За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

-^•Л.'31ец-< к-^з ' ■‘•‘пВ ! — — ^^У^■чечиа^| V ' Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ш г т ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» ■ Л № 25 (2617 ) Суббота, 22 марта 1986 г. , Год издания 35-й ЦЕНА 1 коп. ДЕНЬ ОТКРЫТОГО ПИСЬМА В минувшую среду в крас­ ном уголке первого труболи­ тейного цеха редакция много­ тиражной газеты «За чугун» провела День открытого пись­ ма по теме «За эффективный труд и здоровый быт». На вопросы читателей отвечали директор завода А. П, Усачев, председатель профсоюзного комитета завода Ю. А. Крив­ ченко, начальник отдела кад­ ров Б. В. Бербаш, начальник р а й о н н о г о о т д е л а в н у т р е н н и х дел Правобережного РОВД Л. Н. Лизогуб, заместитель председателя Липецкого гор­ исполкома ■И. Ф. Востриков, и. о. заведующего стоматоло­ гическим отделением медсан­ части А. П. Скоробогатых. В Дне открытого письма приняли участие секретарь Правобережного РК КПСС В. А. Ноздреватых и секретарь парткома В. И. Стебенев. Подробный отчет о Дне отк­ рытого письма будет опубли­ кован в одном из номеров га­ зеты. КУРС — ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС В тесном содружестве в Основных направлениях экономическо­ го и социального развития СССР на 1986— 1990 годы и на период до 2000 года под­ черкивается, что главная задача ХН-й пя­ тилетки состоит в повышении темпов и эффективности развития экономики на ба­ зе ускорения научно-технического прогрес­ са за счет внедрегая автоматизированных систем в различные сферы производства и в первую очередь в проектирование, управ­ ление оборудованием и технологическими процессами. В этом направлении на нашем заводе де­ лается немало. Вносит определенный вклад в это дело и коллектив нашего цеха. Вот тому пример. Для установки вагонных весов по взве­ шиванию грузов в движении железнодо­ рожники не смогли найти подрядчиков. Не могли им помочь и цламовцы. И тогда главный инженер завода А. И .. Царев по­ ручил эту работу выполнить главному мет­ рологу завода И. К. Ильинскому. Была соз­ дана группа специалистов по монтажу и наладке вагоно-весов, состоящая из работ­ ников цеха КИП и автоматики и железно­ дорожного цеха. Сложность установки вагоно-весов зак­ лючалась в том, что они существенно от­ личались от своих предшественников тех­ нической новизной. Весовое устройство было выполнено на тензодатчиках с преоб­ разованием аналогового сигнала в цифро­ вую форму, его математической обработ­ кой и распечаткой результата взвешивания на цифропечатающем мщсанизме. Данное пострс>ение схемы весов позволяет полу­ чить документальный результат массы каж­ дого вагона и суммарной массы движуще­ гося состава при скорости 6—8 километров в час в автоматическом режиме без вме­ шательства человека. Такие весы в Липец­ кой области монтируются впервые. Понимая важность и ответственность за­ дания, по-ударному трудились на монтаже грузоприемных устройств работники весо­ вого хозяйства под руководством мастера О. Н. Потанина. На мрнтаже электронных приборов и кабельной трассы элекгросле- сари цеха КИП и автоматики Н. Т. Бы­ ков, В. В. Юров. При выполнении наладоч­ ных работ возникали всевозможные сбои в работе сложной электронной техники, и здесь большую помощь оказал начальник лаборатории по видам измерений П. И. Кирьянов. Сейчас вагоно-весы подготовлены к при­ емке Государственной комиссией. Ведется обучение весовщиков по освоению взве­ шивания железнодорожных составор в движении на автоматических тензометри­ ческих весах. Так службой главного метролога завода в тесном содружестве с коллективом же­ лезнодорожников впервые на нашем заво­ де смонтирована и налажена автомати­ ческая система управления технологичес­ ким процессом (АСУТП) по взвешиванию железнодорожных грузов в движении. М. КОНАРЕВА, ваш рабкор. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР И РЕЗЕРВЫ ПОДВЕДЕВБГ ито ги ЗА ФЕВРАЛЬ Соревнуясь под девизо.м «Темп, качество, бережливость, организованность», коллектив завода неплохо поработал в феврале, Сокольские металлур­ ги выполнили план по реали­ зации продукции на 103,2 про­ цента. Дополнительно к плану выпущено 318 тонн чугуна, 755 тонн труб, 608 экм радиа­ торов. Заводскими новаторами по­ дано 106 рационализаторских предложений с экономическим эффектом 234,4 тыс. рублей. Кагг известно, основной девиз двенадцатой пятилетки — ус­ корение во всех сферах жиз­ ни. А оно не может бь^ть без дальнейшего развития научно- технического прогресса, К со- жа,лению, этого до сих пор.- не уяснили коллективы цехов: до­ менного, трубцеха № 2, энер­ гетического, ремонтно - меха­ нического, копрового, модель- но - инструментального, авто­ транспортного, электрического, газового, ЦТД, жилищно-ком­ мунального отдела, ОКСа, ко­ торые не справились с выпол­ нением плана по экономичес­ кой эффективности от внед­ ренных в производство рац­ предложений. Это стало след­ ствием того, что инженерно- технические работники мало оказывали помощи рабочим, склонным к техническому твор­ честву, . и не направляли их мысль в нужном русле. А ведь участие сокольцев в научно- техническом прогрессе способ­ ствует повышению производи­ тельности труда, качества вы­ пускаемой продукцшг, эконо­ мии материалов и энергооесур- сов, улучшению условий тру­ да. Нарушителей трудовой дис- .циплины и общественного по­ рядка в феврале по заводу было 25 че.човэк. Особенно и.х много в трубцехе № 2 (6 че­ ловек!. доменном (4 челове­ ка). Есть три нарушителя об­ щественного порядка в чуп’- иолитейном це.хе, по два — в РМЦ, автотранспортном, сов­ хозе «Сокол», отделе капита­ льного строительства. Значит, к нерадивы.м рабочим надо при.менять более 'строгие меры морального й материального воздействия, не только лишать их премий за месяц и по ито­ гам года, но и переносить на­ зад очередь на квартиру, пре­ доставлять отпуск в осенне- зимний период, чтобы другим не было повадно. Всем трудо­ вым коллективам ■поддержать инициативу «Работать без на­ рушителей трудовой дисципли­ ны», с которой выступил пере­ довой коллектив труболитей­ ного цеха № 1, ' В соответствии с утвержден­ ным новым положением о на­ числении коэффициента каче­ ства труда производственно­ массовая комиссия профкома сов.местнЪ с администрацией завода рассмотрели итоги со­ циалистического соревнования за февраль и присудили по- первой группе - цехов первое место— коллективу чугуноли­ тейного цеха, второе-^коллек- тиву трубцеха № 1. По второй группе цехов пер­ вое место коллективу ТЭЦ — ПВС, второе — коллективу литейного цеха ковкого чугу­ на. - . По третьей группе цехов первое место присуждено кол­ лективу копрового цеха, вто­ рое :— коллективу ремонтно- строите.чьного цеха. По. четвертой группе цех,ов первое место занял коллектив цеха КИП и автоматики, вто­ рое — коллектив электричес­ кого цеха. По пятой группе лучшим признан коллектив жилищно- коммунального отдела. Товарищи металлурги! .Выше темпы социалистического со­ ревнования в первом г о д у д в е - : надцатой пятилетки. Успеш­ ное в ы п о л н е н и е принятых с о ­ ц и а л и с т и ч е с к и х , обязательств-^ д о л г к а ж д о г о С о к о л ь с к о г о м е ­ таллурга. 