За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

с<ЗА ЧУГУН» 3 декабря 1986 г-, № 95 (2687У овых услевиях хозяйствования (Окончание, Начало на 1 стр.) средней заработной платы и приростом производите­ льности труда, Приведем пример расчета плановото фоада социаль­ но - культурных мероприя­ тий и жилищного строите­ льства на 1987 год. Взяв за основу фонд социально- культурных меро-приятий и жилищного 'строительства на 1986 год, равный 650 тысяча.м рублей, определим прирост фонда социально- культуриых мероприятий на будущий год, который бу­ дет складываться из произ­ ведения фонда на социаль­ но - культурные мероприя­ тия и жилищное строитель­ ство 1986 года, роста п.ро- цзвод1Итель1Ност» труда к прошло1му году и нормати­ ва прироста фонда социаль­ но - культурных мероприя­ тий .за один процент прп- рос.та производительности труда, равный четырем. Со­ тая часть этого произведе­ ния и составит прирост фонда . социально - культу­ рных мероприятий, в дан­ ном случае равный 5,2 ты­ сячам рублей. Общий же фонд социально - культур­ ных мероприятий и жилищ­ ного строятельсгва, кото­ рый , представляет сум.му фонда социально - куль- тур.ных мероприятий и жи­ лищного строитель с т в а прошлого, года и прироста фонда социально - куль­ турных мероприятий на 1987 год, составит 655,2 ты-- сячи рублей. Фонд развития производ­ ства увеличивается за каж­ дый процент прироста п.ри- были и ■а1.мо.ртизццношшх отчис.теиин на полное вос­ становление основных фон­ дов, исчисленных по утвер- ждениы.м нор.мативам. В целях . улучшения пла- ннрова.мия фонда зарпла­ ты, уснлення зявтепмости оплаты труда от конечных результатов работы произ­ водственных коллективов фонд заработной платы промышленно -. пр.О|Изводст- веяБого персонала па пред­ приятиях, работающих в новых условиях хозяйство- вання, образуется ис.ходя из суммы фонда зарплаты базового года и дополиите-' льного фО'Нда, нечисленно­ го по нормативу его при­ роста за каждый процент прироста объема валовой продукции. При фор.иИровании фон­ да заработной платы, фо.ц- дав эко.н0имичбского стН.му- лнровання в составе пяти­ летнего плана утвержда­ ются следующие экономи­ ческие норма.тйвы; ' ■ 1) ПрирЬст фонда зар­ платы за каждый процент прироста объема производ­ ства, 2) Норматив образо.ва-” ,иия фонда развития произ­ водства, 3) Прирост фонда .мате- риа.льного поощрения. 4) Прирост фонда соци­ ально' - культурных меро­ приятий и ж,илищного стро­ ительства. - При этом следует отме­ тить, что установленные в пятилетием плане иор.мати- вы изманеншо и переутвер- ^ждению не подлежат. В новых условиях хозяй- ствов.ания важное значение уделяется повышен,ию ка­ чества выпускаемой про­ дукции. Все затраты на ис- правлемие дефектов про­ дукции, обнаруженных за­ казчиком, теперь будут воз­ мещаться з,а счет фонда .ма­ териально,го поощ,р е н ,ия предприятия - поставщика, С будущего года на пред­ приятиях народного хозяй­ ства. ВВ.О.ДИТСЯ вневедомст­ венная государственная при­ емка продукции. На органы госуда.рственной приемки 'возложена проверка соблю­ дения технологической дис­ циплины, контроль за пра­ вильностью проведея.ия ис­ пытаний, надзо,р за стан-, дарта'ми и средствами пз- .черения, проверка условий производства и хранения продужцни. В связи с этим руко'водн- телялц под,разделений необ­ ходимо осуществить' .