За чугун. 1987 г. (г. Липецк)

«ЗА ЧУГУН» 22 июля 1987 г., № 59 (2751)' ВЕЛИКИИ ОКТЯБРЬ В СУДЬБАХ С0К0ЛЫ1ЕВ Летопись славных свершении труд и быт 'людей. Задача Активизация человечес­ кого фактора. Ояа зависит от -МНОГОГО. Немалое поло­ жительное влияние на нее оказывает создание благо- приятны.х условий труда и -------- ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР И РЕЗЕРВЫ ПРОИЗВОДСТВА эта непростая, но вполне выполиимая, если есть же­ лание еще краше сделать наш родной цех. А такое желание у нас есть, да и ресуются . представители других предприятий. В мас­ терских прекрасно оборудо­ ваны рабочие места. Есть благоустренные конторки и для мастеров, в кик «едав- Ц ех вы с о к о й культуры производства быта. Если адм 1 шистрация, обществениые органшации коллективов постоянно улу­ чшают эти условия, то от­ дача от труда рабочих на­ лицо. Забота о человечес­ ком факторе способствует и снИ 1 жея 1 ию текучести кадров, что немаловажно, в повы­ шении эффективности про­ изводства. Наш труболитейный цех № 2 носит высокие звания коммунистического труда, высокой культуры произ- . водства. Чтобы удержать эту марку, надо постоянно думать о том, как улучшить возможности тоже находят­ ся. У нас работают здрав­ пункт, прачечшя для стир­ ки спецодежды, которая значительно экономят сво­ бодное время труболитей­ щиков, радуют людей свет­ лый, просторный красный уголок, комнаты отдыха. За последние годы силами рабочих построено восем­ надцать удобных мастерс­ ких. В стадии окончания строительства находятся еще две. Мастерские элект­ риков и слесарей стали на­ шей гордостью, ими инте- но начали разводить цветы, что создает уют, поднимает настроение у людей. В настоящее время кол- лектяв нашего цеха своими силами строит столовую на 80 мест, которая к концу этого года должна войти в строй. В ней будет с эсте­ тическим вкусом украшен­ ный обеденный зал, обору- дова«ная механизированная кухня. Наряду со столовой стро­ ится теплица. Она будет иметь семь соток площади, функционировать предна- 3(начена в зимний период. Выращенные в теплице ово­ щи, зелень будут поступать непосредственно в цеховую столовую. На возведении столовой и теплицы люди работают с большим подъемом. Ино­ гда им по какой-либо при­ чине пряходится задержи­ ваться. И, не считаясь со временем, труболиггейщиюи задание доводят до конца. Старательно, со вкусом про- 1 иводи^ оформление столо­ вой и теплицы Г. П. Лап­ тев. Со знанием дела вы­ полняет столярные работы Н. П. Данилов. Бетонные и штукатурные работы кури­ рует Л. И. Жужлов. Всем строительством теплицы и столовой руководят В. С. Полухин. Сделан каркас корпуса и для спортивного зала, пЛ 1 &- вательного бассейна. В бли­ жайшие два-три пода бу­ дет закончено возведение и этого оздоровительного ком­ плекса. С. ДВОСКЙН, начальник труболитей­ ного цеха № 2. П ЕРЕСТРОЙКА спобст- вует дальнейшему развитию научно-тех­ ни че с ко го прогресса , пред ­ ставляет ш ирокое поле де ­ ятельности новаторам, лю ­ дям пытливой творческой мысли. Их участие в рацио ­ нализаторской работе по­ могает выявить множество неиспользованных ре зе р ­ вов, направленных на по­ вышение производительно ­ сти труда, э кономию мате­ риалов и энергоресурсов ... В нашем цехе большой отряд рационализаторов. Люди эти неугомонные , у них душа болит за прои з ­ водство. Они находятся в постояном творческом по­ иске. Только в прошлом году в новаторской работе по усовершенствованию оборудования и технологи ­ че с ко го процесса приняли участие более 90 рациона­ лизаторов. В производство