За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

пролетарии всех стран, соединяйтесь! V V' за Ч9ГУН, К ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 95 (2687) Среда, 3 декабря 1986 г- Год издания 35-й ЦЕНА 1 коп. Хозяйственное управление, и это очевидно, нуждается в постоянном совершенствовании. Но сейчас си­ туация такова, что ограничиться частичными улучшениями нельзя— необходима радикальная реформа. Смысл ее в том, чтобы на деле под­ чинить все наше производство об­ щественным потребностям, удовле­ творению . нужд людей, нацелить управление на повышение эффек­ тивности и качества, ускорение на­ учно - технического-прогресса, раз­ витие заинтересованности работни­ ков в результатах труда, инициати­ вы и социалистической предприим­ чивости в каждом звене народно­ го хозяйства, и прежде всего в тру­ довых коллективах. {Из Полинического доклада ЦК КПСС XXVII съезду Коммунистической пар­ тии Советского Союза). 7Р-ЛЕТИЮ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ — ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ СВЕЖИЙ ВЕТЕР ПЕРЕМЕН в последнее время каж­ дый из нас почувствовал ощутимые перемены, кото­ рые наметились во внут­ ренней и внешней политике, нашего государства. Жизнь в стране наполнилась новым содержанием, связанным с претворением в жизнь ре­ шений XXVII съезда пар­ тии, принятых партийных документов. Ускорение со­ циально - экономического развития страны с каждым днем набирает темпы, дает о себе знать и перестрой­ ка. Свежий ветер перемен сквозит и по материкам на­ шей планеты. Мирные со­ ветские инициативы нахо­ дят горячую поддержку и одобрение у всех честных людей земли. За всем этим мы видим неутомимую энергию Ге­ нерального секретаря ЦК КГ1СС Михаила Сергеевича Горбачева, который не ща­ дя своих сил ведет борьбу за укрепление мира, за подъем экономики нашей страны. Мы, рабочие, ви­ дим, как с избранием Ми­ хаила Сергеевича на пост руководителя нашей партии появились смелые мысли, предложения, направлен­ ные на улучшение жизни трудящихся, на преобра- зс«ания в экономике госу­ дарства, на обуздание гон­ ки вооружений. Энергия замыслов Миха­ ила Сергеевича никого не о с т а в л я е т р а в н о д у ш н ы м , а его откровенные, чистосер­ дечные разговоры с трудя­ щимися Краснодара, Став­ рополя, Тольятти и других городов заставляют каждо­ го рабочего человека, что называется, своими руками ощутить пульс жизни стра­ ны. Официальный дружеский визит Михаила Сергеевича в Индию, его выступления перед парламентом друже­ ственной страны, перед чле- Нскми общества ссшетско- индийской дружбы еще раз подчеркнули, что на мировой арене в лице М. С. Горбачева мы видим актив­ ного борца за мир, кото-- рый всю свою энергию от­ дает делу расширения сот­ рудничества между наро­ дами, делу борьбы за уп­ рочение мира, оказания по­ мощи развивающимся стра­ нам. Дальнейшее развитие взаимовыгодных отношений с Индией — наглядное то­ му подтверждение. Поддерживая деятельность М и х а и л а Сергеевича, мы не стоим в стороне от всех тех перемен, которые наметились в -стране, сами перестраиваем свою работу, стараемся более производи, тельно использовать обору­ дование, экономить рабо­ чее ^>емя, материалы. И уже добились некоторых результатов. В ноябре на­ ша бригада рапортовала о вьшолнении годового пла­ на. А задание двух лет пя­ тилетки мы намерены вы­ полнить к 70-летию Вели­ кого Октября. Это — наш конкретный, ответ на при­ зыв Михаила Сергеедача претворять энергию замыс­ лов в энергию действий. В. ВОЛКОВ, бригадир комплексной бригады станочников модельно - инструмента, льного цеха,' кавалер двух орденов Трудовой Славы. Ч У Г У Н СВЕРХ ПЛАНА Достойиую встречу 70- летию Великого Октября готовит коллектив домен­ ного цеха. Рабочие одного и,з ведущид це-хо'в завода стараются работать ритмич­ но, с наивысшей произво­ дительностью труда, чтобы ДОСТОЙНЫЛ1И под а р к а м и встретить эту знаменэтель- ■цую дату в жизни нашей страны. В ноябре доменщи­ ки' сверх плана проиэее.