За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

ав1Ёа )Лв ^ЗА ЧУГУН» 13 декабря 1Ш г-. ^8 98 (2690)' в п я т н и ц у , 19 ДЕКАБРЯ ВО ДВОРЦЕ КУЛЬТУРЫ ЗАВОДА НАЧИНАЕТ РАБОТУ КОНФЕРЕНЦИЯ, ПОСВЯЩЕННАЯ РОЛИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕ­ ГО ЗВЕНА В УСЛОВИЯХ НОВОГО МЕТОДА ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ. <Чч V ^ • Повышать чувство ответственности Коренной перелом, пере­ стройка. Эти слова прочно вошли в нашу жизнь, но восприняты они по-разно­ му. Не случайно, отноше­ ние людей к перестройке разделило людей на «опти- мистов> и «пессимистов». На нашем заводе тоже мо­ жно услышать немало ва­ риантов относительно того, как работать по-новому. Ясной же программой то­ го, как работать сегодня, владеет не каждый. Конечно, общего рецепта на все случаи жизни дать невозможно, но существу­ ют прописные истины, без которых нельзя приступать К работе в новых условиях хозяйствования. Во-первых, надо полностью освободи­ ться от принципа «план любой ценой» и заставить себя работать, что называ­ ется, с карандашом в ру­ ках, научиться считать -по­ казатели работы. Сегодня экономический фактор выд­ вигается на первое место с учетом повышенного спро­ са за качество труда и про­ дукции. Во-вторых, необхо­ димо создать такие усло­ вия, при которых за рост производительности труда на цеховом уровне боро­ лись без «установок» свер­ ху, чтобы общественный и личный интерес способство­ вали направлению на это всего имеющегося теорети­ ческого и практического опыта. И самое главное, не на бумаге, а на деле прово­ дить принцип коллективно­ го управления, с помощью которого необходимо лик­ видировать -уравниловку в оплате труда, повысить коллективную ответствен­ ность за состояние трудо­ вой дисциплины, повышая при этом - спрос с наруши­ телей. Эта работа проводилась и раньше в фор.ме внедре­ ния бригадной системы ор­ ганизации труда. Но ана­ лиз показал, что при бла­ гополучных отчетах состо­ яние дел в этом вопросе во многих цехах завода нахо­ дится на низком уровне. Внедрение бригадной орга­ низации труда не в полной мере чкасалось перестройки психологии рабочих, не вос­ питывало у них чувства хо­ зяина на участке, поэтому ожидаемый результат не был получен. Слабо рабо­ тали советы бригад и сове­ ты бригадиров. Все эти вопросы предсто­ ит обсудить на конферен­ ции о роли руководителей среднего звена в условиях нового метода хозяйство­ вания. Ее участники наме­ тят практические меры по совершенствованию коллек­ тивных форм управления производством и предложат конкретные пути перестрой­ ки всей нашей работы в новых условиях хозяйство­ вания. Но обмен опытом не дол­ жен ограничиться рамками конференции. Деловые пре­ дложения по совершенст­ вованию всего экономичес­ кого механизма на заводе будут продолжены на стра­ ницах многотиражной га­ зеты. Главное—сообща вы­ работать такие условия ра­ боты, при которых посто­ янно повышалась бы произ­ водительность труда, улуч­ шалось качество продукции, укреплялась трудовая и производственная дисцип­ лина, а вместе с этим у каждого труженика завода обострялось чувство хозяи­ на за дела на родном пред­ приятии. Е. ПОДВЯЗКИН, зам. начальника ОНОТ. Чуть больше трех лет работает в газовом цехе С. В. Чепцов, которого вы видите на этом снимке. За этот, можно сказать, небо­ льшой промежуток време­ ни, он проявил себя с са­ мой наилучшей стороны. Дисциплинированный, прин­ ципиальный, когда этого требует рабочая необходи­ мость. Активно участвует в рационализаторской деяте­ льности. Поэтому, когда в цехе создавалась комплекс­ ная бригада по ремонту металлургического обору­ дования, возглавить ее доверили Сергею Василье­ вичу. И не ошиблись. По вине коллектива не бывает срывов в работе газового оборудования, и в этом не­ малая заслуга самого брига­ дира. За добросовестное отношение к труду, высо­ кие показатели и отличную дисциплину, активное учас­ тие в общественной жизни фотография С. В. Чепцова помещена на заводской Доске почета. Фото А. ТРУФАНОВА. СЛАБОЕ ЗВЕНО в нашем цехе создано 39 бригад, которые объединя­ ют 987 рабочих. Все эти коллективы работают с при­ менением коэффициента трудового участия. Двад­ цать две из них работают по конечному результату. В каждом коллективе создан совет, которым руководит избранный членами