было внедрено 123 рацио­ нализаторских предложения с общим э ко н ом и ч е с ким ' эффектом 231 тыс. рублей. Коллективу цеха было присуж дено первое место в заводском смотре по ис­ пользованию рацпредложе ­ ний, направленных на ме ­ ханизацию и автоматиза­ цию производственных про - ПОИСК ВЕДУТ НОВАТОРЫ цессов, было при суж дено и первое место в соревнова­ нии на лучшую постановку работы по изобретательс­ кой и рационализа торской , деятельности в I и IV квар ­ талах среди цехов завода. А рационализатор А . С. Филиппов занял первое м е ­ сто среди рабочих завода по рационализаторской ра­ боте в 1986 году . Только одно е го внедренное в про - изводсво предложение «Из­ менение конструкции узла подшивки стержней на ма­ шинах ЛН-104Б» позволило сэкономить 1900 рублей. Внедрение устройства для до зиро в ки ж и д к о го метал­ ла на литейных машинах новаторов М. Я. Водопья- янова, А. С. Путилина, и. М. Носова. ЛН-1046 С. М. Двбскина , Н. А. Д вуреченско го , Л. Д. Ф едорова и дру гих дало экономический эффект 47,3 тыс. рублей. А пред ­ ложение «Краска для п о к ­ рытия кокилей печного литья» рационализаторов В. В. Панова, В. И. Ю ш ко ­ ва дало экономический эф­ фект 7977 рублей. Заслу­ живаю т внимания новшества Хороший творческий м и к ­ роклимат создан на участ­ ках мастеров Н. А. Д в ур е ­ ченского , Л. А. Михайлова, В. В. Мешкова, Л. Ф . Бер­ ковича, В. И. Юш кова , А. И. Лаврентьева. Здесь боль­ ше всего рационализаторов. Например, только на участ­ ке Н. А. Д вуре чен с ко го рационализаторы в прош ­ лом год у подали 1 2 рац­ предложений с экономиче ­ ским эффектом 18 тысяч рублей. Новаторский поиск не ослабевает и в этом году . Только за четыре месяца 1987 года подано 42 пред ­ ложения с э кономическим эффектом 91,2 тыс. рублей. Лишь внедрение в произ ­ водство весового устройст­ ва в потоке С. М. Д во с ки - на, Н. А. Д вуреченско го , Л. Д . Федорова дало эко ­ номический эффект 51,5 тыс. рублей. Ценными бы ­ ли и предложения «Способ выравнивания изношенных цепей», «Механизация пе­ ремещения поддонов и стержней от перекладыва- теля к подш ипни ку на ЛН- 104Б» новатора А. С. Пу ­ тилина. В общей сложности оба эти предложения дали экономический эффект бо ­ лее чем 15 тысяч рублей. Участие труболитейщиков в рационализаторской ра­ боте способствует у с коре ­ нию научно - технического прогресса , вырабатывает у людей нестандартное мыш ­ ление, рождает заинтересо­ ванность в конечном ре ­ зультате своего труда. А это очень важно на ны­ нешнем этапе перестройки . Свои достижения новаторы цеха адресуют предстоя­ щему 70-летию Великого О ктября . Это знаменатель­ ное событие в ж и зни стра­ ны рационализаторы гото ­ вятся встретить новыми творческими успехами. Т. МУРАВЕИКО, уполномоченный по рационализации труболитейного цеха № 2. РЕШЕНИЯ XXVII СЪЕЗДА КПСС - В ЖИЗНЬ! ТОВАРЫ ДЛЯ НАРОДА «Все усилия по совершен­ ствованию распределитель­ ных отношений окажутся малоэффек'! 1 ивными, а аада- ча повышения благосостоя­ ния народа невыполненной, если мы не сумеем насы­ тить рынок разнообразны­ ми товарами и услугами. На это направлена Комплекс­ ная программа развития пронзводсттва товаров на­ родного потребления «сфе­ ры услуг», — говорится в Политическом докладе Цен­ трального Комитета КПСС XXVII с ъ е з д у Ком­ мунистической партии Со­ ветского Союза. В этой связи в двенадцатой пяти­ летке предстоит обеспечить более высокие темпы роста производства предметов по­ требления. И перед отрас­ лями тяжелой промышлен­ ности поставлена задача привлечь к