За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

пролетарии всех стран, соединяйтесь! \ за чзгуи, ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 84 (2676) Среда, 22 октября 1986 г. Год издания 35-й ЦЕНА 1 коп. Пусть крепнет единство партии и народа! Из Призывов ЦК КПСС. ^ПРОФСОЮЗНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ Состоялась заводская_ отчетно- выборная профсоюзная конферен­ ция. С отчетным докладом высту­ пил председатель профкома Ю. А. Кривченко. Отчет о работе реви­ зионной комиссии сделала ее пре.ч- седатель Т. Г. Рогожникова. В прения.х по обсуждению док­ лада выступили делегаты инже­ нер - конструктор трубцеха № 1 A. В. Гончаров, стерженщица чу­ гунолитейного цеха Т. В. Корни­ лова, начальник доменного цеха B. Т. Белолипецкий, помощник -машиниста тепловоза железнодо­ рожного цеха А. А. Корышев, сле­ сарь трубцеха № 2 Ю. М. Фро­ лов, бригадир станочников .чоде- льно - инструментального цеха В. Д. Волков, машинист крана ли­ тейного цеха ковкого чугуна Л. В. Чернышова, зав. заводской полик­ линикой А. А. Ли, секретарь парткома В. И. Стебенев, пред­ седатель облсовпрофа Ю. И. Вос­ триков. В работе конференции приняли участие зав. отделом сю- цнальносо страхования ЦК рабо­ чих металлургической промыш­ ленности Э. И. Мустафин, секре­ тарь Правобережного РК КПСС Ю. А. Маренков, председатель, об- ;сома профсоюза рабочих. мета.ч^ лургической промышленности В. А. Елуфимов. На конференции избраны новые составы профсоюзного комитета и ревизионной ко.мисоии,. делега­ ты на X областную отчетно-вы­ борную конференцию. Отчет о работе конференции будет опубликован в газете. Подевдеын итоги за сенятбьр С у д я по отчетным данным, ко.1лективы всех цехов и отделов приложи­ ли максимум усилий, что­ бы выполнить не только плановые задания, но и со­ циалистические обязатель­ ства. Особенно радует успех коллектива чугунолитейно­ го цеха, сумевшего найти в себе силы и преодолеть отставание, которое он до­ пустил в начале квартала. Народному хозяйству всен- тя‘^ е сверх зада>ння было прставлено 1534 э»м отопи­ тельных радиатаров. Неплохие результаты и у труболитейщиков. Они вы­ дали дополнительно к пла­ ну 264 тонны труб высшей категории качества. Почти на 40 тонн перекрыли сен­ тябрьские социалистические обязательства доменщики. В результате общих уси­ лий плановое задание по валовой продукции было выполнено на 101,4 процен­ та, по пронзводительности труда на 102,2 процента. Одцако по реализации вы­ пущенной продуидаи соко- льцы план не выполнили. Следует заметить, что в некоторых цехах в сентяб­ ре была ослаблена борьба за экономию я бережли­ вость. Так, в литейном це­ хе ковкого чугуна, фасон­ нолитейном был допущен перерасход металлощикты, во втором трубоднтейноя цехе — перерасход энерго- ресурсов. Не обошелся сентябрь и без. нарушений трудовой и общественной дисциплины, травматизма. 20 человек на­ рушили трудовой кодекс и правопорядок, четыре че­ ловека — технику безопас­ ности, По.-прежнему вели­ ко. число нарушителей в чу­ гунолитейном и трубцехе № 2, Партийным, профсо­ юзным, комсомольским ор­ ганизациям,- дд.министрац'и.и цехов необходн.мо еще бо­ льше усилить воспитатель­ ную работу в коллективах, ведь только эти два кол­ лектива дали нам почти по­ ловину всех нарушителей. Нельзя обойти молчани­ ем и тот факт, что не все коллективы цехов и отде­ лов принимают активное участие в рационализатор­ ской деятельности. К при­ меру, в совхозе «Сокол> во­ обще не занимаются рацио­ нализацией. Создается впе­ чатление, что там все ме­ ханизировано и авто-маги- эировв'но. Но факты подт­ верждают обратное—руч­ ного труда там хоть отбав­ ляй. Инженерно - техничес­ ким работникам, партий­ ным, профсоюзным активис­ там. дирекции совхоза на это надо обратить особое внимание. В сентябре производст­ венно - массовая «о.миссия профко-ма совместно с ди­ рекцией з.