За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

^ ...АзГ^ • .Г Пролетарии всех стран, соединяйтесь! зацыган. ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ аРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 63 (2755) : Суббота, 8 августа 1987 г. Как уже собщалось в га­ зете, во Дворце культуры завода состоялась профсо­ юзная конференция, обсу­ дившая вопрос «Об итогах выполнения коллективно­ го договора за первое по­ лугодие 1987 года». Пред­ лагаем вашему вниманию отчет с этой конференции. — Заключение коллек- ги'виого договора между ад 1 мниистраци 1 ей « профсо­ юзной оргаитзацней явля­ ется конкретным воплоще- 1 гием идей ,демократи 1 и в нашу жизнь, — сказал в 'своем докладе директор завода А. П. Усачев. Под- оодшмые промежуточные итоги выполнения коллек­ тивного договора за шесть месяцев текущего года должны рассматриваться в свете решений интньското (■1987 г.) Пле н у м а ЦК КПСС. Коллектив на- )неРО завода 'И этом году наметил выполнить повы­ шенные обязательства в месть 70-летия Великого Октября. Начало года для нашего .запода было неблагоприят­ ным, но благодаря слажен- ,иой работе всех соколь- скнх металлургов, взятые обязательства на первое полугодие в основном ус­ пешно выполнены. Об этом говорят следующие резуль­ таты выпО|Лнеиия основных пок'азателей. План выпол­ нен: по валовой продукции на 1 0 3 , процента, по реа­ лизации ''•продукции — на 103 процента, по пропзво- диггельностн труда на 104,6 процента. Реализов а н о сверх плана продукции на сумму 1814 тысяч , рублей. Выпуск труб н чугуна с государственным Знаком качества составил 77,2 про­ цента от общего об'ьема производства при обяза­ тельствах 73,9 процента. Экс 1 НОМ|Ия от с:ниже»ия се- бестои.мости составила 589 тысяч 'рублей, получено 1237 тысяч рублен сверх­ плановой прибыли. Имеете ся экономия - э'нергоресур- сов и материалов. ^ В коллективах цёхов ор- гаииэо;вано социалистиче­ ское соревнование в соот­ ветствии с действующими на заводе условиями. На внутризаводское соревно­ вание израсходовано 34,5 тысячи рублей. Слаженная работа кол­ лектива получила заслу­ женную оценку. Во Всесо­ юзном социалистическом соревновании среди пред­ приятий • М'инистерс т в а черной металлургии СССР заводу за первый и второй кварталы присуждено пер­ вое- призовое мес-то..' За полугод 1 е завод не ■имел рекламаций по качес­ тву продукции от потреби­ телей, а процент внутриза­ водского брака не превы­ шает допустимой нормы. Однако в целом потерн от брака остаются еще векпи- ки, и за полугодие эта. сумма составила 1 млн. 255 тысяч рублей. В первом полугодии проделана большая работа ЦЕНА 1 коп. 70-ЛЕТИЮ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ - ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ! С Н О В Ы М И С И Л А М И с новыми силами, высоким трудовым подъемо.м после капи­ тального ре.монта домешиой печи Л’о 2 работает коллектив нашего .цеха. План с начала августа вы­ полняется на 105,3 процента. На 6 'августа выпласлано, сверх пла­ на 405’ тонн чугуну Впереди в трудовом соперииче- стве идет коллектив смены № 1 под руководством Николая Пав­ ловича Полунина. Здесь с нача­ ла месяца выплавлено дополни­ тельно к плаву 105 тонн чугуна. Достичь такого успеха помогли слаженность (Л)ллектпва -в рабо­ те, четкое соблюдение технологи­ ческой и производственной дис­ циплины, стремление доменщиков достойными трудовыми подарка- М 1 И встретить 70-летие Великого Октября. Среди бригад горновых пер­ венство держит коллектив . Ивана Сергеевича Федерякми-а, работа­ ющий с учетом ускорения. Лучш'Имц по профессии призна­ ны машинист вагоно-зесав Вла­ димир Иванов.ич .