За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

V- 0ТВ1ТИМ РАБОТОЙ Труболитейщики второго цеха с глубоким интересом обсуждают итоги очередно­ го Пленума ЦК КПСС, на котором были рассмотрены вопросы « О Государствен­ ном' плане экономического и социального развития СССР на 1986—1990 годы и. задачах партийных орга­ низаций, связанных с его реализацией», «Об итогах совещания Политического консультативного комитета государств — участников Варщавского Договора, со- стоявщегося в Будапеште 10 —И июня 1986 года». Док­ лад, с которым выступил Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачев, про­ никнут заботой партии и правительства о дальней­ шем повышении благосос­ тояния советского народа, укреплении экономической и оборонной мощи ' нашей страны. В ответ на Обращение Центрального Комитета на­ шей партии к советскому народу о развертывании всенародного социалистиче­ ского соревнования за вы­ полнение и перевыполнение планов XII пятилетки от имени' труболитейщиков хо­ чу заверить, партийные ор­ ганы, что мы приложим все свои знания, опыт, сме­ калку для того, чтобы с честью выполнить намечен­ ные . п л а н ы . У ж е в. этом году труболитейщи­ ками завода сверх задания поставлено около 3 тыс. тонн труб, отмеченных го­ сударственным Знаком ка­ чества. Все,, что намечено XXVII съездом КПСС, мы непременно выполним. А. ДВУРЕЧЕНСКИЙ, звеньевой заливщиков- труболитейщиков трубцеха № 2, член парткома завода. 16 июня в Москве состоялся Пленум ЦК КПСС. На Пленуме с докладом выступил Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. горбачвв. Г р Пролетарии Всех стра^СсоедиВ ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ) № 50 (2642) Среда, 18 июня 1986 г. Год издания 35-й ЦЕНА 1 коп. ОТ ЧИСТОГО СЕРДЦА В нашей стране каждый человек уверен: чится беда, он одинок, ему будет оказана помощь. С болью в сердце восприняли мы беду, пос­ тигшую жителей Чернобы­ ля. И не остались безуча­ стными к страданиям чер­ нобыльцев. Не столь уж если слу- велик однодневный зарабо- не будет ток работников электричес­ кого цеха — всего 612 руб­ лей, но он единогласным ре­ шением общего собрания коллектива б ы л гй'ре*^- числен на счет 904. Так .мы оказали посильную помощь попавш 1 им в беду людям. На этом же собрании бы­ ло решено перечислить в Фонд мира 579 рублей. Пусть это незначительные суммы, но они от чистого сердца. Мы хоти.м всегда видеть над головой голу­ бое небо, ^а рядом с нами радость и улыбки людей. Р. КИСТРОВСКИХ, наш рабкор. Двенадцать лет Анатолий Александрович Кавун ра­ ботает в чугунолитейном ц е х а . Д о с к о н а л ь ­ но о с в о и в профес­ сию выбивальщика литья, он теперь передает накоп­ ленный опыт молодым ра­ бочим. По пять-шесть че­ ловек ежегодно приобрета­ ют навыки работы под его руководством. Анатолий Александрович активно уча­ ствует в общественной ра­ боте. Он — профгрупорг коллектива литейного кон­ вейера № 2. НА СНИМКЕ: выбиваль­ щик литья А. А. Кавун. Фото А. ТРУФАНОВА. За эффективный труд и здоровый быт ЧИСЛИТСЯ УВОЛЕННЬШ... В. решениях XXVII съезда КПСС указывается на не­ обходимость принятия кар- .тПнальных мер, направлен: пых на охрану здоровья трудящихся, развитие мас­ совой физической культуры и спорта, туризма, на обес­ печение содержательн о г о- досуга ■людей, особенно мо­ лодежи. Съезд -партии под­ черкнул исключите л ь и о важное значение разверну­ той ПО’ • иниЦш а т 11 в е ЦК КПСС и активно под- держаниоГг трудящими с я работы по утверждению здорового образа жизни, преодрлению пьянства и алкоголизма. В борьбе с этим социа.