За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

Пролетарии исех стран, соединяйтесь) за ЧУгян, 1 И В ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА сСВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 18 (2710) Суббота, 28 февраля 1987. г. Год издания 36-й ЦЕНА I коо. Опре!!1«»«*к-райь^ место Ж]РчФ‘ союзов в строител 1 ГСТве"--^*а§рго общества, Владимир Ильич Ле­ нин подчеркивал, что профсоюзы — организация воспитательная- Как подчеркивалось на январс­ ком (1987 г.) Пленуме ЦК, в стране складывается новая мо­ рально - нравственная атмосфе­ ра- Идет переоценка ценностей, широкая всенародная дискуссия о путях дальнейшего развития общества, развернулся поиск но­ вых методов работы с людьми. Однако, надо прямо сказать, что эти исключительно благоприят­ ные условия профсоюзами испо­ льзуются недостаточно. Из доклада председателя ВЦСПС С. А. Шалаева на XVIII съезде проф­ союзов СССР. - - ‘ Славен своими делами коллектив коммунистического труда цеха КИП и автоматики. Об этом прежде всего говорят факты. В минувшем году, например, киповцы девять раз занимали призовые места, из них шесть раз первые в социалистическом соревновании среди коллек­ тивов своей группы. Первое место они завоевали и в январе. Это говорит о стабильности коллектива, боеви­ тости профсоюзной организации, возглавляет которую электрослесарь В. Е. Иванников. Виталий Егорович — активный рационализатор. Его рацпредложения вносят существенный вклад в технике - экономические пока­ затели коллектива цеха. Это не без его помощи, в минувшем году от рацпред­ ложений был получен экономический эффект около 25 тысяч рублей. НА СНИМКЕ: В. Е. ИВАННИКОВ. Фото А. ТРУФАНОВА. ЗАВОД-СЕЛУ Готовим механизаторов Два с липшим десятка лет связывает тесная друж­ ба СОКОЛЬСКИХ метссдлургов и тружеников Задонского района. Диапазон ее необы­ чайно пшрок—от участия в строительстве и ремонте животноводческих помеще­ ний, механизированных то­ ков, возведения жилых до­ мов и зданий социально-ку­ льтурного назначения про­ кладки водеяроводов и до­ рог с твердым покрытием выступлений артистов ху­ дожественной самодеятель­ ности... и, конечно же, пре­ дметом особой заботы ос­ таются сельскохозяйствен­ ные кампании. Подготовка техники к по­ левым работам, активное участие в посевнгж, убороч­ ной страде, заготовка кор­ мов для общественного жи­ вотноводства — наиглмней- шс 1 Я забота заводских меха­ низаторов, отряд которых с каждым годом увелич«ша- ется. Вот и в этом году в це­ лях дальнейшего повыше­ ния эффективности шефс­ кой помощи колхозам и совхозам подшефного За­ донского района, другим хозяйствам области, а так­ же заводскому сгжхозу «Со­ кол» в проведении сезон­ ных полевых работ в 1987 году и на основании поста­ новления бюро горкома КПСС и горисполкома, бю­ ро Правобережного райко­ ма партии и испо.ткома рай-. онного Совета народных де­ путате®, приказом по заво­ ду бюро технического обу­ чения завода организовало подготовку группы механи­ заторов на базе спортивно­ технического к л у б а ДОСААФ завода. Теорети­ ческие занятия ведет опыт­ ный преподаватель Ю. В. Передельский. Обучение проводится с полным отры­ вом от производства по программе трактористов- машинистов широкого про­ филя. Перед курсантами стоит трудная задача: за короткий срок в 2,5 месяца освоить большую програм­ му по изучению тракторов, сельхозмашин, комбайнов, организации и технологии производства механизиро­ ванных работ, правилам до­ рожного движения, охране труда и технике безопасно­ сти, получить практическиз навыки. Словом, получить квалификацию специалиста сельского хозяйства, чтобы потом внести свой вклад в выполнение Продово.\ьсг- венной программы. Надо отметить, что руко­ водители цехов и отделов к учебе отнеслись со всей се­ рьезностью, послали на кур­ сы добросовестных работ­ ников, которые с понима­ нием относятся к учебе. Среди курсантов, успешно осваивающих теорию, сле­ дует назвать грузчика же- .