Арнаутов и га­ зовщик Алексей Леонидович Хе- нов, которые показывают -пример коммунистического отношения к поручениаму, делу; работают творчески, вдохновенно. В. КУРОЧКИНА, нормировщица доменного цеха, наш рабкор. С ЗАВОДСКОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ВРЕМЯ КОНКРЕТНЫХ ДЕЛ по переводу завода на но­ вые условия оплаты труда, отметил далее А. П. Уса­ чев. Как всем' известно, с 1 июля введены новые по­ вышенные тарифцые став­ ки и должностные оклады для всех работников ос­ новного проивводства. На­ мечен рост зарплаты иа 5,5 процента. Повышение заработной платы возмож-; но только за счет средств, заработанны.х' каждым кол- лектнво.м. Чтобы решить эту задачу по запланиро­ ванному росту средней зар­ платы, коллективу каждого цеха предсто»! . настойчиво добиваться реального по­ вышения производитель- ■иости труда 1 га каждом рабочем месте, участке; практически изыскивать необходимые средства или за счет высвобождения чнсл-внности персонала, гш-н за счет увеличения выпус­ ка продукции. Другого пути просто не существует. Далее докладчик сказал, что коллективом завода поддержана инициатива Сев'брского трубного засо- да о коллективной гаран­ тии за состояние д-исцнп- лп-ны. ■ Обязательства по коллективной гарантм взя­ ли 69 бригад. Но анализ • показывает, что не во всех цехах контролируют ход соревнования по коллектив ной ответственности, даже те подведены итоги за по­ лугодие. Формализм не должен погубить это важ­ ное и нужное начинание. Состояние трудовой дис­ циплины пока не отвечает требова« 1 иям времени. За первое полугодие прогулы с потерей 104 , человеко­ дня совершили 49 человек, 40 рабочих привлечены к ответственности; за мелкое хулиганство, 92 человека побывали в медвытрезвите­ ле. Наибольшее число на­ рушителей в доменном, железнодорожном, литей­ ном цехе по -производству отопительных приборов и автотранспортном цехе., Нем 1 ало места в докладе А. П. Усачева было отве­ дено подготовке нашего за­ вода к переходу на само- финаноированпе н самооку­ паемость, которые начнутся с 1 января 1988 года, В связи-'’с этим, нашему;кол­ лективу будет дана боль­ шая са.мостоятельность, но значительно повыся т с я спрос и ответственность. Более того, мы будем вы­ нуждены обходиться теми средствами, которые зара­ батываем. Это относится не только к фонду зарпла­ ты, фонду материального поощрения, но и ко все.м остальным жизненно необ­ ходимым фондам; разви­ тию производства, науки и техники, социально-куль­ турным мероприятия.м и жилищного строительства. Большие штрафы несем за счет «епроизводиггель- ных расходов и сверхнор­ мативных остатков сырья и топлива, отметил далее ДОКЛЭДЧ1ИК. Наличие и -рост сверх­ нормативных запасов ста­ ло следствием отсутствия хезяйственного подхода у руквводителен отдела ма- териально-техн 1 ичес к о г о сн'абжен-ия завода и о,т- дельных руководителей це­ хов к реализации фондо­ вых поставок. Они по- прежнему зани.мают пере­ страховочную позицию в этом вопросе, что не вя­ жется с требованиями, хозрасчета. Слабо контро­ лируется ритмичность по­ ставок, 1 юледствие чего за первое полугодие пост-а-в- Л'рно сверх фондов струж­ ки чугунной 2,7 тысячи тонн, известняка 2,6 тыся­ чи тонн, ферромарганца фосфористого 547 тонн, агломерата 2,2' тысячи тонн. Сверхнормативные остатки на 1 июля 1987 года - составили на сумму 584 тысячи рублей. Сверх­ нормативные запасы мате­ риалов имеются в кладо­ вых доменного цеха, литей­ ного цеха по прО'Изводетву отопительных приборов, в модельно-инс т р у м е н- тальном, в железнодорэж- ном цехах, в совхозе «Со­ кол». А. П. Усачев остановился иа тех задачах, которые стоят перед коллективом завода в целях • снижения и недопущения в дальней­ шем роста оверхнорматнв- ных запасов товарно-мате­ риальных ценностей. Сле­ дует откорректировать ,в III квартале 1987 года по­ ставку сырья материалов с учетом состоявшихся сверхфондовых поставок, реальной потребности их в пронвводстве и проведении капитальных ремонтов це­ хов и агрегатов. Надо ка­ тегорически не допускать досрочной поставки грузов, особенно в последине дни месяца, когда они не мо­ гут быть переработаны в пронзв 101 дстве.' 