п:и 420 тоня чугуна. В этот успех достойный вклад внесли коллективы смея, руководимые В. А. К'алеушем, В. В. Яяюти- ным, Е. В. Белолипециих, каждая из кО'Торцх допол- нигтелыш к плану выплави­ ла по 100 тоня чугуна. От­ лично поработали и брига­ ды горновых В. .А Чупра- «ова, разливочных машин Б. П. Знаменщлкова и Л. Т. Фурсова. В индивидуальном тру= довом соперничестве пер­ венство одержали газов­ щик С. П. Бессонов и ма­ шинист вагоно - весов Н. Т. Шальнев. Высокий трудовой накал соревнования у доменщи­ ков не спадает и в декабре — последнем месяце пер'во- го года двенадцатой пяти­ летки. В. КУРОЧКИНА, нормировщик доменного цеха, наш рабкор. В новых УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ XXVII съезд КПСС выд- В1инул задачу — в двенад­ цатой пятилетке перевести отрасли народного" хозяйст­ ва »а новые методы хозяй- ствованш я тем са.мы.м со­ средоточить усилия всех званье® улра1влея'ия и про- изБОдства на более полном нспользовамии интеношных факторов роста, ускорении научно - технического про- грш а . Эти и другие вопросы по улучшению экономики и управления структурных подразделеяяй различных мин'истерств сг.авились пар­ тией и правительством в одишадцатой пятилетке. В соответствии с Постановле­ нием ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 ию­ ля 1983 года с 1 января 1984 года предприятия пя­ ти министерств начали ра­ ботать в условиях эконо­ мического эксперимента. Опыт работы этих пред­ приятий показал весьма по­ ложительный результат: по­ ставки продукции по 'зака­ зам выполиялись, в основ­ ном, на сто процентов, тог­ да как за предыдущие годы среди невыполяющих этот показатель было более тре­ ти предприятий, снизилась себестоимость выпускае­ мой продукция, повысилась производительность труда, улучшилось ка;чество выпу­ скаемой продукции. И как результат, увеличились по­ ощрительные фонды пред­ приятий. Поэтому с 1985 года уже свыше 20 минис­ терств работали в условиях широкомасштабного эконо­ мического эксперимента, в том числе шесть предприя­ тий Министерства черной металлургии СССР. С 1 ян­ варя наш завод также бу­ дет работать в новых усло­ виях хозяйствоваиия. Целью внедрения новых методов хозяйствования предприятий черной метал­ лургия является прежде всего обеспечение наиболее полного удовлетворения на­ родного хозяйства прод^чс- цией черной металлургии в соответствии с нарядами- з а к а з а м и с м и н и м а л ь н ы м и з а т .р а т З 'М П на п р о и з в о д с т в о . Суть хозяйствования по- новому сводится, прежде всего к тому, чтобы дать больше прав предприятиям, повысить их ответствен­ ность, освободить от лиш­ ней опеки сверху. Важным звено.м является обеспече­ ние сочетания хозрасчетной самостоятельности с .ответ­ ственностью предприятий. С переходам на новые услоВ1ия хозяйствов1ания ог­ раничится число показате­ лей, утверждаемых сверху, поднимется роль экономи­ ческих нормативов, обеспе­ чится тесная зав1иоимость фонда заработной платы и 'матери1аль1Ного поощрения, повысится ответственность за выполнение договорных обязательств. Утверждеяны'мв оценоч­ ными показателями станут реализация продукции с учетом обязательств по пос­ тавкам, снижение себестои­ мости выпускаемой продук­ ции, рост производительнос­ ти труда, основные задания по разв.итию науки и тех­ ники, ввод в .