производству промышленных товаров все предприятия. К выполнению этой зада­ чи подключился и коллек­ тив нашего цеха. Еще в 1983 году у нас был орга­ низован участок по выпус-' ку товаров народного пот­ ребления. Кстати, на на­ шем заводе никто из цехов не бражя за создание у себя такого уч'зсгка. Дело это непростое, хлопотное. Но мы понимали, что кому- то первым браться за его выполнение надо. Ведь на­ селение нуждалось в печ­ ном литье, то есть в пли­ тах двухконфорочных. Мы ведь тоже покупатели. И ' хотим видеть в магазинах больше необходимых това­ ров, причем, только хоро­ шего качестеа. И вот прошло больше трех лет со дня пуска уча­ стка товаров ширпотреба. За это время выпущено 64,5 тыс. плит на сумму 270 тыс. рублей. Липецкую область .мы полностью обе­ спечили печным литьем. Те­ перь отгружаем его уже за пределы нашей обл'асти. . Неустанно добнваемся снижения себестоимости вы­ пускаемой нами продукции, повышения его качества. Если белорусская плита двухконфорочная стоит 6 рублей, украинская — 5, то наша — 4 рубля 20 ко­ пеек. Участок наш механизиро­ ван. Лучшей компоновки плит чем у нас мы больше нигде не видели. С целью улучшения качества конфо­ рочных плит производим их термообработку. Впервые произвели реконструкцию кокилей. Много Сил и творческой энергии в развитие участ­ ка ширпотреба вложили старший мастер В. И. Юш­ ков, бригадир слесарей-ре- моитников А. Д. Шкатов, заливщик, металла А, С. Гостеев и другие. Они—эн­ тузиасты своего дела. Де­ лают вое возможное, чтобы повышать производитель­ ность труда на участке, ка­ чество продукции. ...Работа на нашем участ­ ке, на первый взгляд, са­ мая прозаическая. Но мы от нее получаем .моральное удовлетворение. Поэтому коллектив участка относит­ ся к порученному делу с д>тлой. Ведь наши печии не­ сут людям тепло, создают им уют и дарят хорошее настроение. В. ПАНОВ, мастер участка шир­ потреба трубцеха № 2. Труболитейный цех № 2 Укрепляя дисциплину Успех перестройки , осу ­ ществляемый во всех сфе­ рах нашей жизни , достига­ ется прежде всего практи ­ ческими делами трудовых коллективов. Трудовой кол ­ лектив, отмечал М. С. Гор­ бачев в речи на X V I I I съез­ де проф сою зов , — цент­ ральная ячейка перестрой ­ ки. «Тут зависимость прос ­ тая и ясная; ка к пойдут де ­ ла в трудовых коллективах, так они пойдут и во всем обществе. Сумеем органи ­ зовать вы сокопроизводите ­ льный труд , обеспечить вы­ со кое качество продукции — поднимется вся э коно ­ мика строны . Будут в кол ­ лективах п оряд о к и ор га ­ низованность — будут они и повсюду в обществе. На­ учимся мы все вместе строить нормальные чело­ веческие отношения в кол ­ лективе, о здоровим мора ­ льно- - психологи ч е с к и й климат — такой ж е зд о р о ­ вой будет вся обществен­ ная атмосфера в стране». И это действительно так. Нет в коллективе наруши ­ телей трудовой дисцип­ лины и общественного по­ рядка — значит и показа ­ тели работы здесь выше, больше организованности, ритмичности в труде. Вос­ питание сознательной тру ­ довой дисциплины есть са­ мая надежная основа для дальнейшего роста эффек­ тивности производства, улучшения качества всей нашей работы. Это заметно стало и в коллективе нашего трубо ­ литейного цеха № 2. У нас в последнее время налицо тенденция к снижению чис­ ла нарушителей дисципли­ ны. Если в 1985 год у их бы ­ ло — 49, в 1986—32, то за четыре месяца 1987 года— 8 человек. Уменьшается и число попавших в медвыт­ резвитель, но пока медлен­ но. В 1985 год у 33 трубо ­ литейщика посетили мед ­ вытрезвитель, в 1986— 22, а