За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

«ЗА ЧУГУН» 25 октября 1986 г,, № 85 (2677)~ ТЕМПЫ ДИКТУЕТ ПЕРЕСТРОЙКА (Окончание. Начало на 1 стр.) слесарей чугунолитейного■ цеха А. С. Корольков и многие другие. За успешное выполнение плановых заданий и социа­ листических обязательств в Х1-ОЙ пятилетке 46 рабо­ чих, ИТР и служащих за­ вода награждены орденами и медалями. — В современных усло­ вия/. основной производст­ венной и социальной ячей­ кой трудовых коллективов стали бригады, — подчерк­ нул председатель профко­ ма Ю. А. Кривченко. — Сегодня на заводе бригад­ ной формой труда охваче­ но 89,4 процента общей чи­ сленности рабочих. С расп­ ределением заработка по коэффициенту трудового участия работают 277 бригад. .Более ответственно к внедрению бригадной формы организации труда за отчетный период подхо­ дили в чугунолитейном и модёльно - инструменталь­ ном цехах. В этих коллек­ тивах выявлены возможнос­ ти совмещения профессий и видов р а б о т членами бригад, расширения зон об­ служивания, проанализиро­ ван резерв роста произво­ дительности труда. Ларяду с положитель­ ным опытам внедрения бригадной формы и ее мас­ совым охватом следует от­ метить н недостаточную ра­ боту по ее совершенствова­ нию, особенно в таких це­ хах, как труболитейных, ре- монтно - механическом, коп­ ровом. КТУ во многих бригадах используется сла­ бо. Более того, не разрабо­ тана четкая система для распределения премии по коэффициенту трудового участия в соответствии с утвержденными методика­ ми. Страдают от этого' пре­ жде всего передовики про­ изводства. Профком завода слабо осуществляет контроль за работой заводского совета бригадиров, работа его не придается гласности. Не на­ стойчиво ведется организа­ ция социалистического со­ ревнования между брш-ада- мн, использующими элемен­ ты хозрасчета. К решению проблемы сокращения доли ручного труда внимание со стороны профсоюзных орга­ низаций несколько улучши­ лось. За два года на заво­ де в^недрено более 100 ме­ роприятий с экономическим эффектом почти 300 тыс. рублей. Облегчены условия груда 400 рабочих. Творче­ ски подходят к вопросам сокращения ручного труда в труболитейном цехе № 2. Здесь внедрено дистанцион­ ное управление электрове- еовыми тележка.ми загрузки металлоши.хты в вагранки, применены контейнеры для транспортировки манжет. В цехе самый низкий процент ручного труда в основном производстве. Но, к сожалению, так де­ ло обстоит не везде. В нас­ тоящее время 26,9 процен­ та рабочих завода занято ручным трудом. Практичес­ ки не снижается у'дельный вес процента рабочих, за­ нятых ручным трудо-М в до­ менном и железнодорож­ ном цехах и составляет со­ ответственно 42,3 и 63,6 процента. Осуществляемые меры по механизации про- изв-одства в этих коллекти­ вах .не имеют должной на­ правленности, слабо затра­ гивают процессы с преобла­ данием ручного труда, а профком завода не дал должной оценки руководи­ телям и профсоюзным ор­ ганизациям цехов, а был ■как бы сторонним наблюда­ телем. Самым наглядным и точ­ ным показателем научно- технического прогресса, ди­ сциплины и культуры тру­ да является качество про­ дукции. За отчетный пери­ од 70 процентов всей про­ дукции произведено с го­ сударственным Знаком ка­ чества. — Но получить Знак ка­ чества мало, нужно его еще и удержать в условиях, когда требования к качест­ ву продукции с каждым днем ужесточаются, — от­ метил докладчик. ■— В то же время . Процент брака, например, в чугунолитей­ ном цехе и в литейном це­ хе ковкого чугуна остает­ ся высоким — 8—10 про­ центов. В доменном цехе брака как такового нет, нО' ' высокое содержание неме­ таллических включений и графитовой пыли в чугуне во многом о'буславлИ'Вают брак литейных цехов. В коллективе завода на­ коплен положительный опыт по рационализаторской ра­ боте. За достижение нан- лучших показателей в со- цналястичбско'м соревнова­ нии СОКОЛЬСКИМ металлур­ гам постоянно присужда­ ются призовые места обл- совпрофом и областным со­ ветом ВОИР. За отчетный период в ре­ зультате внедрения в про­ изводство рационализаторс­ ких предложений получен экономический эффект в размере более полутора миллионов рублей. Активны­ ми