меро­ приятия по пересмотру тех­ нологии производства п норматив,ной документации. с целью усиления контроля за качеством продукции, обеспечить проведение всех необходимых подготовите­ льных работ. Важное з,начение прида­ ется вопросам аттестации продукция, которая долж.на стать основой объективной оценки те.хличеокого уров­ ня качества выпускаемой продукции. Предусмотрено, что на продукцию, относи-' М'ую при аттестации к пер­ вой категории качества, при­ меняется СК1И1ДКЙ с оптовой цены в первый год ' пять процентов, во второй год— десять процентов, в третий год — пя-гнадцать процен­ тов. Если при повторной ат- тестаци.и эта продукция не будет отнесена к высшей кагег.о,р,Ин качества, то она подлежит снятиюс пронзво- ' детва. Су.ч.ча скидок на- пра 1 вляегся в бюджет п ' В'оэмещается за счет фон­ да материального поощре- ■няя. Поэгаму тех.ничесК' 0 ..му отделу необх,одим.о проду­ мать 'четкую систему .аттес­ тации продукции на выс­ шую категорию качества, кардинально изменять под­ ход к этому важнейше.му вопросу. В настоящее время на за­ воде ведется поэтапная подготовка к переходу в новых условиях хозяйство­ вания. Большие задачи сто­ ят в связи с этим перед эконом.ическими службами цехов и отделов завода. Необходимо проанализиро­ вать накопленный опыт' родственных предприятий, работающих в новых' усло­ виях, искать пути для его эффективиого использова­ ния. Положитедьны.х резуль­ татов мы добьемся только тогда, когда каждый из тружеников заво,да от ра­ бочего до руководителя бу­ дет заинтересован . в улуч- шеии.и работы предприятия, бу,дет постожФо .добивать­ ся нанлучшпх результатов работы на своем рабочем месте,' • - Вьшолнение плана пос­ тавок продукции, снижение .затрат на ее проиаводство, повышение производите.ть- яости труда должно стать обязанностью каждого ра- ботиика завода, так как ка­ чественный труд — залог роста нашего благосостоя­ ния. Включаясь в. работу по- по.вому, следует отметить, что опыт работы в новых условиях накоплен на Се­ верском -трубном заводе. С этим опытом группа руко­ водителей отделов нашего за,вода поэнако.мялась в го­ роде Первоуральске на со­ вещании. 'Коллектив нашего завода в течение ряда лет выпол­ няет поставки готовой про­ дукции потребителям на сто процентов. Вот и .в пер­ вой половине текущего го­ да все договора яа постав­ ку ' готовой продукции пот­ ребителям выполнены пол­ ностью. В новых условиях хозяй- ство»ан1И'я претерпевает из­ менения система оплаты труда работнико,в заво,да от рабочего до руководите­ ля, которая бу'дет более дифференцированной. Раз­ меры прем.ий за выполне­ ние экономических показа­ телей . будут зависеть от. каждого коллектива, на­ чиная от бригады до кол­ лектива. смены. Первым экономическим показа'гелем останется вы­ полнен,ие сменных заданий, суточных, месячных и квар­ тальных рланов производст­ ва и ,работ,—отсюда своев­ ременное выполнение . всех заказов (поставок) продук­ ции иля сдачи объемов ра­ бот в установленные сро­ ки другим коллективам. От этого показателя зави­ сит основная зарплата ра­ бочего, а также размер пре^Ли рабочих 'и инженер­ но - технических работни­ ков II служащих. Раамер . п.реми«'В процен-гах отвы- пол,нения плана дифферен­ цируется от 10 д о '50. про-' цанто,в в за’внсямостиотвы-, полнений плана основных, вспомогательных цехов н служб и в целом по заво- ду. ' " . Кроме того, за каждый процент перевыполнения плана выплачивается пре­ мия в размере от 1 до 7 процентов та,рпфяой став­ ки, оклада или | сдельного заработка. Вторым.