вот за четыре месяца это­ го года— семь. Эта цифра не столь мала, поэтому за­ ставляет администрацию , общественные организации цеха усиливать борьбу с пьяницами, придать комис- си по борьбе с пьянством и алко голизмом более эне­ ргичный и целенаправлен­ ный характер. У нас пере­ смотрены условия социали­ стическо го соревнования среди коллективов участков, смен, бригад . Если кто -то попадает в медвы трезви ­ тель, то весь коллектив ав­ томатически выбывает из соревнования. П о-моему , это дает эффект. -А виден он в моральной стороне дела. Ведь к человеку, который своим плохим по ­ ступком подвел своих то­ варищей по работе, начи­ нают относиться с о суж де ­ нием, недоверием , «не гла­ дят по головке». Воспитываем мы своих нерадивых рабочих и в хо­ де бесед на заседаниях партбюро , проф кома , ко ­ митета ВЛКСМ, товарищес­ ко го суда. Не проходят, на­ верное , бе з результата для нарушителей беседы с ними мастеров. Например, механик участка Л. Ф . Бер­ кович, мастер по ремонту цен тробеж но го оборудова ­ ния В. В. М еш ков мо гут так повернуть разговор с посетившими медвы трезви ­ тель, что тем не только бы­ вает стЫдно, но и застав­ ляет их пересмотреть свое отношение к д р уж б е с под ­ ру гой с этикеткой «водка» или «вино». 118 человек из 800 всту­ пили у нас в общество трезвости . Это не так уж и мало. Но хотелось, чтобы ряды членов общества тре ­ звости росли. Большой подм о гой в де ­ ле борьбы за трезвый об ­ раз ж и зни у нас становит­ ся работа крллективов бригад , отделений, групп по коллективной гарантии трудовой и общественной дисциплины. Такие социа­ листические обязательства приняли уж е 1 2 коллекти ­ вов. Среди них бригады га зопечно го хозяйства Е. Ф . Скворцова , электрика Н. П. Данилова, плавильного и земледельного отделений смены № 2 , хо з группы и другие . Согласно обязате­ льствам, в случае, прогула или нарушения обществен­ но го поряд ка членом кол ­ лектива бригада д оброво ­ льно отказывается от 1 0 - процентно го единовремен ­ но го вознаграждения по годовым результатам рабо ­ ты. В соответствии с при ­ нятыми социалистическими обязательствами та кж е тру ­ довым коллективам , не до ­ пустившим в течение года ни од но го нарушения тр у ­ довой и общественной ди­ сциплины, присваивается звание «Коллектив высокой трудовой и общественной дисциплины» и выдается свидетельство о присвое ­ нии этого звания. При ус­ ловии выполненного го д о ­ во го производственно го за­ дания коллективам, приня ­ вшим обязательства пО' коллективной гарантии и не допустившим нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка , размер ед иновременно го год ово го возна граждения по итогам работы за го д увеличивается на 1 0 про ­ центов. ...Новыми до.стижениями в созидательном труде встретит наша Родина 70- летие Великого О ктября . Они во _м н о гом будут оп­ ределяться уровнем дис­ циплины, поряд ка и ор га ­ низованности в каждой сфере ж и зни и труда со ­ ветских людей. В этом один из решающих факторов ус­ пеха перестройки . В. ГОРШКОВ, секретарь партбюро трубцеха N 9 2. | И. о. редактора п. мысин в 9, В КИНОТЕАТРЕ «МЕТАЛЛУРГ» 22—23 июля. Любовные пиаьма с подтекстом — » 10-50 (удл.), 13-10, 17, 18-40, 21 час. Чебурашка идете школу — в 15 часов. 24 июля. Попутчик — в 9, П, 13-10, 17, 18-40, 21. Мы с Джеком — в 15 часов. АДРЕС РЕДАКЦИИ: здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: редактора 43-43, корреспондентов43-44, 43-12. АЭ 73506 Липецк, типография з-ла «Свободный сокол» 42-40, Тир. 1600. Объем 0,6 печ, л. Зак., № 983