'Труболитей­ ным и доменному цехам в августе использовать в про­ изводстве завезенное не­ предусмотренное сметой затрат сырье: чугун, .мо­ дификаторы, конвертор­ ный шлак, кирпичный аг­ ломерат и др. Отделу ма- териально-те.хн 1 Ичес к о г о снабжения реализовать до конца года -на сторону все ■излишние и неходовые цен­ ности. Осуществлять более действенный оперативный контроль за выборкой фон­ дов, отказавшись от прак­ тики; перестраховок. Пора всем научиться считать деньгш Надо кон­ чать с легкостью относить­ ся к заявкам и приобрете­ нию некоторых видов сырья и материалов. Уже сейчас мы должны присту­ пить к •изучемию специфи­ ки работы в - новых усло­ виях, довести до сведения ка!ждого трудящегося за­ дачи, СТОЯЩИ 12 перед нами в 1988 году. Успешное вы;пол«ение заданий первого полуго­ дия, сказал в своем докла­ де председатель профкома Ю. ‘А. Кривченко, являет­ ся результатом самоотвер­ женного труда рабочих, и1Нженерно-т€хнически« ра­ ботников и служащих за­ вода, развернувших социа­ листическое соревнование за достойную встречу 70- летия Белиного Октября, Успеш'НО выполняют Л;ЦЧ- ные обязательства газов­ щик доменного цеха .Алек­ сандр Михайлович Томиг лнн, зал'И1вщЦ|К-труболи-“ тейщи-к трубцеха № 1 Сер­ гей Петрович Богачев, за­ ливщик .металла литейного цеха по прои з в о д- ству отопительных прибо­ ров Александр Александро­ вич Богомолов, составитель поездов железнодорожно­ го цеха Бладнмир Григорь- ешгч Парфенов и многие другие. Главным в заводском социалистическом соревно­ вании является коренное повышение производитель­ ности труда, качества про-' дукции, экономия всех ви­ дов ресурсо;в, укрепление трудовой днсциплины. Это дает профсоюзным органи­ зациям в полной мере ис­ пользовать ВОЗМОЖ-НОСТИ1 соревнования для дости­ жения поставленных целей, обеспечить ие только вы­ полнение напряжен н ы х планов, но и выхода на более, высокие рубежи. Между т ем п е р е с т р о й к а в с о р е в н о в а н и и ц е х о в и о т ­ д е л о в в э т о м направлен-И'И иде-г ещ е м е д л е н н о , ' п о д ­ ч е р к н у л т о в . К р и в ч е н к о , М'ногое й" е г о м е х а н и з м е не с р а б а т ы в а е т . Новые условия хозяйст­ вования на заводе вызыва­ ют ^иеобходи-мость других подходов и методов рабо­ ты профсоюзных комитетов и профкома в целом. Мы видим стоящие перед нами задачи. Это создание сове­ тов трудового коллектива завода и всех подразделе­ ний. Должен п;рн< 0 |брести П|ряяи|ипиально новый ха­ рактер и коллективный до-, г о в о р , главным содержани­ ем ' которого должны стать взаимные обязательства в коллективах це.хов и отде­ лов. - Бо главу соревнования поставлен показатель каче­ ства продукции. В целях более широкого привлече­ ния трудящихся к реше­ нию вопросов качества на заводе созданы группы ка­ чества. Только нужно, Что­ бы для их плодотворной работы обучили- их, опера­ тивно приня.мали меры по выпатненпю предложений групп качества. Серьезные претензии мы' предъявляем коллективу доменного цеха (начальник М. В. Белолипецкий, пред­ седатель п р о ф к о м а Н. В. Данилов), отме­ тил Ю. А. Кривченко, Из- за неритмичной работы до­ менщиков постоя;нмо стра­ дают коллективы литейных цехов как в вопросах ка­ чества,. так и в выпол.чен'И’.т социалистических обяза­ тельств. О каком социали­ стическом соревнова 1 Нии може4 идти- рёчь, когда до.М'бНщиюи лишь в послед­ ние ДНИ месяца выходят на выполнение плановых зада­ ний, а остальное время не­ додают чугун в н1еобход1И1- мом количестве, не говоря ^’же о качестве. Важное .