За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! заЧУГУНI ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 72 (2764) Суббота, 12 сентября 1987 г. Год издания 36-й ЦЕНА 1 коп. В железнодорожном цехе немало тру­ жеников, которые честно и добросовест­ но выполняют свои обязанности, рабо­ тают с полной отдачей сил, беспокоят­ ся о том деле, которому они посвятили свою жизнь. Пожалуй, эта характерис­ тика соответствует и Н. Я. Фарафоно- вой. По крайней мере в цехе о ней го­ ворят как о человеке высокой ответст­ венности. На первый взгляд должность у Нины Яковлевны неприметная. Она—стрелоч­ ница. Но от нее зависит четкий ритм движения пропускаемых поездов, что особенно важно на железной дороге. Н. Я. Фарафонова бдительно несет не­ легкую службу. Этому же учит молодых работниц, для которых она является наставницей. НА СНИМКЕ: стрелочница Н. Я. Фа­ рафонова. Фото А. ТРУФАНОВА. п о л у ч и л а о т в е т . . . началышка цеха технологической дис­ петчеризации и связи И. А. Фарафоно­ ва на критическую корреопснденцию «Получили и... забыли», опублихован- иую и газете «За чугун» 20 мая, где речь шла о наруиипелях ираоил дорож­ ного дн 1 ижения. СредИ' таковых оказал­ ся и работИ'Нк це.ха те.хяологической диспетчеризации и связи Ю. В. Само- родов. В ответе сообщается, что Само- родов за нарушение правил дорожного движения был задержан раббтника.мн ГАИ. При иоступлешш материалов в цех проступок Ю. В. Самородова был обсужден ] 1 а собрании бригады рабо­ чих, где" ему было вынесено оби 1 .в^т- венное порицание. '■•ЛилеЦК. Кузнечн, • трудовых, коллективах Труболитейный ц ех № 1 Проводили на заслуженный отдых в коллектив нашего цеха ста- редал свой богатый жизиеняый ло доброй традицией торжествен- опыт многи.м молодым слесарям, но, в теплой обстановке прово- которые сейчас вспоминают свое- жать ветеранов труда на засяу- го наставника добрым словом, женный отдых. Как только при Только самые добрые воспоми- ваступленин пенсионного возрас- нания у этих людей останутся от та человек подает заявление на проводов на заслуженный отдых, расчет и начинает заниматься В кабинете начальнтжа цеха ру- оформлеаием об.ходнсхго листа, жоводители коллектива, общест- ад.мннистрация цеха, ваши обще ственные организации готовить проводы'. ...И вот наступает этот торже ванных оргаиизации тепло поола- начишют года 1 рили ветеранов труда за ик долголетний безупреч 1 ный труд, вручили им медали «Ветеран тру- ственный в немного грустный день, ла», благодарственные адреса, п«- мятиые знаки «50 лет труболи­ тейному цеху № 1», красочные буклеты о нашем цехе. При по- ГОРДОСТЬ НАШЕГО ЗАВОДА проводов на заслуженный отдых. Именно таким был он недавно для наших уважаемых работии- 'ков — оператора поста управле­ ния Раисы Ивановны Тошчеевой и слесаря Павла Ивановича Фур сова. Более четверти века посвя лучении расчетной суммы кинов- никам торжества была вручена специальная денежная премия. Мы ду.маем, что такое внима- тиьти они нашему заводу. Работа- людям при и.х расстава 1 №ии ли честно, с полной отдачей сил ^ родным коллективом положите- „ „ льно влияет на активизацию че- Павел Иванович участник Ве- ловеческого фактора, епособству- ликой Отечествению.й войны, пе- ет стабильности кадров. В награду ■ Художественная самодеятель­ ность нашего цеха считается од­ ной из лучших на заводе. И это впепне заслуже.нно На заводских смотрах она занимает призовые места. Такой успех наших салюдеяте- льных артистов мы совместно с профсоюзным комитетом завода стараемся по возможности поощ­ рять. Скоро тридцать участников - турпоездка художественной самодеятельнос­ ти отправятся в автобусную трех- дневиую туристическую поездку по .маршруту выходного дня. Они посетят города Белгород и Харь­ ков. Труболитейщика.м в виде по­ ощрения предоставлены льготные ЗО-процэн.