действие мощ­ ностей. Основное место среди эконом'нческих рычагов н стимулов, воздействующих на конечные результаты де­ ятельности предприятий, займет систе.ма эконо.миче- ских нормативов. Она бу­ дет определяться «е по от- ношвН1Ю к общему объему производства, а по отно­ шению к показателям при­ роста. Несколько слов о поряд­ ке распределения прибыли в новых условиях хозяйст- воваиня. Если взять плано­ вую балансовую прибыль за 100 процентов, то 51,19 процента ее направляется в вьциестоящие, финансовые II другие организации; 48,81 процента остается на пред­ приятии. Прибыль, направ- ляе.чая на отчисления, рас­ ходуется на платежи в бюджет (28,5 процента), на погашение ссуд по раз­ витию подсобного хозяйст­ ва (0,51 процента), расхо­ ды по уплате процентов за пользование банковским кредитом (0,58 процента)-, отчисления на дорожные работы (1,4 процента), пе­ рераспределение прибыли (20,2 процента). Та часть плановой прибыли, которая остается на предприятии, идет на капитальные вло­ жения (25,6 процента), от­ числения в фонды поощре­ ния (13,62 процента), рас­ ходы на хозяйственное со­ держание зданий, помеще­ ний, пионерских лагерей (1,6 процента), возмещение В'ременно свободных средств фонда эковд'мнчеокого сти­ мулирования (2,14 процен­ та), расходы на покрытие убытков жилищно - ком­ мунального хозяйства (2,07 процента), возмещение раз­ ницы между закупочными п розничными ценами на сель- скскхозяйствеиную продук­ цию, отпускаемую подсоб­ ными хозяйствами для об­ щепита (1 процент),' воз­ мещение разницы в ценах на топливо, отп^юкае-мое для отопления н горячего водоснабжеиня жилых до­ мов (1 процент), единый фонд развития науки и тех­ ники на покрытие плановых • загтрат завода (0,12 процен­ та). От каких нормативов бу­ дут зависеть фонды, обра- зовайные на нашем пред­ приятии и в каком разме­ ре будут начисляться? При вьшоляеиии планов поста­ вок на 100 процентов в на­ стоящее время фонд мате­ риального поощрения уве­ личивается на 10 процен­ тов, при новых методах хо­ зяйствования этот норма­ тив установлен в раэ.чере 15 процентов. При выпол­ нении же плана поставок фонд материального поощ­ рения уменьшается на 3 процента за каждый про­ цент невыполнения. (В ста­ рых условиях этот норма­ тив установлен в размере 2 процентов). Говоря иначе, важной за­ дачей трудовых коллекти­ вов является выполнение заданий и обязательств по поставкам продукции. С ян­ варя 1987 года вводится в качестве основного крите­ рия оцен'ки хозяйственной деятельности 100-процент­ ное выполнение заданий и обязательств по постав1кам продукции в соответстваш с заключенными договора­ ми. Предусматр'Иваются ме­ ры, направленные на иск­ лючение встречающейся еще неправильной практики не­ обоснованного уклонения поставщ'иков от заключе­ ния договоров на поставку продукции в полном объе­ ме, либо неоп'равдашого отдаления сроков поставк1И. С января 1987 года объем продукции И товаров при уклонении поставщиков от заключения договоров на их поставку будут отража­ ться как 'Недопоставленные. Фонд материального по- ощренИ'Я, кроме того, будет уменьшаться на сумму штрафов, взысканных с предприятий за выполнение договорных обязательств, но не более чем на 20 процен­ тов планового размера это­ го фонда. В целях же укрепления плановой и договорной ди­ сциплины предусматрива­ ется обязанность поставщи­ ков перечислить доброволь­ но поК'^шателям не позднее 15-дневного срока неустой­ ку за просрочку пли недос­ тавку прод'уиции. При ук- .