки, запасных частей, деталей для ремонта металлургичес­ кого оборудования, коллектив РМЦ месячные задания перевыполняет. И в этом немалая заслуга бригады куз­ нецов котельно - кузнечного участка, руководит кото­ рым мастер С. М. Татарин. Нормы выработки это; коллектив выполняет на 125—130 процентов. НА СНИМКЕ; мастер РМЦ С. М. Татарин. Фото А. ТРУФАНОВА. ВНОСИМ ПРЕДЛОЖЕНИЯ Проект Закона о государ­ ствейном предприя т и' и (объединении), опуб.\ико- ванный для всенародного обсуждения, продолжает ос­ таваться в центре внимания наших трудящихся. Уже первое знакомство с проектом показывает, что Закон ЖИ 35 Ш предприятия касается всех сторон кол- 'ективов. Он определяет глаЕные задачи, методы н средства их достижекия- На' собраниях, в бригадах, на участках да и просто в обсуждениях с товаркщадгя содчеркГ'Вается важная осо- бекнозть проекта в том, чго он сконцентрировал в себе ■^же нахоалевный опыт мно гих передовых предприятий страны, а это очень важно в ус.'.ОЕИях перестройки. В проекте подчеркивается, чго Закон устанавливает эконо­ мические и правовые ос­ новы хозяй-стаенной деяте- •льности предприятий и объ­ единений, укрепляет госу­ дарственную собственность на средства производства, расширяет возмо:^ости участия трудовых коллек­ тивов в управлении. Он предусматривает усиление экономических методов уп­ равления, широкое испо-ть- зование полного хозрасчета и самофинансирования, рас­ ширение демократических основ и развитие самоупра­ вления. Кстати говоря, и на январском (1987 г.) Плену­ ме ЦК КПСС отмечалось, что первостепенное значе­ ние он придает развитию демократии в сфере произ­ водства, посл€довйтелы-:ому внедрению самоуправления в жизнь трудовых коллек­ тивов, соадшию условий, которые позволили бы каж­ дому трудящемуся чувство­ вать себя на деле хозяином СЕоего предприятия. На это направлены и положения проекта Закона, который сочетает в себе централизо­ ванное руководство с социа- лкстетеским сас-юуправ.»е- нием. Создание созетоз трудо­ вых коллективов, наде.дение их большими полномочия­ ми, обязательность решений, участие в контроле за ис­ полнением принятых кол­ лективом решений, выбор­ ность руководящего соста­ ва, расширение роли рабо- вдх собраний, другие пред­ ложения предлагаемого проекта Закона, безуслов­ но, объединят и обеспечат уси/тия и развитие инициа­ тивы трудовых коллективов, каждого труженика для до стижения высоких резуль­ татов работы, воспитание организсжанности и дисцип­ лины» повышения сознате­ льности каждого члена кол лектива. В п я т о м п у н к т е статьи ■ 2 говорится, что предприятие несет всю пол­ ноту ответственности за со­ блюдение интересов госу­ дарства и прав граждан. Мы бы добавили после сло­ ва предпри5ггие также и от­ расль в целом, а далее по тексту. Это бы накладыва­ ло большую ответствен­ ность на руководящих ра­ ботников вышестоящих ор­ ганов за поставку нужных материалов, за судьбу пла­ на и социалистических обя­ зательств подведомствекн лх предприятий. По нашему мнению, в статье 7 конец первого пун­ кта следует трактовать по другому: совет трудового коллектива работает в тес­ ном контакте с администра­ цией, партийной, профсоюз­ ной, комсомольской и дру­ гими общественными орга- низагЦгями, так как комсо­ мол — резерв нашей пар­ тии, и он не может быть отнесен к прочим организа­ циям. Ю. ВИНОГРАДОВ, М. ПОПОВ, А. МЕЛЕХИН, звеньевые заливщиков - труболитей­ щиков трубцеха №2. ИСПОЛЬЗОВАТЬ свои ПРАВА Завбрш 1 ивш 1 ийся в Моск­ ве XVIII съезд профсоюзоз СССР продемонстрировал возросшую общее гвеиную активность трудящихся. Люди заинтересованно об- ^ суждали проект Устава ^ профессиональных союзов СССР, а теперь изучают выступления делегатов съез­ да, речь на съезде Генера льного секретаря ЦК КПСС М. С. Горбачева. На съезде профсоюзео много говорилось о необхо­ димости полнее учитывать вклад- каждого работника в общее дело при подведение итогов социалистического соревнования. Тут не долж­ но быть уравниловки. Очень остро в стране стоит жилищный вопрос. В наше.