3. РИМАРЕВА, председатель произаодст- ; венно - массовой комиссии профкома завода. Хорошо знают в ремонтно-механическом цехе передового фрезеровщика Вальтера Эрнстовича Кулля. Он ветеран тру­ да, много лет трудится в одном коллективе. Рабочий высо- .. кой квалификации, он ежедневно выполняет сменные задания, на 120—130 процентов при отличном качестве выпускаемой продукции. Вальтер Эрнстович охотно делится секретами профессио­ нального мастерства с молодыми рабочими, терпеливо пере- - дает им богатый производственный и жизненный опы'с- Коммунист В. Э. Кулль вдохновенно воспринял решения XXVII съезда КПСС. Они настраивают его и впредь рабо­ тать по-ударному, идти в первых рядах соревнующихся. НА СНИМКЕ: В. Э. Кулль за работой. ФОТО А. САЛЬНИКОВА. ПРОИЗВОДСТВА МАСТЕРОВЫЕ В бригаду Владимира Евгеньевича Па ш и н и н а Центральной заводской ла­ боратории автоматизации и механизации пришел моло­ дой рабочий. Поработав не­ долго, совершил прогул. Для такого коллектива, как бригада Пашинина, это не­ приемлемо. Состоялось ра­ бочее собрание. Все заняли твердую позицию; такого быть не должно. Прошло время.- Вячеслав остался в бригаде. Рабочие уверены, что этот год станет для него переломным. —Встретитесь с ними — критики наговорят, — пре­ дупредил начальник участ­ ка Николай Самойлов. От предложенной анкеты рабочие отказались, так как не признают формального общения. Сергей Клоков сделал такую приписку к анкетному листу «Люди есть живые .пюди со свои­ ми радостями и горестями, а Вы!.. Системы, ячейки...» Сергей — энтузиаст. Отлич­ ный работник на производ­ стве, немало энергии отдает участию в спектаклях на­ родного театра сокольцев. В этой работе актера-бес- сребреника возникло не­ равнодушно - доброжела­ тельное отношение ко все­ му. Неиссякаемый интерес к жизни. Качество, прису­ щее всей бригаде. — В чем смысл и зада­ чи Вашего труда? —Облегчить труд других рабочих, — отвечает сле­ сарь С. Клоков. Да, работа здесь необыч­ ная. В некоторой степени исследовательская. Здесь все начинают заново. Иног­ да даже с «белков» —чер­ тежей на ват.мане. Бывало, опытный слесарь предлагал констр^тстору другое реше­ ние и оно принималось. Потому, что каждый в бригаде размышляет над чертежами. Можно и .на­ оборот, конечно. Но опыт­ ные мастера не приемлют другого отношения к лю­ бимому делу. Мастера зна­ ют отлично свое дело. Каждая деталь делается добротно, любовно. И боль­ но видеть ее неиспользован­ ной. До встречи с бригадой я знала о коллективе многое. Что их всех тринадцать, чтр бригадир Владимир Ев­ геньевич Пашинин — один из старейших работников в ПЛАМ, что его замести­ тель Евгений Дедов — его же воспитанник, что осо­ бое у всех отношение к Сергею Жуденкову, кото­ рый писал письма из ар­ мии в родной коллектив, а потом пришел работать в бригаду, что к садоводу- любителю Василию Анто­ новичу Воротникову това­ рищи обращаются за соот­ ветствующими советами. — У нас в цехе проблем много.■— говорят рабочие. —Такая, например; мы де­ лаем оборудование и, чего греха таить, иногда выбра­ сываем его. Стоят уже три -года пять проточных станков у нас в мастерских и пять в чугунолитейном. Не работают. Что ответит на это Р5ГКОВОДСТВО ЦЛАМ? Может быть в ЭТОМ специ­ фика работы нашего цеха? Судьба закусочного ме­ ханизма для упаковки ра­ диаторов оказалась иной, Эксплуатируется уже_ с ■нО’ вого года и жалоб нет. — Наши мастерские, как цех ширпотреба. Иногда расхолаживает такой под­ ход к делу, когда берешь чертежи, разбираешься, на­ чинаешь выполнять их и... Аврал! Мне приказывают: бросай все и делай это. Убыток от авральщины бо­ льшой, а это стало явлени­ ем нередким. Принципиальность кол­ лектива видна во всем! По­ жалуй, успех его как раз.в таком неформальном- отно­ шении к делу, в открытой и справедливой позиции требовательности к себе, и своему руководству.; ■; > Коллектив Пашинина зре.- лый. Он достиг постоянных высоких результатов в тру­ де, дисциплинирован. Четко организована дея,тельность всех работающих. Многие слесари высшей квалифи­ кации. Народ работящий и исполнительный трудится ц этом коллективе. В. ДВУРЕЧЕНСКИХ.