тонении поставщиков от добровольной и своевремен­ ной уплаты прш'итающейся неустойки она взыскивает­ ся принудительно в полу­ торном размере. - Результаты работы пред­ приятий - изготовителей в значительной степени зави­ сят от подачи воды, газа, электроэнергии. Чтобы по­ высить ответстве н н о с т ь этих организаций за выпо­ лнение своих договорных обязательств, в-веден безак­ цептный порядок взыска­ ния штрафов с поставщи­ ков энерго-, водо- и газо­ снабжающих организаций. Такое взыскание произво­ дится в течение шести ме­ сяцев со дня возникнове­ ния права требования. До двух месяцев увели­ чен срок предусмотренный законодательством д л я взыскания с поста'вщика штрафа н излишне упла­ ченных сумм в случае пос- тав1ки некачественной или некомплектной продукции. В соблюдении дисципли­ ны поставО'К немаловажное значение имеет своевре.мен- ная оплата П'оставлеяной продукции. Поэтому за не­ своевременную оплату по- ставлеяной продукции по­ вышается в два раза раз­ мер пеии, который относит­ ся на .фонд материального поощрения. А за необосно- аан'вое безакцептное списа­ ние средств со счета винов­ ная сторона, кроме возвра­ та списанной суммы, упла­ чивает другой стороне 10 процентов этой суммы. Повышение дисципл1нны поставок даст возмож1ность З'начительно улучшить по­ ложение в этом важном деле, явится надежным ры­ чагом в укреплении орга­ низованности и порядка в народном хозяйстве. Значительный резерв для фонда материального по­ ощрения существует в эко- но.мии фонда зарплаты, так как эконом'ия зарплаты при новых условиях хозяйство­ вания остается в распоря­ жении предп1риятия II .мо­ жет направляться в фонд материального поощрения. Сверхплановые начисления в фонды экономического стим'улироваиия проиэво- дятся за счет свер.Чплано- вой прибыли, оставшейся у предприятия после перво­ очередных платежей и от­ числений, а именно после платы за производсгвепные фонды, процентов за бан- ковсйий кредит, отчисления премии по Всесоюзному н реопубликанском'у социали­ стическому соревнованию. До перехода на новые ус­ ловия хозяйствования обра­ зование фонда на ооцкульт- мероприятия зависит от фонда .материальвого по­ ощрения. При новых мето­ дах фонд соцкультмеропри- ятий и жилищного строите­ льства будет находиться в зависимости только от про- тэводительностн труда, то есть за каждый процент роста производительности труда фонд соцкультмеро- приятий и жилищного стро­ ительства увеличивается на - 4 процента от суммы пла­ нового фонда соцкультме- роприятий. Фонд раз'В'Ития пройз'вод- ства завода будет образо­ вываться за- счет прямых отчислений по нормативам от прибыли (6 процентов), а также от амортизацион­ ных отчислений, преднаэна- чениых на полное восста­ новление основных фондов (15 процеятов). Для более наглядного представления отметим, что в новых условиях хозяйст­ вования на год планиру­ ются следующие показате­ ли: 1) Объем реализуемой проигукЦ'Ии с учетом выпол­ нения обязательств по пос­ тавка^. 2) Рост произаодитель- иости труда, исчисляемой по тава.'рной пр.одукцни, в ценах на 1 января 1982 го­ да. 3) Предельный уровень затрат на один ру'бль то­ варной продукции. 4) Прибыль. 5) Фонд зарплаты непро­ мышленного персонала и * нешисочиого состава. 6) Производство основ­ ных видов продукции в на­ туральном выра'жен'ии. 7) Удельный вес продук­ ции высшей категории ка­ чества в общем объеме про­ изводства продукции. 8) Задание по разработ­ ке, созданию, внедрению, раопростране'нию новой тех­ ники и технололви, 9) Платежи в государст- веиный бюджет. 10) Фонды на основные виды материально - техни­ ческих ресурсов. 11) Лимиты государст- в ^ ы х цеитр'ализоваиных н нецентралдаованиых капи­ тальных и стродагельно-мои- тажных работ, ввод в дей­ ствие основных, фондов. 12) Нормативное соотно­ шение между приростом (Окончание на 2 стр.)