место в повы- ш'ении эффективности про­ изводства, сокращенни. до­ ли ручного труда принад­ лежит ‘ рацион 1 ал 1 ИЗ-аторам й изобретателям завода. Но, к сожалению, за пер­ вое полугодие ослабло но­ ваторское движение -в до­ менном, ремонтню'-механи- ческом, энергетическом, ТЭЦ-ПВС, литейном це.хе ковкого чугуна. А коллек­ тивы цеха тех 1 НОлогической диспетчеризации и газового цеха (н 1 ачальни 1 ки цехов И. .А. Фарафонов, Н. М. Титов, председатели проф­ комов Н. П. Сухо.чл'инова, А. Г. Забабурин) не разра­ ботали ни одного техципе- ского новшества. В докладе Ю. А. Крив­ ченко было у.делено особое, внимание состоянию трудо­ вой дисциплины. Он под­ черкнул, что борьба по ис­ коренению пья;нства в псс- ледиее время ослаблена. Не везде она проводится с должной настойч:ивостью, наступательностью и после­ довательностью. В^ряде це­ хов количество лиц, достав­ ленных в медвытрезвитель, увеличилось. В доменном цехе в два с половиной ра­ за, в автотраиопортном — в четыре- раза. В литейно.м цехе по производству ото­ пительных приборов прогу­ лы возросли на 50 процен­ тов. Увеличилось количест­ во лиц, доставленных в медвытрезвитель, в коллек­ тивах ремонтно-механиче­ ского, электрического це­ хов, ЖКО и в других. Все это стало возможным по- то.му, что некоторые хо- зяйствен;ные р'уководители и профсоюзные ком'нтеты цехов и отделов стали смотреть на борьбу с пьян­ ствам и алкоголизмом как на прошедший этап своей деятельности. Профком за­ вода ие обеспечивает дол­ жного руководства рабо­ той заводской организации добровольного общества борьбы за трезвость, член­ ство в нем растет медлен­ но, зачастую оно сводится лишь к уплате рзпоеов. И как результат этого, в пер- ВО.М полугодии мы не имеем снижения числа ■лиц, со­ вершивших правонаруше­ ния по сравнению с тем же периодом прошлого года. Профкому завода, профсо­ юзным оргаиивацпям це­ хов необходимо принять меры по преодолению «а- строе 1 Н 1 нй самоус-покоенно- сти в борьбе с пьянством, сосредоточить уаил.яя на профилактической« работе. Председатель профкома дал полный анализ таким важным вопросам как про- ф;ишактика про;Изводствен- ного травматизма, сниже- ние временной нетрудоспо­ собности "трудящихся, ра­ бота школ коммуиистиче- ского труда и конкретной экоиомики, культурно- спортивиого комплекса за ­ вода п других, Ускорение научио-техни- ч-еского прогресса, отметил в своем выступлен 1 ии стар­ ший мастер труболи 1 тей;н| 0 ;- го цеха № 1 С. И. Дани­ лов, немыслимо без акти­ визации масс в столь важ­ ной рационализаторской работе. Но без техническо­ го перевооружения цеха мы не сможем добиться высоких производствен­ ных показателей., но по­ мощь со стороны отдела главного механика очень мала. У «ас увеличиваются простои обарудованля из- за отсутствия запасных ча­ стей, которые мы не мо­ жем изготовить са>.М 1 И'. Обо- рудова'.ние и морально, и физически устаревает. Цен­ тробежные ма1нины уже сейчас надо менять на но­ вые, но работа эта не зап­ ланирована до 1990 года, а требования к качеству возрастают и будут возра- стать._ Работа коллектива наше­ го цеха в первом полуго­ дии показала, что при уме­ лом руководстве, хорошей организации труда и высо­ кой дисциплине доменщики способны реш;ать слсцкные задачи, сказал мастер до- .менного цеха А. И. Наумов. Но наглядно проявились изъяны и упущения в вос­ питательной работе. Спра­ ведливо нас критикуют за ■недоработки в деле охра­ ны труда и культуры про­ изводства. В доменных це­ хах очень не просто улуч­ шить условия труда, так как нужно менять техноло­ гию. Однако и то, что мож­ но сделать сегодня мы не всегда это делаем. Тревога за производство, за конечный результат зву­ чала и в других' выступле­ ниях делегатов конферен­ ции. В с-вяз-и с этим в при­ нятом постановлении было отмечено, чтобы акт 1 и®изи- ровать работу во всех нап­ равлениях в свете решений ХХ1/И с'ьезда партии-, пос­ ледующих Пле н у м о в ЦК КПСС и достойно встретить 70-летие Велико­ го Октября.