тные путевки. Такое совместное проведение досуга еще больше сплотит наш дружный коллектив. Приглашает коктейль В июне этого года для трз^бо лит€Йщ»хо'В гостеприимно рдспах бар вам малой кислородной терапии и является эффективным средством нул двери большой- зимний сад, а комплексной терапии заболева- созданный рожами самих рабочих иий, сопровождающихся юнсло- нашего цеха. Здесь они отдыха- родным голоданием. Коктейль го- ют в обеденный перерыв. товится из высококачествеиных Кстати, отдыхают с пользой для полноценных продуктов (соков, своего здоровья. В зимнем саду сиропов, белков), а также лекар­ ственных трав. В день коктейль-бар посечцают на втором этаже к услугам кол­ лектива цеха — прекрасно обору- дованиый коктейль-бар, имеющий 150 человек. лечебно - профилактическую нап­ равленность. Помимо такого оодоровителыш- го мероприятия на рабочих бла- Хозяйка его — медсестра по готвориое* влияние оказывает и раздаче кислородного коктейля Людмила Ивановна Гурьева с сам ЗИ1МНИЙ сад. Здесь помимо красивых растеиий можно уви- улыбкой встречает посетителей и Деть .маленькие бассейны с пла предлагает им вкусно приготов- ленный кислородно - белковый коктейль. Он относится к средст- вающими рыбками, канареек в- клетках. В. ПОЛЯКОВ. Решения X X V I I съезда КПСС — в жизнь! - Г Г п е р е с т р о й к а т р е б у е Время, прошедшее после XXV II съезда партии, уж е дает нам возможность сде­ лать выводы, как эффек­ тивно реализуются в жизнь е го решения, ка к идет пе­ рестройка , что ей мешает. Как член парткома, из сво­ его опь(та работы м о гу ска ­ зать, что трудовая актив­ ность людей повышается там, на тех участках, где партийная организация дер ­ жит в центре внимания во ­ просы активизации челове­ че ско го фактора, где про ­ изводственные, социальные и воспитательные задачи рассматриваются и решают­ ся в тесном единстве. 0 ^^ним из первых на за­ воде наш цех перешел не формально, а сознательно и продуманно на бри гад ­ ную ор ганизацию труда. Этот способ работы позво ­ лил нам решать многие производственные и соци ­ альные задачи, в том числе обучение молодых рабочих ;груду и воспитание их. Не случайно, к нам просятся в цех м о ­ лодые люди, которы е ж е ­ лают работать в нашем коллективе. Токарь Юрий Черемисин, ф резеровщ ик Александр Борцов, кото ­ рые в настоящее время служат в рядах Советской Армии , пишут товарищам по бригаде письма и бла­ годарят их за то, что они помогли стать на ноги, не сбиться с пути. В цехе сложился хоро ­ ший психологический м и к ­ роклимат. В итоге умень ­ шилась текучесть кадров. Если в 1983 году она была 2 0 процентов, то теперь составляет 5— 7 процентов. В цех возвратились вы соко ­ квалифицированные работ­ ники Дороф еев , Гусев, Ры­ жов , Торопцев и другие рабочие, ранее уволивши­ еся из цеха. Бригадная форма труда в цехе позво ­ ляет работать ответственно, коллективно. Лю дям это нравится. Вместе с произ ­ водственными вопросами мы решаем и социально­ культурны е задачи: благо­ устроили м уж с ки е и ж е н с ­ кие душевые, построили сауну, комнату гигиены женщин , улучшаем интерь­ ер цеха, покрасили здание снаружи и озеленяем тер ­ риторию в о кр у г цеха. Эти изменения в цехе проходят на виду у всех. По м н о гим вопросам мы принимаем решения кол ­ лективно на совете бри га ­ диров цеха с участием ак­ тивистов и инженерно -тех ­ ни че с ко го персонала. К примеру , для того , чтобы пойти в поход за чистоту рабочих мест в цехе и об ­ разцовое содержание обо ­ рудования, мы в марте по­ бывали вместе с бри гади ­ рами на ряде заводов го ­ рода, обменялись опытом по этому вопросу , убедили их, а затем от них получи­ ли хорош ую помощь в ор ­ ганизации поряд ка и чис­ тоты в цехе. Теперь бри га ­ диры принимаю т смену не только по производству, но и следят за чистотой и по­ рядком . Совет бригадиров цеха помо г решить вопрос по переводу участка металло- форм в марте— апреле на сквозной метод работы. Повысилась производитель ­ ность труда в бригаде , вы­ свободился один человек. Так что, углубляя бри гад ­ ную форму труда, мы убе ­ дились, что она еще име­ ет м н о го нераскры то го и полезно го в нашей работе. О перестройке в работе говорят такие факты. В 1985 году три бригады по своей инициативе пересмотрели нормы выработки на 1 0 — 15 процентов в сторону увеличения. В конце 1986 года несколько бри гад при ­ няли обязательства о кол ­ лективной ответственности за дисциплину, а в начале 1987 года бригады