м цёхе в очереди на получеиие квартиры и улуч­ шение жилищных условий стоят 117 человек, а дают 2—3 квартиры в год. Мно­ го нуждающихся и в полу- чени,и мест в детских садах. Хорошее дело предложила администрация завода; вы­ делить земельные участки под строительство индиви­ дуальных домов, помогать застройщикам строительны­ ми материалами и транс­ портом для их перевозки. В нашем цехе изъяв-или жела­ ние строить дома' свачми силами 6 семей. Думаю, что есть еще один способ уме­ ньшить очередь на улучше­ ние жилищных условий: из двух тесных квартир ста­ рой планировки делать 6 . 1 - ну просторную. Можно най­ ти и другие пути. Сейчас трудовым коллек­ тивам, профсоюзным орга­ низациям предоставлены очень широкие права, нуж­ но только быть инициатив­ нее, смелее использовать все возможности с учетом конкретных условий. Сей­ час мы не имеем права ТОЛЬКО' одобрительно хло­ пать ораторам в ладоши и ждать, что кто-то реш'ит за нас все проблемы. За сло­ вами одобрения должны следовать конкретные дела. В. ШИЛИН, чистильщик - пропарщик цистерн ЖДЦ. РАБОТАТЬ ПО-БОЕВОМУ, МЫСЛИТЬ ПО-НОВОМУ С заводской профсоюзной конференции Как уже сообщалось: во Дворце культуры завода со­ стоялась профсоюзная" кон- феречцнл, на которой был рассмотрен вопрос «Об ито­ гах выполнения коллектив­ ного договора за 1986 год и обсуждение проекта кол­ лективного договора на 1987 год». С докладами выс 1 у- гаилп директор завода А. П. Усачев и , председатель за­ водского профсоюзного ко­ митета Ю. А. Кр'Н'Вченко. — Подводя итоги выпол­ нения коллективного дого­ вора за 1986 год, следует отметить, что, соревнуясь за успешное претворение в жизнь решений XXVII съез­ да партии, коллектив заво­ да добился хороших произ­ водственных результатов,— отметил директор завода А. П. Усачев. — План 1986 года по реаЛ'Изации выпол­ нен на 102 процента, сверх плана реализовано продук­ ции на су.мму 2353 тыс. рублей. Выпуск продукции (труб) с государственны.м Знак-ом качества составил 71,9 процента от общего объема производства при обязательствах 70 процен­ тов. Полностью выполнен план поставок продукции по заказам, в том числе и на экспорт. Соревн-оваяие за досроч­ ное выполнение плана 1986 года и принятых социалис­ тических обязательств орга­ низовывалось в соответст­ вии с действующими усло­ виями социалистического соревн 01 вания под девизом «Решения XXVII съезда КПСС — в жизнь», «70-ле- тию Великого Октября — достойную встречу!». Во Всесоюзном соц^Налистичес- ком соревновании среди предприятий Министерства черной металлургии .СССР коллективу завода присуж­ дались призовые места: два раза первое место, один раз —второе. Лучших успехов в соревновании добились коллективы — труболитей­ ных цехов № 1 и Л"» 2 , чу­ гунолитейного, ТЭЦ—ПВС, ремонтно - механического. КИП и автоматики. За 1986 год завскд не имел рекламаций по качест­ ву продукций от потреби­ телей и процент внутриза­ водского брака не превы­ шает допустимой нормы. Однако в целом потери от брака остаются еще велики и за 1986 год эта сумма составила 1 млн. 422 тыс. рублей. Докладчик подчеркнул, что отсутствие рекламаций не должно успокаивать со- кольских металлургов. В условиях госприемкн нас ожидают более жесткие тре­ бования к выполнению тех­ нологических инструкций. Особенно много и предмет­ но мы должны работать над улучшением качества чугуна и радиаторов. В рационализации приня­ ли участие 398 человек. В производство В 1 недрено 776 рационализаторских пред­ ложений с экономическим эффектом 1 млн. 100 тыс. рублей. В результате внед­ рения рацпредложений сэко­ номлено большое количест­ во сырья, материалов, элек­ троэнергии. В докладе было особо отмечено то, что в связи с переходом на работу в но­ вых экономических услови­ ях на заводе проведена бо­ льшая работа по пересмот­ ру положений об оплате и пре.