пахазателем, вли­ яющим на размер премии, является качество выпуска­ емой продукции или работ. Этот показатель увеличи­ вает потребительский опрос про,Д'укции у покупателя или заказчика. Он обеспе- , чнвае'г долговечность п на- дежносЛь с одйО'временны.м увеличением объемов® сум- марно.м выражении. Это,му показателю в нас- ■ тоцщее время придается большое зиачеяпе. В зависимости от качест­ ва выпускаемой продукции рабочим, непосредствашо унаств'5'ющим в выпуске, размер премии будет диф­ ференцироваться с коэффи­ циентом от 1 до 0,7. Для П|рем1иро!вання инженерно- технических рабо'гников по­ казатель качества будет увязан с премией за дру-. . гие показа’гели. Показателем,, противопо­ ложным качеству, в литей­ ном производстве, является брак. Он пла,няруется в пределах допустимого . от вида литья. В целях сокра­ щения литейного брака против дояуети'мого (пла- 1НОВОГО) в ' положениях о . 1премир01вавии рабони.м пре­ дусматривается увеличен,ие размера прении за сн,иже- няе брака против утверж­ денного от 0,1 до 3 про­ центов за каждую десятую процента брака по брига­ дам. Для рабочих технологи­ ческих профессий, а также рабочих, занятых ремонтом оборудования и текущи.ч надзо,ром за агрегатами, машинам,и и оборудовани­ ем, премирование произвот дится за у|.меньшеяие и от­ сутствие простоев обору­ дования, вагонов, за выпо­ лнение нормируемых .зада­ ний, за экономию конврет- «ых в,идо,в сырья, материа- > лов и "энергетических ресур­ сов. Этот процент премяро- ваиия также дифференци­ руется по цехам и профес­ сиям от 10'до 50 процен­ тов с учетом вьшол,нения плана по выпуску продуж- цни объемов работ по це­ хам и структурным подраз­ делением или в целом , по заводу. Для инженерно - техни­ ческих работников и слу­ жащих в И01ВЫК условиях хозяйствования премирова­ ние предусматривается за выполнение плана по товар­ ной, реализованной про­ дукции с учетам за.даний.и обязательств по поставкам от 20, до 25 процентов, кро­ ме того, за вы,поляение плана по производительшос- ти труда от 2 до 15 про­ центов. И за каждый про­ цент поьышеН|Ня производн-- тельностп труда оу .двух до. трех процентов, И третий показатель за выполнение плана по себестоимости пли пре,дельного .уровня затрат на проиаводство от 8 до 10 • процентов и за каждую 0,1 проце'нта снижения от 2 "до 5 процентов, к окладу.■ Помимо ооновны.х показа­ телей прем1ирс«ания преду- сматрива,ются до,полн,»тель- ■ные условия для цехов .и отделов заводоуправления, дри невыполнении которых размер премии снижается не более, чем на 50 про­ центов. Максимальные раз­ меры премий для рабочих,' ИТР и служащих установ­ лены по категориям от 40 до 60 процентов,а в отдель­ ных случаях до 75 про,цен- тов оклада, тарифной став­ ки—',или сдельного заработ­ ка. Работа в иовых условиях .хозяйственной деятельности даст возможность самосто­ ятельно решать мног-ие воп- р|Осы, возникающие иап,ред- приятии, потому ЧТО' осно­ вой работы по-Н‘ОВО,му яв­ ляется постоянный , рост про.иав,0'Дства, . производиге- льностй труда,, снижение затрат на рубль товз'ряой продукции при- строго обя- зательно,м стоппоцентном выполнен,ИИ договорных ■О'О- ставш ■готовой продукций, Б. СТОЛПОВеШЙ, зам. дирёйора завода. З а в о д — с е л у Сокольские металлурги вносят поси­ льный вклад в выполнение Продоволь­ ственной программы страны. Они еже­ годно оказывают помощь труженикам подшефного Задонского района в убор­ ке урожая, ремонте техники. Не забы­ вают и своих коллег по аграрному це- Заметен вклад в это благородное дело и коллектива электрического цеха, который постоянно Ока.