рационализаторами яв- ■ ляются: бригадир электри­ ков трубцеха № 2 Н. А. Двуреченский, слесарь труб­ цеха № 1 А. В. Бабанин, мастер ремонтно - механи­ ческого цеха С. М. Татарин и другие. Постоянно и целе­ направленно ведется раци­ онализаторская работа в коллективах труболитейных, энергетическом, ремонто - механическом цехах, цехе К'ИП и автоматики. На их фоне особенно заметны бе­ лые пятна в работе сове­ тов ВОИР копро'вого цеха, цеха ' технологической дис­ петчеризации,' жилищно- коммунального отдела. В этих коллективах из года в год не выполняется план по рационализации. Не по­ дано ни одного рацпредло­ жения от членов первичной организации ВОИР совхо­ за «.Сокол», где уполномо­ ченным по рационализа­ ции является главный ин­ женер А. М. Архипов.- Плохо ведется работа с молодыми инженерами. Сре­ ди полуторатысячного кол­ лектива молодежи завода в этом году только 65 чело­ век приняли участие в но­ ваторском поиске, прояви­ ли свои творческие способ­ ности. Заводской совет ВОИР (председатель т. Круглов Э. И.) никак не может совместно с ко.мите- том комсомола всколых­ нуть творческую актив­ ность молодых рабочих. Далее в докладе было уделено внимание вопросам экономии и бережливости. Борьба за экономию сейчас — одно из важнейших на­ правлений в работе проф­ союзных организаций. Уча­ ствуя в- общественном смот­ ре эффективности использо­ вания сырья, материалов, топливно - энергетических ресурсов, коллектив заво­ да сэкономил более 5109 тонн металлошихты, 2,8 млн, квт-час электроэнер­ гии. Активное участие в этом приняли 570 членов научно- технического общества. Сей­ час 85 бригад и смен под­ водят итоги соревнования по лицевым счетам эконо­ мии. Но если подходить с точ­ ки зрения настоящего хозя­ ина, то заводчанам еще далеко до совершенства в этой работе. Профсоюзному комитету совместно с адми­ нистрацией в дальнейшей организации действенно-го соревования по лицевым счетам экономики предсто­ ит решить немало проблем. Техническая база не позво­ ляет вести по бригадам учет расхода энергоресур- ■сов, металла. Вопрос автоматизации взвешивания готовых труб в труболитейных цехах дав,- но остро стоит «а повестке дня. С появлением строгого контроля и учёта расхода металла каждой сменой, бригадой ликвидируется та обезличенность по эконо­ мии или перерасходу ме­ талла, которая существ^г сегодня. Это в свою оче­ редь позволит обеспечить сокращение расхода метал­ ла на каждой трубе. Но предприятием уже сейчас заплачено более 76 тыс. рублей за эту работу, а вопрос о том, будут взве­ шиваться трубы или нет,„ остается открытым. Проф­ ком, администрация завода не проявляют должной ини­ циативы в решении этого важного вопроса. Уровень организационной деятельности профкома цеха и профкома завода в целом в первую очередь опреде­ ляют профсоюзные группы. Об этом говорил инженер- конструктор А. В. Гонча­ ров из трубцеха № 1. Сей­ час здесь 24 профгруппы. З а последние годы значи­ тельно, улучшился качест- . венный состав этих низо­ вых звеньев. Профгрупорги цеха — это передовые ра-' бочне, многие из них чле- -ны КПСС, комсомольцы, молодежь. Все они грамот­ ные, умеющие работать в гуще масс, оказать практи­ ческую помощь, умело на­ править усилия коллектива, иа решение стоящих перед •ним задач. В течение . 14 лет одной из профгрупп .ру­ ководит В. В. Дорофеев. За это вре.мя она стала лучшей в цехе. Этот кол­ лектив одним из первых стал работать по лицевым счетам эффекти в н е с т и . Здесь сложилась деловая, товарищеская . обстановка. На собраниях вносятся пре­ дложения по улучшению технологии производства, быта, отдыха, укрепления дисциплины. Одним словом, говорят обо- всем, что вол­ нует людей. Сам профгру­ порг настойчиво добивает­ ся выполнения всех пред­ ложений, обращается в слу­ чае необходимости в проф­ ком или партийное бюро, которые оказывают ему все­ стороннюю поддержку. В 'этом коллективе уже мно­ го лет нет нарушителей об­ щественного порядка. ■— Основной своей зада­ чей в 1987 году коллектив цеха считает снижение се- бестои-мостн чугуна и по­ вышение оптовой цены ' на товарный чугун, чтобы до­ биться его рентабельности, -—■сказал начальник домен­ ного цеха В. Т. Белолипец­ кий. — Если в 1982 году .