аводз на заседа­ нии при участии представи­ телей от цехов и отделов первые места с вручением переходящего Красного зна­ мени и денежной премии присудили коллективам це­ хов: первого труболитейно­ го,. ТЭЦ—ПВС, ремонтно- строительного, газового и совхоза «Сокол». Вторые места, свидетел1гст8а и вто­ рые денежные премии кол­ лективам цехов: -чугуноли­ тейного, железнодорожного ремонтно - механического и энергетического. Идет завершающий квар тал первого года двенадца той пятилетки. Выше зна мя социалистического со ревнования за 'успешное вы полнение годового планово го задания и социалисти ческих обязательств. 3. РИМАРЕВА, старший инженер ОНОТ. Коллектив коммунистического труда первого трубо-. литейного цеха постоянно идет в авангарде социалисти­ ческого соревнования среди коллективов цехов завода. Определенная заслуга в этом есть и рабочих механо­ электрогруппы. Электрики, слесари делают все от них зависящее, чтобы агрегаты и механизмы работали на­ дежно, создавая тем самым ритмичную высокопроиз­ водительную работу заливщиков - труболитейщиков. На этом снимке вы видите мастера А. В. Боброва, под руководством которого трудятся 26 электриков, занимающихся ремонтом электрооборудования. До то­ го, как в 1980 году перейти на должность мастера, Ана­ толий Владимирович в течение четырех лет трудился электромонтером. Полученные в институте знания, пра­ ктическая работа в полной мере помогают теперь командиру производства разбираться во всех тонкос­ тях сложного электрообрудования, поэтому ремонтные работы электромонтеры его группы выполняют быстро и высококачественно. Фото А. ТРУФАНОВА. СМОТР БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА в Программе партии, •при­ нятой на XXVII съезде КПСС, записано: «Будет по­ следовательно проводиться линия... на обеспечение здо­ ровых санитарво - пшиени- ческих условий и внедре­ ние совершенной техники безопасности, устраняющих производствегшый травма­ тизм и профессиональные заболевания». Вьшоляяя ре­ шения съезда, мы решаем сразу две большие, неотде­ лимые одну от другой за­ дачи. Социальную — соз­ даем безопасные и здоро­ вые условия труда для ра­ ботающих и экономическую — обеспечиваем рост про­ изводительности труда. На сегодняшний день опа­ сные и вредные производ- ствшные факторы высту­ пают как факторы, сдержи­ вающие рост производите­ льности труда. Решать пос­ тавленные задачи необхо­ димо за счет совершенст­ вования бригадной формы организации труда и аттес­ тации рабочих мест. Вот эти два рычага, с помощью которых сегодня мы можем уп1>авлять охраной труда. Для достижения постав­ ленной цели необходима мобилизация, массовое уча- тие всех рабочих и инжене­ рно - технических работни­ ков завода в повседневной деятельности, направленной на резкое повышжие безо­ пасности и культуры труда на каждом рабочем месте, снижение производственно­ го травматизма, заболевае­ мости и роста производите­ льности труда. Для этого необходимо резко улучшить индивидуальную работу с бригадирами и бригадами, организовать широкую гла­ сность достижений лучших бригад в проведении работ без травм и аварий, в ук­ реплении трудовой и про­ изводственной дисциплины, выполнении правил и норм по технике безопасности. Постоянно информировать трудовые коллективы о бригадах, допускающих на­ рушения требований безо­ пасности, трудовой и про­ изводственной дисциплины. Ввести в бригадах обязате­ льное рассмотрение в кон­ це смены всех допущенных за смену нарушетий требо-_ ваний безопасности с отче­ тами нарушителей. Нужно добиться также, чтобы каждый трудящийся завода был хозяином на производстве. Ведь мы не допустим, чтобы в собст­ венной квартире были про­ вода с нарушенной изоляци­ ей, разбитые стекла в оксш- ных переплетах. У себя до­ ма мы не заменим стекло на металлический лист или фанеру, а если вышла из строя дверца плательного шкафа, то мы примем ме­ ры, чтобы найти равноцен­ ную ей замену. Так почему же можем позволить себе вольности на производстве? Отремонтировать и выста­ вить ограждения, не соот­ ветствующие требованиям безопасности. Бывает, что произвели ремонтные рабо­ ты, а убрать за собой за- были,а завтра на этом мес­ те будут работать наши же товарищи, и не исключена возможность их травмиро­ вания. В целях улучшения тру­ да уже сегодня необходи­ мо повысить