За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

. >н>- Пролетарии всех стран, соединяйтесь! зачыгун. ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 77 (2769) 1 Среда, 30 сентября 1987 г. Вся трудовая биография Николая Ивановича Бокова, которого вы видите на этом снимке, связана с родным ре- монтно - строительным цехом. Около тридцати лет проработал он здесь сто­ ляром, стал настоягцим мастером, свое­ го дела. Сейчас Николай Иванович из­ готовляет полозки для транспортировки и хранения радиаторов. Перевыполнять сменные задания на 10— 15 процентов стало для него неписанным правилом. Заслуженно, с гордостью носит Нико­ лай Иванович звание ветерана труда. Фото А. ТРУФАНОВА. ‘^■"^• завод 4 елу БЫСТРО И БЕЗ ПОТЕРЬ В эти дни в совхозах подш ефного Задонско го района и подсоб ­ ном хозяйстве завода идет уборочная страда. О том, ка к коллек­ тив завода помогает тружени кам села в уб о р ке урожая , наш к о р ­ респондент беседует с заместителем директора завода Василиа.\л Степансвиче.м Л '.озгуновым. — Василий Степанович, в каких хозяйствах трудятся посланцы на­ шего завода? — Начиная с апреля, па вспаш­ ке зяби в Задонском районе по­ стоянно работает заводской тру­ довой десант, в который входят девяносто три механизатора из труболитейных, энергетического,' копрового, железнодорожного, автотранспортного, -ремонтно-стро­ ительного и других цехов. Со. кольцы трудятся в хозяйствах «Тихий Дон»» «Донской», «Сту­ денецкий», «Калабннский», «Вос­ ход» и «Репецкнй» и за это вре- -мя заслужили высокую оценку своей работы со стороны админи­ страции колхозов и совхозов. — А как работают заводчане на уборке урожая? — И здесь пока только хоро­ шие отзывы. В совхозе «Задон­ ский» на уборке моркови вот уже .тве 11 е,тели заняты 294 человека. Урожай выращен хороший, а по­ года сельских тружеии 1 КОв не ба­ лует, поэтому без помощи шефов нм не обойтись. Уборочную брига­ ду в совхозе «Задонский» воз­ главляет председатель партийной ко.\шсои 1 И при парткоме завода В. И. Минаев. Туда же выезжали секретари партийных организа­ ций цехов В. М. Полушко из первого труболитейного, В. И. Бровкин из ремонтно-механичес­ кого и В. А. Попов из литейного цеха ковкого чугуна. Люди пони­ мают важность поставленной пе- ре,д ними задачи — убрать уро­ жай быстро н без потерь, поэто­ му работают самоотверженно, весь световой день_ — А как обстоят дела в совхо. зе «Сокол»? — Уборочная кампания в за­ водском подсобном хозяйстве за­ канчивается. Почти все овощные- культуры убраны. ОставнЙгеся картофель и свеклу предполагаем убрать в течение двух-трех дней. Здесь ежедневно трудятся сменя­ ющие друг друга бригады по двадцать пять — тридцать чело­ век из заводоуправления. Они также работают с подъемом, не­ редко перекрывают дневные зада­ ния, убирают овощи чисто, без потерь. ЗА ЭКОНОМИЮ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ МАСЛЯНАЯ КАПЕЛЬ Каждый грамм топлива должен использоваться с макс[И!мальной отдачей. Бо­ льшие возможности ЭКОНО ' ми'И горючего связаны в первую очередь с устране- нием всевозможных потерь при” его транспортировке, хранении и заправке техни­ ки. Например, если, из-за нарушения герметичности системы питания двигатель теряет только одну каплю горючего в секунду, то за сутки перерасходуется уже до четырех килограммов, за год — около полутора тони. При проверке тепловозов члены «Комсомольского про­ жектора» нашего цеха о'б- наружили потерн ГСМ. На тепловозе № 2530 в местах соединения топливо­ проводных трубок с топ­ ливным насосом текло на землю дизтопливо. Оно не капало, а текло тонкой струйкой. Мы сделали за- .мечание локом о т и в н о й бригаде, и в течение дня течь была устранена. На тепловозе № 2119 из гид­ ропередачи постоянно текло масло. По настоянию шта­ ба «КП» он был поставлен на ремонт в депо, и неисп­ равность также была опера­ тивно устранена. В результате проверок выяснилось, что чаще всего перерасход горюче-смазоч­ ных материалов происходит из-за отсутствия з-апасных частей для дизелей и кра­ нов. Иногда т депо приходит­ ся брать в работу теплово­ зы, которые вместо 3—4 по­ ложенных по норме ведер используют до 12 ведер масла в сутки. Сейчас мно­ го у нас в цехе молодых слесарей, у «их еще не все получается, отсюда и недо­ делки. Остро Встает проб­ лема наставничества, рабо*- ты с молодыми кадрами. Мы часто говорим о том, что не хватает каких-то ма­ териалов. Но нередко бы­ вает и так, что когда что- то есть в достатке, то не хранится, как положено. 