брига­ ды бригадир. В период подготовки к работе в новых условиях хозяйствования в каждой из этих бригад проведена работа по разъяснению по­ ложений новой системы ра­ боты, особое внимание уде­ лено вопросам улучшения качества продукции, укреп­ ления дисциплины. Но, рассматривая работу бригад, следует отметить, что на сегодняшний день роль их в воспитании рабо­ чих пока остается низкой. Медленно снижается коли­ чество прогулов, наруше­ ний общественного поряд­ ка. На недостаточно высо­ ком уровне остается и ак­ тивность тру ж е н и к о в бригад. Все это происходит пото­ му, что совет бригадиров не нашел своего места в по­ вышении роли трудовых коллективов, слабо направ­ ляет их деятельность на повышение производитель­ ности труда. На сегодняш­ ний день слабы еще связи советов бригадиров цехов с заводским советом. Как та­ ковая, отсутствует конкрет­ ная помощь со стороны за­ водского совета. Цеховые же советы по сути «варят­ ся в собственном соку», за­ частую не зная как вести ту или иную работу. Не ор­ ганизована на заводе и ра­ бота по обмену опытом бригадиров. А ведь это мо­ гло стать хорошим под­ спорьем в деле повышения боевитости трудовых кол лективов, да и передовой опыт энергичнее внедрялся бы в производство, нахо­ дил последователей. Думается, было бы целе­ сообразным отделу техни­ ческого обучения завода больше проявлять внима­ ния практической учебе бригадиров. Это необходи­ мо в интересах дела, ведь успехи завода рождаются в трудовых бригадах. А зДесь-то как раз на сегод­ няшний день у нас на за­ воде слабое звено. Укре­ пить его — наша главная задача. В. ТОМИЛИн, председатель совета бригадиров чугунолитейного цеха. Б ЕСПОКОЙН АЯ ДОЛЖ НОСТЬ Мастер смены ремонтно-ме­ ханического цеха Станислав Алексеевич Черепахин по­ шел, как принято говорить, по стопам родителей. Пос­ ле окончания машиностро­ ительного техникума рабо­ тал слесарем по ремонту оборудования, сейчас мас­ тером смены. Некоторые из тех, кто работает под его началом, в свое время по­ бывали в мастерах, но дол­ го не выдерживали, перехо­ дили в станочники; и хло­ пот меньше, и заработки выше. Спокой с т в и я и выдержки, как считает сам Черепахин, у него тоже не всегда хватает. Однако на­ учиться держать себя в форме, уметь справляться со своим плохим настрое­ нием, .не вымещая свою злость на подчиненных, мо­ жет к а ж д ы й , е с л и захочет. Станислав Алексе­ евич умеет понять челове­ ка, если у того что-то не ладится. Именно поэтому в смене и хорошо прижива­ ются люди. Как правило, работают до пенсии. Был такой случай. Один парень дважды писал заяв­ ление об уходе. Решил най­ ти работу полегче. Но мас­ тер сумел убедить его в том, что он нужен здесь. И человек остался, поверил в себя, дело пошло на лад. — Чтобы стать хорошим токарем, не один год нуж­ но поработать. И удержать человека, если у него не все получается, очень трудно, — говорит Черепахин.—Мо­ лодежь идет в станочники неохотно; нужно много при­ ложить старания, чтобы' в совершенстве овладеть сво­ ей специальностью. Но всех, кто к нам приходит, учим, никого без внимания не ос­ тавляем. Сразу прикрепля­ ем наставника, да и сам я всегда помогаю новичкам. Но все-таки кадровая проблема остается острой. Года через два—три уйдут на пенсию еще три квали­ фицированных станочника. Кем их заменить? Этот вопрос не дает покоя мас­ теру. А объем работы в цехе значительно возрос даже по сравнению с прошлой пятилеткой. Сейчас много заказов для капитального ремонта цехов, по изготов­ лению оборудования. Нема­ ло и срочных. И задача мастера не только в том, чтобы выполнить заказ в срок, но и в том, чтобы ка­ чество изготовляемых дета­ лей было хорошее. В ремонтно - механичес­ ком цехе, как и повсюду, задумались над тем, с че­ го начать перестройку сво­ ей работы. К о л л е к т и в цеха поставил перед собой задачу; добиться, чтобы нс было простоя станков. С этой целью с начала будущего года шесть ста­ ночников будут обслужи­ вать по два станка. —Пока шесть, — говорит Черепахин, — но думаю, что их будет больше. Основания для такой уве­ ренности у него есть, пото­ му что он хорошо знает свой коллектив, возможнос­ ти каждого, изучил до тон­ костей весь технологичес­ кий процесс. Конечно, есть работники, которых волнует только за­ работная плата, а интере­ сы производства