оЫоа<;1 сельчанам. НА СНИМКЕ вы видите мастера Александра Владимировича Пушилина и передовых,электрослёсарей Александра Леонидовича Почеревина и Василия Дмитриевича Кокорева, ко­ торые в совхозе «Сокол» устанав.чи- вают и ремонтируют электрическое цбо- рудование. Фото А. ТРУФАНОВА. НОВЫЕ КНИГИ А Т Е И З М И Р Е Л И Г И Я Закончилась атеистичес­ кая лекция.' Но лектор не покидает трибуну. С раз­ ных концов зала ему пере­ дают записки с вопросами. Ответить на многие вопро­ сы всем, кто интересуется проблемами научного ате­ изма и атеистического вос­ питания, поможет ежегод­ ник «Атеизм и религия: вопросы и ответы». (М., Политиздат, 1986). В очередном выпуске этого ежего^ика даются ответы на вопросы, касаю­ щиеся религиозной психо­ логии, церковной обряднос­ ти, суеверий, деятельности различных релита о з н ы х объединений. Материал под­ бирался на основашш изу­ чения •^гаогочисленныx воп­ росов. На них отвечают >^еные, журналисты, опыт­ ные пропагандисты. Вопросы и ответы на них расположены по разделам: из истории религии и ате­ изма; ре.шгия и церковь в современном мире; атеис­ тическое воспитание; за­ кон и релитая; атеизм и ре­ лигия в современной идео- лотаческой борьбё; научное знание и религиозная вера; праздники, обряды, тради­ ции. Вот ответ на вопрос «Что такое «святые пись­ ма», кто и с какой целью их рассылает?». Первые «святые письма» появились. в нашей стране после побе­ ды социалистической рево­ люции. В них от имени бо­ га предсказывалась скорая гибель Советской власти; верующих пугали, что если они поддержат большеви­ ков, то бог их покарает. В конце 30-х годов они опять начали появляться, но дру­ гого содержания. Б них уже не было откровенных нападок на. Советскую власть, а утверждалось, что бог скоро пошлет людям за их грехи" тяжкое испы­ тание. Особенно широкое хож= дение получили , «святые _ письма» в годы войны , на территории, временно окку­ пированной немецко-фаши­ стскими захватчиками. Суе­ верные люди их перепись!- вали и рассылали, или пе­ редавали друтам, надеясь- так спастись. Но от фа­ шистского террора населе­ ние спасла Красная Армия. В чем-то сродни «святым письмам» военных времен и их сегодняшние перепе­ вы. Они тоже пугают вы­ мышленными опасностями и мешают разглядеть опасно­ сти реальные, мешают с этими ■опасностями й труд­ ностями бороться. Обычно эти анонимки посылаются «на авось»г адреса берутся из бюллетеней по обмену жилой площади, -разных объявлений и т. д. Зачас­ тую Их просто опускают-‘В почтовые ящики. Искренне верующих лю­ дей «святые письма» ■ ос­ корбляют,. Их возмущает,. что анонимные ' авторы имеют наглость называть свои письма «святыми».. Ведь свято, с точки зрения верующего, 'только то, что служит объектом религи­ озного почитания.' Кощунст- венног по мнению -. верую­ щих, и С9МО содержание «святых писем», которые не имеют ничего общего с искршними ' религиозными верованиями и направлены фактически на то, чтобы поссорить советских лю­ дей, имеющих различные взгляды на вопросы рели­ гии и атеизма. Т. БУХАНЬКО, библиотекарь кабинета политпросвещения парткома. Г У Редактор М. ГОРЬКАЕВ. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома’ з-да «Свободный сокол». Телефоны:' редактора 43-43, корреспондентов 43-44. АЭ 6651,3 Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 42-40. Тир. 1850. Объем 0,5 печ. л. Зак. № 1531