1Вот, казалось бы, мелочь; обтирочный материал локо- ](Б<отивные бригады бросают направо и налево. Это не только бесхозяйственность и неряшливость, но н нару­ шение правил техн 1 ики бе­ зопасности, ведь использо- ваиный обтирочный матери­ ал легко воспламеняется. Скоро зима. Сколько хло­ пот приносит он^ нам. из­ вестно. Поэтому нам не ну­ жно разводить рукам-и (I ждать чьей-то помощи, а самим устранить все неис­ правности на тепловозах и в депо. В. КОЗЛОВ, помощник машиниста тепловоза. 70-яе-щию Великого Октября— достойную встречу! СОПЕРНИКИ К этому дню они шли через трудности и испытания. Их достижения рождались в горячем соперничестве, в поисках резервов производства. А «молния», возвестив­ шая о том, что комплексные бригады станочников мо- дельно - инструментального цеха В. И. Карелина н В. Д . Волкова одновременно на три с половиной меся­ ца раньше срока выполнили план двух лет пятилетки, стала своего рода этапом на пути к новым трудовым достижениям. Тогда, четыре года назад, решение Валентина Дмит ­ риевича соревноваться с бригадой Василия Иванови­ ча у многих в цехе вызвало улыбку, да и выглядело по меньшей мере безобидной шуткой. И то сказать, кол ­ лектив станочников Карели­ на — стабильный, где соб­ рались мастера своего де­ ла. М но гие проработали по двадцать лет. А у Волкова в бригаде и токарей -то на­ стоящих ра з— два и обчел­ ся. В основном новички, ос­ ваивающие токарную нау­ ку. Сергей фарафонов, к примеру , к станку стал ,- сменив специальность "гф- саря, Ольга Чернова по образованию а гроном и в цех пришла в связи с се­ мейными обстоятельствами, а Владимир Кузьмин на ра­ бо ч ую спецовку сменил милицей скую форму... О д ­ ним словом, в бригаде со ­ брались те, у ко го кром е желания работать не было ничего. Но оно было насто­ лько горячим , что пом о г­ ло Валентину Дмитриевичу в кор о т ко е время создать стабильный коллектив еди ­ номышленников, сплочен­ ных единой целью — рабо ­ тать наравне с мастерами. Не последнюю роль сы гра­ ли опыт бри гадира и его умение настроить коллек­ тив на достижение высо­ ких результатов, помочь молодежи поверить в свои силы. В полной м ере были использованы и во зм ож н о ­ сти социалистического со­ ревнования, ко торое с пер ­ вого дня приобрело в бри га ­ дах особый смысл, напол­ нилось стремлением не ударить перед соперника ­ ми в грязь лицом. В стрем ­ лении обогатить соперниче ­ ство, внести ж и в ую с тр ую в отношения станочников, за­ ставив соревнующихся ис­ кать резервы производст­ ва, столкнулись опыт и тзарт, деловитость и пося г­ нувшая на авторитет вете­ ранов мальчишеская удаль. Мастерство приходило по крупицам . На «воору­ жение» были взяты забла­ говременная заготовка ин­ струмента, ознакомление накануне с чертежами ... И успех пришел. О бр и га ­ дах В. И. Карелина и В. Д. Волкова заговорили ка к о лучших в цехе, а среди по ­ бедителей внутрицехового соревнования они стали по­ переменно занимать пер ­ вую строчку , ни ком у д р у ­ гом у ее не уступая. Под ­ тянулись в мастерстве и вчерашние новички то кар ­ ного дела. Сергея фарафо- нова и Владимира К узьми ­ на с целью усиления более квалифицированныл\и ста­ ночниками перевели на уча­ сток металлоформ. С той же целью перешел туда и Евгений Чернавцев. А в бри гаду Волкова пришли молодые ребята, вчераш­ ние вы пускни ки техничес­ ких училищ. И хотя опыт­ ных рабочих поубавилось, дух соперничества не утих. С новой силой он ра з го ­ релся год назад, ко гда ста­ ло известно, что Василий Иванович Карелин со своей бригадой решил выполнить йлан двух лет двенадцатой пятилетки к 7 ноября 1987 года, стал инициатором за­ вод ско го соревнования в честь 70-летия Великого О ктября . Первой этот по­ чин поддержала бригада В. Д . Волкова. — За годы соревнования мы привыкли к тому, что полезное начинание одних тут ж е передается другим , — объясняет Валентин Д м и ­ триевич. Высокие обязательства ко м н о гом у обязывают. И в первую очередь не доволь­ ствоваться достигнутыми