доменщики несли потери от реализации товарного чугу­ на в сумме 11 рублей 37 жоп. на каждой тонне, то за девять месяцев текущего года эти потери составили 2 руб, 81 кои. За счет реа- .лнзадии мероприятий, раз­ работанных коллективо.м ■чеха на 1987 год, мы сни­ зим эти 'нотери еще на один рубль. И этом деле боль­ шую роль должны сыграть {общественные организации. И в первую очередь—проф­ союзная. — Скажу прямо, что кол­ лектив доменного цеха еще не изжил случаи нарушения технологической и исполни­ тельской дисциплины, кото­ рые в основном и приводи­ ли к срыву выполнения производственного плана и выплавке чугуна с повы­ шенным. содержанием серы. Имели место аварии основ­ ного оборудования, что вле­ кло за собой остановки до­ менных печей, а значит, и к потере производства чугуна. Важную роль в выполне­ нии и перевыполнении го­ сударственного плана приз­ вано сыграть социалистиче­ ское соревнование. Это от­ метила в выступлении стер­ женщица. чугунолитейного цеха Т. В. Корнилова. Ус­ ловия соревнования, раз1ра- ботанные в цехе, составле­ ны с учетом внедренной бригадной формы органи­ зации труда. В настоящее время 92 процента работа­ ющих охвачено этой прог­ рессивной формой труда. В цехе организовано ежеднев­ ное подведение итогов со­ ревования за прошедшие сутки, и результаты С01рев- нования заносятся на спе­ циальный стенд. Широко развернуто трудовое сопер­ ничество за коммунистичес­ кое отношение к труду. 163 передовика носят это по­ четное звание. Но еще слу­ чаются пробелы в гласнос­ ти соревнования, мало мол­ ний о передовиках, «колю­ чек» на бракоделов, не из­ житы элементы уравнилов­ ки в бригадной форме ор­ ганизации п оплаты труда. — На СВО.ИХ совместных заседан^1ях администрация п профком цеха- постоянно решают вопросы по улуч­ шению условий труда и бы­ та трудящихся, — сказала машинист крана литейного цеха ковкого чугуна Л. В. Чернышова. •— С целью уменьшения загазованнос­ ти смонтированы и сданы в эксплуатацию вытяжные вентсистемы над копиль- никами вагранок, на выби­ вных установках, на плас­ тинчатом конвейере, смон­ тирована система гидропо- давления пыли в районе очистных барабанов, облег­ чен труд термистов. Сейчас в крайне плохом состоянии находится пластинчатый конвейер. Заявка на изго­ товление запасных частей в отделе главного механика выполняется, но очень медленно. До сих пор про­ ектным отделом завода не выполнена заявка на изго­ товление проекта разделе­ ния сброса шламовых вод от чугунолитейного цеха. Просьба к профкому заво­ да — помочь нам в реше- 'нии этих вопросов. В цехе медленно решается вопрос по механизации уборки стружки и подачи под на­ резку ниппелей и пробок. Это тяжелый физический труд. Здесь большое поле деятельности для наших ра­ ционализаторов, д^и адмн- нистрацин цеха П01ра бы вплотную заняться этим вопросом.. Критический анализ дея­ тельности профкома завода содержался в выступлении секретаря парткома В. И. Стебенева. Не во всех це­ хах проводится обществен­ ная защита социа.дистичес- ких обязательств, слабо ор­ ганизовано соревнование по. лицевым счетам экономии, личные творческие п.чаны инженерно - технических ра- ^ батников составляются фор­ мально, в них пока бо-льше остается функциональных обязанностей и мало твор­ ческого поиска в решении проблем. Профком, его об­ щественные комиссии пло­ хо ведут контроль за ходом аттестации и рационализа­ ции рабочих мест. Из 1891 рабочего места аттестовано только 708. На конференции выступил председатель облсовпрофа Ю. И. Востриков. Он, в ча­ стности, сказал, что проф­ ком и администрация сов­ местно с 1медсанчастью еще не в полной мере исполь­ зуют имеющиеся резервы по снижению временной ут­ раты трудоспособности. Среднее пребывание на бо­ льничном по заводу на 2,2 дня выше* среднеобластно­ го. Для лечения н оздоров- •ления трудящихся без от­ рыва от производства са­ наторий - профилакторий используется недостаточно, лечение проводится неэф­ фективно. До сих пор ад­ министрация не решает во­ проса строительства столо­ вой в санатории - профи­ лактории. Значительное ко­ личество дней по времен­ ной нетрудоспособности те­ ряется по