За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

«ЗА ЧУГУН» ИДЕИ перестройки -в плоксостьПРАКТИЧЕСКИХ ДЕЛ (Начало на 1 стр.) разом будет расходовать свой, собственный фонд зарплаты, тогда наверняка они задумаются и начнут искать внутренн|ие резервы, а не запрашивать людей, сколько им захочется. Коллективу цеха не сов­ сем понятно, почему мы посылаем .механизаторов не только в свой подшеф­ ный совхоз «Рецепк«й», но также в совхозы «Хмели- нецкий», «Донской» и т. п. Мне кажется, что партий­ ным и советским органам надо внимательно рассмот­ реть этот вопрос и каким- то образом регламентиро­ вать процесс отвлечения людей с основного места работы I! оплаты их труда. Далее выступающий ос­ тановился иа' таком важ­ ном процессе перестропкн. как улучшение качества выпускаемой продукции. С 1 июля этого года, го­ ворил тов. Двос'К 1 И 1 н, на за­ воде введена пробная при­ емка продукции по требо­ ваниям, соответствующим условиям госприемки. Она показала, что здесь у нас не все благополучно, и мы еще должны многое сде­ лать, Мы повысили требо­ вания к соблюдению техно­ логических инструкций на каждом . рабочем месте, внедрили ' не(|)утиро в а н- ные желоба на' цвнтробеж: ньц машинах ЛН-‘102А, б;о- лее тщательно стали счи>- щать шлак с дозировоч­ ных ковшей и обрабаты­ вать л((тейные желоба. И хртя качество труб улуч- 1 пмлось, поверхность их стала чище, значительно уменьшился такой дефжт, как нитеобразные наслое- р 1 |я. 1^0 в .улучшении к'дче- ства не все зависит от кол­ лектива- це.ха. Нгапрпмер, качество поступающего в цех чугуна н- Других ших­ товых' материалов 'оставля­ ет желать лучшего. Производственный отдед поставляет нам чугун, не­ пригодный по сере: то только низкокремкистый п низкофосфористый чугун или наоборот, только с вы­ соким содержанием фосфо­ ра. Получить высокое ка­ чество труб в таких усло- В.НЯХ невозможно. Мы не .можем вести правильно, по- инжшерному грамо т н о процесс плавки чугуна в вагранке, а загружаем в нее то, что дает на.м про­ изводственный отдел. При предъявлении к качеству шихтовых .материалов ра- ботиики производственно­ го отдела заявляют: или берите то, что даем, иди не получите ничего. А ведь , производственный . отдел прекрасна знает, сколько и какого чугуна надо постав­ лять в 'труболитейные и другие цехи завода. Естес­ твенно, он должен сплани­ ровать работу доменных печей так, чтобы не нару­ шался ритм работы цехов. К сожалению, этого не происходит, и пронаводст- венный отдел пока елняння на работу подразделениТ1 завода не оказывает. Меня могут упрекнуть, что я много говорю о внешних причинах, меша­ ющих нам работать. На ведь в целом для завода эти вопросы являются внутренним^ и они непре­ менно должны быть реше­ ны. Выступая на собраннц, брипадйр слесарей домен­ ного цеха А. Й. Бессонов отметил: - — Много критики посто- •Я 1 Ш 0 звучит в адрес до.мен- ного це.ха, это, и естествен­ но, ( 1 аш цех основиор,, рт работы котррого зависит работа большинства цехов завода. Особенно много претензий на качество чу­ гуна. На иц-зд неритмич­ ной' работы цеха качество уходит ■ на второй план. План даем п конце Очець тяжелым был про- ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОБРАНИЯ Полностью одобрить и принять к неуклонному ру­ ководству и наполнению решения ' и|сщ I, с к о г о (1987.. г.) Иле н у м а ЦК КПСС, выводы и зада­ чи по осуществлению кур­ са коренной перестройки управление экономикой. Продолжить обсуждение задач, вытекающих из ре­ шений июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС в пар- тийны:^, профсоюзные и комсомольских организа­ циях завода. Парткому, партийным рргрнизациям цеков и от­ делов завода возглавить деятельность трудо в ы х коллективов по осуществ­ лению «Основных положе­ ний коренной перестройки управления экономикой», перенести центр организа­ торской и идейно-полити­ ческой работы на подго­ товку к введению в дейст­ вие Закона