результатами, а идти даль­ ше, добиваться большего , проявляя высокое чувство сознания и ответственнос­ ти, комм унистическое от­ ношение к труду . Пожалуй, эта черта в полной мере проявилась в пересмотре коллективами бри гад Вол­ кова и Карелина в сторо ­ ну повышения более соро ­ ка норм выработки на то­ карные и ф резерные рабо­ ты, что дало экономичес ­ кий эффект для цеха в сумме две тысячи рублей. М но гие в этих коллек­ тивах участвуют в новатор­ ском поиске. Пример пока ­ зывают бригадиры . Равня­ ясь на них проявляют ра­ ционализаторские задатки Борис Семенович Енговатов и Николай Павлович Ере­ меев из бригады Волкова, Александр Михайлович Бы- ханов и Иван Васильевич Черняев из бригады Каре ­ лина. В этом год у Вален­ тин Дмитриевич со своими товарищами разработал и внедрил в производство 13 новаторских разработок, Василий Иванович со сво­ ими станочниками на пять меньше. Но дело не в ко ­ личестве, а в том, что за каж дым из предложений угадывается не простое ис­ полнение своих производ ­ ственных обязанностей , а творческое начало, что в конечном итоге приводит к сокращ ению затрат труда, повышению качества про ­ дукции . Каждое из предло ­ ж ений оборачивается сэко ­ номленной минутой, сбере ­ ж енным часом, которы е в конечном итоге помогают коллективам бри гад уве­ ренно опережать время, выполнять плановые зада­ ния раньше намеченного срока . Планы двенадцатой пятилетки станочники со­ ревнующ ихся бри гад ре ­ шили выполнить за четы­ ре года. — Конечно , задача эта не из легких, — говорит В. И. Карелин, — но справиться с ней у нас есть все воз­ можности . Вот сейчас мы уж е сделали запас во вре­ мени, а за оставшиеся ме ­ сяцы увеличим этот счет. Э кономия времени во м н о гом зависит от четко выполняемого ритма работ. В бригаде вошло за пра­ вило готовить заранее рабо ­ чее место, заблаговремен­ но доставлять к станкам заготовки . Большим под ­ спорьем стало приобрете ­ ние станочниками смежных специальностей. Продукция , над которой работают бригады , требует особой точности, ведь ста­ ночники изготовляют литей­ ную оснастку и инструмент для рабочих литейного це­ ха ко в ко го чугуна и литей­ но го цеха по производству отопительных приборов. Поэтому случись бра к в ра ­ боте станочников, он неиз­ менно приведет к бра ку при формовке радиаторов. А если будет допущен бра к при изготовлении ин­ струмента, то бра к отра­ зится на ниппелях и проб ­ ках для отопительных при ­ боров. Говоря иначе, ста­ ночники бри гад Волкова и Карелина стоят у истоков качества сокольских радиа­ торов. — Но до брака дело не доходит, — говорит замес­ титель начальника цеха В, К. Лунин .— В этих бри га ­ дах м ногие сдают пр о д у к ­ цию с перво го предъявле­ ния. Первыми в списках сто­ ят фамилии бригадиров . Сами опытные мастера, на­ ставники, они награждены орденами Трудовой Славы. У Карелина — III степени, у Волкова — II и III степе­ ней. Они во м н о гом похо ­ жи д р у г на дру га по ум е ­ нию работать, руководить . И в то ж е время отличают­ ся д р у г от друга. Василию Ивановичу присущи дело­ витость и товарищеские от­ ношения с подчиненными , Валентин Дмитриевич пре ­ дъявляет высокие требова­ ния к себе и подчиненным , не приемлет расхлябаннос­ ти, непримирим к наруши­ телям. Был такой случай. Н. П. Еремеев пришел на работу с запахом спиртно ­ го. Это не ускользнуло от бригадира . Д р у го й мож е т быть и скрыл бы этот слу­ чай, но Валентин Дм итрие ­ вич вынес случай на обсу ­ ждение . И товарищи под ­ держали бригадира . Здо ­ рово , говорят, досталось Еремееву — неделю не м о г в глаза товарищам смотреть. Несмотря на то, что за время соперничества грань м еж д у мастерством и м о ­ лодостью затушевалась, от­ четливее выделившаяся черта неуспокоенности в обоих коллективах не дает станочникам почивать на лаврах побед, заставляет работать с полной на гр у з ­ кой, отдаваясь работе всем сердцем , всей душой . Они стремятся работать так, чтобы кажды й день прино ­ сил радость от выполненно­ го труда. Именно эта чер ­ та сближает соперников по соревнованию , помогает им не останавливаться на дос ­ тигнутом , уверенн о идти вперед, штурмовать тр уд о ­ вые ре корды и добиваться славных побед на трудовой О ктябрьской вахте, М. ГОРЬКАЕЙ.