для них— дело второстепенное. Есть и просто осторожные, кото­ рые боятся не справиться. —Психологию тех и дру­ гих нужно менять. Сделать это нелегко, но необходимо, — закончил нашу беседу Станислав Алексеевич. О. КИСЕЛЕВА. Назначения, перемещения в связи с избранием председателем Правобережного райисполкома зам. директора завода по кадрам и бы­ ту В. И. Акатов освобожден от занимаемой должности. В результате конкурсного отбора Н. А. Россихин, ранее работавший мастером энергетического цеха, наз­ начен на должность заместителя начальника газового цеха. Д. А. Гольцев, ранее работавший заливщиком-трубо- литейщиком, по итогам конкурса назначен на долж­ ность старшего инженера технологической лаборатории. ВНИМАНИЕ, КОНКУРС! Объявляется конкурс на замещение вакантной долж­ ности начальника автотранспортного цеха. Конкурс проводится до 25 декабря 1986 год'а. С предложениями обращаться в отдел кадров. Тел'41-54. ХРОНИКА НОВОСТЕЙ КОНФЕРЕНЦИЯ КНИГОЛЮБОВ Правобережное район­ ное общество книголюбов насчитывает более девяти тысяч членов, объединен­ ных в 47 первичных орга­ низаций, 10 клубов книго­ любов, которые -действуют на всех предприятиях в ор­ ганизациях, ппсолах района. Состоялась отчетно-выбо­ рная конференция общест­ ва книголюбов. С докладом выступила его обществен­ ный секретарь С. Г. Павло­ ва. Она отметила, что лек­ торы общества книголюбсш расширили сферу для сво­ их выступлений, их теперь можно ввдеть в общежити­ ях, парках, на агитлощад- ках. Лучшие первичные <ч>га- низацви заводов «Свобод­ ный сокол» и трубного бы­ ли удостоены Дипломов об­ ластного общества книго­ любов. ОТКРЫЛАСЬ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ВЫСТАВКА Четыре десятилетия во Дворце культуры соколье- > ких металлургов работает изобразительная с т у д и я «Палитра», бессменным ру­ ководителем которой явля­ ется Владимир Дмитриевич Панкратов. Среди 850 вос­ питанников этой студии около шестидесяти стали профессиональными худо­ жниками. В минувшее воскресенье в заводсксж музее откры­ лась художественная выс­ тавка вьшускников изосту­ дии, посвященная' 40-летию со дня ее основания. Выставка будет открыта ежедневно в течение меся­ ца. ИНТЕРЕСНЫЕ ВЕЧЕРА Большую работу с чита­ телями проводит коллектив профсоюзной библиотеки завода. В цехах и отделах интересно проходят диспу­ ты и читательские конфе­ ренции, во Двсфце культу­ ры успехом пользуются ве- у чера прозы и поэзия. Не- Т давно состоялся вечер «Кни­ га в нашей жизни». Жителям СОКОЛЬСКОГО микрорайона понравилось выступление активной чи­ тательницы библи о т е к и Заслуженного работника ку­ льтуры РСФСР Софьи По- ликарповны Чукановой, ко­ торая увлеченно рассказала о том, какое место в ее жизни занимсгла и занима­ ет книга, о том, как она собщ)ает книги в домаш­ нюю библиотеку. Библиограф областной на­ учной библиотеки К. И. Си- нявина выступила с обзо­ ром новинок журнальной прозы. Т. САФОНОВА. Следующий номер газеты выйдет 20 декабря с. г. ^ (редактор М. ГОРЬКАЕВ. Афиша выходного дня 13 декабря. Шахматно- шашечный клуб «Белая ладья» — в 10.00. Торжест­ венная регистрация ново­ рожденных — в 11.00. Лек­ торий «Подросток и закон». Лекция «Трудные судьбы, откуда они?» — в 13.00. Кинофильм «Груз без мар­ кировки» — в 15, 17, 19. Клуб аквариумистов — в 16.00. Е№чер отдыха моло­ дежи — в 20.30. 14 декабря. Шахматно - шашечный клуб «Белая ладья» — в 10.00. Клуб по интересам. Любители анг­ лийского языка — в 10,30. Клуб по интересам. «От 5 до 8» — в 12.00. Тематиче­ ская программа «Принад­ лежит народу» ^Павловс- В КИНОТЕАТРЕ «МЕТАЛЛУРГ» 13 декабря. «Девица Розмари» — в 9, 11, 13, 16.30 (удл), 21 час. «Цыпленок» (дет.) — в 15 часов. 14 декабря. «Девица Розмари» — в 9, 13, 13 , 17 (удл.), 19 (удл.). «Цыпленок» — в 11 часов.' 15 декабря. «Кто и как» (2 серии) Индия — в 9, 12, 16.30, 19 час. «Проделки близнецов» (дет.)—в 15 часов. Г кий дворец. Архитектура.) —в 12.00. Кинофильм «Тай­ ны старого замка» — в 15.00. Кинофильм «Очень важная персона» — в 17. 19. Вечер отдыха молоде­ жи — в 20.30. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Лнвецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны:! редактора 43-43, корреспондентов 48-44. АЭ 66498 Липецк, типография э-да сСвободный сокол», 42-40. Тир. 1850. Объем 0,6 веч. л. Зак. № 1610.