СССР о госу­ дарственном предприятии (объединении), переводу деятельности коллектива завода на условия полно­ го хозяйственного расчета и самофинансирования. Считать главной зада­ чей парткома, партийных, профсоюзных и комсомоль­ ских организаций, всего трудового коллектива заво­ да всемерное наращивание темпов преобразований, дальнейшее углубление пе­ рестройки, закрепление ее положительных ' результа­ тов, продвижение и разви­ тие всего, что ‘позволяет быстрее избавиться от за­ стойных явлений, смелее включать в практику на- дац 1 ный и действенный ме­ ханизм ускорения, умелое сочетание перспективных задач развития и повсед­ невных дед пятилетки.. Для атвго активно и по­ следовательно проводить линию на расширение де­ мократии, переход от име­ ющихся административ­ ных методов управления к преимущественно экономи­ ческим, всемерную активи­ зацию человеческого фак­ тора- Парткому, партийным, организациям цехов и от­ делов усилить партийное влияние на всех направле­ ниях перестройки, совер- щенствовать стиль и мето­ ды работы, добиваться по- выщения авангардной роли коммунистов в происходя­ щих преобразованиях, вы­ рабатывая новые творче­ ские подходы, всемерно развивая критику и само­ критику, создавая обста­ новку гласности. Настойчиво добиваться повыщения боевитости пар­ тийных организаций. Ук­ реплять партийные ряды за счет коренного улучше­ ния ' партийного пополне­ ния, .воспитания молодых коммунистов, усиления спроса за честный и чис­ тый облик партийца, совер- дценствовать практику за­ слушивания ' отчетов ком­ мунистов, проведения со­ беседований. шедший месяц. Месячный план был выполнен в пос­ ледний день. Можно со­ слаться ва затянувшийся капитальный ремонт До­ менной печи № 2, но если сравнивать возможности доменных печен, а рни мо­ гут при богатой шихте де­ лать по 1750-1800 тонн чу-. Г у н а в сутищ то выпол­ нить план мы .могли бы го­ раздо легче. Но как обычно нас подвела разлдака. Час­ тые поломки разливочных машин приводили к пере­ воду^ доменных печей на тихий ход. Проблем на этом участке много, но ос- нов-нымя я считаю две: это низкая технологическая дисциплина и плохое .каче­ ство ремонта машин. Об- служшающин персонал со­ держит машины в неудов­ летворительном состоянии, после смены «е произво­ дится уборка. Работают лишь бы только отрабо­ тать смену. С расчетом то­ го, что дневная бригада придет и все сделает. А днев-ная бригада приходит и занимается не уборкой, а разливкой чугуна. Другая проблема — это качество ремомта. Занима­ ются им различные под­ рядные орпа-низации. А вот за качество ремонта не от­ вечает никто. Сейчас везде вводится зарплата по ко­ нечному результату. Так н для ремоитвиков это надо сделать. Отработала 2 ме­ сяца машина без аварий, только после этого подпи­ сывать им процентовки и выплачивать премн». ,А то получается после капиталь­ ного ремонта нам ■прихо­ дится самим заниматься недоделками, доводками, уборкой мусора, лшвнди- ршать ддуп(б упущения ремонтников. То же са.мое и на других участках цеха. А этим за- ' нимдться у нас нет времени н рабочей силы. Бригады слесарей Тю штату 6-& че­ ловек, а иа самом деле Производительность труда 3-4, а обслуживают агрега- аа этот период составила ты я оборудование боль- 104,6 процента, зараб'отная шой .мощности, которые ра- плата у сокольцев возросла ботают почти без остацо- па 2,2 процента. Считаю, вок под открытым небом и что мы оправдаем доверие при высокой запыленности. МЧМ СССР работать в ус- ется то инструмента, то Эти.ми бригадами мы не ловнях новой системы он- пр:нспоао(блеиия .нет И успеваем делать текущий латы труда. ВИЯХ самофинансирования оа 1 мое главнюе — надежная обеспечеиность рабоч и х мест, что значительно по­ высит производительность труд,а. А то ведь получа- ремонт. Во МНО 1 ГО 1 М работа зави­ сит от требовательности руководителей, а она на участке разливочных ма- ш-ин и в сменах не отвеча­ ет должному уровню. Проблем в цехе у нас много, решать. их придется в ближайшее время. Здесь нужна помощь и дирекции завода, и, партко.