мировании рабочих, ИТР и служащих. В этом году предстоит тщательная проверка новых норм вы­ работки и факторов преми­ рования на' их эффектив­ ность. Будет немало сдела­ но по переходу на новые тарифные ставки и оклады. Продолжалась работа по развитию и совершенство­ ванию бригадной формы организации и стимулиро­ вания труда. На заводе сейчас создано 285 бригад. Бригадной формой органи­ зации труда охвачено 84,6 процента общей численнос­ ти рабочих. Однако, справедливо за- .метял директор завода, очень слабо внедряются элементы хозрасчета, недо­ статочно целенаправленно' работают советы бригад, распределение зарплаты по КТУ проводится во многих коллективах формально. На сегодняшний день недоста­ точно активно внедряются ,в цехах завода рекоменда­ ции проведенмой конферен­ ции для руководителей среднего звена. Коллективным договором на 1986 год было намечено выполнить 28 мероприятий, нз которых не выполнены три. В доменном цехе не закончено усиление железо­ бетонных опор коксовых эстакад из-за наличия бо­ льшого количества кокса на эстакаде. В труболитейном цехе № 2 не закончено строительство двух слесар­ ных мастерских из-за от­ сутствия пл' 1 ст перекрытия. В чугунолитейном цехе не отремонтирована кровля с заменой металлоконструк­ ций и плит перасрытия в плавильном отделеши. В течение пренплого года на заводе произошло 55 случаев травматизма с по­ терей 1310 чел.-дней, хотя по сравнению с 1985 годом по коэффициенту частоты травматизм снизился на 16,6 процента. Наибольшее число несчастных случаев произошло в цехах: чугуно- Л 1 ИТ€Йном — 19, доменном —^ 6 , в литейном цехе ков­ кого чугуна — 4. А. П. Усачев сообщил, что для претворения в жизнь решений XXVII съезда КПСС по улучше­ нию жилищных условий трудящихся, абеспечен 1 ию к 2000 году каждой семьи отдельной квартирой (или Д'Омом) заводу необходимо будет строить хозяйствен­ ным способом не менее 100 —120 квартир в год, в 1986 году жилищные условия улучшили 139 семей. На ка­ питальный ремо 1 Нт жилья израсходовано 312 тыс. руб­ лей, на текущий — 162 тыс. рублей. Из фонда на с<жкульт- быт в 1986 году израсходо­ вано 961 тыс. рублей при плане 876 тыс. рублей. . — Справедливо критику­ ют нас за спортзал, кото­ рый строится недопустимо долго, — подчеркнул док­ ладчик. — В апреле необ­ ходимо закончить это стро­ ительство. — Здесь следует сказать о необходимости бо­ лее строгого учета отработ­ ки шести дней каждым ра­ ботником завода на объек­ тах соцкультбыта. Это мо­ жет принести ощутимую по­ мощь в осуществлении на­ меченных социальных ме­ роприятий в кнкрорайоне. В заключение своего док­ лада А. П. Усачев сказал; — В текущем году нам предстоит напряженная ра­ бота в новых условиях эко­ номической перестройка Работа эта ослоок'неяа ава­ рией в доменном цехе И:, переходом на выпуск ново-- го типа отопительного ра­ диатора. Первые дни этого - года высветили негативные явления в работе доменщи­ ков, но события показали и : самоотвержениую раЛ)ту коллективов труболитейных цех'Ов, за что мы говори-кГ^ им большое спасибо. Это вселяет уверенность в том, что мы успешно справимся с выполнением обязательств по заказам на 100 процентов, достигнем роста производительности труда не менее чем на два процента и добьемся полу­ чения запланированной при­ были. Затем ^ д<жладом высту­ пил председатель заводско­ го комитета профсоюза Ю. А. Кривченко. Он отме­ тил: — Выполнение заданий первого года XII пятилетки является результатом оамо- отвержениого труда рабо­ чих, инжеяерао - техничес­ ких работншшв я служа­ щих завода, развернушинх (Окончание на 2 стр.).