лезнодорожного цеха В. И. Галкина, машиниста - об­ ходчика из ТЭЦ—ПВС В. В Галса, модельщика из МИЦ Р. Д. Бессонова, асфальти­ ровщика из трубцеха № 1 В. И. Батурюва, слесаря по испытаниям вентсистем Е. А. Колганова. Успешной учебе способ­ ствует и систематический контроль за постановкой обучения будущих механи­ заторов со стороны работ­ ников бюро, технического обучения. После теоретической под­ готовки курсанты будут проходить практику в под­ собном хозяйстве завода, где получат навык по вож­ дению тракторов и комбай­ нов, их ремонту, а также изучат другие сельхозма шины. В середине марта кур­ санты будут сдавать экза­ мены. Успешно сдавшие по­ лучат удостоверения трак­ ториста - машиниста и пра­ во принять участие в поле­ вых и других хозяйствен­ ных работах в подшефшых задонских хозяйствах или совхозе «Сокол». Своим участием в сельхозработах они внесут достойный вклад в решение Продовольствен­ ной программы. В. КОНЮХОВ, начальник заводского спортивно - технического клуба ДОСААФ. За эффективный труд и здоровый быт ВСЕУМ ГОЛОВА"... В стране продолжается рейд «За эффективный труд и здоровый быт». Цель его— содействовать утверждению повсеместно трезвого об­ раза жизни, наведению дол­ жного порядка на произво­ дстве, в сфере обслужива­ ния и в быту, придать бо­ рьбе с любыми нарушения­ ми дисциплины, пьянством и алкоголизмом по-настоя­ щему боевой, массовый, ак­ тивный и наступательный .характер. Под девизом «За эффек- тивньп'| труд и здоровый быт» был проведен п наш рейд по хлебным .магази­ нам СОКОЛЬСКОГО микрорай­ она. «Хлеб всему голова», — так поется в песне. И это неоспоримо. Мы привыкли видеть у себя на обеден­ ном столе в достатке све­ жий душистый хлеб. После работы спешим в магазин прежде всего именно за ним. Но порой огорчаемся, когда видим в лотках не мягкий, а черствый хлеб... 20 февраля. Стрелки ча­ сов приближаются к 15-00. Мы у хлебного отдела ма­ газина № 94 «Сокол». Наше внимание невольно привлекли две женщины, в нерешительности выбирав­ шие хлеб. — Чем вы озабочены?— спрашиваем у собеседниц. — Мне часто приходится видеть в этом отделе хлеб несвежим. Вот н сейчас, по­ смотрите, белый хлеб «бо- родшекий» по цене 20 ко­ пеек — не мягкий. .А круг­ лого, черного совсем нет.— говорит с сожалением ра­ ботница фасоннолнтейного цеха В. П. Плотникова. — Я с ней вполне соглас­ на, — продолжает разго­ вор ветеран труда .А. Н. Воротникова. — Мы с му- же.м — диабетчикн. И есть белый хлеб не можем. А за черным приходится иной раз в город ездить. Да вы и в продуктовых магазинах всего нашего жилого райо­ на редко когда черсный хлеб застанете. Дефицитом он у нас стал. Претензии покупательниц комментирует приемщица хлеба Н. В. Тарасова; — Круглый, так называе­ мый хлеб «дарннцкий» при­ возят нам по графику: один раз в день к 11 ча­ сам дня. И он быстро раз­ бирается. А «бородинский» по 20 копеек белый разби­ рается покупателями нео­ хотно. Вот он и бывает вче­ рашним... Потом мы спешим в хле­ бобулочный магазин .V» 35. Му«шые изделия здесь все мягкие, за исключением не­ скольких буханочек диабе­ тического хлеба по 14 ко­ пеек, которые лежали в лотке впере.межку с мяг­ ким хлебом. Разговариваем с заведую­ щей .магазнно.м А. Н. Мар­ ковой. Она говорит: — Хлеб к нам пбступает с четырех хлебозаводов, строго по графику. Кстати, этот график каждый квар­ тал меняется. Например, пользующийся больши.м спросом круглый хлеб в те­ кущем квартале поступает один раз в день, утром. И хлеба этого завозят .мало. Так как выпекает его лишь один хлебозавод № 2 . Он не в состоянии все хлеб­ ные магазины города в до­ статке обеспечить этим ви­ дом своей продукции. — С хлебозавода № 4 к нам завозятся батоны «мо­ лочные» по 22 копейки, ко­ торые выпекаются ночью. Поэтому к нам они посту­ пают не всегда мягкими, да еще часто к тому 'же быва­ ют засушенные или сильно зажаренные. И в результа­ те еще больше имеют вид черствых... Подходим к хлебобулоч­ ному отделу магазина № 33. Весь хлеб здесь был мяг­ кий. Только внимание при­ влек о>дин почти пустой ло­ ток. На нем лежали четыре булочки по 7 копеек и еще две небольшие булочки раз­ ных видов. Все были очень черствыми. — Почему так? — обра­ щаемся к приемщице хле­ ба А. А. Истоминой. — Да просто не успели вовремя убрать. А впрочем_. Не хочешь — не бери, — слышим в ответ. Комментарии к такому ответу излишни. ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ Мы ведь неспроста реши­ ли провести рейд по хлеб­ ным магазинам поселка. В редакцию в последнее время от покупателей ста­ ли поступать жалобы на то, что часто хлеб в мага­ зинах им приходится поку­ пать несвежим. Мы решили ра^зобраться с этим вопро­ сом. И если в магазинах X» 94 «Сокол» и в хл&бо-^ булочном Х“ 35 работники торговли, дорожащие чес­ тью своей профессии, нам спокойно и вразумительно объяснили недостатки, то в магазине X» 33 встретили «в штыки». Перестройка касается всех сторон нашей жизни. И от­ расли торговли — тоже. Вот это и надо понять про-, давцам магазина X» 33. Сокольские металлурги, все жители жилого района вправе покупать х.чеб све­ жим, а не черствым. Это­ му также должны способст­ вовать и хлебозаводы го­ рода. В. ТОЛЧЕЕВА, председатель комиссии профкома по работе среди женщин. Т. САФОНОВА, член комиссии. В ответе за товарища Большие задачи перед трудовыми коллективами поставил январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС, на ко­ тором много внимания бы­ ло уделено дальнейше.му укреплению дисциплины и порядка. Руководители и общест­ венные организации перво­ го труболитейного цеха на протяжении ряда лет про­ водят планомерную работу по укреплению трудов'ой и общественной дисциплины. С этой целью используются комиссия по борьбе с пьян­ ством и алкоголизмом, то­ варищеский суд, профгруп­ пы. Создана такая обета новка, в которой разного рода нарушители чувству­ ют себя очень неудобно. К ним применяются мораль­ ные и материальные меры воздействия; это и лишение «тринадцатой зарплаты», н выпуск сатирических «ко­ лючек» и «молний», пе'ре- нос очередных отпусков на зимнее время. Такие меры воздействия принооилн на определенном этапе поло­ жительные результаты. В марте прошлого года провели собрание с повест­ кой дня «За эффективный труд и здоровый быт», на котором работники цеха да­ ли принципиальную оценку нерадивым и выступили с инициативой «Бригада в ответе за каждого, поддер­ жав почин передовых кол­ лективов страны о мораль­ ной ответственности звень­ ев, бригад и участков за на­ рушителей общественного порядка. Результаты не за­ медлили сказаться. В коллективах 1, 2 смен и других в прошлом году не было ни одного наруши­ теля. В конце прошлого года было принято решение зак­ лючить договор в звеньях, бригадах, участках о мора­ льной и материальной от­ ветственности за нарушите­ лей. общественного порядка. Этому предшествовала бо­ льшая организационно-разъ­ яснительная работа в кол­ лективе. Прошли собрания в профгруппах, сменах, на участках. Они помогли рас­ сеять сомнения некоторых работников в целеоообраз- ности внедрения этого про­ грессивного новшества. В результате договоры заклю­ чили 14 звеньев технологи­ ческих работников, бригада по ремонту гидравлики. Сейчас уже нет сомне­ ния, что и остальные брига­ ды, участки последуют при­ меру более сознательных рабочих. В этом году мы планируем более эффектив­ но использовать имеющие­ ся резервы, применять пос­ ледовательно и своевремен­ но «Закон о трудовых кол­ лективах», который предус- .матри'вает применение бо­ лее жестких мер ко.члектив- ного воздействия по отно­ шению к нарушителям, та­ ких, как, например, исклю­ чение щ членов профсоюза нерадивых работников со всеми вытекающими из это­ го последствиями, а также перенос очереди на получе­ ние жилой площади на 25 че.човек назад. Такие меры воздействия жесткие, но иначе нельзя. Время пока­ жет правильность выбран­ ных нами форм и методов коллективной ответственно­ сти за дисциплину труда в цехе, которая является са­ мой надежной основой для дальнейшего роста эффек­ тивности воспитательпон работы. В. ПОЛЯКОВ, председатель профкома первого труболитейного цеха.