ма. Злободневным было выс­ тупление ,начал ь в и к а ОНОТ и. Ф. Марченко. Он остановился на особеннос­ тях работы коллектива на­ шего завода в условиях нз- место не Проработав месяц в этил условиях, пока трудно сделать какой-либо анализ. Но уже заметно, что боль- шшство структурных под- разделеиий завода весьма серьезно - отнеслись к этому важному начи|нан(ию. Вы­ полнили все свои меропри­ ятия и' изыскали средства на повышение окладов и тарнф|ных ставок. Новая система хозяйст­ вования исключает попро­ шайничество, которое было раньше, — подчеркнул да­ лее И. Ф, Марченко. Надо заработанные среде т в а перехода на самофинанои- расходовать правильно, не рованне и самоокупае- допуская никакой ура-вни- ловкн. , Вслед за переходом на новые тар-иф(НЫ€ ставки и должностные оклады у нас еще предстоит большая ра­ бота по переходу на опла- таково требование ту работы в ночные смены мость.. В этих условиях, от метил тов. Марченко, нор­ мы выработки у рабочих не должны быть 'за,ня 1 жены. Людям надо будет тру­ диться с максимальной от­ дачей июньского (1987 г.) Пле нума ЦК КПСС. Сдвиги в положительную сторо,ну по отношению к вы,полнению новых задач у ,наших за­ водчан очевидны. Сейчас каждое упущенте в работе, которое стоит денег, -не ос­ тается без обсуждения и принятия конкретных мер. хорошо. и вечернее время. Как вам известно, постоянно рабо­ чим платили только за ноч­ ные часы, которые измеря­ лись с 10 часов вечера до 6 часов утра, а сейчас предстоит оплачивать за ночные смены 40 процен­ тов тарифной ставки, а за вечерние — 20 процентов, что д для этого нужно зараба­ тывать средства. Это оче­ редная иаш-а задача. Руководитель ОНОТ ос­ тановился на прошедшей переаттестадш! рабеГч и х мест. Он отметил, что в августе она была завершё- мест аттестовали только 1996, что составляет 47,2 процен­ та, 2116 рабочих мест по­ длежит рационализации, 114 — лимвидации. В уело- Это очень большинство почувствова ли преимущества работы в новых условиях хозямст- вовашщ, И поэтому пере­ ход- и,а самофинансирова­ ние п самоокупаемость для нас п,е будет новым, так как мы к нему основатель- на. Из 4226 рабочих но готовамс-я. За семь месяцев этого гада, мы поработали непло­ хо, отметил тов. Марченко. за этого рабочее аттестовывается. Тов. Марченко коснулся вопроса об Отвлечеяиях ра­ бочих. Он подчеркнул, что не случайно в постановле­ нии июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС оказа­ но, что надо считать несов- .месш'мым это явлен'ие, когда наблюдается отвле­ чение людей от , одних предприятий для работы на других предприятиях или, для колхозов И' совхозов, и если это производится, то только ДО'ЛЖИО быть строго- с разрешения мест­ ных Советов или с состав- лешием договоров. Это го­ ворится здесь потому, что хочу -привести такой при­ мер. Мы иак-то сделали следующий эксперимент. Совхозу «Студенецкий» по­ везли восемь человек для оказаиия шефской помощИ|. И предоставили стоимость труда наших людей. А ру­ ководитель хозяйства нам говорит; «А М 1 ве люди не нужиы»! Но в то же -вре­ мя Задонский райком пар­ тии требует, чтобы мы присылали людей. Такая вот история получается. А ведь позиция эта неверная.. Нам, наверно, нужно на каждый случай составлять соответствующие догово­ ра, н тогда каждый руко­ водитель хозяйства поду­ мает; просить людей со еторояы нли обходиться своими силами. Деловыми и- коютрук- тивны-мщ были выступления II других участников соб­ рания. И. о. редактора п. мысин. ПОДГОТОВКА К ЗИМЕ ПОД ОСОБЫМ КОНТРОЛЕМ в пфииввб по заводу- о падготавке к зиме все ме­ роприятии, которые необ­ ходимо для этого выпол- ни-хь коллективу фасониа- ли-тейногр цеха, намечается выполнить в сентябре — начале октября. Но хоро­ ший хозяин готовится к зимнему сезону загодя, когда есть время сделать вее