Волкова, Карелина, Кузьмина план двух лет пятилетки обяза ­ лись завершить к 70-летию Великого О ктября . В нас­ тоящее время продумыва ­ ем вопрос о вводе в сос­ тавы бри гад мастеров, де­ ж урны х слесарей и элект­ ромонтера . Решение производствен ­ ных вопросов, задач соци ­ ального плана, политико ­ воспитательной работы не приходит само. Всем этим руководит партийное бю ро цеха, в состав ко то р о го вхо­ дят передовые рабочие и инженерно - технические работники . Партийное бю ­ ро использует отчетность руководителей цеха перед коллективом . Так, уж е в этом год у за производст­ венную деятельность отчи­ тывался начальник цеха Д. Г. Коротков , а замести­ тель начальника цеха В. К. Лунин отчитывался за сос­ тояние техники безопасно ­ сти. Партийное бю р о у тверж ­ дает характеристики ком ­ мунистов и рабочих. Те­ перь в них обязательно от­ мечаются недостатки, ко то ­ рые присущи людям . А это в конечном счете — кри ­ тика, которая приводит к положительному результа­ ту. Партийное бю р о конт ­ ролирует выполнение пла­ на по у{ 1 учшению условий труда и эстетики производ ­ ства. Короче , коллектив по­ чувствовал, что во главе всех начинаний и совер ­ шенствований в цехе стоит партийная организация, ко ­ торая добивается социаль­ ной справедливости и по­ рядка в цехе, поэтому и люди пришли в движение , потянулись к перестройке , к общественной активности. Перестройка в кадровой политике — дело, безусло ­ вно, необходимое , бе з это­ го не будет движения впе­ ред. Но этот вопрос слож ­ ный, к сожалению , не все­ ми усвоенный и не всеми активно поддерживаемый . Часть людей еще хотят жить по-старому, жить без напряжения , работать без КОСТИ ускорения . Мы это понима­ ем, стараемся замечать в цехе этих людей и стара­ емся воздействовать на них в моральном и материаль­ ном плане. К примеру , на участке металлоформ, два товарища зазнались, стали сторониться общественных мероприятий , появились у них элементы пассивности и самоуспокоенности . П ри ­ шлось Копачева и Сухано­ ва переводить на дру гой участок с более интенсив­ ными условиями труда, к более требовательным бригадирам . П артбюро цеха не раз ­ менивается на мелочную опеку , предоставив полную самостоятельность парт­ группе, советам бригад , которы е сами спрашивают со своих членов бри гад за результаты своей деятель­ ности. При таком подходе к делу каждый человек просвечивается ка к на рен ­ тгеновской установке, каж ­ дый получает за вложенный труд , действует социальная справедливость, растут лю ­ ди, зреет коллектив. Мы порой говорим , вот, мол, тут плохо. А все от чего? Да от того, что сами инертны, привыкли к тому, что есть начальник, он все и сделает. М но го лет вос­ питывали у нас это потре ­ бительское чувство, а ведь начальника тоже надо ко н ­ тролировать и подстегивать. Вот, к примеру , у нас в цехе создана комиссия с правом контроля деятель­ ности администрации по качеству выпускаемой п р о ­ дукции . Не знаю, как в дру гих цехах, но у нас она бездействует, хотя работу этой комиссии рассматри­ вали на партийном бюро , помогли составить план, но дело так и не сдвинулось с места. Перестраиваться надо всем: и нам, и вышестоя­ щим организациям , ко то ­ рые связаны с цехом по производству . И в первую очередь отделу главного механика в вопросе постав­ ки литья, поково к , метал­ ло конструкций с минималь­ ными припусками на мех- обработку . Надо перестра­ иваться в работе и отделу снабжения. По вине этого отдела из-за отсутствия н уж но го профиля металла мы тоннами гоним металл в струж ку . И последнее. Нам нуж но новое станочное обо р уд о ­ вание, станки в цехе не дают уж е н уж н ую точность мехобработки , половина станков, эксплуатируемых в цехе, морально и физичес­ ки устарели, мы на них не м ож ем получить н уж н о го качества обработки . Переход в буд ущ ем го ­ ду на самофинансирование и хозяйственный расчет вы- ^ 1 удит нас работать п о -д р у ­ гому , в духе требований XXV II съезда партии, пос­ ледующих Пленумов ЦК КПСС, но ждать этого не следует, а уж е сейчас не на словах, а на деле надо заниматься перестройкой . В. КОРЧИНОВА, термист МИЦ.