уходу за боль­ ными детьми, посещающи­ ми детские дошкольные уч­ реждения. А причины бо­ лезней детей кроются в пе- реуплотненности групп. Учи­ тывая это, руководству за­ вода в этой пятилетке на­ до построить не один дет­ сад на 280 мест, как запла­ нировано, а минимум два таких детсада. Это решит вопрос и переуплотненнос- ти и очередности. Состоялось организацион­ ное заседание профсоюзного комитета. Председателем профкома завода избран ,Ю. А. Кривченко. Замести­ телями председателя проф­ кома — В. В. Веневцев, В. И. Родионов, Н. Ф. По- политова. Редактор М. ГОРЬКАЕВ. г^' Из постановления профсоюзной конференци профсоюзная конферен- кам, не проявляет строгого мание на повь'^1^еййи про- Профсоюзным организа­ ция отмечает, что профком, спроса к профсоюзным ор- изводительнос'ги труда, сни- циям усилить работу по вы- цеховые профсоюзные орга- ганизациям, которые слабо женин себестоимости, улуч- подн^нию Постановления низации еще не в полной занимаются совершенство- шении качес.тва выпускае- 1{ п г г О мере используют имеющие- ванием социалистического мой продукции. КПСС «и мерах ся возможности для более соревнования, не вникают Профсоюзному комитету,преодолению пьянства и ал- еффективного воздействия глубоко в егосодержание, профсоюзным организаци- коголизма». Для этого про- Конференция постановля- ям, опираясь на трудовую и водить профилактическую : обществешную инициативу индивидуальную работу, __ _^ __________ Считать главной задачей трудящихся, направить антиалкогольную пропаган- прогресса, усиление роли профсоюзной организации массово - политическую и ду, активизировать работу в атом руководящих и ин- завода дальнейшее усиле- организаторскую работу па комиссий по борьбе с пьян- женерно * технических кад- ние организаторской и по- развертыванию социалисти- ством, советов борьбы за ров. литической работы по мо- ческого соревнования за ус- трезвость, товарищеских су- Профсоюзный комитет билизации трудящихся на пешное выполнение заданий дов, активнее использовать еще не в полной мере обес- успешное завершение пер- двенадцатой пятилетки. положение Закона о тру- печивает развитие творчес- вого года и двенадцатой Добиваться широкого ра- довых коллективах, средст- койинициативытрудящих- пятилетки в целом, перевы- спространения почина ини- ва гласности, широко внед- ся, порой принижает требо- полнение государственного циаторов социалистическо- рять безалкогольные тради- плана и социалистическихго соревнование на заводе ции и обряды, поддержи- обязательств. за достойную встречу 70- вать коллективные и семей- Сосредоточить особое вни- летия Великого Октября. ные формы досуга. на повышение эффективно­ сти производства, ускоре- ет: ние научно - технического вательность за организа­ цию трудового соперничест­ ва к руководящим работни- Афиша выходного дня 25 октября. Праздник вечер «Комсомол—моя су- «Дети мира .о мире». В дьба», посвященный Дню программе: Литературно - рождения комсомола. На- музыкальный монтаж. Кон- чало в 17.00. Кинофильмы церт художественной само- «Удивительная находка или деятельности. Мультпро- самые обыкновенные чуде- грамма. Начало в 13-30. са» — в 15-00. «Невероят- Клуб английского языка ные приключения итальян- (для взрослых) — в 12-00. цев в России» — в 17, 19, Организационное собрание 21 час. Дискотека. Вечер клуба «Кем быть?» — в отдыха молодежи. 12-00. Кинофильм «Клетка --------------------------------------- для канареек» — в 17, 19, В КИНОТЕАТРЕ 21 час. Дискотека. Вечер «МЕТАЛЛУРГ» отдыха молодежи—в 20-30. 25—26 октября. «Леген- 26 октября. Занятие клу- да о бессмертии» — 9, И, ба «От 5 до 8». В програм- 13, 17, 18-40 (удл.), 20-40. ме: Занятия английским «Тигренок на подсолнухе» языком. Ритмика. Музыка- — 15 (детский). льная минутка. Начало в 27—28 октября. «Случай- 12 час. Участие в городе- ный отец» —- 9, 12, 14, 16, ■кой ярмарке солидарности 18 (удл.), 20-40. «Если ве- — в 10-00. Тематический рить в сказку»— И (дет.). АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный 1СОКол». Телефоны: редактора 43-43, корреспондентов 43-44. АЭ 63577 Липецк, типография з-да «Св«»6одный. сокол», 42-40 Тир. 1850. Объем 0,5 печ. л. Зак. № 4343.