ооновательно, доброт­ но, «е торопясь. Вот и мы уже с начала лета заия- лись заготовкой запасов пиломатериалов для изго­ товления моделей, так как специальной сушилки в це­ хе нет, а материал нужен только сухой. Н а . зиму нужно заготовить тридцать кубометров пиломатериа­ лов. Больше половины уже заготовили и складировав ли. Начали заготавливать и шихтовые материалы. Сделали рамы для ре­ монта аэрационных фона­ рей на участке по произ­ водству товаров, народного потребления. Заменяем из­ ношенные оконные рамы, вставляем выбитые стекла в проивводствеиных поме­ щениях. В конце августа — нача­ ле сентября начнем боль­ шую работу по ремонту вентиляционных систем. Специалисты цеха проду­ мали также как рекояст- руи 1 рс 1 вать воздухозабор­ ники приточной . вецшиля- ции с целью создания ре­ циркуляции подогретого воздуха. Дело е том, что воздухозаборники засасы­ вают воздух с улицы, но СИ неравномерно я недос­ таточно успевает прогре­ ваться. Внизу, у станков, скапливается холодный воздух, а теплые массы поднимаются к потолку. Работать зимой, естествен- ■-НО, было людям в цехе хо­ лодно. Вот мы и продума­ ли как забирать теплый воздух сверху, подогревать его и опускать вниз. Такую -реконструкцию воздухоза­ борников будут выполнять работник» механоэлектро­ службы цеха в конце третьего- квартала. Она бу­ дет приурочена к началу остановки цеха на капи­ тальный ремонт. Тогда же будем делать и .ремонт кровли основных производ­ ственных помещений. Его плаинруем выполнить за две недели. Ремонт кро-вли модельной мастерской бу­ дут полностью делать ра­ бочие ремоншно-строичель- ного цеха. Материнлы для этого мы также заготови!- ли. Наметили мы провести во время капитального ре­ монта дополнительные, на первый взгляд не очень су­ щественные, мероприятия по подготовке к зиме, ко­ торые не отмечены в при­ казе по заводу. Ведь порой эти досадные мелочи пор­ тят настр 10 ение, ухудшают производительность труда. Коллекти 1 в фасоннолитей­ ного це.ха уверен, что мо­ розы не застигнут нас врасплох, так как все ра­ боты по подготовке к зиме находятся под особым контролем администрацин цеха и специалистов. В. ГОНЧАРОВ, фасоннолитей­ ного цеха. начальник п о л у ч и л а о т в е т . . . начальника ОНОТ И. Ф. Марченко иа критическое выступлеиие газеты (№ 42 от 23 мая с. г. под заго­ ловком «Забыли о мело­ чах»), в котором говорится, что по заводу издан приказ № 110 от 14.02.83 г. «О мерах по улучшению организации работы смен­ ного персонала и укрепле­ нию трудовой ДИСЦ1ИПЛИ- ны». Утверждены меропри­ ятия по улучшению исполь­ зования рабочего времени, которые находятся под контролем адмиинстрации цехов и профкомов. Результатом проведел- ных работ является тен­ денция к снижению нару­ шений производственной и трудовой дисциплины. Вместе с тем следует признать, что в отдельных цехах принижена роль сменно-встречных собра­ ний. ^Отделом НОТ совмест­ но с общественными орга­ низациями планируется в 111 квартале с. г. комплек­ сная проверка выполнения мероприятий, предусмот­ ренных приказом № 110 от 14.02.83 Г:, а также других 1лероприятий по укрепле­ нию дисциплины. Афиша выходного дня 15 августа. Кинофильм ция. «Пьянство —социаль- «Две версии одного столк- ное зло» (Эстрада парка) новения» (Б. зал) — 17, — 20.00. В 21 час темати- 19, 21. Кинолекторий ческий кинопоказ. Вечер «Пьянству — бой!|^. Лек- отдыха молодежи (Танце- падения» (две серии) — — 21 час. 17, 20. Праздник на улице Кутузова «Сокольские по­ сиделки» — 18.00. Мульт- 21.00. программа (Эстрада пар- 21.00. Дискотека, молодежи павильон) вальный павильон) 16. августа. Кинофильм ка) — для детей «Маленькая бан- Вечер отдыха да» (Б.зал) —- 15.00. «Угол (Танцевальный ■ > " АДРЕС РЕДАКЦИИ; здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны; редактора 43-43, корреспондентов43-44, 43-12. АЭ .74483 Липецк, типография з-да «Свободный сокол» 42-40, Тир, 1600. Объем 0,Б печ, л. АЭ 74490