тьным злом, под­ черкивалось на съезде, не должно быть никаких по­ слаблений. Па нашем предприятии в этом направлении делается немало. Ведется работа по преодолению . пьянства п алкоголизма, организации культурного досуга и в же­ лезнодорожном цехе. Пн' один случай нарушения правопорядка не остается не обсужденным в коллек­ тиве смены, бригады, на заседании профкома или товарищеском суде. Все провинившиеся несут за­ служенное наказание. В це­ хе есть комиссия по борьбе с пьянством и алкоголиз­ мом, возглавляет которую начальник цеха В. М. Ива­ нов. Есть и «книга совести железнодоро ж н и к о в». Средств немало для того, чтобы искоренить прист­ растие к спиртнЬму. Одна­ ко, как свидетельствуют факты, только/в этом по­ лугодии девять железнодо­ рожников побывали в ме­ дицинском вытрезвителе. Чем можно объяснить та­ кой парадокс? Всевозмож. ные комиссии работают, со­ вершившие проступок несут соответствующее наказание, а результаты по снижению пьянства практически не заметны. Члены рейдовой бригады внимательно изу­ чили все мероприятия, на­ правленные на борьбу с пьянством II алкоголизмом, проанализировали средства, которые йспользуются в этой борьбе, и пришли к выводу, что главная причи­ на кроется в малой эффек­ тивности принимаемых мер по отношению к лицам, склонным к выпивке спирт­ ного, искоренению вообще пьянства среди работающе­ го персонала цеха, в ослаб- .тенцн работы партийного бюро, цехового комитета профсоюза, бюро ВЛКСМ, администрации цеха. Что­ бы не быть голословными, приведем некоторые приме­ ры. Просматривая книги рас­ поряжений, мы натолкну­ лись на такой факт. В од­ ном из распоряжений в ап­ реле этого года за под­ писью начальника цеха против фамилии грузчика А. И. Соколова, неоднократ­ но нарушавшего обществен­ ный порядок, значилась за­ пись — уволен. Однако из­ вестно, что он продолжа­ ет работать. Это подтвер­ дили и секретарь партбю­ ро В. И. Киселев и предсе­ датель профко.ма цеха Д. И. Антипов. Сейчас говорят, что получилось недоразу­ мение, но до сих пор это «недоразумение» не исправ­ лено. По книге распоряже­ ний А. И. Соколов так и значится в числе уволен­ ных. Среди многочисленн ы х документов нам попала ко­ пия приказа по заводу от 28 апреля этого года, где говорится, что за ослабле­ ние воспитательной работы в смене, что привело к рос­ ту нарушений трудовой дисциплины и общественно­ го порядка, мастеру грузо­ вой службы Н. И. Торопце- ву объявЯен выговор и уменьшена производствен­ ная премия за апрель на 50 процентов. По конкрет­ ному случаю рассуждать не приходится. Заслужил на­ казание — отвечай! Но нас заинтересовал другой воп­ рос. Судя по фактам, боль­ ше всего нарушителей уже в этом году значится в гру­ зовой службе. Но партий­ ное бюро не заострило на этом внимание и не потре­ бовало от начальника гру­ зовой службы коммуниста И. М. Богачева отчитаться перед членами партии, кол­ лективом, почему он слабо ведет работу по укрепле­ нию дисциплины и правопо­ рядка. Кстати говоря, в ра­ боте партийного бюро мало практикуется заслушивание руководителей - коммунис­ тов о проводимых мероприя­ тиях по укреплению трудо­ вой и обществеиной дисци­ плины, борьбе с пьянством и алкоголизмом. Практиче­ ски заслушивали только на­ чальника цеха. Настораживает и такой факт: просматривая планы работы партийной органи­ зации за март, апрель, мы не обнаружили ни одного вопроса по борьбе с пьян­ ством и алкоголизмом. Не использует партийное бюро в полной мере и средства массовой пропаганды, та­ кие как стенная печать, лек­ ции и беседы. В 1986 году, например, была проведена всего лишь одна лекция на антиалкогольную те.му «О мерах борьбы против пьян­ ства». Перестала быть бое- вы.м помощишком в борьбе с негативными явлениями стенгазета. Не видно активности со стороны партийной, проф­ союзной и комсомольской организации и в таком воп­ росе, как занятие трудя­ щихся цеха физической ку­ льтурой и спортом. Очень редко можно услышать, что в таких-то соревновагниях активное участие приняли железнодорожники. А уде­ ли этому делу больше вии- мания, возможно, и не бы­ ло бы столь печальных фактов. Вместо сидения за столом с рюмкой спиртного люди потянулись бы на стадион, в парк, где есть все воз.можности для про­ ведения культурного досу­ га. В решениях партии и правительства ясно сказа­ но, что к старому возврата не будет. Борьба с нега­ тивными явлениями будет вестись по всем направле­ ниям. С этих позиций не­ обходимо и строить свою раБоту партийной, профсо­ юзной и ко.мсомольской ор­ ганизациям, администрации цеха. Рейдовая бригада: Е. МЯГКОВ, зам. председателя комитета народного контроля; В. ДУВАНОВ, инструктор парткома; П. МЫСИН, мш корр. ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ ЗА МАЙ Коллектив завода в мае выполнил план: но валовой продукции на 101;2 процен­ та, по производительности труда на 101,2 процента, по реализащш продукции на 89,4 процента. Сверх плана произведено 510 тонн чугуна при обяза­ тельстве 50 тонн, 151 тон­ на труб при обязательстве 150 тонн, 2082 экм отопи­ тельных радиаторов при обязательстве 100 экм. Брак литья в литейных цехах ниже допустимой нормы. Рекламаций на ка­ чество продукции не пос­ тупало. Коллективы цехов успеш­ но выполнили производст­ венные показатели и соци­ алистические. обязательст- премии в сумме' 100 руб­ лей. Коэффициент качест­ ва составил 1,0. Второе место присуждено коллек­ тиву ТЭЦ — ПВС с вручб: нием свидетельстаа и де^ нежной премии в сумме 100 рублей. Коэффициент качества составил 1,0; по третьей группе: первое мецго прису:^е- нр коллективу ремонтио- строительного цеха' с 'вру­ чением переходящего Крас­ ного знамени, дгшлоьи ,и дене:^ой премии в сумме 130 рублей. Коэффициент качества составил 0,50.' Второе место присуждехш коллективу модельво - вн- сгрумевдальногр цеха с вручением свиде'те^^ьства .и денежнр.и премии в разме-. ва. В то же врем^ в ртде- ре 75 рублей. Коэффщртент,, льных цшсах дрцутЦены ет-' — — - : — - клрнения, повлиявшие на снижение коэффициента, качества труда. , Рассмотрев итоги социа­ листического соревнования среди коллективов цехов' за май, администрация и профком постановили за достижшше высоких пока­ зателей в соревновании присудать призовые месТа следуюпщм коллективам цехов: по первой группе: первое место присуждено коллективу чугунолитейно­ го цеха с вручением пере­ ходящего Красного знаме­ ни завода, диплома. Денеж­ ной премии в сумме 1100 рублей. Коэффициент каче­ ства труда по цеху соста­ вил 0,882. Второе место присуждено коллективу трубцеха № 2 с вручением свидетельства и денежной премии в сумме 400 руб­ лей. Коэффициент качества составил 0,826; по второй группе: первое место — коллек­ тиву фасоннрлитейного це­ ха с вручением переходя­ щего Красного знамени за­ вода, диплома и денежной качества соста^.цл 0,99. по четвертой груцпе; .. первое место присужде­ но коллективу цеха Й4П й автоматики с вручением пе- реходйцего Красногсг зна-, мени, диплома и денежной премии в сумме 80 рублей. Коэффициент качества тру­ да составил 1,0. Второе мес­ то присуждено, коллективу электрического .цеха ,с ' вру-,, чением гаидетельства ,и де­ нежной премии в сумме 50‘рублей. Коэффициент ка­ чества труда составил , 1,0. по пятой группе: первое место присужде­ но коллективу ОКСа с вру­ чением диплома и .денеж­ ной премгш в сумме ' 40 рублей. Коэффициент ка­ чества труда составил 1,0. Администрация й проф­ ком завода решили преми­ ровать денежными, п р е л я ­ ми из фонда материально­ го поощрения по внутриза­ водскому социсыистичесцо- му соревнованию началь­ ников цехов, предцехкомов, секретарей партийных , и комсомольских организаций колдектиров - победителей соревнования за май 19)86 года. В ПОДСОБНОМ ХОЗЯЙСТВЕ ЗВЕНЯТ НОСЫ НА ЛУГАХ в подсобном хозяйстве завода идет заготовка кор­ мов для общественного жи­ вотноводства. Корма заго­ тавливаются не только на культурных угодьях, но и по неудобьям. С этой це­ лью укомплектовано один­ надцать звеньев, которые снабжены всем необходи­ мым сеноуборочным инвен­ тарем. До каждого коллек­ тива цеха или отдела дове­ дено задание. Принято ре­ шение, которое обязывает каждого работающего ра заводе заготовить не менее 120 кг сухого сена. Выполнение этого зада­ ния значительно улучшит кормовую базу обществен­ ного животноводства и даст возможность выпол­ нить намеченные планы' по производству мелочно-мясг ных продуктов. В. МОЗГУНОВ, зам. директора завода. Р * в д , а . к ц , и и в статье «За полчаса до пересменки», опубликован­ ной в газете «За чугун» в № 42, говорилось о том, что при проверке пропус­ ков у рабс^пков домеино- го цеха А. И. Маликова и в. А. Быковского их «еока-. залось. о ' Г в е ч а . Ю ' г За нарушение пропускно­ го режима эти. работники администрацией цеха пре: дупреждены. — В. БЕЛОЛИПЕЦКИЙ, начальник доменного цеха. А. БУЕВ, секретарь, партийного бяфо цеха.