персональную ответственность каждого работника за содержание ра­ бочего места. Врешении по­ ставленных задач немалую долю должен внести обще­ ственный смотр-конкурс по повышению безопасности и культуры труда, объявлен­ ный на заводе с 16 сентяб­ ря по 31 декабря этого го­ да. - Основная задача смотра состоит в том, чтобы д о и ­ ться непосредственного участия каждого рабочего и инженерно - техническо­ го работника в безопасной организации труда, исполь­ зовании их творческой ак­ тивности и смекалки для коренных преобразований на рабочем месте, рпти^- зации условий труда за счет его научной организа­ ции, эстетизации, внедре­ ния эргономических требо­ ваний, для создания образ­ цовых рабочих мест, отве­ чающих самым современ­ ным требованиям безопас­ ности и культуры труда. Предложения, поступив- пще в ходе смотра, реали­ зуются как во время про­ ведения смотра, а также в 11ланах работ на XII пяти­ летку. Объявленный смотр по безопасности и культу­ ре труда должен послу­ жить оргсшизующим нача­ лом в деле создания безо­ пасных и здоровых условий труда. Б. ДУБИНИН, начальник отдела техники безопасности. С позиции ТРЕБОВАНИЙ СЕГОДНЯШНЕГО ДНЯ С заводской отчетно-выборной комсомольской конференции Состоялась заводская от­ четно - выборная ко.мсомо- льокая конференция. С от­ четным докладом на ней вдступад .сжретарь -заводс­ кого ко.читета ВЛКСм С. Капцов. В достижеянях коллекти­ ва, завО'Да весом вклад мо­ лодежи, комсомольцев, .мо­ лодых коммунистов, — го­ ворилось в докладе секре­ таря комитета комсомола. Молодежь завода стада на ударную вахту «Каждый день съезда ^ день удар­ ный!» в дни работы ХХУП съезда КПСС. Практически во всех производственных коллективах завода была от­ мечена нанвысшая дооизво- дительность труда. Особен­ но .хочется сказать о ком- сомольско. • молоде ж н о м звене заливщиков - трубо­ литейщиков, возглавляемо.ч Владимиром . Горшковым. Оно в дни работы съезда ежедневно отливало труб на 300 килограм.чов больше, а всего сверх плана, было отлито 2 тонны труб. На заводе получила рас­ пространение одобренная комитетом комсомола ини­ циатива комсо.мольской сме­ ны № 2 первого труболи­ тейного цеха «Комсомольс­ кая совесть—гарантия вы­ сокой дисциплины». Ее ре­ ализация дала высокий ре­ зультат: все участники мо­ лодежного соревнования досрочно справились с вы­ полнением плановых зада­ ний XI пятилетки. Комитет ВЛКСМ, цехо. вые комсомольские органи­ зации добиваются, чтобы формы соревнования отве. чали требованиям времени. Дифференцированно, в зави­ симости от числа членов комсомольско . молодежно, го коллектива, стало осуще­ ствляться материальное сти. мулирование. Однако вклад молодежи был бы весомее, _^если бы не просчеты в орга- ' низании социалистического соревнования. Личные обя. зательства многих молодых тружеников (например, в автотранспортном и энер­ гетическом цехах) не конк­ ретны. В модельно-инстру- ментальном, железнодорож­ ном и некоторых других це­ хах ослабили внимание к организации индивидуаль­ ного соревнования молоде­ жи, допускают формализм при определении победите­ лей соревнования за звание «Лучший молодой рабочий», учитывают только выполне­ ние нормы выработки. Ко­ митету комсомола, цеховым бюро ВЛКСМ необходимо поставить дело так, чтобы в соревновании активно уча­ ствовал каждый молодой рабочий. Вот уже 5 лет в первом труболитейном цехе работа.- ет комсомольско . молоде­ жная смена, возглавляемая Виктором Кулаковым. За это время коллектив орга­ низационно вырос, прочно влился в число лидеров со­ циалистического соревнова­ ния. Весомее стали успехи в вопросах организации вос­ питательной работы, инте­ реснее стала комсомольс­ кая жизнь. Одними из пер­ вых они поддержали- почин трудящихся Волжского ав­ тозавода отработать без­ возмездно 4 свободных дня на строительстве объектов соцкультбыта. Но работа по созданию комсомольско-мо­ лодежных коллективов в настоящее время затихла. Нам требуется помощь пар­ тийного руководства и ад. министрации цехов. Нужно организовать дело так, что­ бы в комсомольско - моло­ дежных коллективах труди- (Окончание на 2 стр.)